La transformación digital ha acelerado la necesidad de incorporar talento tecnológico en compañías de todo tipo de sectores. De hecho, según apuntan los datos más recientes expuestos por Comisiones Obreras (CCOO), la oferta de empleo para posiciones tech en España representa el 22,7%. Sin embargo, la organización también señala que la demanda de este tipo de trabajos ha descendido un 12,9% y que el sector de las TIC ha experimentado una fuga de hasta 100.000 profesionales desde 2008.
Comentarios
la organización también señala que la demanda de este tipo de trabajos ha descendido un 12,9% y que el sector de las TIC ha experimentado una fuga de hasta 100.000 profesionales desde 2008. Se trata de profesionales que han encontrado mejores oportunidades en países europeos como Alemania, Francia, Inglaterra o Irlanda, donde los sueldos a menudo doblan o triplican los ofrecidos en España. En la misma línea, la Asociación de Empresas Tecnológicas DigitalEs afirma que España tiene actualmente más de 120.000 vacantes tecnológicas sin cubrir. Además, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el 47% de las empresas que requieren perfiles con habilidades tecnológicas han tenido problemas para cubrir esas vacantes.
Vamos que una multinacional o empresa extranjera les ha dado teletrabajo y se han pirado, lo cual me parece más que evidente y completamente normal. Que se vayan poniendo las pilas aquí o se quedarán atrás en la carrera tecnológica contra países que no les da urticaria cuando hablan de teletrabajo.
"En España el talento digital está encontrando oportunidades laborales fuera del país. Para revertir esta situación es imprescindible que el tejido empresarial reconozca el valor que aportan los profesionales tech ofreciéndoles un entorno laboral competitivo en el marco internacional, posibilidad de trabajo remoto o híbrido y un plan de evolución de carrera adecuado"
#1 eso sólo pasará cuando el tejido empresarial esté comprado por empresas extranjeras. El directivo autóctono tiene otras ideas
#1 o quizás pagando algo mas que el SMI mas 1500~2000 €
#4 Se paga mucho más que eso.
#7 date una vuelta por infojobs y mira todos los de "salario no disponible" y los que directamente son como este, luego los llantos y plañiderios varios por que tienen que publicar una oferta 20 veces
PD: lo que piden para 15-21:
CONOCIMIENTOS EN:
- Windows Active Directory y GPOs
- Gestión de Sistemas Windows (File Servers, RDS, WSUS, etc...)
- Conocimientos y gestión de entornos VMWARE
- Conocimientos entornos VDI
- Herramientas de backup (Veeam, Acronis,...)
- Carrera profesional y certificaciones (Microsoft, VMWARE,Veeam,...)
#8 Les deseo suerte con esta oferta en concreto. Lo veo difícil que encierren a alguien.
Mientras vayan cubriendo aunque sea con trabajadores sin titulación no cambiarán. Los más cualificados trabajarán para las multinacionales
#5 Es curioso porque yo no tengo titulación y me llaman constantemente empresas nacionales y extranjeras. AWS ayer mismo, que me contactan cada 4 meses mas o menos.
Mientras sigáis con esa mentalidad no me extraña que se aprovechen de vosotros.
Consejo para los jóvenes que quieren iniciarse en Informática, y grabaroslo a fuego por vuestro bien.
Hablar fluidamente en inglés duplica tu salario potencial (y a partir de cierta experiencia me estaré quedando corto...)
Como ejemplo para programación, hoy se programa en c#, mañana en Python, pasado en Rust, pero los guiris van a hablar inglés durante toda vuestra vida laboral...
Yo estoy como DevOps engineer en una 100% remota sin guardias por 67k y desde la semana pasada me están contactando varias que empiezan en 75k.
normal con los salarios de mierda que dan.
#6 recomiendo hacerse valer, a mi me pagan 60K (con las guardias incluidas) brutos (unos 53K sin ellas), las empresas tiran muy por lo bajo y en realidad pueden pagar mucho más, son unos listos, ahora mismo estoy en un proceso para una española y he pedido 60K de base y de momento me han dicho que vale
En realidad no hay tantos empleos.
La cosa funciona así:
- Una compañera se queda embarazada y el jefe dice a la semana de irse que no regresará. O hay una consigna de machacar a uno de los compañeros hasta que no aguante más y por fin éste decide irse.
- Automáticamente piden un perfil para el sustituto. Como esa persona puede hacer cosas muy variadas, por eso hay ofertas de empleo tan rarunas.
- La empresa no contrata directamente al sustituto. Lo que hace es pasárselo a las consultoras y por eso aparecen 20 ofertas de empleo casi calcadas. Las consultoras se quedan con una parte sustanciosa del sueldo y por eso los sueldos en España son de risa.
- De todos los que se presentan, se elige uno, que posiblemente venga de cobrar lo mismo en otro sitio y tye cuente historias del mobbing que sufrió (por decir un caso que he conocido).
- Esa persona deja un hueco en su empresa y se repite el ciclo: otras 20 ofertas de 20 empresas que en realidad son para el mismo puesto.
Y así sucesivamente. Hay mucho anuncio pero pocos puestos. No olvidemos que España es el país de la OCDE con más paro y hay sobreoferta de profesionales en todos los sectores. En este lo que ocurre es que hay mucho intermediarios y estos se hacen un hueco a base de inundar las secciones de ofertas de empleo de todas las webs, que les sale muy rentable.