714 médicos que trabajan en la sanidad pública y en la privada han pedido al Sergas que ponga fin a la discriminación salarial que sufren. En la iniciativa promovida por el sindicato médico O´Mega los facultativos recuerdan que únicamente Galicia y Asturias establece variaciones en el sueldo que cobra un sanitario por el hecho de que trabaje o no en la privada.
Puede parecer que no pero es lógico que la exclusividad se pague, que los médicos que compaginan ambos sectores no pueden estar disponibles de la misma manera.
#2 Pues yo diría que si que lo parece. A mi lo que no me parece lógico es lo contrario. Hay que premiar la "fidelidad" o como se quiera llamar a que un funcionario se dedique exclusivamente al sector público, que es lo que nos interesa.
#2 Eso sin tener en cuenta que hay muchos casos en lo que no deberia ni estar permitido, porque son claro ejemplo de, "competencia desleal"
Conozco algunos casos que son para echarse a llorar: unidades de hospitales públicos con suficiente presupuesto que estan peor equipadas para no hacer competencia a su clínica privada o ginecólogos que programan partos o cesaría de sus pacientes privados durante sus guardias en la pública... Y muchos más ejemplos
Además de los claros casos de prevaricación ya mencionados en #4, es imposible que una persona rinda en su turno de 8 horas si antes o después tiene otro de 4-6.
O no hacen las horas de la pública o la calidad de su trabajo y seguridad está por debajo de los trabajadores en exclusiva
#2 Lo que le pasó a un familiar. SOLO es un caso y obviamente no es significativo, pero duele. Un oftalmólogo que en la pública no el vió unas cataratas y que en la privada, ya es casualidad que le tocara, sí que se las vió.
La mujer se lo echó en cara y el médico no sabía donde meterse.
Tengo la impresión de que en la pública se podrían exigir menos.
Y si en vez de ir con seguro privado vas pagando en efectivo a tocateja... ya te tratan como a dios.
#2
Añado.
En el sector privado, en bastantes profesiones, lo habitual es que la empresa para la que trabajas no admita que el empleado trabaje en otra empresas del mismo sector con un puesto similar, durante su tiempo libre. Incluso llegan al despido si lo detectan.
Tengo de primera mano médico de urgencias que tiene que hacer pública y privada para poder cubrir gastos, y vive como cualquier trabajador, separada, con una hija y coche de segunda mano e hipoteca
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Puede parecer que no pero es lógico que la exclusividad se pague, que los médicos que compaginan ambos sectores no pueden estar disponibles de la misma manera.
#2 Pues yo diría que si que lo parece. A mi lo que no me parece lógico es lo contrario. Hay que premiar la "fidelidad" o como se quiera llamar a que un funcionario se dedique exclusivamente al sector público, que es lo que nos interesa.
#2 Eso sin tener en cuenta que hay muchos casos en lo que no deberia ni estar permitido, porque son claro ejemplo de, "competencia desleal"
Conozco algunos casos que son para echarse a llorar: unidades de hospitales públicos con suficiente presupuesto que estan peor equipadas para no hacer competencia a su clínica privada o ginecólogos que programan partos o cesaría de sus pacientes privados durante sus guardias en la pública... Y muchos más ejemplos
Además de los claros casos de prevaricación ya mencionados en #4, es imposible que una persona rinda en su turno de 8 horas si antes o después tiene otro de 4-6.
O no hacen las horas de la pública o la calidad de su trabajo y seguridad está por debajo de los trabajadores en exclusiva
#2 Lo que le pasó a un familiar. SOLO es un caso y obviamente no es significativo, pero duele. Un oftalmólogo que en la pública no el vió unas cataratas y que en la privada, ya es casualidad que le tocara, sí que se las vió.
La mujer se lo echó en cara y el médico no sabía donde meterse.
Tengo la impresión de que en la pública se podrían exigir menos.
Y si en vez de ir con seguro privado vas pagando en efectivo a tocateja... ya te tratan como a dios.
#2
Añado.
En el sector privado, en bastantes profesiones, lo habitual es que la empresa para la que trabajas no admita que el empleado trabaje en otra empresas del mismo sector con un puesto similar, durante su tiempo libre. Incluso llegan al despido si lo detectan.
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