La sindicalista explica cómo sería el salario mínimo interprofesional en base a las directrices europeas y celebra que tanto la CEOE como las asociaciones sindicales estén de acuerdo en que el SMI es insuficiente en España.
#3:
#1 puedes subir los precios o bajar los beneficios.
O incluso, cerrar el negocio.
Total, si no para que tú negocio sea viable necesitas que la gente que trabaja para ti no puede vivir dignamente, es que no es un buen negocio. Cierras y te buscas un trabajo por cuenta ajena.
#4 por qué? Que pongan otra desglosada cada vez que los trabajadores van al médico. Se le quitaba la tontería liberal a más de uno si supiese lo que 'cuesta' una visita al Dr y un tratamiento.
#6 y yo un novio negro pollon, pero hay que ser realistas, 1400€ es un salario minimo asumible realista.
Muchas empresas lo estan pagando ya con pluses añadidos a gente con puestos base y no se les cae los anillos ni estan en perdidas, esto no abren titulares, eh?
Ese es mi salario currando de cartero en una empresa privada ( SMI + pluses 1408.91€ brutos) que se han quedado en apenas 900€ al llevar de baja un año ( los pluses desaparecen por arte de magia en el computo del salario base a la hora de cobrar la baja) .
La subida salarial respecto al IPC debería de ser para todos por ley. Si no, es un puto robo seguir cobrando lo mismo o que te suban el sueldo un poquito cada dos años.. Aunque cobres un poco más que el salario mínimo el coste de vida sube para todos..
#2 Falso, por mucho que lo repitáis continuamente, eso e mentira.
Y la prueba la tienes en algo tan sencillo como que aquellos trabajadores que tienen bonificada la cuota de la seguridad social a cargo de la empresa (minusválidos, interinidad por nacimiento/cuidado de hijos...) tienen el mismo salario que los no bonificados.
Obviamente si lo reduces al absurdo que sin trabajadores no habría empresa y por tanto ganancia económica para ella, podríamos decir que si no existiera empresa tampoco habría trabajadores que ganaran un salario.
#4 Ya sale en la nómina en muchas de ellas. Normalmente al final de la misma aparecen los costes desglosados por contingencias comunes y profesionales, así como el coste final de la nómina para la empresa.
#1 puedes subir los precios o bajar los beneficios.
O incluso, cerrar el negocio.
Total, si no para que tú negocio sea viable necesitas que la gente que trabaja para ti no puede vivir dignamente, es que no es un buen negocio. Cierras y te buscas un trabajo por cuenta ajena.
#1 Hoy en Bruselas dijeron que la culpa de gran parte de la inflación en España se debe a los beneficios empresariales. Así que no sé porqué habría que bajar la cuota empresarial, para que se puedan comprar mejores Mercedes...
Comentarios
#9 ¿Estás diciendo que el trabajador produce menos que lo que cuesta?
Todo lo que gana el trabajador, sus costes laborales y la plusvalía... La genera el trabajador.
#4 por qué? Que pongan otra desglosada cada vez que los trabajadores van al médico. Se le quitaba la tontería liberal a más de uno si supiese lo que 'cuesta' una visita al Dr y un tratamiento.
Yo preferiría 1400€ netos viendo como esta el coste de la vida actualmente.
#5 yo prefiero 2500
#6 y yo un novio negro pollon, pero hay que ser realistas, 1400€ es un salario minimo asumible realista.
Muchas empresas lo estan pagando ya con pluses añadidos a gente con puestos base y no se les cae los anillos ni estan en perdidas, esto no abren titulares, eh?
Ese es mi salario currando de cartero en una empresa privada ( SMI + pluses 1408.91€ brutos) que se han quedado en apenas 900€ al llevar de baja un año ( los pluses desaparecen por arte de magia en el computo del salario base a la hora de cobrar la baja) .
#6 Y algunos prefieren 500€. Pero va a ser que no.
La subida salarial respecto al IPC debería de ser para todos por ley. Si no, es un puto robo seguir cobrando lo mismo o que te suban el sueldo un poquito cada dos años.. Aunque cobres un poco más que el salario mínimo el coste de vida sube para todos..
Lo vería factible bajando la cuota empresarial y compensando con algún punto de Iva
#1 ¿Que cuota empresarial?
Cada empleado con su sudor genera su sueldo, los impuestos de su nómina y lo que gana la empresa con el.
#2 te imaginas que la cuota empresarial saliera en la nómina, y vieran los trabajadores todo lo que se les retiene? Sería peligroso para el sistema
#2 Falso, por mucho que lo repitáis continuamente, eso e mentira.
Y la prueba la tienes en algo tan sencillo como que aquellos trabajadores que tienen bonificada la cuota de la seguridad social a cargo de la empresa (minusválidos, interinidad por nacimiento/cuidado de hijos...) tienen el mismo salario que los no bonificados.
Obviamente si lo reduces al absurdo que sin trabajadores no habría empresa y por tanto ganancia económica para ella, podríamos decir que si no existiera empresa tampoco habría trabajadores que ganaran un salario.
#4 Ya sale en la nómina en muchas de ellas. Normalmente al final de la misma aparecen los costes desglosados por contingencias comunes y profesionales, así como el coste final de la nómina para la empresa.
#1 puedes subir los precios o bajar los beneficios.
O incluso, cerrar el negocio.
Total, si no para que tú negocio sea viable necesitas que la gente que trabaja para ti no puede vivir dignamente, es que no es un buen negocio. Cierras y te buscas un trabajo por cuenta ajena.
#1 ya salió el trol de los menos impuestos
#1 Hoy en Bruselas dijeron que la culpa de gran parte de la inflación en España se debe a los beneficios empresariales. Así que no sé porqué habría que bajar la cuota empresarial, para que se puedan comprar mejores Mercedes...
Saludos.
La espabilada esta ha tenido una vida laboral muy difícil. La lucha de clases la llaman.
#11 Los "espabilados" son los que queréis que no se suba.
#14 y eso?