El Grupo PSA está estudiando realizar una transferencia de empleados afectados por expedientes temporales de regulación de empleo (ERTE) de unas plantas a otras. En principio afetaria a varios centenares de empleados suyos de Polonia y unos sesenta de España para trabajar en el turno de noche de su factoría de Hordain, en el norte de Francia.
La sede española es a efectos legales una empresa distinta. Para enviar trabajadores de una a otra, la filial española los tendría que enviar como desplazados, pagando por dietas y otros pluses lo que sea que el convenio establece para estos casos, y suelen ser cantidades altas que tal vez compensen para puestos cualificados, pero no para el resto.
También puede interpretarse como un cambio en las condiciones de trabajo por lo que el empleado podría negarse, aunque no creo que eso interese a todos.
#1 Tiene sentido dentro de la UE. Creo que la normativa española respalda a la empresa benncaso de traslado. Entiendo que ahora también lo haga en el marco de la UE.
Parlez-vous français?
Comentarios
#2 Es más complicado que eso.
La sede española es a efectos legales una empresa distinta. Para enviar trabajadores de una a otra, la filial española los tendría que enviar como desplazados, pagando por dietas y otros pluses lo que sea que el convenio establece para estos casos, y suelen ser cantidades altas que tal vez compensen para puestos cualificados, pero no para el resto.
También puede interpretarse como un cambio en las condiciones de trabajo por lo que el empleado podría negarse, aunque no creo que eso interese a todos.
Afetaría.
Ale a la vendimia.
#1 Tiene sentido dentro de la UE. Creo que la normativa española respalda a la empresa benncaso de traslado. Entiendo que ahora también lo haga en el marco de la UE.
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Están buscando la forma de despedir por 4 duros