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#1:
El cuestionario de la oferta, para los que le tenga alergia a twitter.
#17:
#11 #16 Sacaron un Tweet disculpándose que ya han borrado, me imagino que por eso del efecto Streissand.
Esas cosas caen en cascada, si el director general no le hubiese dicho al director de rrhh que que pasaba con tantas bajas de maternidad, este no le hubiese dicho a un director regional que su región era la que más baja de maternidad tenía y que lo cortase pero ya. A su vez el director regional avisó a los directores de tienda que al próximo con una baja por maternidad le ponía en la p calle y a alguno se le ocurrió que filtrar en las entrevistas a las que pensaban ser madres era una gran idea... Luego cuando se montó el pollo sacaron un tweet hablando de valores (y hasta se lo creyeron seguramente)
Esas cosas caen en cascada, si el director general no le hubiese dicho al director de rrhh que que pasaba con tantas bajas de maternidad, este no le hubiese dicho a un director regional que su región era la que más baja de maternidad tenía y que lo cortase pero ya. A su vez el director regional avisó a los directores de tienda que al próximo con una baja por maternidad le ponía en la p calle y a alguno se le ocurrió que filtrar en las entrevistas a las que pensaban ser madres era una gran idea... Luego cuando se montó el pollo sacaron un tweet hablando de valores (y hasta se lo creyeron seguramente)
#22:
#8 Así es:
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. (texto consolidado)
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-6115
Artículo 8. Discriminación por embarazo o maternidad.
Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
Artículo 10. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias.
Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido, así como, en su caso, a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias.
Disposición adicional decimocuarta. Modificaciones de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.
El texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda modificado como sigue:
Dos. Se modifican los apartados 12 y 13 bis del artículo 8 y se añade un nuevo apartado 17, quedando redactados en los siguientes términos:
«12. Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas
Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. (texto consolidado)
https://boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2000-15060
Artículo 8. Infracciones muy graves.
Son infracciones muy graves:
12. Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas
Artículo 40. Cuantía de las sanciones.
c) Las muy graves con multa, en su grado mínimo, de 7.501 a 30.000 euros; en su grado medio de 30.001 a 120.005 euros; y en su grado máximo de 120.006 euros a 225.018 euros
Artículo 46 bis. Responsabilidades empresariales específicas.
1. Los empresarios que hayan cometido las infracciones muy graves tipificadas en los apartados 12, 13 y 13 bis) del artículo 8 y en el apartado 2 del artículo 16 de esta Ley serán sancionados, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 1 del artículo 40, con las siguientes sanciones accesorias:
etc
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. (texto consolidado)
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-6115
Artículo 8. Discriminación por embarazo o maternidad.
Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
Artículo 10. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias.
Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido, así como, en su caso, a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias.
Disposición adicional decimocuarta. Modificaciones de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.
El texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda modificado como sigue:
Dos. Se modifican los apartados 12 y 13 bis del artículo 8 y se añade un nuevo apartado 17, quedando redactados en los siguientes términos:
«12. Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas
Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. (texto consolidado)
https://boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2000-15060
Artículo 8. Infracciones muy graves.
Son infracciones muy graves:
12. Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas
Artículo 40. Cuantía de las sanciones.
c) Las muy graves con multa, en su grado mínimo, de 7.501 a 30.000 euros; en su grado medio de 30.001 a 120.005 euros; y en su grado máximo de 120.006 euros a 225.018 euros
Artículo 46 bis. Responsabilidades empresariales específicas.
1. Los empresarios que hayan cometido las infracciones muy graves tipificadas en los apartados 12, 13 y 13 bis) del artículo 8 y en el apartado 2 del artículo 16 de esta Ley serán sancionados, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 1 del artículo 40, con las siguientes sanciones accesorias:
etc
#7:
Los genios de rrhh, queremos niños que compren nuestros juguetes pero que no sean hijos de nuestras empleadas. Aunque seguramente cumplían órdenes así no están nada más que transmitiendo los "valores" de su empresa.
#127:
#1 Gracias, Entre otras cosas por la lentitud para llegar a la imagen. Si lo se busco un comentario con la foto, antes que pinchar el link.
Por cierto, saber la pregunta seria mejor en lugar de clickbait.
#110 A mi hermana le han cedido el asiento y no estaba embarazada. Te podran contratar o no, pero por mentirles en una pregunta ilegal no tiene motivo legal para despedirte.
#3 #6 Dan ganas de hacer un listado de empresas que lo preguntan o despiden por embarazo. Para usarla cuando este embarazada y pedir trabajo y le toque todas las trabajadoras a punto de coger la baja por maternidad.
Por cierto, saber la pregunta seria mejor en lugar de clickbait.
#110 A mi hermana le han cedido el asiento y no estaba embarazada. Te podran contratar o no, pero por mentirles en una pregunta ilegal no tiene motivo legal para despedirte.
#3 #6 Dan ganas de hacer un listado de empresas que lo preguntan o despiden por embarazo. Para usarla cuando este embarazada y pedir trabajo y le toque todas las trabajadoras a punto de coger la baja por maternidad.
#9:
Mentir en esas preguntas no está penado, así que mentid siempre
Comentarios
#3 De todas formas, cuando ves una oferta laboral escrita así... huye
Sí, preferiblemente hacia la inspección de trabajo a poner una denuncia.
#6 Y hacia las redes a denunciarlo públicamente para que se dé cuenta la gente de los privilegios que se cree que no tiene por cuestión de sexo y contra las cosas contra las que se siguen luchando.
#6 el que conteste sinceramente a esa pregunta es que no quiere el trabajo...
Que la empresa te la hace saltándose por la torera la legislación? Pues les dices que odias los niños y que jamás tendrías uno. Aunque estés de 8 meses.
#93 y si estas evidentemente embarazada que haces? Les mientes. Imagino que quizás ellos pueden alegar que les has mentido en una entrevista.
#93 Igual decir que "odias a los niños" para un puesto en una tienda de juguetes no es muy acertado.....
#1 Gracias, Entre otras cosas por la lentitud para llegar a la imagen. Si lo se busco un comentario con la foto, antes que pinchar el link.
Por cierto, saber la pregunta seria mejor en lugar de clickbait.
#110 A mi hermana le han cedido el asiento y no estaba embarazada. Te podran contratar o no, pero por mentirles en una pregunta ilegal no tiene motivo legal para despedirte.
#3 #6 Dan ganas de hacer un listado de empresas que lo preguntan o despiden por embarazo. Para usarla cuando este embarazada y pedir trabajo y le toque todas las trabajadoras a punto de coger la baja por maternidad.
#6 Yo diría contesta que si, toma captura de pantalla, espera a ser rechazada y denuncia.
El cuestionario de la oferta, para los que le tenga alergia a twitter.
#1 Si tienes menos de cuarenta años las pobilidades de poderte quedarte embarazada son altas, casi el 100%
De todas formas, cuando ves una oferta laboral escrita así... huye. Si el que contrata escribe dándole patadas al diccionario a saber lo que hará contigo.
#3 la pregunta es si estás embarazada no si vas a quedarte
#34 normalmente es por tema de riesgos laborales, pero en twitter los ofendiditos y ninis que no han levantado un lápiz en su vida van a montar una cruzada.
#63 menuda tontería te has montado. Por riesgos se podría preguntar una vez contratada. Aún así seguiría siendo ilegal. La mujer si cree que está en riesgo ya lo dirá al superior
#63 diría que es hasta ilegal esa pregunta.
#69 obviamente
#69 Completa y absolutamente
#63 Entonces la pregunta adecuada sería si tienes actualmente alguna condición que impida o dificulte el desarrollo de tu trabajo.
#73 efectivamente, que suele decirse como : "posee usted alguna minusvalía?"
#34 la pregunta es si hay alguna posibilidad de que estés embarazada, normalmente o bien sabes que no estás embarazada (tomas medidas) o sabes que lo estás (no te contratan) o lo estás intentando pero no estás segura (no te contratan). Que reformulen la pregunta para que sea menos denunciable no significa que la gente sea idiota.
CC #63
#76 no menos denunciable si no menos discriminativa ya que no sólo las embarazadas es la única condición física que puede condicionar alguna tarea de esfuerzo.
#63 Claaaro. Y de hecho lo normal en las entrevistas es que se preocupen por tu salud y te pregunten si tienes cardiopatías, mareos, si eres diabético, o si tienes la tensión alta, colesterol, acúfenos, dolor muscular y si tu abuelita te da de comer fruta a diario.
#63 si es para un puesto que i. Plica un esfuerzo que no puede hacer una embarazada, para empezar una embarazada no se va a presentar a ese tipo de trabajos, y para continuar las embarazadas no son las únicas que deben estar protegidas, hay más condiciones por lo que especificar la tanto no tiene sentido
#63 De ofendidos nada, que no pueden hacer esa pregunta por ley.
#63 Jajajaja por riesgos laborales. Seguro que sí.
#63
1- Soy técnico en prevención de riesgos laborales y puedo asegurarte que eso que has dicho es una flagrante mentira (a parte de una estupidez)
2- La pregunta es ilegal, y cómo ilegal no hay justificación para su uso en una entrevista de trabajo.
3-Que llames "ofendiditos y ninis" a quienes denuncian las malas prácticas de una empresa ya deja muy clara tu calidad moral.......
#63 Yo diría que es más por tema de planificación de la campaña navideña.
#63 En la empresa ya se han disculpado y van a investigar quien ha puesto una pregunta totalmente en contra de las directrices de la empresa. Resulta que lo que los regres llaman "cultura de la cancelación" es buena y da resultados mejores que simplemente callarse y obeceder.
#63 la gilipollez del día del "Manolo el empresario de turno".
#3 Lo de casi el 100% es de coña no? Estamos en el siglo XXI, la infertilidad aún no es total pero en nada Children of Men dels de ser ficción. Mírate los ratios de fertilidad...
PS inspección de trabajo a estos mamones YA!
#3 Dime que no sabes cómo se queda una mujer embarazada sin decir que no sabes cómo se queda una mujer embarazada.
#43 mi mujer y yo vamos a perder la virginidad para celebrar el nacimiento de nuestro segundo hijo.
#46 Según cómo lo mires, con los vientres de alquiler, sería posible
#3 Huye si puedes, si tienes la mala costumbre de comer todos los días a veces no puedes huir. Lo que si que está claro es que nunca jamás digas que sí, aunque estés ya embarazada, miente a esos desgraciados y que se jodan si se encuentran la sorpresa
#3 Dudo que Queipo del Ano o el Enanillo Cabrón le dieran muchas patadas al diccionario, aunque no pocas le dieron a los responsables de su publicación.
#3 Nadie tiene por qué huir. Se le responde con karma. Se pone NO y listo. Luego te quedas embarazada (se rompió el condón).
#3 Dice de estar embarazada, no de poder quedarte embarazada.
#3 es increíble, o bien lo analfabeta que es cierta gente en ciertos puestos, o bien el poco cuidado que pone mucha gente a la hora de redactar. No se dan cuenta de la imagen horrible que se da.
#1 gracias por la obra social.
#28 No, sería mentira.
#33 Fuente?
#71 ¿En serio? ¿Me estás pidiendo una fuente de eso?
¿Y no se la pides al comentario al que respondo que es el que ha hecho la primera aseveración?
#86 El comentario al que responde dice lo mismo que yo, puede ser cualquier cosa la pregunta, lo que ocurre es que siempre suponemos que quieren saltarse la ley y no contratar mujeres embarazables. Que no digo que no haya muchos casos.
Lo que es difícil saber es que sea mentira su comentario, por ello hay que tener pruebas o sino corres el riesgo que sea simplemente una opinión, la tuya, banal, sin criterio.
#71 el convenio colectivo que aplica a Juguettos
#94 Cuál es ese convenio, lo leíste?, tienes alguna fuente?
#71 Fuente el Fresno, provincia de Ciudad Real, pag. 35 y ss.
Existe también un Fuentelfresno en Soria, pero no trata el tema con igual profundidad.
#71 Que fuente ni qué fuente? Ninguna empresa va a hacer eso, que pregunta más estúpida
Los genios de rrhh, queremos niños que compren nuestros juguetes pero que no sean hijos de nuestras empleadas. Aunque seguramente cumplían órdenes así no están nada más que transmitiendo los "valores" de su empresa.
#7 trabajé 6 años en un comercio de gran puericultura (carrocería, cunas, sillas de coche, etc). Adivinas por qué me despidieron? Ajá....
#47 Adivina a quien le hicieron un contrato de 4 meses en lugar de 6 prorrogables por decir que estaba embarazada (con lo cual ni baja ni leches).
#68 Eso te pasa por avisar. Nunca digáis en una entrevista algo de ese estilo, si el empleado es una persona normal va a tratarte igual, pero si no lo es te va a putear, así que que le peten y se encuentre la sorpresa.
Si es una pregunta por la que te pueden discriminar: miente, que te pregunten en una entrevista si estás embarazada es como si te preguntan si eres gay, el objetivo solo puede ser discriminatorio
#81 Por aquel entonces confiaba más en el ser humano
. También está el hecho de que algunas personas nos ponemos muy nerviosas mintiendo y acaba siendo peor el remedio que la enfermedad.
Ahora tengo mi propia mini-empresa, y casualmente una de las trabajadoras está embarazada y a punto de dar a luz. A pesar de que por la actividad la sustitución es complicada, no entiendo por qué hay tango reparo con los embarazos, cuando resulta que la SS de la persona sustituta está bonificada. Hay cosas mejorables, como que el salario tenga que ser idéntico (incluyendo antigüedad, por ejemplo), pero por lo demás, no entiendo estos rechazos.
#7 estoy seguro que no hay alguien dedicado a rrhh posteando esa pregunta en InfoJobs. A algún empleado de administración mismamente le ha recaído el marrón, y un pseudo jefe , probablemente comercial, ha dicho que lo pregunte.
Mentir en esas preguntas no está penado, así que mentid siempre
#9 Como mientes ahí si eres mujer? Ambas respuestas son malas, si lo estás porque lo estás y si no lo estás porque puedes quedarte embarazada. La única que se salva es la de soy hombre y ahí solo puedes mentir si falsificas tu DNI y documentación
#26 Di que no, si al final lo estás di que no lo sabías. No te pueden despedir por estar embarazada. Así que a cascarla.
#88 si dices que no también puede ser una mala respuesta porque pueden pensar que te puedes quedar embarazada más adelante
#26 Diciendo que te sientes hombre
#9 (para enlazar a #_26) En juguettos, según mi experiencia personal (las tiendas de mi ciudad), la mayoría de trabajadores son mujeres (en mi ciudad todas).
Para no contratarla si está embarazada.
#2 Eso depende de cómo interpretes la pregunta. Podríamos cambiarla por
“¿Usas métodos anticonceptivos?”
“Si tu respuesta es afirmativa ¿Has hecho voto de celibato?”
O bien podríamos preguntar
“¿Puedes renunciar a tener hijos nunca jamás mientras curres aquí?
#4 Puede quedarse embarazada pero todo debe ocurrir en privado. Cuando vaya a su puesto laboral tiene que estar sin embarazo.
#2 o para no contratarla por si se queda embarazada más adelante. Esa pregunta es discriminación por sexo.
Luego vendrá alguno aqui a contarnos que la igualdad efectiva existe y que las mujeres no son discriminadas en puestos de trabajo
#25 si esto fuese lo normal no sería noticia.
Si la baja de paternidad fuese igual de larga e irrenunciable que la de maternidad, tampoco.
#95 Es que a día de hoy lo es. ¿O me estoy perdiendo algo? El único caso en que es mayor el de la mujer son las semanas previas al parto en caso de complicaciones de salud, ¿no?
#95 No es normal pero sí sucede de manera habitual, a mí mujer le hacen esa pregunta casi siempre.
Las bajas de paternidad ya son iguales e irrenunciables
#25 Esto debería ser denunciable, si es que no lo es ya. Lo que yo no veo es el problema a mentir como bellacos a cualquier pregunta de tipo personal. Si uno está sobrado de dineros y no necesita el trabajo puede ponerse próspero y montar un pollo afirmando con toda la razón que la vida privada de cada cual es eso, privada, y olvidarse de conseguir el trabajo.
Más práctico me parece jurar y perjurar que odias a los niños, que pocos mató Herodes en tu opinión, y en cuanto te hagan fijo, preñarte al mes siguiente.
#25 Que vaaa. No hay discriminación a la mujer por sexo, ni el hombre tiene privilegios en todo esto, que vaaa, que me lo han dicho un par de youtubers y cuentas de Twitter, y parecen más informados que B. Preciado.
Si no se pusiera tanto el foco en esto, imaginemos la bonita actuación de muchas empresas retrógradas que quieren pero no pueden. E imaginemos después como tratarán a las mujeres que entren en Juguettos. ¿Les presionarán comentándoles que no les gustaría (amablemente) que se queden embarazadas? Porque tengo alguna que otra amiga que le pasa en otros trabajos.
#25 Pues legal no es. Si pasa, a denunciar. Las ilegalidades hay que perseguirlas. Pero la ley sí que contempla esa discriminación, no?
#25 eso es, discriminación directa por razon de sexo. Puto asco es poco....
#25 Es que solo hay que ver las diferencias salariales de las mujeres. Antes de tener hijos casi los mismos salarios, después de la maternidad/paternidad las mujeres un 20% menos.
#2 O quizás para contratarla porque quieren apoyar a aquellas que traen niños al mundo, que al final son su negocio.
¿Sería entonces discriminación?
#28 Cómo no lo hemos visto? Era POR ESO!
#28 Sí también. Los que no quieren hijos también merecen el mismo trato
#2 Si las mujeres no se quedaran embarazadas a quienes iban a vender después sus productos ?.
#49 a los adultos o a las parejas. Hay mucha gente a los que les gustan los juguetes
#2 no solo si esta embarazada, también si es posible que lo esté. Solo quieren gente que se asegure al 100% de no quedarse embarazada.
#79 ese es un problema a futuro. Hoy quiero más margen.
Hacer ese tipo de preguntas debería estar multado con una buena cantidad. Así se les quitaría las ganas de hacerlas.
#8 Lo está
#8 No sólo es sancionable sino que, además, la multa se puede ir hasta el medio millón de euros tras la reforma del ministerio de trabajo.
#8 Así es:
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. (texto consolidado)
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-6115
Artículo 8. Discriminación por embarazo o maternidad.
Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
Artículo 10. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias.
Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido, así como, en su caso, a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias.
Disposición adicional decimocuarta. Modificaciones de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.
El texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, queda modificado como sigue:
Dos. Se modifican los apartados 12 y 13 bis del artículo 8 y se añade un nuevo apartado 17, quedando redactados en los siguientes términos:
«12. Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas
Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. (texto consolidado)
https://boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2000-15060
Artículo 8. Infracciones muy graves.
Son infracciones muy graves:
12. Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas
Artículo 40. Cuantía de las sanciones.
c) Las muy graves con multa, en su grado mínimo, de 7.501 a 30.000 euros; en su grado medio de 30.001 a 120.005 euros; y en su grado máximo de 120.006 euros a 225.018 euros
Artículo 46 bis. Responsabilidades empresariales específicas.
1. Los empresarios que hayan cometido las infracciones muy graves tipificadas en los apartados 12, 13 y 13 bis) del artículo 8 y en el apartado 2 del artículo 16 de esta Ley serán sancionados, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 1 del artículo 40, con las siguientes sanciones accesorias:
etc
#22 Leyendo el art. 12 de la ley de sanciones, me da que ese artículo está orientado a infracciones respecto a los trabajadores, no respecto a candidatos en procesos de selección.
Tengo la impresión de que el art. 15.5 sería mas adecuado (negritas mias):
"La publicidad por cualquier medio de difusión de ofertas de empleo que no respondan a las reales condiciones del puesto ofertado, o que contengan condiciones contrarias a la normativa de aplicación, sin perjuicio de lo establecido en el artículo siguiente."
#56 además de que una BBDD de CVS no suele estar registrada como dato de carácter especial y en este caso se recogen datos médicos (embarazo si/no) y tienes también ahí una violación del reglamento de la LOPD.
#56 Tienes razón. Sería falta grave y por tanto, según el artículo 40
b) Las graves con multa, en su grado mínimo, de 751 a 1.500 euros, en su grado medio de 1.501 a 3.750 euros; y en su grado máximo de 3.751 a 7.500 euros
A parte de las responsabilidades empresariales específicas, del rtículo 46 bis.
Y de la posible violación de ley de protección de datos de carácter personal, que apunta #58
#8 lo que no me entra en la cabeza es que la preguntan la hagan en una web publico, en vez de hacerla en privado, si es que la quieren hacer.
Sinceramente, es para despedir al ganan que ha escrito la oferta.
A la Inspección de Trabajo y no se hable más.
#13 mejor a Twitter, a buscar likes
#14 Les causas más daño por perdida de imagen que con la ridiculez de multa que les caería.
#52 ya, pues nada, que arda Twitter, que sí que es relevante.
#55 No como una multa de 30.000 euros que eso seguro que les demuestra como son las cosas. Seguro que esos 30.000 euros cambian su política interna.
#52 twitter es una cámara de eco cada vez más irrelevante. Sería interesante ver la repercusión real que va a tener esto.
Por ejemplo, ¿recuerdas haber leído algo sobre esto?
https://www.noticiasdenavarra.com/economia/2021/01/04/denuncian-discriminacion-vecina-etnia-gitana-2181438.html
En cualquier caso, se pueden hacer las dos cosas. Antes de levantar la liebre y que retiren el anuncio, se denuncia
https://expinterweb.mites.gob.es/buzonfraude/
y luego ya se les pone a parir en rrss.
Siendo ilegal, yo, si fuera mujer, diría que jamás quiero tener hijos. Y luego haría lo que me diera la gana y que escarben, que la ley está para lo que está.
Es como si firmas el contrato habíendo una claúsula de que todos los días a las 12 de la mañana te van a pegar 100 latigazos. Eso puede poner lo que quiera pero si es ilegal no aplica.
Pero sí, les debería caer un buen puro.
No hace ni 2 dias se justificaba que se hiciesen estudios de riesgos laborales en las empresas con perspectiva de generlo porque los riesgos laborales no eran los mismos para hombres y mujeres (que si coquinas para ellos y protectores de pecho para ellas)...
...¿no podria ser para que la empresa tuviese desarrollados los riesgos laborales con perspectiva de genero eso de preguntar si se puede quedar embarazada?
Ya en serio...los CV deberian ser sin valorar genero ni edad.
#12 Umm, estoy deseando que mi empresa me ponga un buen plato de coquinas.
#12 ni aspecto físico
#12 ni foto, tampoco nombre
#90 De hecho lo correcto sería que estuviesen en blanco.
#90 sobre todo para trabajar de modelo
Pues sí es totalmente discriminatoria y además estúpida, ya que siendo hombre se van a comer casi igual las bajas por paternidad.
Yo no termino de creerlo. ¿algún enlace a esa supuesta oferta?
#11 #16 Sacaron un Tweet disculpándose que ya han borrado, me imagino que por eso del efecto Streissand.
Esas cosas caen en cascada, si el director general no le hubiese dicho al director de rrhh que que pasaba con tantas bajas de maternidad, este no le hubiese dicho a un director regional que su región era la que más baja de maternidad tenía y que lo cortase pero ya. A su vez el director regional avisó a los directores de tienda que al próximo con una baja por maternidad le ponía en la p calle y a alguno se le ocurrió que filtrar en las entrevistas a las que pensaban ser madres era una gran idea... Luego cuando se montó el pollo sacaron un tweet hablando de valores (y hasta se lo creyeron seguramente)
#17 #18 Comunicado Oficial:
"Lo siento mucho me he equivocado, no volvera a ocurrir"
#17 Que forma más rara de escribir " en contra de la ley"
#35 Supongo que algún abogado tendrán en la empresa que les asesore. Gilipollas no son, no te van a publicar que estaban incumpliendo la ley.
#57 No atribuyas a la malicia lo que puedas atribuir a la estupidez. Esto es una empresa que delega (incluso puede que sea un franquiciado, no se si es el modelo de Juguettos) la gestión de la tienda en el/la responsable de la misma.
#17 No creo que alguien que llegue a director pueda ser tan tonto… o sí, me cuadra bastante.
#17 en 2021 oiga
#17 Algún dueño de franquicia de Sevilla ha recibido una llamada amigable de la central esta mañana.
#17 Falta la coletilla: A partir de ahora las entrevistas las llevaremos a cabo exclusivamente de palabra y sin posibilidad alguna de grabación.
#17 Son franquicias. Dependerá de cómo funciona esa franquicia, pero normalmente el dueño de la franquicia no necesita permisos de la central para contratar a quien quiera, siempre que siga las directrices y valores de la matriz.
#17 Juguettos no es Meta ni Twitter.
Aquí un pringado de una franquicia probablemente la ha cagado y desde la central le deben haber metido un buen paquete por como afecta a la marca.
Es que no tienes por qué plantearte huir, lo que tienes que plantearte es denunciar porque esa pregunta es ILEGAL
#24 Y dicen que no hay discriminación.
#74 Lo se
Denuncia en inspección de trabajo de inmediato.
Pues muy fácil, para contratarla xq si vas a comprar un juguete para un bebé o niño pequeño le preguntas con más confianza a una mujer embarazada, porque entiendes que sabe de niños.
#5 Que esté embarazada no significa que sabe de niños.
#38 Pero al menos va a tener el curso intensivo.
#75 El cual no quiere decir nada, pues no hay peña que se autodenominan "padres" y son escoria humana.....
#5 espero que sea una respuesta trole, porque yo trabaje 6 años en una juguetería en mis 20 y no tenia hijos
#5 No se si crees que somos tontos o si te crees las chorradas que escribes.
¿Algún probabilidad? ¿Cómo dice?
sin conocimiento legislativo al caso... una cosa es preguntarlo, y otra cosa sería actuar en consecuencia de esa información; en cuyo caso sí entiendo que es cuando habría que proceder
Otra vertiente, y que es la que creo que es por donde debería ser atacada esta pregunta, es por ser un dato referido a la salud del empleado, y que si no recuerdo mal, estaría protegida por el RGDP y la LOPD.
Puedes poner que eres trans.
No saben, que pregunten si es menopausica y así además pueden pedir ayudas por contratar a mayores.
A lo mejor les preocupa que la contraten, se quede embarazada y tengan que volver a empezar el proceso de selección.
#44 Claro, efectivamente por eso nos parece mal. No contrato mujeres pa por si, que luego tengo que buscar a otra persona. Lo mismo que si contratas a un hombre, que se tiene que ir de permiso de paternidad.
#61 Hay mas de un problema y esto lo hemos visto en nuestra empresa.
Lo primero que quede claro: si las mujeres no traen hijos a este mundo, estamos condenados. Hay que protegerlas y cuidarlas como oro en paño, sobre todo a la mia :).
Luego, desde la perspectiva del empleador (que es una de ellas como lo es la de las empresas de ropitas para bebés o la asociación de pediatras). Contratas a una persona embarazada y a continuación empieza a pedir bajas por temas de riesgo fetal, o no, pero el empleador sabe que puede ocurrir y siempre mirará de minimizar ese riesgo. Nos puede parecer injusto y lo es, pero seamos sinceros, todos lo haríamos si nos afectase a nosotros, y lo digo por que lo veo. Un ejemplo en mi propio edificio: mi vecina, super feminista, pro igualdad de derechos y nada de racista, tiene que buscar una persona para cuidar a su padre ya mayor y lo primero que salió de la charla con ella tras muchas visitas fue: "es que es complicado contratar a una chica joven (no quiero chicos), responsable, de la que me pueda fiar de dejarla sola en casa con mi papá, que no me falle al poco diciendo que se vuelve a su pais o que está embarazada" ....ohhhhh. Claro, le está costando muchísimo encontrar esa joya de persona y lo último que quiere es volver a repetir el proceso con lo costos en tiempo y esfuerzo que supone.
Otro caso en micasa esta vez: mi mujer, recien contrató (está en RRHH) a una chica para un puesto de responsabilidad. Contrato indefinido y demás. Le costo muchísimo encontrar el perfil que necesitaban y no pasa ni una semana que la chica les dice está embarazada y que en tres o cuatro meses (no recuerdo) se pedirá la baja sino antes. Eso caería en plena campaña de Navidad, una de las mas importante para el negocio. Mi mujer se quería morir. Ahora tenía que volver a realizar la búsqueda del mismo perfil, pero encima solo para sustituirla lo cual lo hace aún mas complicado. Mi señora es feminista radical pero ese día me tocó hacer la cena que a ella le gusta y hora y media de masajes de pies. Menudo cabreo que llevaba y es que cuando hablamos de las empresas y de lo que deberían hacer es fácil ser moralmente correcto, pero cuando te toca a ti, no siempre será tan claro.
En fin, no os enfadeis, simplemente cuento lo que veo y es que como decía un amigo cuando nacio su primera hija "yo estoy en contra de la pena capital, pero como toquen a mi niña yo mato" y abria mucho los ojos al decirlo. Le pedi que no me la pasaran por si se me caía
#44 Y un hombre no embarazado que tiene a su mujer embarazada de 37 semanas puede ser contratado y coger la baja por paternidad. No le veo la lógica
#67 no es lo mismo la baja por maternidad + permiso + adaptación del puesto + posible baja por embarazo de riesgo que el permiso por paternidad.
Tendrían que ser los permisos de los padre 4-8 semanas más que los de las madres para que realmente estuviesen discriminados por igual.
Luego encima la edad de la paternidad es más amplia que la de maternidad por biología con lo que el riesgo de diluye ligeramente. Me ha salido la vena actuarial.
Alucino de ver tantos comentarios que parecen no saber que preguntar eso es ilegal.
Y que a las empresas le va a caer un puro
#45 también es ilegal poner un puesto exclusivo para mujeres, ni por edad
¿Por qué a las empresas tiene que costarles mucho dinero que sus empleados tengan hijos? Esa es la base del problema
#48 a ver, desglosa ese dinero que tanto le cuesta a la empresa, por favor.
Estos suelen ser los pro-vida
Aparte de todo lo ya dicho, la persona que ha hecho este formulario ha dejado claro cual es la respuesta "correcta" a cada pregunta poniéndola siempre la primera ("no" como primera opción el la 3a pregunta cuando las otras siempre empiezan con "si").
Hay que hacer como en Escandinavia: bajas por paternidad obligatorias (para tanto el padre como la madre, misma duración). Ya verás que pronto se acaba la tontería de "Eres mujer? Te piensas quedar embarazada?"
Éste es uno de esos ejemplos en los que el Estado tiene que comportarse como Papá Estado, porque la sociedad solo aprende a palos.
#62 es así también en España
#62 Ya está así en España porque solo si los dos toman baja te dan unas semanas más extra para uno de los dos. Se suelen tomar consecutivamente la mayoría de parejas que conozco.
Es positivo que se describan claramente, no abra sorpresas en el trato al trabajador
#82 Ni cierre sorpresas.
Increíble. Sigo afirmando que nos estamos extinguiendo.
Para hacerle un regalito bonito a la futura mamá...
Españistan es así no quieren trabajadores quieren siervos
Infojobs. ¿Pero aún alguien utiliza eso?
O para asignarle un destino adecuado a estar embarazada.
El cerebro humano es insólito.
Y lo peor es que ni se han dignado a sacar un comunicado oficial.
#16 lo sacaron, pero lo borraron, en el hilo de twitter alguien lo puso, te lo adjunto. Supongo que pensaron que mejor callarse y esperar que pase, por que ningún gran medio le dio voz (es de hace 9 dias el twit)
#18 es que es una cagada, la mejor opción para la empresa sería eliminar/corregir el anuncio y quedarse callados hasta que pasara la marea. Ahora han asumido su culpabilidad y les van a dar por todos lados
#16 Comunicado oficial:
No nos gustan las embarazadas.
Algun problema?
#19 Si. En que es ilegal hacer esa pregunta en una entrevista.
#19 sí, es un problema de discriminación y es ilegal