#6 Las TIC por ejemplo se estan moviendo a horarios flexibles, y tele trabajo (aspectos en los que la ley deja muchos flecos).
El asunto de las pausas, otro gran agujero en el que la ley lo delega a convenios, contratos de trabajo, o negociacion con los trabajadores (más flecos, por no hablar que en muchas PYMES no saben que es eso de negociacion con los trabajadores).
Asuntos como echar un cigarro, tan sencillos de organizar antes como quedar con tu compañero, en "me bajo ahora 10 minutos y luego vas tu a echar un cafe", son ahora controlados por maquinas de fichajes.
Esa idea arcaica de tener que estar 8 horas sentado en tu sitio sí o sí, en detrimento de fomentar la productividad. Si soy capaz de hacer mi trabajo en 7h y media e irme, ahora me obligan a estar media hora calentando la silla.
Como se acumulan y cuales son los maximos de los tiempos de más es otro de los grandes flecos.
Exiten sectores que no se pueden ajustar a jornadas fijas de 8 horas. Y al final en los sectores en los que más se debería controlar, ( me imagino la hostelería) estan usando un folio donde los trabajadores firman, vamos un control a prueba de fallos.
Para hacer esta mierda. Sí, es mejor no hacer nada.
#9 ... si, sobre todo lo de echar un pitillin y hacer las cosas a toda leche para acabar una horita antes salga como salga lo que haces se ve que son grandes problemas ...
#10 Hay caraduras, y hay profesionales mejores que otros. Eso no es motivo para hacer una mierda de ley.
Y tú malinterpretas mi comentario, no estoy en contra de fichar, estoy en contra de hacer una mierda de ley, por la cantidad de flecos que deja.
Pásate por foros de abogados laboralistas y léete la cantidad de abusos que se están cometiendo por los vacíos que deja la ley.
No entiendo porque un farmaceútico no va a poder fichar entrada y salida. El problema no es el fichaje por lo visto sino a ver de que manera justificas horarios injustificables.
Piden abiertamente que la norma no les aplique a ellos porque no son capaces de cumplir la ley de horarios, así de simple.
Quien diría que controlar el horario de tus trabajadores, a los que les pagas por las horas que trabajan, costara tanto para los empresarios... parece que les están pagando haciendo el calculo de horas "al peso" o "a ojo"......
digo yo, que si no saben contar las horas que trabajan sus trabajadores no son dignos de tener ni una empresa.
es que es del todo patetico no saber cuantas horas trabajan tus trabajadores. ¿como carallo les pagas entonces?
Comentarios
Una ley chapucera, hecha deprisa y mal. La intención no sería mala, pero la ejecución ha sido pésima.
#1 Una ley chapucera creada por quienes no han trabajado en su puta vida, realmente parajódico...
#2 ¿¿¿ PARAJÓDICO ???
Es realmente paradójico.
#3 No, parajódico, una cosa es una paradoja y otra es una parajoda, como este caso, algo que realmente aparte de paradójico, jode al personal
#4
#1 Mucho mejor la que habia ¿a que si?
#6 Las TIC por ejemplo se estan moviendo a horarios flexibles, y tele trabajo (aspectos en los que la ley deja muchos flecos).
El asunto de las pausas, otro gran agujero en el que la ley lo delega a convenios, contratos de trabajo, o negociacion con los trabajadores (más flecos, por no hablar que en muchas PYMES no saben que es eso de negociacion con los trabajadores).
Asuntos como echar un cigarro, tan sencillos de organizar antes como quedar con tu compañero, en "me bajo ahora 10 minutos y luego vas tu a echar un cafe", son ahora controlados por maquinas de fichajes.
Esa idea arcaica de tener que estar 8 horas sentado en tu sitio sí o sí, en detrimento de fomentar la productividad. Si soy capaz de hacer mi trabajo en 7h y media e irme, ahora me obligan a estar media hora calentando la silla.
Como se acumulan y cuales son los maximos de los tiempos de más es otro de los grandes flecos.
Exiten sectores que no se pueden ajustar a jornadas fijas de 8 horas. Y al final en los sectores en los que más se debería controlar, ( me imagino la hostelería) estan usando un folio donde los trabajadores firman, vamos un control a prueba de fallos.
Para hacer esta mierda. Sí, es mejor no hacer nada.
#9 ... si, sobre todo lo de echar un pitillin y hacer las cosas a toda leche para acabar una horita antes salga como salga lo que haces se ve que son grandes problemas ...
#10 Hay caraduras, y hay profesionales mejores que otros. Eso no es motivo para hacer una mierda de ley.
Y tú malinterpretas mi comentario, no estoy en contra de fichar, estoy en contra de hacer una mierda de ley, por la cantidad de flecos que deja.
Pásate por foros de abogados laboralistas y léete la cantidad de abusos que se están cometiendo por los vacíos que deja la ley.
No entiendo porque un farmaceútico no va a poder fichar entrada y salida. El problema no es el fichaje por lo visto sino a ver de que manera justificas horarios injustificables.
Piden abiertamente que la norma no les aplique a ellos porque no son capaces de cumplir la ley de horarios, así de simple.
Quien diría que controlar el horario de tus trabajadores, a los que les pagas por las horas que trabajan, costara tanto para los empresarios... parece que les están pagando haciendo el calculo de horas "al peso" o "a ojo"......
digo yo, que si no saben contar las horas que trabajan sus trabajadores no son dignos de tener ni una empresa.
es que es del todo patetico no saber cuantas horas trabajan tus trabajadores. ¿como carallo les pagas entonces?