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#1:
Tiene una talla 46. Evidentemente,puede hacer el trabajo tan bien o mejor que la de la talla 34. Y no estamos hablando de sobrepeso en un avión,si no de un trabajo en superficie donde lo que debería primarse es la eficacia y no si entras o no en un uniforme.
Que por cierto,lo de la talla única me hace mucha gracia. ¿Usamos la misma talla yo con mi metro ochenta y cinco y mis 98kg que alguien de 1'67 y 70kg? Claro está que no
Que por cierto,lo de la talla única me hace mucha gracia. ¿Usamos la misma talla yo con mi metro ochenta y cinco y mis 98kg que alguien de 1'67 y 70kg? Claro está que no
#4:
#1 Esto no es por machismo por mucho que la noticia se emperre. Esto es que el de la empresa pasa de comerse la cabeza. Compra una única talla de uniformes que es más barato y si entras bien y si no a la calle, porque para que gastarte el dinero en otras tallas cuando niñas para hacer de azafatas hay a patadas.
#7:
#1 #4 #6 Es más en el mismo video decía que le dieron un pantalon de chico, y tampoco cabía
Amos que si si hubiese sido un chico y no hubiese cabido tambien le hubiesen mandado a tomar viento.
Pos oye... machismo no es, es que el uniforme es ese y tienen esas tallas si no cabes...
Y mi culo es bastante gordito y seguramente yo tampoco quepa pero amos... Que si que jode pero tambien montar un drama y la q han montado por eso...
Amos que si si hubiese sido un chico y no hubiese cabido tambien le hubiesen mandado a tomar viento.
Pos oye... machismo no es, es que el uniforme es ese y tienen esas tallas si no cabes...
Y mi culo es bastante gordito y seguramente yo tampoco quepa pero amos... Que si que jode pero tambien montar un drama y la q han montado por eso...
#6:
#1 nadie tiene 30 uniformes de tallas distintas por si viene alguien con acondroplasia, gigantismo, obesidad mórbida etc.
Lo que le ha pasado a esta chica es que haría las entrevistas por zoom y no se hizo a la idea de la talla la persona de rrhh que revisase su CV. No la hubiesen contratado y obviamente no le habrían dicho el motivo para evitar demandas.
Mi mujer a su edad tenía trabajos esporádicos de azafata precisamente porque daba las medidas, 170 y peso en proporción... Si no las dabas no te llamaban.
Lo que le ha pasado a esta chica es que haría las entrevistas por zoom y no se hizo a la idea de la talla la persona de rrhh que revisase su CV. No la hubiesen contratado y obviamente no le habrían dicho el motivo para evitar demandas.
Mi mujer a su edad tenía trabajos esporádicos de azafata precisamente porque daba las medidas, 170 y peso en proporción... Si no las dabas no te llamaban.
Comentarios
Tiene una talla 46. Evidentemente,puede hacer el trabajo tan bien o mejor que la de la talla 34. Y no estamos hablando de sobrepeso en un avión,si no de un trabajo en superficie donde lo que debería primarse es la eficacia y no si entras o no en un uniforme.
Que por cierto,lo de la talla única me hace mucha gracia. ¿Usamos la misma talla yo con mi metro ochenta y cinco y mis 98kg que alguien de 1'67 y 70kg? Claro está que no
#1 Esto no es por machismo por mucho que la noticia se emperre. Esto es que el de la empresa pasa de comerse la cabeza. Compra una única talla de uniformes que es más barato y si entras bien y si no a la calle, porque para que gastarte el dinero en otras tallas cuando niñas para hacer de azafatas hay a patadas.
#1 #4 #6 Es más en el mismo video decía que le dieron un pantalon de chico, y tampoco cabía
Amos que si si hubiese sido un chico y no hubiese cabido tambien le hubiesen mandado a tomar viento.
Pos oye... machismo no es, es que el uniforme es ese y tienen esas tallas si no cabes...
Y mi culo es bastante gordito y seguramente yo tampoco quepa pero amos... Que si que jode pero tambien montar un drama y la q han montado por eso...
#4 En mi cuartel pasa lo mismo con los uniformes de época, los que llevan los portacoronas en los actos. Se elige al personal entre los que pueden ponerse el susudicho uniforme.
#4 Por favor, en cualquier empresa en la que te dan uniforme tienen una talla 46, que no estamos hablando de una barbaridad de tamaño. La única razón para tener un uniforme de talla única es querer personas de talla única y en hombre igual. Si no tienen un pantalón de la talla 46 es que no quieren gente de la talla 46. Es una humillación y no me extraña que le haya afectado tanto.
Pero bueno, que esperar del sector turístico.
#6 si se tienen uniformes de distintas tallas, donde yo trabajo hay uniformes para gente que lleva la 34 y también para gente que yo calculo que llevara la 50. Que le haya pasado a alguien cercano y aceptaseis esa situación no significa que este bien.
#39 yo no juzgo si está bien o está mal, simplemente planteo una hipótesis sobre lo que puede haber pasado.
Lo que no estoy de acuerdo es en que no le cueste nada a la empresa tener surtido de tallas. Otra cosa es que el sobrecoste sea ínfimo comparado con perder trabajadores válidos o hacer difícil el reclutamiento. Pero es evidente que tener 10 tallas de pantalón es más caro que tener dos y contratar a la gente que le sirva.
#40 No digo que no les cueste nada, cuesta lo mismo que cuesta montar un stand, formar a un trabajador o diseñar un folleto. Son cosas que van asociadas al trabajo, si no quieres tener distintas tallas de uniforme no pongas uniforme, si decides hacerlo sabes que te dará trabajo, también se rompen y hay que lavarlos, pero seguro que no se los hacen coser en casa.
Todas las empresas tienen distintas tallas de uniforme, no tenerlas es querer un trabajador de una talla concreta. Dile que no da el perfil, pero no la hagas pasar por una situación humillante.
#41 lo que estoy diciendo es que pre-COVID le habrían hecho una entrevista presencial y no la habría pasado...
O si les hubiese encantado su actitud al salir le habrían mirado el culo y encargado unos pantalones XXL
#1 nadie tiene 30 uniformes de tallas distintas por si viene alguien con acondroplasia, gigantismo, obesidad mórbida etc.
Lo que le ha pasado a esta chica es que haría las entrevistas por zoom y no se hizo a la idea de la talla la persona de rrhh que revisase su CV. No la hubiesen contratado y obviamente no le habrían dicho el motivo para evitar demandas.
Mi mujer a su edad tenía trabajos esporádicos de azafata precisamente porque daba las medidas, 170 y peso en proporción... Si no las dabas no te llamaban.
#6 Pero digo yo que eso tenían que avisarlo ANTES de hacer todo el proceso de selección... Y no llegar ahí el mismo día, y encontrarte con que no tienen nada de tu talla.
¿Y si esta chica renunció a otros trabajos porque ya tenía éste?
#10 porque no puedes poner en un anuncio "no gordas / no hombres / no XXXXX" pero sí puedes hacer las entrevistas y descartarles sin dar motivo.
Yo he estado el último año buscando empleo y sé que en muchas partes me descartan por edad, pero no pueden ponerlo en el anuncio para que no les denuncie por discriminación.
Por eso digo que habrá hecho las entrevistas por zoom, porque en presencial ni la habrían llamado al ver que no cabía en el uniforme, pero no sabría el motivo.
#1 lo de esta empresa es para denunciarla por discriminacion, mi hermana de siempre ha estado entrada en carnes y estuvo una temporada currando de azafata en eventos y no tuvo problema alguno con el uniforme, le dieron el de su talla.
La empresa esta obligada a darte el uniforme que te valga, igual que las EPIS si el trabajo lo requiriese.
#1 Azafato/a es un trabajo donde prima la imagen y el postureo.
Ahí te contratan para ser un florero o una florera, no por tus conocimientos en filosofía estoica ni comercio internacional.
Si quieres trabajar con algo relacionado con tu imagen, o tienes suerte genetica o te va a tocar ir al gym, dietas y sacrificios, como cualquier modelo/a.
#1 Talla única, mentira; le ofrecieron soluciones; '¿es problema mío?', SÍ si quieres estar de a-za-fa-ta.
Y encima las fotitos con el berrinche... amos venga.
Para ser azafata hay que dar una imagen.
Una chica joven con una talla 46 da imagen de alimentación insana y de no hacer ejercicio.
#12 No se porque hay que tener un tipín para repartir folletos e indicar direcciones.
Pero yo también paso bastante de estas cosas.
#12 Es Fitur, no una discoteca. Si voy al stand de Andalucía para interesarme por su oferta turística y la rechazo porque la chica que está en el stand está rellenita ES QUE SOY SUBNORMAL PROFUNDO.
#22 Pues espero que cuando vayas pidas explicaciones a los que las llevan espigadas que serán todos
#23 He ido al Fitur varias veces y te puedo asegurar que los motivos para acercarme a unos stands o no acercarme a otros no tiene absolutamente nada que ver con el físico de las azafatas, me da completamente igual qué pinta tengan.
#25 Pues anda que a mí, que ni siquiera voy a ir a fitur.
#12 Una chica joven de talla 46 puede ser lanzadora de peso olímpico y tener una dieta mas equilibrada y estudiada que la suya o la mía, no digo que sea el caso, pero una talla 46 no es sinónimo de alimentación insana y no hacer ejercicio. Precisamente por eso es discriminatorio. Si la empresa hubiese tenido a alguien eficiente en recursos humanos, habrían sabido antes de contratarla que no daba el perfil decuado. Despedir a alguien porque no le das las herramientas o vestimenta adecuadas creo que es improcedente, corríjanme si me equivoco.
#29 Usted la ha visto?
De lanzadora de peso olimpico nada de nada.
Es una mujer obesa.
#35 "No digo que sea el caso, pero una talla 46 no es necesariamente sinónimo de alimentación insana y no hacer ejercicio."
Hay jugadores de rugby con mucha grasa corporal y están en froma.
#36 Si hablamos de casos y de probabilidades, apuesto lo que quiera a que una mujer joven, española, talla 46, que será la 48 es obesa en el 99 por ciento de los casos.
Ni jugadora de rugbi ni lanzadora de peso ni gaitas.
Zampabollos.
#37 Ya bueno, mire imágenes de modelos de la talla 46 y de la talla 36 y luego me cuenta quién está mas sana. Lo que pretendía decir es que la talla de ropa no es un baremo adecuado para medir la salud de una persona ni su estado de forma físico. Es algo que deberían haber previsto antes de contratarla y por lo que no deberían poder justificar el despido.
#20 Bueno, es ella quien lo ha publicado. Y siendo actriz y dramaturga supongo que será conocida y tendrá bastantes seguidores.
"La actriz y dramaturga Alba Nevado, directora de la obra Las Horas Muertas, ha denunciado en su cuenta de Instagram que, tras ser contratada por una empresa presente en Fitur, se ha acabo viendo rechazada por su talla y peso."
#31 Gracias
""Me han ofrecido incorporarme con un uniforme distinto que pudiera valerme a un puesto de trabajo en el que no llamase tanto la atención el hecho de no estar igual de uniformada, esto debido al protocolo de uniformidad que en la mayoría de empresas hay y yo he sido partícipe. A esto yo he dicho NO, ahora mismo no estoy en condiciones físicas, psicológicas o mentales como para atender al público de una manera agradable y simpática. "
Un poquito demasiado sensible la chica, ¿no?
#15 Si estarían hablando de mi por esto en las redes sociales cojo una depresión de 5 meses. (con baja no remunerada, por supuesto)
Los aviones de combate también tienen un margen reducido de tallas de piloto que ajusten... esto sugiere posibilidades inexploradas.
#11 En la ISS ya hubo problemas con tallas de los trajes en mujeres
https://www.lavanguardia.com/ciencia/fisica-espacio/20190326/461255398566/nasa-cancela-caminata-espacial-mujeres-problemas-trajes-tallas-mcclain-koch.html
Aunque claro, es un problema de 22Millones por traje https://www.bbc.com/mundo/noticias-47714757
La NASA solo tiene 11 en total y 4 en la ISS (No se cuantos Orlán tienen los Rusos y los Chinos, que si no recuerdo mal, hace ya más de una década habían comprado una docena)
Eso me pasa a mi y lo primero es denunciar por discriminación y luego me voy al ministerio de igualdad aprovechando que está en Madrid (que para algo estará).
Que se lo digan a la Sexta y sus mozas....la más fea está medio buenorra y de ahí al cielo.
No deja de ser reprobable, pero tenía entendido que precisamente en puestos de imagen como azafata de congresos, etc, si que se podían pedir requisitos de físico (no por ejemplo de camarera).
Lo peor es que esta empresa, la discriminación ha ido mas por ahorrarse unas pelillas al tener uniformes talla única, que por querer contratar buenorras para "atraer" (aunque para caber en esos uniformes hubiera que cumplir "ciertos estándares").
A mí casi todos los trabajos que dependen de la "buena imagen" tienen un tufo conservador y rancio que tira para atrás (tipo Corte Inglés). Me recuerdan a los anuncios de los años 50.
#14 Es que depende del tipo de trabajo. Yo recuerdo que hace años para trabajar de cajera del Corte Inglés te pedían "buena presencia física". Ahora creo que ya no. Una dependienta de una tienda de ropa genérica, que van con camisetas de la empresa, a lo mejor tampoco necesita esa buena presencia, pero alguien que trabaje con ropa de marca puede que sí. No sólo ser atractivo sino también elegante para ayudar a vender ropa cara.. Desde luego una camarera (o camarero) de bar tampoco necesita esa buena presencia, pero un relaciones públicas o en un camarero o camarera de discoteca ayuda a vender más el que sea atractivo.
#18 Y lo siguen haciendo (de forma menos descarada)
En Fitur no se vende ropa. Con tener una presencia y actitud agradable te vale.
A mi los uniformes de azafata me parecen la mayoría disfraces de los años 50.
La diferencia entre un azafato/a y un asistente/a es que el azafato está bueno, por eso cobra más.
Que buena excusa para despedir a quien te apetezca, no cabes en nuestros uniformes.. y capaz que no les pasa nada..
Problemas del primer mundo
Esta parece que se acaba de enterar que el aspecto SIEMPRE importa; ya sea para azafata del Fitur como para dependiente de una panadería. Es algo que todos sabemos desde que tenemos uso de razón, y si lo dudas ahí tienes unos cuantos estudios sesudos que demuestran que ser guapo te facilita la vida y te abre puertas solo por tu cara bonita.
No es denuncia de tribunales
Un denuncia publica es lo mismo que llorar en internet.