#4 Claro que tienes que informar al empleado, lo mismo pasa con la protección de imagen con los carteles de CCTV. Pero es totalmente lícito controlar sus movimientos, incluso fuera de la jornada laboral.
#5 todo suena muy bien hasta que te das cuenta de que puso el localizador en el coche privado del empleado. Si quiere localizar el teléfono o el coche de empresa que se sienta libre de hacerlo avisando primero, pero del coche privado y fuera de horario laboral? a cuento de qué exactamente?
#8 Si, el de la noticia se merece mucho más que esa ridícula multa que le han puesto, yo me refería de la manga ancha que tienen si te lo dan "de empresa"
#10 el otro dia discutia con uno que le querian instalar una mierda de esas en su movil personal, le dije que le dijesen que se lo diesen de empresa o que se comprase un movil cutre de segunda mano solo para eso si le apuraba el trabajo, pero que no se le ocurriese dejar que le instalasen en su movil personal.
#15 Si te fijas digo en mi primer comentario que es ilegal lo que ha hecho el sujeto, pero en caso de que fuera coche o móvil de empresa está amparado...
#2 No puedes tener localizado tu vehículo de empresa por GPS? Lo mismo con los móviles de empresa con portales cautivos como el de telefónica, que desde la cuenta administrador puedes incluso controlar a quien llama y cuando.
#3 hay que tener consentimiento para todo lo que registres. En las empresas serias te ponen el consentimiento delante cuando vas a firmar el contrato de trabajo. Si quieres lo tomas y si no lo dejas. Eso incluye que les das permiso para asbolutamente todo lo que permita la ley, desde trackear un coche hasta grabar las conversaciones telefónicas desde teléfonos de la empresa. Luego lo usarán o no, pero el empleado ya ha firmado. Lo mismo que las cláusulas de confidencialidad etc..
En cualquier caso este señor instaló el dispositivo en el vehículo particular del empleado, cosa totalmente ilegal y que aunque hubiera firmado no sería válido.
#12 No, en algunos casos hay que informar al trabajador de las medidas de control que hay y de los límites que tiene en la utilización de los bienes de la empresa (vehículos, correo electrónico, portátiles...), pero no el consentimiento.
Obviamente si al trabajador no les gusta eso puede renunciar al trabajo, pero vamos, no se le pide permiso ni autorización para ello. Al igual, por ejemplo, que las cámaras de seguridad.
#2 no tienes que tener consentimiento del empleado, el empleado tiene que tener conocimiento de que la cosa tiene gps (y si tienes un movil de empresa ya me diras tu si no tiene gps)
Comentarios
#3 Al menos lee el primer párrafo de los enlaces que uses como argumento.
#4 Claro que tienes que informar al empleado, lo mismo pasa con la protección de imagen con los carteles de CCTV. Pero es totalmente lícito controlar sus movimientos, incluso fuera de la jornada laboral.
Tienes que informar solamente
#5 todo suena muy bien hasta que te das cuenta de que puso el localizador en el coche privado del empleado. Si quiere localizar el teléfono o el coche de empresa que se sienta libre de hacerlo avisando primero, pero del coche privado y fuera de horario laboral? a cuento de qué exactamente?
#8 Si, el de la noticia se merece mucho más que esa ridícula multa que le han puesto, yo me refería de la manga ancha que tienen si te lo dan "de empresa"
#9 sí, en eso estamos totalmente de acuerdo
#10 el otro dia discutia con uno que le querian instalar una mierda de esas en su movil personal, le dije que le dijesen que se lo diesen de empresa o que se comprase un movil cutre de segunda mano solo para eso si le apuraba el trabajo, pero que no se le ocurriese dejar que le instalasen en su movil personal.
#15 Si te fijas digo en mi primer comentario que es ilegal lo que ha hecho el sujeto, pero en caso de que fuera coche o móvil de empresa está amparado...
Faltar es gratis por lo visto
Por hacerlo de forma ilegal, le das coche de empresa y móvil de empresa y sabes hasta donde y cuando caga
#1 Falso. Por mucho que sean medios de la empresa no puede acceder a esa información sin el consentimiento expreso del empleado.
#2 No puedes tener localizado tu vehículo de empresa por GPS? Lo mismo con los móviles de empresa con portales cautivos como el de telefónica, que desde la cuenta administrador puedes incluso controlar a quien llama y cuando.
https://www.eleconomista.es/legislacion/noticias/10808633/10/20/El-Supremo-permite-a-los-empresarios-controlar-los-coches-de-empresa-de-sus-empleados-con-el-GPS.html
#3 hay que tener consentimiento para todo lo que registres. En las empresas serias te ponen el consentimiento delante cuando vas a firmar el contrato de trabajo. Si quieres lo tomas y si no lo dejas. Eso incluye que les das permiso para asbolutamente todo lo que permita la ley, desde trackear un coche hasta grabar las conversaciones telefónicas desde teléfonos de la empresa. Luego lo usarán o no, pero el empleado ya ha firmado. Lo mismo que las cláusulas de confidencialidad etc..
En cualquier caso este señor instaló el dispositivo en el vehículo particular del empleado, cosa totalmente ilegal y que aunque hubiera firmado no sería válido.
#12 No, en algunos casos hay que informar al trabajador de las medidas de control que hay y de los límites que tiene en la utilización de los bienes de la empresa (vehículos, correo electrónico, portátiles...), pero no el consentimiento.
Obviamente si al trabajador no les gusta eso puede renunciar al trabajo, pero vamos, no se le pide permiso ni autorización para ello. Al igual, por ejemplo, que las cámaras de seguridad.
#2 no tienes que tener consentimiento del empleado, el empleado tiene que tener conocimiento de que la cosa tiene gps (y si tienes un movil de empresa ya me diras tu si no tiene gps)
#7 Pobres los que le hicieron instalar GeoGestion para "fichar" desde el teléfono personal...
#1 Supongo que estarás escolarizado para saber leer, ya que sí sabes escibir:
"que colocó adosado al tubo de escape del vehículo de su empleado"
Es obvio que no puedes colocar nada en una propiedad ajena.