Situacón típica del empresaurio hispánico que explota a un trabajador hasta que no puede más, este reacciona "pidiendo la baja" médica y entonces el empresaurio le deja de pagar aunque esté de baja. Para así forzarle a pedir el alta voluntaria, que vuelva al trabajo y entonces acosarle hasta que dimita. Casos así hemos conocido en Laboro a paletadas. Pero el impago de la baja tendría una solución fácil, directa y gratuita para el trabajador y que al mismo tiempo podría implicar sanción económica al empresaurio.
Comentarios
Tan fácil como pedirla. Hay artículos que no tienen pie ni cabeza si estas mal puedes coger la baja, otra cosa es que te eches el cuento.
Sobre todo la parte de que podeis pedir el pago directo a la SS, pues nada dentro de 100 años cuando el SEPE este sin faena te atienden....
#1 jaja. Me rompí la rodilla fuera de horas de trabajo, no me querían tramitar la baja. Me fui a la mutua y me dijeron que si la empresa no decía nada, no podían. Me despidieron y encima dijeron que ya me habían pagado el finiquito. Si, ahora denuncia y rollos para que te recontraten a media jornada simplemente para que te coja la mutua y te vuelven a tirar.
Las cosas son muy fáciles para algunos y para grandes empresas. Hablo de 2014
#2 Pero claro que te pueden tramitar la baja pero no por accidente laboral, ¿fuiste a urgencias cuando te paso? les entregas el parte de urgencias y el de la baja de tu médico de cabecera y listo.
Otra cosa es que te esperes al lunes para decir que fue un accidente de trabajo que la empresa hizo bien en denegar ese parte a la mutua.
La mutua solo se ocupa de los accidentes laborales y atenderte cuando tu accidente fue en el trabajo, no es un seguro privado.
O te hiciste el tonto o le echaste cara con lo que bien merecido tienes el despido.
#3 como te gusta hablar no? Y más con superioridad moral en la última frase. Estaba en una empresa trabajando jornada completa pero tenían asegurado a media jornada. Fui a urgencias si, esa misma noche y al día siguiente presente el parte médico en la empresa. Si, denuncié y gane pero de poco sirvió porque el fogasa me pago 4 años después y una ínfima parte de lo que me debía la empresa, que sencillamente abrió con otro nombre.
Ahora, tomate una tila y piensa en lo sabelotodo que eres.
#4 ¿Y porque si hacías 8 horas no denunciaste a la SS? ¿Te venia mejor que te pagasen en B?
Denunciar a la inspección de trabajo es gratis y anónimo. Hubieses conseguido que cotizasen todas las horas durante los años que hubieses estado y además tendrías mejor paro y mejor indemnización.
Intenta no ser mas listo la próxima vez y no harás tonterías.
#5 jajajaja. Y seguimos para bingo. 4 denuncias. Inexplicablemente nunca pasó nada y dejó de contarte mi vida. Solo te te digo que te pienses que las cosas no son como muchos, incluido tu, os imagináis. Pero claro, es muy fácil hablar aquí.
#1 El artículo no habla de eso.
#9 Si no te paga pides que te paguen sin más historias, y no hay que pedir la baja médica. Se va al medico y te la dan si el medico lo ve conveniente.
#10 Repito, no habla de eso. Habla de cuando YA te has pedido la baja médica por cualquier motivo, pero la empresa coge y no te paga (porque, como también explica, por defecto la mútua paga a la empresa, y ella te paga a ti).
#11 Pues reclamas el pago que te deben. Si no te pagan te puedes ir a otra empresa y encima podrías solicitar la indemnización.
#12 El artículo dice eso, y ADEMÁS, que, mientras esperas a que se resuelva, puedes exigir que la SS te pague directamente lo que no te están pagando. Si tu sueldo es una mierda y casi no tienes ahorros, es un factor importante.
#13 Pues como cuando no te pagan un ERTE, te esperas hasta que te lo pagan.
¡¡¡¡Qué puedo hacer si no me baja!!!!!
“Pero no acaba aún la cosa, porque los retrasos o impagos graves del pago delegado de la baja son también causa de extinción voluntaria indemnizada del contrato (enlaces al final), igual que si fuera el salario normal. Con lo que el empresaurio listillo se podría encontrar no solo con que el trabajador pidiera cobrar la baja directamente de la SS sino que además pidiera esta extinción en función de sus impagos o retrasos previos y encima le tuviera que pagar la indemnización de despido improcedente y al trabajador no lo volviera a ver más nunca porque a este le hubiera dado la gana.“
Claro que si, hombre! Estamos en la situación ideal para andar dimitiendo!! Si al menos la empresa empleadora estuviera obligada a buscarme otro trabajo!