El pasado 13 de abril, el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad y las organizaciones sindicales y empresariales y más representativas publicaron, con la colaboración de diversos expertos, la herramienta para la valoración de puestos de trabajo.
> “los efectos que puede tener la herramienta en sí no serán lo suficientemente adecuados a la realidad porque la atribución de puntos es subjetiva, como tampoco son objetivos los elementos que inciden en esa puntuación. Además, observamos carencias, como la omisión como factor de puntuación de la capacidad física, a pesar de que hay infinidad de trabajos que la requieren”.
>Para argumentar este déficit, Serrano aporta un ejemplo: “entre un oficial solador o un carretero asfaltador y una azafata de congresos resulta en puntuación por mayor carga de trabajo y esfuerzo para la segunda, con la correspondiente atribución, según el baremo, de más alto corrector y más sueldo. Si se tomaran estos baremos como referencia para la definición de categorías y/o puestos de trabajo en los convenios colectivos, anticipamos múltiples conflictos”.
todo esto esta genial, pero esto no va a solucionar nada, porque en la gran mayoria de casos el problema no es que para el mismo puesto cobren menos las mujeres, sino que hacen menos horas, o dado a bajas de maternidad, tienen menos antiguedad, experiencia.
hubo un caso de una empresa de limpieza, donde los hombres cobraban mas, pero porque trabajaban de noche, la comision igualo los sueldos y los hombres pidieron el cambio al turno de manana. Empezaron a trabajar a turnos y las mujeres se quejaron y pidieron volver a como estaban antes...todo un desproposito.
#6 Es que cobrar diferente por el mismo puesto y condiciones es ilegal, pero las feministas van con un serio retraso mental o peor aún, son malas personas que quieren más privilegios legales, por eso la igualdad les aterroriza pero la utilizan de slogan.
A quien le quieran subir el sueldo no se podrá porque habrá mujeres con el sueldo por debajo, ergo no será posible, ya que no le van a subir a todos el sueldo porque hay uno que se lo merece.
El tipo se acabará yendo a otro lado, donde le pasará lo mismo a los pocos años, así que acabará fuera del país...
Comentarios
> “los efectos que puede tener la herramienta en sí no serán lo suficientemente adecuados a la realidad porque la atribución de puntos es subjetiva, como tampoco son objetivos los elementos que inciden en esa puntuación. Además, observamos carencias, como la omisión como factor de puntuación de la capacidad física, a pesar de que hay infinidad de trabajos que la requieren”.
>Para argumentar este déficit, Serrano aporta un ejemplo: “entre un oficial solador o un carretero asfaltador y una azafata de congresos resulta en puntuación por mayor carga de trabajo y esfuerzo para la segunda, con la correspondiente atribución, según el baremo, de más alto corrector y más sueldo. Si se tomaran estos baremos como referencia para la definición de categorías y/o puestos de trabajo en los convenios colectivos, anticipamos múltiples conflictos”.
#1 Sí, el ejemplo es una copia del que Bou hizo la semana pasada: https://threadreaderapp.com/thread/1514542881524133895.html
Pero no llames feminazis a las feministas.
#4 Fomentar la desigualdad es el único objetivo de las feminazi.
Y aquí: como te va a afectar la ley de igualdad retributiva https://medium.com/el-saco-del-coco/c%C3%B3mo-te-va-a-afectar-la-ley-de-igualdad-retributiva-fbcb686c90d2
todo esto esta genial, pero esto no va a solucionar nada, porque en la gran mayoria de casos el problema no es que para el mismo puesto cobren menos las mujeres, sino que hacen menos horas, o dado a bajas de maternidad, tienen menos antiguedad, experiencia.
hubo un caso de una empresa de limpieza, donde los hombres cobraban mas, pero porque trabajaban de noche, la comision igualo los sueldos y los hombres pidieron el cambio al turno de manana. Empezaron a trabajar a turnos y las mujeres se quejaron y pidieron volver a como estaban antes...todo un desproposito.
#6 Es que cobrar diferente por el mismo puesto y condiciones es ilegal, pero las feministas van con un serio retraso mental o peor aún, son malas personas que quieren más privilegios legales, por eso la igualdad les aterroriza pero la utilizan de slogan.
Fácil solución, si quieres un aumento de sueldo y eres hombre te cambias de sexo…
Igualaremos todo por abajo.
A quien le quieran subir el sueldo no se podrá porque habrá mujeres con el sueldo por debajo, ergo no será posible, ya que no le van a subir a todos el sueldo porque hay uno que se lo merece.
El tipo se acabará yendo a otro lado, donde le pasará lo mismo a los pocos años, así que acabará fuera del país...
Menuda mierda de herramienta si valora el esfuerzo...
Bueno, veo que es para distinguir entre puestos, no entre personas... Así sí...