"Se trata de determinar si se trata de relaciones laborales con periodos de actividad y de inactividad o si en realidad esa figura contractual se utiliza para cometer fraudes", explica Ana Ercoreca, presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo, que utiliza un ejemplo extremo para ilustrar este tipo de operativas: "Por ejemplo, un discontinuo con once meses de actividad y uno sin ella sería, en principio, un empleado al que en lugar de contratarlo como indefinido se le aplica esta modalidad para intentar evitar pagarle el mes de vacaciones
Comentarios
Culpa de Yolanda Díaz, que obliga a los pobres empresarios a cometer ilegalidades
Te esperamos en la administración publica y sobre todo en Educación
Empresaurius en todo su explendor. Luego se preguntan el asco que le tiene la gente a la patronal.
Mano dura contra esos hijosdeputa, no hay que pasarles ni una.