"Lo más difícil para mí en esta transición fue que tenía la creencia limitante de que no podía contratar a personas para puestos sénior... sin conocerlos en persona. Pero me vi obligado a hacerlo [cuando empezó la pandemia] y una vez que vi que funcionaba y que esas personas se integraban y eran productivas, entonces... Dije: 'Oh, deberíamos hacer esto para siempre'", dijo Cancel.
El problema son esos jefazos que evidentemente tienen problemas mentales o viven en el siglo XIX y exigen ver a los empleados en sus cubículos, así no sea necesario para absolutamente nada. Tuve un jefe que era adicto a las reuniones largas (de 3 horas para arriba), totalmente improductivas, una pérdida de tiempo total, pero nadie se atrevió a contrariarle (el miedo a que te lancen al paro), y era muy evidente que esas reuniones no servían para nada. Yo me di cuenta que ese jefazo estaba en constantes reuniones.. ¿miedo a la soledad? ¿un cero a la izquierda que nadie hacía caso en su propio hogar? ¿Miedo al silencio? No lo supe, simplemente era un incordio total.
#1 También está "el látigo". En algunos sectores quieren tener a su gente en una oficina cerca del látigo. Ciertas amenazas y presión de forma telemática tienen mucho menor o ningún efecto.
Comentarios
Dije: 'Oh, deberíamos hacer esto para siempre'", dijo Cancel.
¿Para siempre? No sería mejor: "a partir de ahora".
"Fue un gran pánico",
Nada es pánico. Pánico es lo que siente la gente. La traducción lógica en castellano es "entramos en pánico" o "sentimos un gran pánico".
No teníamos ningún ritual, ni configuración, ni práctica para hacer algo a distancia".
¿Ritual? Querrán decir protocolo...
A ver si los de la CNN aprenden castellano, que esto se parece al castellano lo que yo a Angelina Jolie... Y creedme no me parezco en nada a ella.
#FreeAssange
#3 Pues es una pena que no te parezcas a Angelina.
#4 Lo sé.
#FreeAssange
#3 translator free
Siempre es demasiado tiempo.
El problema son esos jefazos que evidentemente tienen problemas mentales o viven en el siglo XIX y exigen ver a los empleados en sus cubículos, así no sea necesario para absolutamente nada. Tuve un jefe que era adicto a las reuniones largas (de 3 horas para arriba), totalmente improductivas, una pérdida de tiempo total, pero nadie se atrevió a contrariarle (el miedo a que te lancen al paro), y era muy evidente que esas reuniones no servían para nada. Yo me di cuenta que ese jefazo estaba en constantes reuniones.. ¿miedo a la soledad? ¿un cero a la izquierda que nadie hacía caso en su propio hogar? ¿Miedo al silencio? No lo supe, simplemente era un incordio total.
#1 También está "el látigo". En algunos sectores quieren tener a su gente en una oficina cerca del látigo. Ciertas amenazas y presión de forma telemática tienen mucho menor o ningún efecto.