Robert Heath ha demandado a la compañía de Mountain View por no haber sido contratado aun siendo el mejor candidato. El motivo parece ser su edad de 64 años.
#5 Era un comentario gracioso, pero puestos a hablar en serio...
En un puesto de trabajo, no solo se tienen en cuenta las pruebas.
Los candidatos deben ajustarse a un perfil, el que requiera la empresa. Puede que en la entrevista personal no haya ido tan bien, o en sus aptitudes, o quizá se puede alegar que el trabajo requiere un desarrollo a largo plazo, o simplemente, busquen un perfil de gente joven y punto. Es una empresa privada, y contrata quien le parece el mejor para el puesto en cuestión.
Es una pena. Google se pierde todos esos años de experiencia.
Siempre he preferido trabajar con gente de 40 antes que con pipiolos de 20 o 25 que se les puede esclavizar fácilmente. Me refiero en la industria del software.
Yo jamas contrataria a una persona de 64 años como programador. En ese rango de edad y con su experiencia, su desempeño seria muchisima mejor en puestos de direccion o gestion humana.
#3 No tiene por que. Es el eterno tema, por mucha experiencia técnica que tengas, no tienes por que ser un buen gestor. Es que ni siquiera tiene que gustarte. Puede ser un ingeniero cojonudo, pero un auténtico subnormal en el trato humano.
Yo he tenido el placer de trabajar con técnicos así hasta su jubilación. Senior platinum... los llamaban.
Y respecto a la noticia, es comprensible descartar a una persona de esta edad si tus planes para la posición en la que estás reclutando son a medio o largo plazo. ¿Qué harás cuando se marche en 2-3 años y te deje el proyecto a medias?
#3 Uno de los mejores técnicos que he cruzado en mi vida profesional es mi actual compañero. El no quiere ni oír hablar de ocupar puestos de gestión/dirección y en los que a temas técnicos se refiere, nos da a todos sopas con honda. Tiene 57 años.
#8 Si no digo que no haya casos puntuales. Pero desde el punto de vista de un reclutador, la cosa cambia. Tu no conoces al candidato y tienes que decidir sobre muchas mas cosas que sus aptitudes. Parece una tonteria, pero cuando elijo a un nuevo empleado, el grado de encaje con el equipo existente es un criterio casi tan importante como sus conocimientos tecnicos y experiencia.
Comentarios
#5 Era un comentario gracioso, pero puestos a hablar en serio...
En un puesto de trabajo, no solo se tienen en cuenta las pruebas.
Los candidatos deben ajustarse a un perfil, el que requiera la empresa. Puede que en la entrevista personal no haya ido tan bien, o en sus aptitudes, o quizá se puede alegar que el trabajo requiere un desarrollo a largo plazo, o simplemente, busquen un perfil de gente joven y punto. Es una empresa privada, y contrata quien le parece el mejor para el puesto en cuestión.
Modestia aparte, porque yo lo valgo, jaja
"por no haber sido contratado aun siendo el mejor candidato"
#4 Lo dicen las pruebas que ha pasado. Lo pone en el artículo.
Yo le doy trabajo! Necesito a alguien que me instale el Windows
(cómo duele, cuando alguien te dice eso)
Es una pena. Google se pierde todos esos años de experiencia.
Siempre he preferido trabajar con gente de 40 antes que con pipiolos de 20 o 25 que se les puede esclavizar fácilmente. Me refiero en la industria del software.
Yo jamas contrataria a una persona de 64 años como programador. En ese rango de edad y con su experiencia, su desempeño seria muchisima mejor en puestos de direccion o gestion humana.
#3 No tiene por que. Es el eterno tema, por mucha experiencia técnica que tengas, no tienes por que ser un buen gestor. Es que ni siquiera tiene que gustarte. Puede ser un ingeniero cojonudo, pero un auténtico subnormal en el trato humano.
Yo he tenido el placer de trabajar con técnicos así hasta su jubilación. Senior platinum... los llamaban.
Y respecto a la noticia, es comprensible descartar a una persona de esta edad si tus planes para la posición en la que estás reclutando son a medio o largo plazo. ¿Qué harás cuando se marche en 2-3 años y te deje el proyecto a medias?
#3 Uno de los mejores técnicos que he cruzado en mi vida profesional es mi actual compañero. El no quiere ni oír hablar de ocupar puestos de gestión/dirección y en los que a temas técnicos se refiere, nos da a todos sopas con honda. Tiene 57 años.
#8 Si no digo que no haya casos puntuales. Pero desde el punto de vista de un reclutador, la cosa cambia. Tu no conoces al candidato y tienes que decidir sobre muchas mas cosas que sus aptitudes. Parece una tonteria, pero cuando elijo a un nuevo empleado, el grado de encaje con el equipo existente es un criterio casi tan importante como sus conocimientos tecnicos y experiencia.