La normativa actual hace inviable la revisión de cualquier acuerdo en vigor, por lo que para las empresas es imposible trasladar el aumento de costes por las subidas del Salario Mínimo Interprofesional al precio final.
Pues que se jodan. Muchas plantillas de limpieza tenían sueldos bastante decentes, pero llegaron las nuevas empresas de limpieza del tito floren y cia, echaron a mucha gente para contratar nuevos por menos sueldo y minimizaron las plantillas hasta el punto de que para cumplir el servicio mínimo en algunas huelgas tenían que contratar gente.
Si contrataran directamente a los limpiadores no habría tanto "ahogo", el servicio se seguiría dando y los trabajadores tendrían mejores sueldos, de forma que subir el SMI no les afectaría.
No es por ser el abogado del diablo, pero una empresa hace un contrato con una administración pública hace un año, hace seis meses, o hace tres. Con unas condiciones y a mitad del partido te cambian las normas, lo que supone un incremento de gasto.
#1 Es loq ue se llama riesgo emrpesarial.
Ellos pudieron acordar las condiciones en que iba a subir el salario mínimo interprofesional y no quisieron. Pues ahora tienen las consecuencias de sus actos.
Lo que no tiene nombre es que las empresas que dan servicios públicos paguen solo el salario mínimo interprofesional.
Llamaron a la patronal a negociar el alza del salario mínimo interprofesional. No quisieron ni sentarse a la mesa para decir estas cosas. Pues ahora, a aguantarse con lo acordado por los que sí se sentaron,.
Las empresas estas, que entren en pérdidas y que cierren. ¿ Es injusto ? ¿ Es una pena ? Pues también fue injusto y una pena los cientos de miles de despidos que se acordaron en las reformas laborales en las pasadas décadas y también han causado mucho trauma y mucho dolor humano. Por una vez que el dolor caiga del otro lado, no va a pasar nada.
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Pues que se jodan. Muchas plantillas de limpieza tenían sueldos bastante decentes, pero llegaron las nuevas empresas de limpieza del tito floren y cia, echaron a mucha gente para contratar nuevos por menos sueldo y minimizaron las plantillas hasta el punto de que para cumplir el servicio mínimo en algunas huelgas tenían que contratar gente.
Si contrataran directamente a los limpiadores no habría tanto "ahogo", el servicio se seguiría dando y los trabajadores tendrían mejores sueldos, de forma que subir el SMI no les afectaría.
No es por ser el abogado del diablo, pero una empresa hace un contrato con una administración pública hace un año, hace seis meses, o hace tres. Con unas condiciones y a mitad del partido te cambian las normas, lo que supone un incremento de gasto.
#1 ¿Y si el contrato es con Hoteles Meliá, por ejemplo, y sube el precio de la lejía, es diferente?
#1 Es loq ue se llama riesgo emrpesarial.
Ellos pudieron acordar las condiciones en que iba a subir el salario mínimo interprofesional y no quisieron. Pues ahora tienen las consecuencias de sus actos.
Lo que no tiene nombre es que las empresas que dan servicios públicos paguen solo el salario mínimo interprofesional.
Pues que cierren, ya habrá otras que lo cojan.
Pues a aguantarse.
Llamaron a la patronal a negociar el alza del salario mínimo interprofesional. No quisieron ni sentarse a la mesa para decir estas cosas. Pues ahora, a aguantarse con lo acordado por los que sí se sentaron,.
Las empresas estas, que entren en pérdidas y que cierren. ¿ Es injusto ? ¿ Es una pena ? Pues también fue injusto y una pena los cientos de miles de despidos que se acordaron en las reformas laborales en las pasadas décadas y también han causado mucho trauma y mucho dolor humano. Por una vez que el dolor caiga del otro lado, no va a pasar nada.