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#1:
Rivera es malvado. No está de acuerdo con los que no están de acuerdo con él. ¿Se puede ser peor persona?
#5:
Pero este experto en la materia sí: http://blogs.publico.es/vicenc-navarro/2015/12/08/lo-que-ciudadanos-oculta-sobre-su-contrato-unico/
#12:
El dinamizar el mercado está muy bien, si tuviéramos empresarios decentes, que saben apreciar a los buenos trabajadores, y buscan crear buenas empresas que duren en el tiempo. Pero cuando tenemos una masa empresarial que solo buscan el beneficio rápido, y por lo general ve a los empleados como ganado. El términos del contrato que está proponiendo C's, en las que las indemnizaciones por despido no son lineales, lo que va a provocar es que te despidan antes de que empiecen a aumentar los gastos por despido. Así que olvídate de estar más de dos años en una misma empresa.
#8:
Probablemente porque no lo ha explicado. Sólo dice que traerá bondades, pero sin fundamento alguno... como la reforma laboral del PP, vaya.
Ahora ya sabemos que es un soberbio...
Ahora ya sabemos que es un soberbio...
#6:
El argumento es irrebatible y el nivel de argumentación... Parece el de Rajoy.
#31:
http://nadaesgratis.es/garicano/para-salir-de-la-crisis-economica-hay-que-reformar-las-instituciones
Una anécdota ilustra esta observación en uno de los áreas clave, el mercado de trabajo. Hace 4 años, cuando hicimos la propuesta del contrato único, tuvimos una ronda de reuniones con dirigentes sindicales (también nos reunimos con todos los partidos políticos). A un sindicalista importante, inteligente y razonable, le pregunté: ¿por qué tanta insistencia en la causalidad del despido? ¿No crea unos costes de transacción enormes, con incertidumbre, pleitos interminables que no benefician a nadie?¿Aceptarían los sindicatos un sistema sin causalidad en el que la mejora de la eficiencia se tradujera enteramente en una “mochila”, un seguro, para los trabajadores que estos cobrarían en caso de despido, como se hizo en Austria? La respuesta no fue una explicación compleja sobre la importancia filosófica o legal de la causalidad ni una disputa sobre la eficiencia económica, no. La respuesta fue “lo que vosotros llamáis costes de transacción, muchos llamamos nuestro pan. Cuando un trabajador de Baracaldo llama a su sindicato porque le han despedido, se le pone un abogado laboralista, del sindicato.” De forma similar, cuando se hace una reducción de plantilla, los sindicatos erre que erre prefieren despidos que reducciones salariales y de jornada, que afectan a todos y dejan descontentos a muchos “de dentro”. Los EREs por el contrario generan enormes beneficios para el sindicato a través de una tarifa (para miembros y no miembros) por asesoría jurídica y técnica. Los contratos temporales continúan porque la flexibilidad en el margen permite mantener las condiciones de los “insiders.”
Una anécdota ilustra esta observación en uno de los áreas clave, el mercado de trabajo. Hace 4 años, cuando hicimos la propuesta del contrato único, tuvimos una ronda de reuniones con dirigentes sindicales (también nos reunimos con todos los partidos políticos). A un sindicalista importante, inteligente y razonable, le pregunté: ¿por qué tanta insistencia en la causalidad del despido? ¿No crea unos costes de transacción enormes, con incertidumbre, pleitos interminables que no benefician a nadie?¿Aceptarían los sindicatos un sistema sin causalidad en el que la mejora de la eficiencia se tradujera enteramente en una “mochila”, un seguro, para los trabajadores que estos cobrarían en caso de despido, como se hizo en Austria? La respuesta no fue una explicación compleja sobre la importancia filosófica o legal de la causalidad ni una disputa sobre la eficiencia económica, no. La respuesta fue “lo que vosotros llamáis costes de transacción, muchos llamamos nuestro pan. Cuando un trabajador de Baracaldo llama a su sindicato porque le han despedido, se le pone un abogado laboralista, del sindicato.” De forma similar, cuando se hace una reducción de plantilla, los sindicatos erre que erre prefieren despidos que reducciones salariales y de jornada, que afectan a todos y dejan descontentos a muchos “de dentro”. Los EREs por el contrario generan enormes beneficios para el sindicato a través de una tarifa (para miembros y no miembros) por asesoría jurídica y técnica. Los contratos temporales continúan porque la flexibilidad en el margen permite mantener las condiciones de los “insiders.”
#3:
"La conversación termino cuando el joven le dijo que pactaría con el PP", segundos antes Rivera ha dicho que no estaría de acuerdo con el PSOE ni con Podemos... del PP ya si eso 
#9:
Otro que piensa que no existe el karma. Albert, en unos años ese jovenzuelo quizás te contrate
http://www.eldiario.es/rastreador/joven-espero-anos-vengarse-Rajoy_6_463063726.html
http://www.eldiario.es/rastreador/joven-espero-anos-vengarse-Rajoy_6_463063726.html
Comentarios
Rivera es malvado. No está de acuerdo con los que no están de acuerdo con él. ¿Se puede ser peor persona?
#1 Si, tú por ejemplo.
#13 Yo soy malísimo, pero es no cuenta.
#14 Eras el mejor ejemplo que tenía a mano para responder.
Que no cuentas para nadie ya lo sabemos. Solo sirves como mal ejemplo.
#15 Tú, en cambio, eres como el Dalai Lama pero con un calabacín metido en el culo.
#24 Ahora si que me has ofendido, acaso yo hablo del melón que tienes por cabeza?
Vas a conseguir que llame a mi primo de Zumosol.
#26 Niiiños no se peleen. Dense la mano.
#1 No, Hitler estaría aterrorizado.
No tieneh ni puta idea shaval
#11 Qué gran aporte. Ole tú.
#17 cc #11
Con leopoldo lopez hicieron lo mismo, saben como replicarlo que para algo les asesoraron:
http://www.burbuja.info/inmobiliaria/temas-calientes/718453-desenmascarando-de-venezuelizacion-de-espana-parte-de-rivera-adicciones-y-demas.html
Pero este experto en la materia sí: http://blogs.publico.es/vicenc-navarro/2015/12/08/lo-que-ciudadanos-oculta-sobre-su-contrato-unico/
#5 Gracias, interesante el artículo
#5 ¡Vicenç Navarro! ¡El hombre al que todos los serios estudios confirman sus fuertes prejuicios ideológicos!
#62 Esa afirmación bien parece un prejuicio ideológico por tu parte, que deja de lado la posible validez de sus argumentos en este caso concreto.
#65 No he leído nada de Navarro que no sea una declaración ideológica revestida de tono analítico. Incluso las referencias que comenta tienen un sesgo de espanto, si todavía comparase diferentes opiniones todavía, pero ese señor que simplemente se lo tiene demasiado creído.
También es el caso de esta artículo, por cierto, donde a la propuesta de Ciudadanos sólo le aplica descalificaciones sin citarla, atribuyéndole también todas las carencias del mercado laboral español.
#66 Deberías leer ese artículo concreto y luego me cuentas si tiene o no contraste de opiniones. Ideología política tenemos todos, y no es malo. Tú hablas de otra cosa, cosa que haces tú más que Navarro, a la vista de esta conversación.
#68 He editado, que se me había olvidado decir que en ese artículo también lo hacía.
Navarro atribuye a Ciudadanos todas las carencias del sistema actual sin mirar qué tipo de situación creará el contrato único en sí, ni si se acompaña de otras medidas como bonificaciones a parados de larga duración, complementos salariales y descuento de impuestos para guarderías.
#69 No, no atribuye las carencias. Afirma que C's no aporta nada para solucionar esas otras deficiencias que afectan más al mercado laboral que el propio modelo de contrato.
Las bonificaciones a parados de larga duración, no mejoran la empleabilidad de los mismos.
El complemento salarial de C's es otra ocurrencia absurda que ya se analiza en otros escritos (e.g.. http://blogs.publico.es/otrasmiradas/5721/el-debate-sobre-los-complementos-salariales-plantean-lo-mismo-podemos-y-ciudadanos/), que tenderá hacia salarios a la baja, significando, de facto, una subvención a la precariedad laboral. Similar a lo que implica el contrato único con indemnización creciente: fomento de la temporalidad.
Puede ayudar a las empresas? sí. Puede ayudar al ciudadano?, sí. Mejorará la situación precaria del mercado laboral en España. Evidentemente NO. Porque se fomenta el recurso humano barato, y no el capital humano bien pagado que aporta innovación y valor, ni los salarios altos que equilibran los presupuestos del estado.
El descuento de impuestos para guarderías, aun pudiendo afectar al poder adquisitivo de algunas familias, no lo consideraría una medida laboral, sino de conciliación.
#70 Hombre, y deja caer el neoliberalismo, el "a los malos les encanta" y el IBEX por ahí como buen conspiracionista.
Las bonificaciones a esos parados son bonificaciones de contratación. Y las medidas de conciliación (como también la baja por maternidad) son elementos que afectan al mercado laboral.
De todas formas, el objetivo del contrato único es que más gente trabaje, no que estemos todos viviendo en Jauja, que es materia de servicios sociales, como bien dices. Navarro ataca la medida laboral por las diferencias en, principalmente, materias sociales.
Ya puestos, podría haber puesto la obligación en Dinamarca de hacer trabajillos temporales para ganarse el desempleo (so pena de perderlo) y la concertación del servicio de búsqueda de empleo con entidades privadas que son las A-Kasser. (juente: yo estoy cobrando paro en Dinamarca)
Ah, y que en Dinamarca el dinero social de última emergencia implica vender todas las propiedades, algo que no tenemos aquí (salvo embargos por deuda).
#71 El contrato único en sí, no tiene por qué ser malo. Es la indemnización creciente que plantea C's, y esquivar los servicios sociales, lo que lo hace inviable, por fomentar lo contrario a lo que predica C's.
#74 ¿Esquivar los servicios sociales?
Pues para quien quiera verlo, la verdad. No creo que hayan dicho que no vayan a acompañarlo de otras cosas.
Igual que yo tampoco asumiría que oponerse al contrato único implica automáticamente que Navarro (o cualquiera) apoye los defectos y desigualdades del actual modelo. Me parece una generalización deshonesta la del artículo.
El argumento es irrebatible y el nivel de argumentación... Parece el de Rajoy.
#6 ¿Te refieres al del joven que reclamó?
#6
Pues ...
#34 Bi-Party-dismo
Probablemente porque no lo ha explicado. Sólo dice que traerá bondades, pero sin fundamento alguno... como la reforma laboral del PP, vaya.
Ahora ya sabemos que es un soberbio...
#8 Me encantaría un gobierno lleno de soberbios, si hubiese separación de poderes. Sería muy superior a uno de ángeles honrados ratificados en listas.
No pretendo que lo entiendas, pero igual alguien lee.
#16 Yo con Aznar y de la Riva he tenido suficiente.
#20 España tiene suficiente desde 1978, pero con vosotros faltan otros 10 años. Dudo que lleguemos, pero nada, tú a lo tuyo, a ratificar listas de ángeles honrados. Yo no me pienso meter, allá vosotros con vuestra ignorancia si creéis que democracia es echarse en brazos de dictadores buenos.
#25 ¿Quienes son "vosotros"? El paternalismo te lo puedes ahorrar
"La conversación termino cuando el joven le dijo que pactaría con el PP", segundos antes Rivera ha dicho que no estaría de acuerdo con el PSOE ni con Podemos... del PP ya si eso
El dinamizar el mercado está muy bien, si tuviéramos empresarios decentes, que saben apreciar a los buenos trabajadores, y buscan crear buenas empresas que duren en el tiempo. Pero cuando tenemos una masa empresarial que solo buscan el beneficio rápido, y por lo general ve a los empleados como ganado. El términos del contrato que está proponiendo C's, en las que las indemnizaciones por despido no son lineales, lo que va a provocar es que te despidan antes de que empiecen a aumentar los gastos por despido. Así que olvídate de estar más de dos años en una misma empresa.
#12 Si pueden prescindir de ti, te tratarán como ganado. Sólo el personal de alta cualificación tendrá cierta seguridad. Por eso los sindicatos de aquí van muy equivocados si no consideran defender exactamente igual a cualquier trabajador del mundo. Conciencia de clase, no de sector, comunidad, o país. Es algo que la izquierda ha olvidado. Perdón, es necesario que aparezca izquierda, esto que hay ni se sabe lo que es.
#18 "Sindicatos, de clase "... "no de sector, comunidad, o país"
Si fueren al menos de sector, son defensores de trabajadores fijos de una empresa, de su empresa, y si esta es un poco grande ya ni te cuento: los temporales y subcontratados en la misma empresa son otra clase... y de salir a la calle bajo pancarta de lucha obrera y conseguir una doble escalera salarial y para casa, ya ni hablamos
#40 Veo que los conoces bien. Suscribo todo lo que dices.
#12 #18 mas bien olvidaros de contratos de mas de 6 meses , incluso con trabajos que requieran un alto nivel de preparación.
se va a formar una dualidad en el empleo , entre los "hijosde" y los que no tienen padrinos o enchufes.
#41 Es la herencia de 40 años de dictadura franquista más casi otros 40 de dictaduras de partidos: «Te llamo yo a...», «conozco a...», «mírame eso...» Abuso de poder; o sea: corrupción. Pero en honor a la verdad, y fuera de que liquidaban a cualquiera por muy poco, la bajeza cultural en principios de hoy, es peor todavía que cuando vivía el tirano.
Otro que piensa que no existe el karma. Albert, en unos años ese jovenzuelo quizás te contrate
http://www.eldiario.es/rastreador/joven-espero-anos-vengarse-Rajoy_6_463063726.html
Rivera es un hombre joven pero de gran experiencia, al igual que todos los políticos del PP, tienen una larga y enorme experiencia.
Ahora bien ¿en que carajo tienen experiencia?
#21 Tienen experiencia en decir que tienen experiencia con cara de experiencia implícita, ahhh y además vienen a la política perdiendo dinero TODOS!! incluida Botella.
#21 En lamerle el aparato a los que tienen más dinero y poder, esa es la política que ellos controlan, así han llegado a donde están.
http://nadaesgratis.es/garicano/para-salir-de-la-crisis-economica-hay-que-reformar-las-instituciones
Una anécdota ilustra esta observación en uno de los áreas clave, el mercado de trabajo. Hace 4 años, cuando hicimos la propuesta del contrato único, tuvimos una ronda de reuniones con dirigentes sindicales (también nos reunimos con todos los partidos políticos). A un sindicalista importante, inteligente y razonable, le pregunté: ¿por qué tanta insistencia en la causalidad del despido? ¿No crea unos costes de transacción enormes, con incertidumbre, pleitos interminables que no benefician a nadie?¿Aceptarían los sindicatos un sistema sin causalidad en el que la mejora de la eficiencia se tradujera enteramente en una “mochila”, un seguro, para los trabajadores que estos cobrarían en caso de despido, como se hizo en Austria? La respuesta no fue una explicación compleja sobre la importancia filosófica o legal de la causalidad ni una disputa sobre la eficiencia económica, no. La respuesta fue “lo que vosotros llamáis costes de transacción, muchos llamamos nuestro pan. Cuando un trabajador de Baracaldo llama a su sindicato porque le han despedido, se le pone un abogado laboralista, del sindicato.” De forma similar, cuando se hace una reducción de plantilla, los sindicatos erre que erre prefieren despidos que reducciones salariales y de jornada, que afectan a todos y dejan descontentos a muchos “de dentro”. Los EREs por el contrario generan enormes beneficios para el sindicato a través de una tarifa (para miembros y no miembros) por asesoría jurídica y técnica. Los contratos temporales continúan porque la flexibilidad en el margen permite mantener las condiciones de los “insiders.”
¿Tiene idea Rivera de lo que propone? A ver si no le va a entender la letra al IBEX35 como Rajoy
MArta Rivera tampoco lo entendia hasta que se lo explicaron segun dijo. Hasta que se lo explicaron iba en contra sin saber, no se si me da mucha confianza esta dianmica, cuantas cosas no sabra Marta Rivera, y en cuantas de esas cosas ira en contra hasta que se lo expliquen.
#2 Es que somos todos idiotas y no nos lo explica porque no lo vamos a entender. Cuando gobiernen junto al PP lo impondrán nos guste o no, entonces si eso ya lo explicarán.
#2 Es lo que tiene ser inteligente y valiente.
No te da miedo asumir que estabas equivocado, cuando ves una idea que pensabas que era mala y alguien te demuestra que estabas equivocado.
#47 Es una forma de verlo , otra es reconocer que hablabas sin saber, y que si no cambias volveras a hacerlo.
Y como acaba de meter la gamba con lo de la violencia de genero asumo que es esto ultimo, hasta que se lo expliquen , pero como el partido piensa tambien asi por mucho que se lo expliquen
#2 Eso de ir en contra sin saber sólo es posible siendo de "derechas", como los trabajadores conservadores o la gente religiosa, que en realidad lo que quieren es socialismo pero están alienados. Es una falta de respeto por parte de Rivera hacia los marxistas del mundo el apropiarse de semejante recurso.
#56 Bueno, dejaría de haber despidos ocultos por caducidad o no renovación del contrato y todos serían acreedores de indemnización, por ejemplo. Un empleador podría pensarse si merece la pena estar continuamente pagando indemnizaciones y metiendo a nuevos.
La mejor explicación sobre el contrato único está en eBook
http://www.crisis09.es/propuesta/?page_id=755
Ahí tenéis abundancia de datos y gráficos.
#56 SI yo tengo una empresa y me llega un proyecto, que no sé si va a durar uno o dos años, me lo pensaría muy mucho antes de contratar a alguien indefinidamente. En un mercado laboral sano todas las restricciones que se ponen legalmente al trabajo indefinido (finiquitos, etc...) no son más que un obstáculo a que se contrate de forma indefinida.
#60 Pero si contratas temporalmente, lo que es un beneficio para ti al reducir riesgos, deberías estar penalizado con respecto a apostar por capital humano y trabajo estable, y el trabajador compensado por su situación de mayor incertidumbre, no?
Con una indemnización creciente esto no se consigue, sino todo lo contrario. Y si además nos olvidamos de darle seguridad al trabajador, de alguna manera, en sus periodos de rotación entre trabajos (cosa de la que C's se olvida), aun vamos a peor.
Al contrario...lo que pasa es que lo sabemos bien...
Pues a mí me parece una buena iniciativa. Los contratos indefinidos dan demasiados derechos al trabajador, y los temporales demasiado pocos... Qué hay de malo en un contrato único, como en otros países?
#49 No hay nada malo, pero de ahí a que eso vaya a fomentar el empleo o la duración de los contratos ...
"Y contamos con ello", sentenció Albert Rivera.
¿Le dijo a un joven que no tenía ni idea de lo que proponen? ¡Paren las rotativas! ¡No he visto un crimen peor en mi vida!
QUE LE AHORQUEN
Hace unos meses le habría echado en cara el complemento salarial, pero como ahora podemos también lo propone pues a pasado de ser una medida nefasta a no decir nada (al igual que el resto de meneantes).
Y con el contrato único volverán a hacer igual, lo añadirán a sus propuestas solo que cambiándole el nombre para que no cante tanto (hasta uno de sus gurus de referencia -Thomas Piketty- lo propone, así como premios nobel de economía considerados de izquierda).
#22 Hasta donde yo sé lo de Podemos no es un complemento salarial, es una Renta Básica (de manera que afecta también a los parados), pero ná, tú sigue inventándote cosas y haciendo predicciones, que vais bien
#37 A mí me hablan de Renta básica y gracias a este vídeo
en la mente me abordan miles de vagos que no pegan palo al agua en su puta vida y ganan un dinero que yo me tengo que trabajar todos los putos días.#39 Yo espero que para la "renta básica" si algun día existe al menos se exija un minimo de cotización (¿15 o 20 años?) en caso contrario va a ser un cachondeo.
#37
Ni sabes lo que estas votando
www.20minutos.es/noticia/2585484/0/entrevista-alberto-garzon/complemento-salarial-podemos-ciudadanos/trabajo-garantizado/
#46 Gracias por llamarme cateta: http://blogs.publico.es/otrasmiradas/5721/el-debate-sobre-los-complementos-salariales-plantean-lo-mismo-podemos-y-ciudadanos/
#54
Pero si ni sabías que podemos tenia el complemento salarial !!
Fíjate quien lo escribe (todo un esfuerzo para diferenciarse)
Profesor de Economía Aplicada en la Universidad de Valladolid y miembro de Podemos
#64 Pues podrías leer inteligente (aunque sea de un miembro de Podemos), porque ahí explica porque no es un complemento salarial
Y mira a ver tú lo que sabes de lo que proponen los naranjas
“creemos que un modelo de contrato único, como el danés, que tiene un 6% de paro, nos parece el mejor ejemplo”.
Podrá haber dicho:
"creemos que plantar tulipanes" "como el holandés"
"creemos que tener alces por las calles" "como el noruego"
"creemos que... " "como el... "
Vaya perros los periodistas que estaban allí, que en cuanto sacó el futuro pacto con el PP empezaron todos como críos de cinco años: "Ahhhhhhhhhhhhh".
El chaval tenía una oportunidad de oro para sacarle toda la mierda que muchos pensamos sobre él y su partido, le faltó un poco más de aplomo y agresividad. Aunque naranjito con "No sabes nada y no tienes ni puta idea" y su argumentación de "vamos a subir la media a costa de los que están bien"...
Si tan ventajoso es para los empresarios no se que espera el chaval ese para montar una empresa.
visto en Barcelona
A quién vas a creer, a ti o a mis propios ojos?
No tienes ni idea de lo que proPodemos
o
No tienes ni idea de lo que PProponemos
Este Falangito... que miedo da.
Vaya tonto...jajaja Bien Rivera, " No tienes ni puta idea"...
#4 pero es que NO TENÉIS NI PUTA IDEA que es lo peor, defender la unidad de España mientras joden a todos los jovenes con precariedad y ahora para todos. Este pais tiene y tendra lo que se merece.