Portada
mis comunidades
otras secciones
#6:
#1 les metes una buena demanda, los despidos disciplinarios suelen ser una chapuza que hacen malos jefes para recortar gastos de despido que suelen acabar saliendoles muy caros.
Hay que tener muchas pruebas y estar muy seguro de lo que haces para recurrir a un despido disciplinario, suelen acabar todos en improcedente y a veces incluso en nulo.
Hay que tener muchas pruebas y estar muy seguro de lo que haces para recurrir a un despido disciplinario, suelen acabar todos en improcedente y a veces incluso en nulo.
#21:
Me pasó y para mi el problema es que des del despido hasta el juicio pasaron casi 2 años.
Hasta que encontré otro trabajo (4 meses) cobrando bastante menos del paro teniendo que pagar lo de siempre (hipoteca, recibos, etc)
No puedes reclamar intereses.
El dia antes del juicio la empresa ofreció el improcedente. El abogado me indicó que había que aceptar, no puedes ir a juicio reclamando X si ya te ofrecen X. Es mala fe o algo así.
Por lo tanto la empresa no ha perdido ningún juicio y no tiene efectos legales. Aparte, ha tenido TU dinero casi 2 años. Y en mi caso ha hechado a un trabajador que se quejó que hacían trabajos que no correspondían por categoría profesional.
Hasta que encontré otro trabajo (4 meses) cobrando bastante menos del paro teniendo que pagar lo de siempre (hipoteca, recibos, etc)
No puedes reclamar intereses.
El dia antes del juicio la empresa ofreció el improcedente. El abogado me indicó que había que aceptar, no puedes ir a juicio reclamando X si ya te ofrecen X. Es mala fe o algo así.
Por lo tanto la empresa no ha perdido ningún juicio y no tiene efectos legales. Aparte, ha tenido TU dinero casi 2 años. Y en mi caso ha hechado a un trabajador que se quejó que hacían trabajos que no correspondían por categoría profesional.
#9:
#8 lo que es bastante raro es que un empresario/jefe despida de forma disciplinaria real, la mayoría de las veces lo hacen porque simplemente este país está lleno de microempresas dirigidas por paletos que no se han leído la legislación laboral.
Las empresas grandes, si te quieren echar, aunque te hayan pillado sobando en el baño o robando un paquete de folios te van a meter un despido objetivo.
No van a jugarsela a meterte un disciplinario y que en la demanda puedas sacar sus trapos sucios o ilegalidades para defenderte.
Las empresas grandes, si te quieren echar, aunque te hayan pillado sobando en el baño o robando un paquete de folios te van a meter un despido objetivo.
No van a jugarsela a meterte un disciplinario y que en la demanda puedas sacar sus trapos sucios o ilegalidades para defenderte.
#19:
#12 Para todo hay un procedimiento. Al que no se pone los EPIs hay que repetirselo 20 veces o menos pero por escrito, indicando la instrucción de trabajo quebrantada y la sanción asociada, no llegando con un disciplinario "por sorpresa" por esas 20 veces que dices que se lo dijiste tratando de dejarlo en total indefensión.
Si se quieren hacer las cosas bien, se pueden hacer bien. Cuando no se hacen bien es porque, en realidad, no se quiere.
Si se quieren hacer las cosas bien, se pueden hacer bien. Cuando no se hacen bien es porque, en realidad, no se quiere.
#10:
"(...) la empresa le pagará la indemnización de despido improcedente, que antes era de 45d/año, pero el PP la bajó a 33d/año en su reforma laboral de 2012."
Jajaja, curiosamente se le ha pasado decir que UP+PSOE (con ministra de trabajo de IU) la han mantenido en 33d/año en su reforma laboral de 2021. ¡Ay, qué despiste más tonto!
Jajaja, curiosamente se le ha pasado decir que UP+PSOE (con ministra de trabajo de IU) la han mantenido en 33d/año en su reforma laboral de 2021. ¡Ay, qué despiste más tonto!
#15:
Muchos de esos despidos son porque la empresa sabe que en conciliación, o justo el día del juicio le van a dar al trabajador lo del improcedente.
Ante eso, no poder directamente pagar el improcedente (porque el trabajador se vería perjudicado por el IRPF) se pone como causa del despido organizativa y le vas soltando 20 días, o se pone como dice el artículo un disciplinario sabiendo que no tiene recorrido, y el día del SMAC se hace el cheque. Eso además es un préstamo a coste cero para la empresa.
Ya podrían cambiar la normativa y volver a permitir aumentar la indemnización sin impacto el el IRPF. Pero claro, menos negocio para laboralistas, sindicatos, laboro...
Ante eso, no poder directamente pagar el improcedente (porque el trabajador se vería perjudicado por el IRPF) se pone como causa del despido organizativa y le vas soltando 20 días, o se pone como dice el artículo un disciplinario sabiendo que no tiene recorrido, y el día del SMAC se hace el cheque. Eso además es un préstamo a coste cero para la empresa.
Ya podrían cambiar la normativa y volver a permitir aumentar la indemnización sin impacto el el IRPF. Pero claro, menos negocio para laboralistas, sindicatos, laboro...
#28:
#1 A mi hicieron un disciplinario de un dia para el otro en Seur Now por tener la furgoneta como un cenicero llena de colillas ( ya me la dieron asi y habia zonas de la furgo que no habia manera de limpiarla ni con el aspirador) , me dio un ataque de ansiedad muy fuerte y me sacaron a patadas de la nave los de seguridad.
Comentarios
#8 lo que es bastante raro es que un empresario/jefe despida de forma disciplinaria real, la mayoría de las veces lo hacen porque simplemente este país está lleno de microempresas dirigidas por paletos que no se han leído la legislación laboral.
Las empresas grandes, si te quieren echar, aunque te hayan pillado sobando en el baño o robando un paquete de folios te van a meter un despido objetivo.
No van a jugarsela a meterte un disciplinario y que en la demanda puedas sacar sus trapos sucios o ilegalidades para defenderte.
#9 Esos disciplinarios reales, suelen ser los que el empresario considera, indignado, que son de libro. Cuando el despedido roba, no trabaja descaradamente o hace la vida imposible al resto.
Lamentablemente y no se por que, no funciona.
#11 porque hay que probarlos ante la ley, y porque muchas veces el despedido sabe perfectamente las ilegalidades cometidas del que despide y no vale la pena remover mierda en un juzgado laboral.
Sale mejor hacer un despido objetivo, pagar un finiquito y dejar que cada uno siga su camino.
#9 Pues yo he despedido en varias ocasiones de forma disciplinaria... y ninguna reclamación o queja, son de manual.
Es lo que tiene hacer las cosas bien, pero claro... ahora todo despido disciplinario será mal visto
He tenido que despedir de forma disciplinaria, grabar el despido y ver como el empleado mismo admite todo lo que pone en el documento para luego, con todos sus webs decir que no esta conforme y que va a denunciar. Luego le recuerdas que en esa sala tenemos cámara y que esta todo grabado y ya vuelven a la realidad.
#36 No soy laboralista pero tengo mis dudas sobre la relevancia de esa grabación a efectos de prueba. No sé si el mero reconocimiento en privado (máxime sin ser en sede judicial) te exime de los apercibimientos previos. Que no sé si los haces, vaya.
#57 Entiendo que si tú vas de testigo, estabas presente durante la grabación (y se te ve), y afirmas que él dijo eso, el juez lo considerará. Otra cosa es que la empresa se limite a presentarlo como prueba; en ese caso el empleado tendría que haber sabido desde el principio que había cámaras.
#65 No hablo de la validez de la prueba, ojo, hablo de su efecto. Aun suponiendo que sea válida y admitida y declarada su procedencia y necesidad, lo que dudo es que pueda por sí misma sustituir los apercibimientos y sanciones previas a un despido disciplinario.
#67 Ahí sí tienes razón, perdona. No entendí bien tu comentario.
#68
#57 Lo he resumido mucho.
Se pre-avisa a los empleados siempre y por escrito. Se notifica de todo.
No es que sea una sala especial, dado nuestro sector tenemos cámaras en todas las oficinas y los empleados lo saben desde el principio ya que firman un documento con su contrato en el cual se informa de esto.
Si en la notificación del despido, el empleado dice que si ha cometido eso y luego al minuto, lo niega por que va a denunciar etc... pues es lo que pasa, que queda en nada. En este caso en concreto que fue hace 1 mes, fue de este plan :
- Notifico despido
- Empleado lee la carta y dice, ah vale.. si, bueno es verdad
- Se le explica la situación y el por que de esta decision.
- Dice que es correcto, que bueno, que se le fue de las manos.
- Se le pide firmar
- Dice que llama a un amigo abogado y al colgar, dice que el no ha echo nada de eso y que va a denunciar.
- Se le indica que puede hacer lo que crea conveniente y listo.
Cuando nos llega la conciliación, se presentaron todos los avisos, con las notificaciones, con las confirmaciones de recepción de dichas notificaciones y se indica que tenemos la grabación de nuestras oficinas donde consta que el empleado acepta lo sucedido antes de llamar al abogado.
Al final quedo en nada. Las cosas si se hacen bien, pues terminan bien (sea la parte que sea).
#70 Te añado al a respuesta por no repetirlo y tener una explicación. (que en el primer comentario fui muy escueto)
#72 Ah, vale. En tu caso pues ha habido apercibimientos previos. Yo me refería a que dudaba de que la mera grabación de un reconocimiento pudiese sustituirlos.
#74 Ah pues ni idea... no sabría decirte por que nunca se ha usado. Es más no lo decimos como amenaza (con el resto sobraba), no se si a nivel legal es valida o no. En este caso lo pusimos por que era muy descarado.
#76 Como siempre digo, mientras las cosas se hagan bien... da igual si es la empresa o el empleado el que toma las acciones.
Nosotros vamos muy por el libro, y todo esta muy mirado para no tener ningún problema con estas cosas.
#72 #74 Por debatir un poco no se hasta punto un conversacion es suficiente, hay veces que se da la razon para quitarselo uno de encima. No se el caso concreto. Pero si teneis camaras por todos lados, supongo que hay pruebas in-fraganti de lo que se le incrimina.
#50 Es que tener un dia mas a una persona que ha robado y ademas le has avisado que le vas a despedir, es un riesgo de que robe en extremis y ya sin miedo a perder el puesto.
Por otra parte que nivel minimo es necesario para un despido. No es lo mismo robar algo de valor, que un boli, folio, papel higienico, guantes, etc
#75 Si te dicen que llegas tarde, sin ser verdad, y te lo ponen por escrito. Estan haciendo algo de falsedad documental o algo asi?
#25 #42 Un empresario americanno, Howard Hughes , para horrarse los impuestos de los finiquitos. Calumniaba a los despedidos, le demandaban y llegaban a un acuerdo judicial que ya era previsto y pagaba menos impuestos porque las indeminzacion en juicios no pagaban tasas o menos.
#72 una explicación más detallada desde luego, y una forma correcta de llevar el tema.
Como he comentado, excepción frente a la norma. Hacer las cosas bien cuesta pero es lo que hay que hacer.
#36 lo que describes es excepción a la regla y tengo mis dudas incluso de que sea común en tu empresa.
Por supuesto si metes un despido disciplinario y convences al despedido que no vale la pena denunciar lo tienes todo hecho.
Ahora bien, incluso reconociendolo en un vídeo, si denuncia puede buscarte las cosquillas.
Si no es en ese juicio, denunciando "anónimamente" cualquier irregularidad que sepa que ha cometido la empresa, un despido disciplinario es siempre una declaración de guerra, y cuando se va a la guerra, se debe ir preparado con material de sobra.
Y ojo, que no estoy en contra de lo que has comentado, solo señaló los riesgos de tomar esas medidas.
#36 Recibí no conforme, niego todo. Me lo haces a mi y te crujo.
#9 en mi empresa tenemos un"compañero " tóxico. Hace la vida imposible a los demás insulta, amenaza hace bullying,, va puesto, se duerme, roba material, le pusieron dos faltas y a la tercera lo intentaron despedir,fue a comisiones y quedó en nada
El caso es que no quieren pagarle la indemnización por improcedente y hay sige ,jodiendo y amargando a los que tiene alrededor, como el trabajo lo sacan los demás pues supongo que al dueño le da igual
#43 pues entonces no entiendo a tu jefe ni a los demás trabajadores, se le apercibe, se le comunica todas las actitudes que comentas, se le despide. Pero claro cuando sea la vista en el juzgado hay que ir a testificar todo lo que comentas a poder ser más de un empleado. Yo personalmente lo he hecho con un compañero que robaba de la caja,porque trabajo en hostelería en una empresa que cumple todas las reglas tanto de sueldos, horarios descansos y vacaciones. Me considero muy de izquierdas pero eso no está reñido con la verdad ni con defender a impresentables.
#86 los insultados/agredidos , no quisieron ni rellenar una hoja de queja de la empresa
#9 yo creo que el 99% de los despidos son improdecentes o su versión light si la empresa puede demostrar perdidas que es el por motivos de la producción, el resto son mierdas de gente que no tiene ni puta idea y quedar un 1% de algún zumbao que le dé un puñetazo al jefe delante de testigos o camaras
#79 bueno, si somos justos, improcedente o procedente (o incluso nulo) lo decide un juez, si no se denuncia, todo es "como diga la empresa"
La empresa decide si el despido es disciplinario u objetivo (y dentro de eso, te da la indemnización que vea oportuna) si tu no estas de acuerdo con la indemnización puedes denunciar, y entonces el juez dirá si es procedente (la indemnización que te dan) o improcedente (indemnizacion máxima por ley)
Por eso mismo hay empresas que si no tienen motivo alguno para despedirte pero deciden hacerlo, te dan el máximo y se ahorran el juicio.
#81 yo siempre me he llevado el máximo y nunca he visto el juez, unas han acabado en la de conciliación y otras antes de entrar por la puerta del juzgado, es más una empresa que me tocó mucho los cojones me acabaron pagando más de lo que tocaba porque me hicieron esperar al juicio, 10 meses, y el día antes me decían que me pagaban y en ese momento le digo "ahora le vamos a contar al juez como funciona la empresa ya que hemos esperado" y coño hasta un gratificación me dieron
#9 ¿Como de pequeña crees que tiene que ser la empresa para que se tire a la piscina con mierdas? A mi me intentaron cascar un disciplinario con susto y la plantilla era de mas de 500.
"(...) la empresa le pagará la indemnización de despido improcedente, que antes era de 45d/año, pero el PP la bajó a 33d/año en su reforma laboral de 2012."
Jajaja, curiosamente se le ha pasado decir que UP+PSOE (con ministra de trabajo de IU) la han mantenido en 33d/año en su reforma laboral de 2021. ¡Ay, qué despiste más tonto!
#10 ¿Qué información aporta eso al cálculo de la indemnización?
Si tienes que calcular cuanto te toca por despido, ¿es relevante el hecho de que en 2021 el Gobierno no subiera la indemnización por despido?
#14 Si tienes que calcular cuánto te toca por despido, lo relevante es cuántos días tienes que aplicar, no de qué partido era el Gobierno que hizo una reforma laboral hace ya unos cuantos años.
#16 Por tu comentario no parece molestarte que se haya indicado que fue el PP el que bajó la indemnización, si no que se le olvidara que el Gobierno en 2021 lo dejara como estaba.
#17 Eso es lo que te parece a ti. Me molesta que cuando se está tratando un tema técnico se metan cuñitas partidistas, para mí le hace perder credibilidad. Mi comentario era sarcástico.
#22 a mí no me parece una cuñita partidista el recordarme que gracias a un partido en concreto esa cifra ha bajado. Que otros podrían haberlo subido? Por descontado... pero me parece aún más importante el que lo bajó.
#32 Si quieres mezclar la política con un aspecto tan técnico como el del artículo, creo que tiene mucho más sentido mencionar al responsable de la cifra actual, que es quien podría cambiarlo (y por lo que se ha visto, no quiere).
#33 No, yo no quiero "mezclar la política". Lo que quiero es no olvidar que son los políticos los que deciden y marcan las normas que tenemos que seguir el resto. No estoy mezclando nada o politizando nada (tan de moda ese concepto). Estoy RECORDANDO que son los políticos y la política los que deciden lo que voy a poder cobrar si me despiden.
#35 Pues eso, los que han decidido lo que vas a cobrar si te despiden son los autores de la última reforma laboral, PSOE+UP, con Yolanda Díaz de ministra de trabajo.
#97 No. Los autores de la última reforma laboral se han centrado en otras partes que podrían considerar más importantes o más viables (y yo discrepo, claro), pero los que han decidido modificar esa cifra, son los que la bajaron la vez anterior. Esos SÍ se han mojado y han decidido y han dejado clarísimo en favor de quien. ¿Que otros lo deberían hacer mejor y deberían cumplir y hacer más modificaciones? Por descontado... y se puede abrir un largo debate sobre el número de escaños, las diferencias de posición en la coalición, etc ,etc... pero todo esto es desviar quién hizo que dejara de ser 45 días (y que no estaba en coalición con nadie, ni limitado, ni nada).
#35 #85 De ahí la importancia de saber a quién interesa votar en función de la clase social a la que se pertenece.
Ser de clase trabajadora y votar a la derecha es tan demencial como ser un aristócrata podrido de pasta y votar a Podemos.
Por desgracia, la clase trabajadora tiene poca conciencia de clase, la gente piensa que con una casa hipotecada, un coche financiado y llevar a los niños por las tardes a clases de inglés ya es clase media y Feijóo es un tipo chupiguay que te cagas que liberará a España de los comunistas y bla... bla... bla...
#33 siempre puede volver el otro y bajarlo un poquito más.
#22 Le cambiaré las pilas al sarcasmómetro pues.
#22 pues es lo que acabas de hacer tu.....
#53 Ah, si? Yo estoy tratando un tema técnico?
#14 La misma que decir que fue el PP quien la bajo.
#10 ¿ Yolanda es de IU? Si ese es tu nivel....
#46 Yolanda es del PCE, partido integrado en IU para las elecciones por las cuales es diputada. Si hay algo en esa frase que no entiendes pide cita y te lo explico.
#96 no, por IU solo hay dos diputados y uno es Garzon.
Yolanda Diaz entro por En Marea inicialmente que conglomeraba a EU que no a IU. Decir que es una ministra de IU es tendencioso, podias ha haber dicho la ministra del PCE hombre
#10 es una no reforma por lo que está bien dicho. lo que ha hecho YoliGAES es un paripé. Se ha cargado el obra y servicio para que se usen a los fijos discontinuos de igual forma, contratos de usar y tirar.
#10 por eso mismo dice que antes era de 45d/año
Me pasó y para mi el problema es que des del despido hasta el juicio pasaron casi 2 años.
Hasta que encontré otro trabajo (4 meses) cobrando bastante menos del paro teniendo que pagar lo de siempre (hipoteca, recibos, etc)
No puedes reclamar intereses.
El dia antes del juicio la empresa ofreció el improcedente. El abogado me indicó que había que aceptar, no puedes ir a juicio reclamando X si ya te ofrecen X. Es mala fe o algo así.
Por lo tanto la empresa no ha perdido ningún juicio y no tiene efectos legales. Aparte, ha tenido TU dinero casi 2 años. Y en mi caso ha hechado a un trabajador que se quejó que hacían trabajos que no correspondían por categoría profesional.
#23 Pero a ti te dieron la indemnización en conciliación. Lo que dice #20 es que no pueden darte directamente esa cantidad en el momento del despido porque los "despidos express" los "prohibió" Rajoy. A ojos de hacienda, si te dan el dinero en ese momento no constará como indemnización sino como un regalo del empresario, sujeto a IRPF.
Y menudo genio Rajoy, prohibió los despidos express para los trabajadores no así para los empresarios, como comentas en #21
#25 exactamente, eso es lo que está pasando.
Despidos que antes podían ser rápidos y ahorrarse el trabajador dinero en abogado o en alguien que le "redacte" la instancia al smac copiando y pegando de una plantilla (ejem, laboro, ejem), acaban judicialmente por el IRPF.
A mí me han despedido dos veces en +20 años de vida laboral
La primera antes de la reforma de Rajoy, en la carta de despido la empresa reconocía la improcedencia, extendió el cheque, lo cobré y fin.
La segunda vez despido objetivo, tuve que pagar a un abogado para ir a juicio donde pagaron todo pero tuve yo que palmar 1000€ al abogado, y otros compañeros aún palmaron más. Y estar pendiente durante meses del SMAC, reuniones con el abogado para preparar el juicio, el juicio...
Pues prefería lo de antes, Rajoy y el resto que vino después se ve que deben favores a gente que está sacando tajada por complicar las cosas.
#42
No es tanto el complicar las cosas si no que muchos ni se atreven a ir a juicio y el despido ha salido mucho más barato.
#52 te digo que ha mí me han despedido antes de la reforma pagando todos los días que correspondían (45 por año)
Con la norma actual te la pueden liar igualmente. Pero no dejas la oportunidad a la empresa que hace las cosas bien de evitarle líos al empleado.
No todas las empresas son empresaurios.
#60
Yo la experiencia que tengo en la mía es que se cortan mucho a la hora de hacer esas tonterías. Prefieren pagar de mano para no tener problemas de ningún tipo, pero como dice habrá de todo y habrá situaciones de todo tipo. No es lo mismo una multinacional con 100.000 empleados como es donde yo trabajo que un taller pequeño que aparte de mal asesorados estén pasándolo mal económicamente.
#42 A mi pareja la despedieron después de la reforma de Rajoy como improcedente y cobró a final de mes la nómina y la indemnización.
Luego como cobraban a principios de mes siguiente lo del mes anterior, se les olvidó quitarla del fichero de nóminas y cobró dos veces, genios y figuras los de la gestoría.
#21 Ya que les salen a cuenta estos comportamientos deplorables, al menos habría que publicar el nombre de las empresas que realizan estas prácticas, tanto para escarnio público pomo para prevenir a futuros empleados.
#21 Lo suyo es reclamar el improcedente + indemnizacion por danos morales.
Muchos de esos despidos son porque la empresa sabe que en conciliación, o justo el día del juicio le van a dar al trabajador lo del improcedente.
Ante eso, no poder directamente pagar el improcedente (porque el trabajador se vería perjudicado por el IRPF) se pone como causa del despido organizativa y le vas soltando 20 días, o se pone como dice el artículo un disciplinario sabiendo que no tiene recorrido, y el día del SMAC se hace el cheque. Eso además es un préstamo a coste cero para la empresa.
Ya podrían cambiar la normativa y volver a permitir aumentar la indemnización sin impacto el el IRPF. Pero claro, menos negocio para laboralistas, sindicatos, laboro...
#15 ese nos es el problema. Estan exentos los primeros 180.000€
"Son estos límites los que ha modificado el gobierno, estableciendo finalmente el límite de una indemnización por despido exento en 180.000 euros, una cantidad que exime a casi la totalidad (99,9 por ciento) de las potenciales indemnizaciones"
#18 si se determina en el SMAC.
La indemnización por despido improcedente reconocida en un acta de conciliación en el SMAC es una renta exenta de tributación siempre y cuando esta improcedencia del despido haya sido declarada bien por el SMAC o por resolución judicial.
La empresa no puede "despedir improcedente", sí puede despedir objetivo poniendo excusas absurdas y luego en el SMAC pagar el resto.
https://www.ruiz-beato.com/Blog/2020/9/3/la-indemnizaci%C3%B3n-por-despido-improcedente-tributa-si-no-pasa-por-el-smac
#20 te quejas del IRPF, pero estas equivocado, exentos los primeros 180.000€.
Sacas lo del objetivo no se por que, en el articulo se habla de despido disciplinario (se paga 0€) para luego (antes del juicio) ofrecer improcedente que es lo que indicará el juez.
Es lo que me pasó a mi.
#18
ese nos es el problema. Estan exentos los primeros 180.000€
Eso no es del todo correcto. Si es objetivo están exentos los primeros 20 días por mes de indemnización, si es improcedente los primeros 33 días por año. Y todo eso, tiene un tope de 180.000 €, esto es si te pagan 33 días por año pero el despido es objetivo tributas por los 13 días a mayores que te han pagado, con independencia de que hayas llegado o no a los 180.000, por eso es importante acudir a un servicio de mediación a pedir el improcedente si te han pagado más de esos 20 días.
#26 Está claro para el que lo quiera entender...
Hay malos trabajadores y malos empresarios, peeeeeeero, si despides mal (te inventas cosas, o te saltas pasos) estas despidiendo mal, y cualquier despido mal hecho con o sin razón es improcedente (o nulo)...
Si eres un buen empresario que ha hecho todo correctamente (todo el tiempo, no solo en el despido) tienes muchas probabilidades de que el despido disciplinario, si llega a un juez, este te de la razón, otra cosa es que "por lo que sea" muchos empresarUios crean que les tienen manía los jueces, porque casi siempre hay algún motivo para que el despido sea disciplinario, y nunca nunca nunca es culpa suya porque se han fumado un par de derechos de sus trabajadores...
#37 ya lo hicimos y era cómo el artículo, llegar a conciliación y ya está.
#38
Menos mal, porque como admitas el disciplinario y te hallan indemnizado, tributa todo a hacienda ya que en un disciplinario no tienes derecho a indemnización.
Novedad!!!
#8
Pocos trabajadores has tenido a tu cargo tu.
Desde el que no se pone los EPIs aunque se lo repitas 20 veces, al que se pasa el día atendiendo llamadas personales con su móvil.
#12
Cuidado, que no es lo mismo despedir a un trabajador por bajo rendimiento, llegar tarde que no por temas disciplinarios, que son cosa serias como agredir a gente (física o verbalmente) sabotear material, etc. Y para lo segundo hay que sancionarle y/o apercibirle primero (aunque luego vaya el despido a continuación porque no vas a tener en tu empresa a alguien violento por ejemplo)
#13 Depende. Llegar tarde puede ser motivo de despido disciplinario. Eso sí, tienes que apercibirle como falta leve, poner falta grave por reiteración y muy grave de nuevo por lo mismo. Tiene que ser muy cenutrio para ello.
Y una falta muy grave puede ser motivo de despido sin sanción previa. Por ejemplo, si le pillas robando. Primer aviso y último puede ser el mismo.
#31
Y una falta muy grave puede ser motivo de despido sin sanción previa. Por ejemplo, si le pillas robando. Primer aviso y último puede ser el mismo.
Ojo, que le estás sancionando (en este caso por robar) y luego lo despides, dos acciones distintas (que pueden estar separadas por un segundo o dos) en ese orden.
No es un despido en un calentón (aunque tenga razón) Sigue un procedimiento más o menos breve en función de la gravedad del asunto.
#48 Me refiero que es en el mismo acto. Sanción muy grave - despido - no entras más por la empresa. Por ese orden.
#12 Para todo hay un procedimiento. Al que no se pone los EPIs hay que repetirselo 20 veces o menos pero por escrito, indicando la instrucción de trabajo quebrantada y la sanción asociada, no llegando con un disciplinario "por sorpresa" por esas 20 veces que dices que se lo dijiste tratando de dejarlo en total indefensión.
Si se quieren hacer las cosas bien, se pueden hacer bien. Cuando no se hacen bien es porque, en realidad, no se quiere.
#12 Irónizaba. He tenido bastantes y son casi más numerosos los maulas que los buenos y eso en Euskadi.
#24 Ah, que en Euskadi son mejores trabajadores que en el resto de España?
A mi novia le ha pasado recientemente, despido disciplinario y luego un postit con la indemnización por improcedente para no ir a juicio.
Lo peor es que le acusan de cosas que son totalmente mentiras y te quedas con las espinita de denunciar pero poco puedes rascar ya.
#30 consultad con un abogado, no os quedéis con la duda.
#30 Que gana la empresa haciendolo asi en vez de hacerlo como improcedente?
Se arriesgan a que lo declaren nulo.
Me inclino por pensar que la propia empresa esta mal asesorada.
#64 Para empezar ahorrarse los 15 días de nómina del preaviso que sigues sin verlos aunque se declare improcedente. Segundo "por si cuela".
El juez tendría que ser un poco "creativo" para declararlo nulo por el mero hecho de que la empresa haya escogido disciplinario en vez de objetivo.
No hay vulneración de derechos fundamentales, no hay discriminacion,... Eso asumiendo que no está en un supuesto especial de protección ante el despido (reducción de jornada, embarazo, etc)
#87 Ah, es verdad lo de los 15 dias. Pero aparte de esa razon, que ya hace falta ser pesetero, el "por si cuela" no lo veo. Que es lo que podria colar?
No soy abogado pero tengo algo de experiencia en el mundillo de los despidos, y no creo que el juez necesite ninguna creatividad para declararlo nulo. Si en tu despido pone que te despiden por robar y no hay robo, es nulo ya que es fraudulento. Otra cosa es que tu negocies aceptar un improcedente.
#88 Podría colar que el trabajador no haga nada por no meterse en "follones" y acabe cobrando solo el finiquito y el paro y él tan contento...
Los despidos sin causa, con causa insuficiente o con causa falsa en la inmensa mayoría de casos se declaran improcedentes y no nulos.
He buscado un poco de info y parece que ya se ha tratado ese tipo de casos varias veces y el criterio es declararlo improcedente:
https://ejaso.com/conocimiento/a-vueltas-con-la-calificacion-del-despido-en-fraude-de-ley-sin-causa-o-con-causa-ficticia-nulo-o-improcedente
#91 El caso que discutiamos es que la empresa hace un despido disciplinario pero a la vez dan indemnizacion por improcedente. Repito, que pueden ganar en ese caso, aparte de los 15 dias de preaviso?
Aunque, como tu apuntas en el enlace, es bastante improbable que se declare nulo, tampoco veo descabellado que si la empresa alega algo como robo o agresion y se demuestra que la acusacion es a mala fe, el empleado pida una indemnizacion por danos morales.
#64 pues creo que es una práctica bastante común. Todos los despidos que conozco, excepto uno, han sido disciplinarios y luego en la conciliación o antes del juicio han pagado.
#99 yo no conozco ninguno así, por eso pregunto, cual es la ventaja para la empresa?
Muy interesante el artículo, como siempre.
Fuera de eso, seguro que no incumple las normas y que no es spam, pero resulta curioso la hora de los envíos de laboro por parte de #0 y la hora de publicación de estos mismos envíos en el blog, coinciden al minuto.
#55 no tiene nada de especial. Laboro publica a una hora predecible.
#66 si claro, pero no me digas que bajó mi rendimiento. Me acusaron de descargar peliculas y series en el trabajo (y yo no fui, fue otra compañera). Alegué que yo no había sido, que buscasen mejor y me echaron. Me hicieron un favor si miro atrás pero la primera semana lo pasé realmente mal. Y el tiempo que estuve en paro (la crisis guapa de 2008 en adelante) fue horrible.
Vale ¿Y qué hay que hacer en uno de estos?
¿Les dices en el momento que eso no se puede hacer así?
¿Vuelves al día siguiente al trabajo?
#1 demandas
#4 sí puede ser por sorpresa, dependiendo de la sanción que imponga el convenio colectivo por la infracción cometida.
#1 les metes una buena demanda, los despidos disciplinarios suelen ser una chapuza que hacen malos jefes para recortar gastos de despido que suelen acabar saliendoles muy caros.
Hay que tener muchas pruebas y estar muy seguro de lo que haces para recurrir a un despido disciplinario, suelen acabar todos en improcedente y a veces incluso en nulo.
#6 Es que es rarísimo que un trabajador no cumpla la disciplina laboral.
#8 Creo que mezclas conceptos.
Lo que no se puede hacer es decir que estás despedido procedentemente sin tener (como bien dice la noticia), al menos, una audiencia previa...
#8 Entiendo que el comentario será de coña. Porque anda que no hay jetas que incumplen constantemente el horario, o que directamente meten mano a la caja, o que se llevan artículos en la mochila.
Pero para laboro esos no existen , solamente empresaurios y encargaos.
#1 A mi hicieron un disciplinario de un dia para el otro en Seur Now por tener la furgoneta como un cenicero llena de colillas ( ya me la dieron asi y habia zonas de la furgo que no habia manera de limpiarla ni con el aspirador) , me dio un ataque de ansiedad muy fuerte y me sacaron a patadas de la nave los de seguridad.
#28 me imagino al que se fumó 3 cajetillas de ducados diciendo "el cáncer pa mi. Pero el marrón que se lo coma otro". Desgraciadamente le salió bien
#58 pedi durante mucho tiempo que limpiasen la furgoneta y se hacian los suecos, me decian que me la dieron limpita y que era yo el que la dejaba asi cuando no fumaba dentro.
Se buscaron una excusa para despedirme, me pasaron de un contrato temporal a uno de obra y servicio cuando ya habia entrado en vigor la reforma laboral, tenian que recorvertirlo en indefinido y no les interesaba.
#61 si hubieras denunciado hubiera sido despido nulo, entre otras cosas porque en todas las colillas hay ADN.
#73 era un curro a media jornada, estaba ya quemado haciendo cada dia lo mismo literalmente, bajar a Tarragona con una furgoneta, recoger 2 neveras con muestras medicas y llevarlas al Hospital de Sant Cugat.
Me tiraba mas tiempo en el transporte publico yendo al ZAL a recoger y dejar la furgoneta que currando.
La semana antes me dieron un toque porque supuestamente llegaba tarde cada dia, era mentira, ya me estaban buscando.
Mi servicio era recoger esas neveras de 14 a 15 y entregarlas sobre las 16. Llegaba al ZAL sobre las 12 saliendo de mi casa a las 9 de la mañana.
#73 se me ha olvidado decir, esa furgoneta 3 dias antes me la cambiaron por otra dandome otro servicio diferente, estos orquestaron ese escenario falso para despedirme y no poderme defender.
No hubiera sacado nada, no llevaba ni un año a media jornada ( por empresa ni 3 meses) el resto fue por ETT y no contaba la antiguedad.
#1 ¿Lees el artículo donde se explica perfectamente? No duele, te lo prometo.
#34 Ehhh pregunto porque me lo he leido y no lo dice.
#44 Yo creo que sí lo dice: que demandes porque lo ganas seguro. Y avisa además que no dejes que te líe un abogado listillo que quiera negociar a la baja.
#1 Hace poco los gilipollas de mi anterior empresa me hicieron el favor de "despedirme disciplinariamente", les he sacado una pasta por subnormales, y mas teniendo en cuenta que ya estaba casi para darles la carta de renuncia, porque estaba en negociación con la empresa donde estoy currando.
Resumiendo, me han hecho feliz los tuercebotas.
Finiquito, indemninación y curro nuevo. El abogado de mi sindicato, SI SI, PAGO UN SINDICATO, CGT, descojonándose por el regalo.
#1 Te niegas a firmar nada de lo que te pongan delante, coges la carta de despido y vas directo a denunciar
a mi me despidieron, alegando que era por bajada de rendimiento, y a la vez por otro lado me estaban dando indemnización por improcedente. No puedes hacer nada, te quedas con la cosa dentro pero a mi me abrió un mundo. Hice un master de lo que me apasionaba y encontré un trabajo muchísimo mejor.
#49 pero es que en Espana el despido es libre. Por lo que sea no querian que siguieras, te dan tu dinero y cada uno para su casa.
A finales del 2019, me aplicaron un despido disciplinario. Era un contrato temporal a tiempo parcial que iba desde Octubre del 2019 a Junio del 2020. Era de auxiliar administrativo y cobraba como unos 630 euros al mes. El trabajo era un rollo, más que nada porque me tocó a una administrativa super borde y tenía que hacer no sé cuantas cosas durante el día y para más inri aquello era una especie de jungla donde ni tan siquiera tenía una mesa y silla propios donde poder trabajar con unas mínimas garantías. Un día tuve el día tonto y no pude hacer ciertas cosas ya que recuerdo aquel día tuve que salir a recoger cosas de la empresa y la administrativa me dijo que aunque hubiera salido, el trabajo que tenía en ese momento, lo hacía ella en poco más de 15 minutos, me dijo además que ya llevaba más de un mes y que si quería mantener el puesto de trabajo, pues que me pusiera las pilas. Yo ya me estaba planteando dejar el curro en Diciembre aunque no cobrara el paro ya que ir cada día a ese lugar era como estar sin saber por donde iba a salir la borde de la administrativa. Pues bien...el día después de las elecciones de noviembre del 2019, me llaman para el despacho de la gerente para comunicarme mi despido tras haber transcurrido el mes de prueba. En mi caso fue un despido disciplinario por bajo rendimiento voluntario y reiterado entre otras razones...La administrativa estaba en el despacho, ni me miraba si quiera. Firmé los documentos de aceptación del despido y a comprometerme a no demandarlos y poco más de una semana después, cobré la parte trabajada del segundo mes y el finiquito ya que no llegué a disfrutar de vacaciones. Me sentí al principio como el malo de la película, pero con el transcurrir de los días ya mucho mejor de no volver a ese lugar. Hoy día estoy estudiando un grado universitario. Curiosamente, vi un día a la persona que me contrató, nos saludamos y le hablé de lo que pasó y me dijo sonriendo, no te preocupes por nada, si te contraté fue porque te lo merecías.
Publicidad encubierta.
#2 menos que tu plumero, que es un canteo
#5 Yo también te quiero, cariño.
#5 Jajaja, ya te ha venido el claustro escolar, de recreo, en pleno, a echar una manita. Asi de asnos salen luego los niños.
#2 publicidad encubierta la tuya... De la patronal.
#45 Publicidad de Laboro, en todos los sitios y siempre igual, pareceis bobos, os explota hasta el abogado.