El 58,1% de las mujeres aparca o ralentiza su carrera profesional tras tener hijos y permite así que sus parejas continúen con su trayectoria laboral. Los padres solo renuncian a seguir progresando en el trabajo en el 6,2% de los casos ante la misma situación
#2:
Porque cuando se habla de que "las mujeres cobran un X% menos que los hombres" nos referimos a cosas como esta, no a que una mujer cobre menos que un hombre en el mismo puesto y responsabilidad.
#5:
#3 ¿Por qué? ¿Quién eres tú para decidir sobre una decisión tan personal?
Porque cuando se habla de que "las mujeres cobran un X% menos que los hombres" nos referimos a cosas como esta, no a que una mujer cobre menos que un hombre en el mismo puesto y responsabilidad.
#8 El problema no es el embarazo y la lactancia, sino el resto de años hasta que los hijos son independientes. Porque sí, el cuidado de los hijos debería recaer en los dos progenitores, pero la mayor parte se la suele llevar la mujer. Por lo general, son ellas las que ralentizan su carrera, se reducen la jornada, llevan a los niños al pediatra, los van a recoger al cole, se quedan a cuidarlos cuando están enfermos...
cc. #2 Y este es el principal motivo por el que el paro femenino es más alto y hay menos mujeres en puestos directivos.
#41 Si un padre no se responsabiliza de su paternidad, nada ni nadie obliga a la madre a responsabilizarse de su maternidad.
Vamos que si el padre pasa del tema, la madre también puede pasar del tema.
#53 No, para nada.
Sobretodo cuando es la mujer la que ha decidido tener el hijo sin preguntar al padre.
Tampoco me parece inmoral que haya mujeres que den sus hijos en adopción. U otras que prefieren abortar. No seré yo quien las juzgue
#16 Nos ha jodido, ni tampoco puedes saber que la Tierra se mueve alrededor del Sol a no ser que te vayas a vivir un año entero al espacio. Pero cuando hablas con la gente, lo ves
#61 Creo que no me has entendido. Precisamente eso quería decir, que, ninguna de ellas renunciaría a su trabajo (si pudiera) por haber sido madres. Y es precisamente eso lo que tenemos que conseguir, que nadie tenga que renunciar. Por supuesto que cuidar y criar un hijo es lo más grande que hay, y tanto....
Yo no tengo hijos, pero siempre le digo a mi mujer que si los tenemos, yo me ofrezco a reunciar a mi "carrera" y quedarme a cuidarlos (léase, reducción de jornada).
Me ha dicho que no, que en todo caso, será ella la que se la reduzca para no trabajar por las tardes.
#27 Una mujer puede ser mantenida o estar más o menos en equivalencia con su pareja en cuanto a ingresos. Pero como sea la que mantenga el chiringuito, tarde o temprano la relación reventará. Incluso aunque parezca que al principio todo va bien y ella está de acuerdo, etc. etc.
Contra la biología no se puede hacer gran cosa y más si nos metemos en terrenos de atracción entre sexos.
#28 Ah, yo no lo decía por quien mantiene a quien, sino por quién se reduce la jornada y no trabaja por las tardes, que es al fin y al cabo, la razón por la que la gran mayoría de la gente usa lo que llamamos "reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 8 años".
#29 Ok vale, no era un "todo o nada" entonces. De todas formas piensa que una reducción de jornada, dependiendo de tu tipo de trabajo, te puede dejar en una situación bastante debilitada de cara al futuro para volver a pisar el acelerador. Depende mucho de la empresa en la que estés, condiciones generales de trabajo y facilidades, etc. etc.
Ojo cuidado con estas maniobras, piensa que cuando la mierda y el ventilador se junten, el que tiene las de perder siempre, siempre es el hombre.
#28 El caso es que estoy leyendo tu comentario y creo que tienes bastante razón. Solo por preguntar: conoces muchos o algún caso? no te lo pregunto de coña, de verdad. Lo digo porque te leo que estás tan seguro de lo que dices, que no me queda mucho hueco para dudarlo
#48 Casos de primera mano no conozco ninguno, afortunadamente para mis amigos/familiares. Pero si buscas es relativamente fácil encontrar casos de mujeres que han abandonado a su pareja tras llevar x tiempo sin trabajar, pero no a la inversa. Y aunque no es lo mismo que te echen de un trabajo y no seas capaz de encontrar otro que renunciar a propósito al tuyo para cuidar a los hijos, en la práctica se termina en una situación más o menos parecida.
Es obvio que no hay dos personas iguales en el mundo, todos tenemos un "carácter final" que nos hace únicos, pero es igual de cierto que cada sexo tiene unas tendencias de base propias. Y no nos engañemos, el papel primordial del hombre para la mujer es el de proveedor, es el que crea la situación de seguridad y estabilidad para poder cuidar a los hijos durante los muchos años que éstos no pueden valerse por si mismos. Eso lo tienen grabado a fuego en su biología y por muy diferente que sea nuestra sociedad de ahora, el "programa" sigue siendo el resultado evolutivo de tribus de 100-150 individuos en formato cazador/recolectora.
¿Cuánto tiempo aguantará la mujer antes de reventar en una relación de mantenido él, trabajando ella? Depende de muchos factores, pero si él es total o muy dependiente de ella, tarde o temprano ella se resentirá porque de una forma u otra, él está proyectándose hacia ella como débil. Y no hay nada, nada en este mundo que a una mujer le repulse más que un hombre débil, pues para sobrevivir ellas siempre han necesitado y dependido de hombres fuertes (capaces, hábiles, exitosos en su entorno).
La lógica instintiva es: "si él ni siquiera se mantiene a sí mismo, cómo me protegerá a mi y a mis hijos?" Aunque nos digan que todos "somos iguales", la realidad es bien distinta. Por eso digo que al principio ese sistema de tío mantenido puede colar por Programación Social (está bien visto en teoría) pero en la práctica ese tío está condenado.
Por supuesto, ellas lo negarán con todas sus fuerzas porque no está bien visto decir las cosas como son y mucho menos en lo referente a mujeres. Ellas siempre dicen lo que queda bien, lo que se espera oir por lo que se lleve en el momento, pero la realidad es la que es.
El 58,1% de las mujeres aparca o ralentiza su carrera profesional tras tener hijos...
Y los padres. Yo desde luego he renunciado a mi fulgurante carrera profesional como enderezador de plátanos de Canarias para poder disfrutar de mis hijas.
Es que no puede haber igualdad porque no somos iguales. Hasta que alguien invente algo para que los hombres soportemos un embarazo y podamos dar de mamar.
#8 Efectivamente, nada ni nadie me obligará nunca a hacer la cama ni a sacar la lavadora justo cuando ha acabado el ciclo. Si mi mujer prefiere hacer la sabana (bueno, estirar el edredón) cada mañana, allá ella, a mi ya me va bien como la dejo cada mañana.
Y a mi no me molesta nada poner la lavadora por la noche y sacarla por la mañana mientras se hace el café. Pero si ella prefiere poner la lavadora cuando llega a la noche y tenderla despues de cenar, allá ella.
Yo tampoco le impongo lo contrario.
Y tan felices somos.
Es que tener hijos o hijas no es como tener un peluche (aunque mucha gente se piense que sí) generan una responsabilidad o deberían hacerlo y por tanto uno de los dos conyuges debería renunciar al menos a crecer mucho en su vida profesional. Por desgracia, muchas veces es la mujer sí.
¿Cómo se podría ayudar para cambiar esto? Mejorando el tema de los horarios para que pueda haber conciliación entre trabajo y familia.
#7 No es una simple cuestión de horarios. En cuanto la mujer tiene hijos, prácticamente desaparece del mundo laboral. Lo que hay que cambiar es la mentalidad del empresaurio. Habría que hacerles entender que si quieren seguir teniendo su empresa dentro de unos años, tienen que fomentar la natalidad. Porque de no hacerlo, no habrá gente en edad de trabajar, el estado tendrá que destinar más dinero, que no tiene, a pagar pensiones, y eso, sin población activa, es inasumible
Pero el empresaurio, con su mente cortoplacista, no lo ve
#13 no estoy de acuerdo contigo en lo de que el empresaurio es quien prescinde de nosotras. En mi entorno la situación más habitual es que, una vez que somos madres, optamos por una vida laboral/profesional que nos facilite el cuidado y educación de nuestras hijas e hijos. O sea, suele ser una elección voluntaria (repito que es lo que sucede en mi entorno).
#26 y has tenido algún problema para reincorporarte al mundo laboral en caso de que lo hayas dejado? te pusieron alguna pega al pedir la reducción de jornada?
#32 el tema es así: era y soy autónoma. La diferencia entre el antes y el después de mi maternidad ha sido la dedicación que doy al ámbito profesional. Trabajo muchas menos horas.
Editado: con "mi entorno" me refiero a mujeres de todos los sectores profesionales, no sólo del mío.
#56 Claro, pero es que eso no es comparable. Estamos hablando de mujeres trabajadoras por cuenta ajena. No me puedes comparar a alguien que trabaja para sí mismo con otro que trabaja asalariado. Es por eso que, siendo autónomo, tú mismo decides cómo y cuánto trabajas
No, no es comparable entonces. Con razón no estás de acuerdo. Estás comparando peras con manzanas.......
#60 Solo por curiosidad y perdona que te pregunte tanto, pero es que en mi entorno lo que veo es justamente todo lo contrario: ¿Vives en una ciudad grande?
#63 no. En un pueblo de Alicante. Pero mis amigas y conocidas que han cambiado su vida laboral viven en diferentes ciudades: una, aquí. Otra, en Alicante ciudad. Una, en Valencia. Dos amigas viven en Montevideo.
#13 este plantea contiene mas de 7500.000.000 personas, no necesitamos mas ni fomentar la natalidad. Hemos de ir a una política de decrecimiento, los recursos de nuestro planeta no son inagotables.
#43 La verdad, no creo que sea un problema el tema de los recursos. Siempre y cuando se distribuyan correctamente, da para todos. Pero bueno, con eso entraríamos en otro tema
Lo que aquí se está hablando es el problema de que hay muchas mujeres que tienen que renunciar a sus puestos de trabajo y/o carrera profesional por quedarse al cuidado de sus hijos, cuando hay países en los que no es así
Las mujeres que abandonan su carrera profesional por hijos es porque quieren. Así de simple. Prefieren dedicarse a los hijos que ir a trabajar. Y yo no les culpo (como a mi ex). Yo prefería seguir trabajando. También ha muchas que siguen trabajando y no abandonan su "carrera". Cada cual sus preferencias en la vida, para gustos no hay nada escrito.
Eso si, cuando nos divorciamos, ella se llevo los niños porque "ella se dedicó mas a ellos" que yo.
Y es verdad, la ley de familial funciona así. Y lo asumo.
Pero que luego que no me vengan lloriqueando después que no se pueden reincorporar al mercado de trabajo (como hizo también mi ex), cada cual debe asumir sus decisiones personales y no culpar a los demás: no haber dejado de trabajar y probablemente hubieses visto mas a mis hijos.
Este informe ha sido encargado por el grupo "Club de Malas Madres". Si entras en su página a ver los miembros de su equipo (https://clubdemalasmadres.com/quienes-somos/), de 30 personas que componen su equipo solo hay un hombre. Se nota que luchan por la igualdad.
#14 he escuchado en la radio a alguna de ellas... lo de siempre, discurso neo-feminista victimista por la que siempre todo lo malo que les pasa es culpa del heteropatriarcado opresor y eso que ellos son seres de luz multitarea polivalentes.
En fin, es de sentido común pensar que las mujeres tienen, de media, más "instinto maternal" que "instinto paternal" los hombres, es decir, que evolutivamente estén más dispuestas a dejar otras actividades de lado en pro de cuidar a di descendencia, actividad de lo más loable que existe, pero no es causado por una desigualdad, es una decisión propia.
#14 Pues hace bien poco hicieron una encuesta y, antes de terminar el periodo de votación, se dieron cuenta de que habían votado muy pocos hombres. Entonces hicieron por FB una llamada a que los hombres también votaran. No, eso es sacar las cosas de contexto, si los hombres no votan o no se unen al club, es porque ellos no quieren. No porque las fundadores no les dejen
#12 Cómo que no? es más capaz que antes. Lo que pasa es que ya no te desvives por la empresa, sino por algo MUCHO más importante: tu familia. Con gente como tú, estamos como estamos....
#17 Cuando hablo de desvivirse, hablo de dar un plus por ella. Cuando tienes familia, ese plus no lo puedes dar, porque se lo tienes que dar a tu familia
#20 Deja de hablarme en términos eufemistas como plus. Yo no trabajo gratis y hacerlo me parece de gilipollas seas hombre o mujer. ¿Difícil de entender para algunos no?
#21 Lo primero: estoy seguro que eres perfectamente capaz de escribir sin la necesidad de usar palabras malsonantes
Lo segundo: es evidente que TODOS trabajamos por dinero, pero seguro que eres capaz de entender que para algunas personas, hay cosas más importantes que el dinero. No se puede estigmatizar a un sector de la población por el mero hecho de haber sido padre/madre. Y casualmente las que más lo sufren son las madres. Pero resulta que esas madres, NECESITAN trabajar. En su momento, trabajaron por dinero, pero el no tener a alguien, digamos, "dependiente" hace que te esfuerces más en tu trabajo. Cuando uno tiene hijos, ese esfuerzo desaparece porque hay alguien que lo necesita
#31 Y dale con la cultura del esfuerzo. Tu trabajo debería empezar y terminar justo cuando los horarios lo marcan y las tareas justamente repartidas y planificadas para que no tengas que hacer esfuerzos, sino que sigas siendo igual de productivo que el día anterior, porque los esfuerzos son eso, esfuerzos, una cosa de brutos, ignorantes y pesados centrados en la cultura del presencialismo, el lameculismo y la falta de productividad real. Todas las palabras que he escrito suenan bien, si se escriben bien, además están en el diccionario.
#33 No has entendido nada (para variar, pero al menos ahora lo has escrito bien). No se trata de esfuerzo, se trata de DEDICACIÓN. Si a uno le gusta lo que hace, no pasa nada porque tenga dedicación. El esfuerzo es otra cosa, claro
No te niego que las tareas de uno deberían de empezar y terminar conforme al horario, pero en cada uno está el dar un poco más de sí mismo para que las cosas, no solamente estén bien hechas, sino que además, estén perfectas
Respeto mucho tu opinión, pero, como comprenderás, no la comparto en absoluto
#35 El meneante medio cambia la palabra utilizada el 90% de las veces para ver si así convence a otro usuario de su postura, así por ejemplo: Si cambiamos esfuerzo por dedicación y lo decoramos con un entorno de perfección entonces obtendrá mejores resultados porque su oratoria ha mejorado pero su discurso no ha cambiado ni un ápice.
Estoy seguro que si nos concediesen las mismas ventajas por ser padres que por ser madres (ojo para los flanders, no estoy comparando el hecho de PARIR), podríamos ayudar a nuestras compañeras de vida (en el caso de parejas heterosexuales monógamas) y esto facilitaría que pudieran seguir adelante en sus carreras profesionales al equilibrar trabajo-familia.
Aun que obviamente eso dejando a un lado la decisión absolutamente personal de cada uno sobre renunciar o no a cada qué cosa, en el caso de mis padres prefirieron renunciar a sus hijos a sus carreras profesionales y nos tuvimos que criar "nosotros solos" por así decirlo, hay casos y casos, obviamente.
#37 ayudar a las compañeras siempre debe ser un acto voluntario. Si pasa a ser una obligación, deja de existir esa voluntariedad.
Y para eso me he buscado la mujer me aguanta, porque sabe como soy, me acepta, y no busca cambiarme. Ni yo a ella.
#46 Obviamente es un acto voluntario, pero si no puedes (no se cuanto tiempo tenemos) dejar de asistir a tu puesto de trabajo más de 15 días por paternidad para ayudarle, poco más va sa poder hacer, si pudieramos disponer del mismo tiempo que ellas, podríamos facilitarle mucho las cosas. Pero vamos, que parece que hay que explicarlo todo, y mira que he tratado de cogerlo todo con pinzas para que nadie se lo llevase por donde no es, y tu amigo, lo has hecho, hoy en día es imposible abrir la boca sin que te lancen el hacha because yes.
#0 ¿Errónea? Las mujeres no renuncian a su carrera profesional. El sistema machista heteropatriarcal y contra la conciliación familiar las aparta. Por cierto ser profesional no es ninguna carrera, se es y punto, no hay aceleración ni ralentización. Parece escrito esto por alguno del economista...
#6 Por supuesto que renuncian. Cuando dejan de trabajar no lo hacen. Pero, pasado un tiempo, se dan cuenta de que les es muy difícil el poder incorporarse de nuevo, evidentemente con reducción de jornada. Y muchas de ellas desisten de volver a trabajar en la misma, ya no empresa, sino actividad que tenían anteriormente
#11se dan cuenta de que les es muy difícil el poder incorporarse de nuevo Claro, claro... Explícanos más, ese darse cuenta de que ya no eres capaz de hacer lo que venías haciendo durante los últimos años, por favor y que no suene raro eh? . Venga va.
Comentarios
Porque cuando se habla de que "las mujeres cobran un X% menos que los hombres" nos referimos a cosas como esta, no a que una mujer cobre menos que un hombre en el mismo puesto y responsabilidad.
#2 falso, siempre se generaliza.
#8 El problema no es el embarazo y la lactancia, sino el resto de años hasta que los hijos son independientes. Porque sí, el cuidado de los hijos debería recaer en los dos progenitores, pero la mayor parte se la suele llevar la mujer. Por lo general, son ellas las que ralentizan su carrera, se reducen la jornada, llevan a los niños al pediatra, los van a recoger al cole, se quedan a cuidarlos cuando están enfermos...
cc. #2 Y este es el principal motivo por el que el paro femenino es más alto y hay menos mujeres en puestos directivos.
#36 La elección de pareja es libre. Si has elegido a un varón que elude sus responsabilidades paternas la culpa es tuya.
#39 A ver si lo entiendo. Si un padre no se responsabiliza de los hijos, ¿la culpa es de la madre que sí se responsabiliza?
#41 Si un padre no se responsabiliza de su paternidad, nada ni nadie obliga a la madre a responsabilizarse de su maternidad.
Vamos que si el padre pasa del tema, la madre también puede pasar del tema.
#42 Y en ese caso (si ambos pasan del hijo) los dos estarán actuando mal.
#44 Esta es tu moral, respetable, pero no obligues a los demás a tener la tuya
#51 ¿No te parece inmoral desentenderte de tu hijo?
#53 No, para nada.
Sobretodo cuando es la mujer la que ha decidido tener el hijo sin preguntar al padre.
Tampoco me parece inmoral que haya mujeres que den sus hijos en adopción. U otras que prefieren abortar. No seré yo quien las juzgue
#41 sí. Si yo hiciera eso ya no tendría pareja.
#36 Renuncian a su carrera y son mantenidas, afrontan la indigencia, o a que se dedican?
#3 ¿Por qué? ¿Quién eres tú para decidir sobre una decisión tan personal?
#5 Porque me apuesto el cuello contigo a que, si pudieran elegir entre renunciar y no hacerlo, el 95% no renunciarían
#10 Eso no lo puedes saber.
#16 Nos ha jodido, ni tampoco puedes saber que la Tierra se mueve alrededor del Sol a no ser que te vayas a vivir un año entero al espacio. Pero cuando hablas con la gente, lo ves
#10 lo dudo bastante, no hay nada mejor que un hijo y te aseguro que es mejor cuidar de ellos que currar
#61 Creo que no me has entendido. Precisamente eso quería decir, que, ninguna de ellas renunciaría a su trabajo (si pudiera) por haber sido madres. Y es precisamente eso lo que tenemos que conseguir, que nadie tenga que renunciar. Por supuesto que cuidar y criar un hijo es lo más grande que hay, y tanto....
#62 entonces mi buen amigo, estamos de acuerdo
Yo no tengo hijos, pero siempre le digo a mi mujer que si los tenemos, yo me ofrezco a reunciar a mi "carrera" y quedarme a cuidarlos (léase, reducción de jornada).
Me ha dicho que no, que en todo caso, será ella la que se la reduzca para no trabajar por las tardes.
#18 Y si alguno lo hace más te vale que sea ella, porque como lo hagas tú, activarás una fantástica bomba de relojería en la relación.
#25 ¿Ah sí? ¿Y por qué? Cuenta cuenta...
#27 Una mujer puede ser mantenida o estar más o menos en equivalencia con su pareja en cuanto a ingresos. Pero como sea la que mantenga el chiringuito, tarde o temprano la relación reventará. Incluso aunque parezca que al principio todo va bien y ella está de acuerdo, etc. etc.
Contra la biología no se puede hacer gran cosa y más si nos metemos en terrenos de atracción entre sexos.
#28 Ah, yo no lo decía por quien mantiene a quien, sino por quién se reduce la jornada y no trabaja por las tardes, que es al fin y al cabo, la razón por la que la gran mayoría de la gente usa lo que llamamos "reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 8 años".
#29 Ok vale, no era un "todo o nada" entonces. De todas formas piensa que una reducción de jornada, dependiendo de tu tipo de trabajo, te puede dejar en una situación bastante debilitada de cara al futuro para volver a pisar el acelerador. Depende mucho de la empresa en la que estés, condiciones generales de trabajo y facilidades, etc. etc.
Ojo cuidado con estas maniobras, piensa que cuando la mierda y el ventilador se junten, el que tiene las de perder siempre, siempre es el hombre.
#28 El caso es que estoy leyendo tu comentario y creo que tienes bastante razón. Solo por preguntar: conoces muchos o algún caso? no te lo pregunto de coña, de verdad. Lo digo porque te leo que estás tan seguro de lo que dices, que no me queda mucho hueco para dudarlo
#48 Casos de primera mano no conozco ninguno, afortunadamente para mis amigos/familiares. Pero si buscas es relativamente fácil encontrar casos de mujeres que han abandonado a su pareja tras llevar x tiempo sin trabajar, pero no a la inversa. Y aunque no es lo mismo que te echen de un trabajo y no seas capaz de encontrar otro que renunciar a propósito al tuyo para cuidar a los hijos, en la práctica se termina en una situación más o menos parecida.
No nos olvidemos de esto: http://www.20minutos.es/noticia/468228/0/relacion/desempleado/mujeres/
Es obvio que no hay dos personas iguales en el mundo, todos tenemos un "carácter final" que nos hace únicos, pero es igual de cierto que cada sexo tiene unas tendencias de base propias. Y no nos engañemos, el papel primordial del hombre para la mujer es el de proveedor, es el que crea la situación de seguridad y estabilidad para poder cuidar a los hijos durante los muchos años que éstos no pueden valerse por si mismos. Eso lo tienen grabado a fuego en su biología y por muy diferente que sea nuestra sociedad de ahora, el "programa" sigue siendo el resultado evolutivo de tribus de 100-150 individuos en formato cazador/recolectora.
¿Cuánto tiempo aguantará la mujer antes de reventar en una relación de mantenido él, trabajando ella? Depende de muchos factores, pero si él es total o muy dependiente de ella, tarde o temprano ella se resentirá porque de una forma u otra, él está proyectándose hacia ella como débil. Y no hay nada, nada en este mundo que a una mujer le repulse más que un hombre débil, pues para sobrevivir ellas siempre han necesitado y dependido de hombres fuertes (capaces, hábiles, exitosos en su entorno).
La lógica instintiva es: "si él ni siquiera se mantiene a sí mismo, cómo me protegerá a mi y a mis hijos?" Aunque nos digan que todos "somos iguales", la realidad es bien distinta. Por eso digo que al principio ese sistema de tío mantenido puede colar por Programación Social (está bien visto en teoría) pero en la práctica ese tío está condenado.
Por supuesto, ellas lo negarán con todas sus fuerzas porque no está bien visto decir las cosas como son y mucho menos en lo referente a mujeres. Ellas siempre dicen lo que queda bien, lo que se espera oir por lo que se lleve en el momento, pero la realidad es la que es.
... Cuatro de cada diez, no.
#1 Da igual. No debería de ser ninguna
El 58,1% de las mujeres aparca o ralentiza su carrera profesional tras tener hijos...
Y los padres. Yo desde luego he renunciado a mi fulgurante carrera profesional como enderezador de plátanos de Canarias para poder disfrutar de mis hijas.
¿Puede que los horarios y el concepto de conciliación española tengan algo que ver?
Es que no puede haber igualdad porque no somos iguales. Hasta que alguien invente algo para que los hombres soportemos un embarazo y podamos dar de mamar.
#8 Efectivamente, nada ni nadie me obligará nunca a hacer la cama ni a sacar la lavadora justo cuando ha acabado el ciclo. Si mi mujer prefiere hacer la sabana (bueno, estirar el edredón) cada mañana, allá ella, a mi ya me va bien como la dejo cada mañana.
Y a mi no me molesta nada poner la lavadora por la noche y sacarla por la mañana mientras se hace el café. Pero si ella prefiere poner la lavadora cuando llega a la noche y tenderla despues de cenar, allá ella.
Yo tampoco le impongo lo contrario.
Y tan felices somos.
Es que tener hijos o hijas no es como tener un peluche (aunque mucha gente se piense que sí) generan una responsabilidad o deberían hacerlo y por tanto uno de los dos conyuges debería renunciar al menos a crecer mucho en su vida profesional. Por desgracia, muchas veces es la mujer sí.
¿Cómo se podría ayudar para cambiar esto? Mejorando el tema de los horarios para que pueda haber conciliación entre trabajo y familia.
Salu2
#7 No es una simple cuestión de horarios. En cuanto la mujer tiene hijos, prácticamente desaparece del mundo laboral. Lo que hay que cambiar es la mentalidad del empresaurio. Habría que hacerles entender que si quieren seguir teniendo su empresa dentro de unos años, tienen que fomentar la natalidad. Porque de no hacerlo, no habrá gente en edad de trabajar, el estado tendrá que destinar más dinero, que no tiene, a pagar pensiones, y eso, sin población activa, es inasumible
Pero el empresaurio, con su mente cortoplacista, no lo ve
#13 no estoy de acuerdo contigo en lo de que el empresaurio es quien prescinde de nosotras. En mi entorno la situación más habitual es que, una vez que somos madres, optamos por una vida laboral/profesional que nos facilite el cuidado y educación de nuestras hijas e hijos. O sea, suele ser una elección voluntaria (repito que es lo que sucede en mi entorno).
#26 y has tenido algún problema para reincorporarte al mundo laboral en caso de que lo hayas dejado? te pusieron alguna pega al pedir la reducción de jornada?
#32 el tema es así: era y soy autónoma. La diferencia entre el antes y el después de mi maternidad ha sido la dedicación que doy al ámbito profesional. Trabajo muchas menos horas.
Editado: con "mi entorno" me refiero a mujeres de todos los sectores profesionales, no sólo del mío.
#56 Claro, pero es que eso no es comparable. Estamos hablando de mujeres trabajadoras por cuenta ajena. No me puedes comparar a alguien que trabaja para sí mismo con otro que trabaja asalariado. Es por eso que, siendo autónomo, tú mismo decides cómo y cuánto trabajas
No, no es comparable entonces. Con razón no estás de acuerdo. Estás comparando peras con manzanas.......
#59 te repito que sucede en mi entorno (todo tipo de profesiones), no sólo es mi caso en particular.
#60 Solo por curiosidad y perdona que te pregunte tanto, pero es que en mi entorno lo que veo es justamente todo lo contrario: ¿Vives en una ciudad grande?
#63 no. En un pueblo de Alicante. Pero mis amigas y conocidas que han cambiado su vida laboral viven en diferentes ciudades: una, aquí. Otra, en Alicante ciudad. Una, en Valencia. Dos amigas viven en Montevideo.
#13 este plantea contiene mas de 7500.000.000 personas, no necesitamos mas ni fomentar la natalidad. Hemos de ir a una política de decrecimiento, los recursos de nuestro planeta no son inagotables.
#43 La verdad, no creo que sea un problema el tema de los recursos. Siempre y cuando se distribuyan correctamente, da para todos. Pero bueno, con eso entraríamos en otro tema
Lo que aquí se está hablando es el problema de que hay muchas mujeres que tienen que renunciar a sus puestos de trabajo y/o carrera profesional por quedarse al cuidado de sus hijos, cuando hay países en los que no es así
#49 ¿puedes pasar mas información de la comparativa de comportamiento de las mujeres en España con mujeres en otros países?
Las mujeres que abandonan su carrera profesional por hijos es porque quieren. Así de simple. Prefieren dedicarse a los hijos que ir a trabajar. Y yo no les culpo (como a mi ex). Yo prefería seguir trabajando. También ha muchas que siguen trabajando y no abandonan su "carrera". Cada cual sus preferencias en la vida, para gustos no hay nada escrito.
Eso si, cuando nos divorciamos, ella se llevo los niños porque "ella se dedicó mas a ellos" que yo.
Y es verdad, la ley de familial funciona así. Y lo asumo.
Pero que luego que no me vengan lloriqueando después que no se pueden reincorporar al mercado de trabajo (como hizo también mi ex), cada cual debe asumir sus decisiones personales y no culpar a los demás: no haber dejado de trabajar y probablemente hubieses visto mas a mis hijos.
Este informe ha sido encargado por el grupo "Club de Malas Madres". Si entras en su página a ver los miembros de su equipo (https://clubdemalasmadres.com/quienes-somos/), de 30 personas que componen su equipo solo hay un hombre. Se nota que luchan por la igualdad.
#14 he escuchado en la radio a alguna de ellas... lo de siempre, discurso neo-feminista victimista por la que siempre todo lo malo que les pasa es culpa del heteropatriarcado opresor y eso que ellos son seres de luz multitarea polivalentes.
En fin, es de sentido común pensar que las mujeres tienen, de media, más "instinto maternal" que "instinto paternal" los hombres, es decir, que evolutivamente estén más dispuestas a dejar otras actividades de lado en pro de cuidar a di descendencia, actividad de lo más loable que existe, pero no es causado por una desigualdad, es una decisión propia.
#14 Pues hace bien poco hicieron una encuesta y, antes de terminar el periodo de votación, se dieron cuenta de que habían votado muy pocos hombres. Entonces hicieron por FB una llamada a que los hombres también votaran. No, eso es sacar las cosas de contexto, si los hombres no votan o no se unen al club, es porque ellos no quieren. No porque las fundadores no les dejen
#38 Error, el meneante medio no entiende lo que lee
Saludos, meneante medio
#12 Cómo que no? es más capaz que antes. Lo que pasa es que ya no te desvives por la empresa, sino por algo MUCHO más importante: tu familia. Con gente como tú, estamos como estamos....
#15 Si te desvives por tu empresa no tiene nada que ver con la conciliación familiar directamente es que se es gilipollas.
#17 Cuando hablo de desvivirse, hablo de dar un plus por ella. Cuando tienes familia, ese plus no lo puedes dar, porque se lo tienes que dar a tu familia
#20 Deja de hablarme en términos eufemistas como plus. Yo no trabajo gratis y hacerlo me parece de gilipollas seas hombre o mujer. ¿Difícil de entender para algunos no?
#21 Lo primero: estoy seguro que eres perfectamente capaz de escribir sin la necesidad de usar palabras malsonantes
Lo segundo: es evidente que TODOS trabajamos por dinero, pero seguro que eres capaz de entender que para algunas personas, hay cosas más importantes que el dinero. No se puede estigmatizar a un sector de la población por el mero hecho de haber sido padre/madre. Y casualmente las que más lo sufren son las madres. Pero resulta que esas madres, NECESITAN trabajar. En su momento, trabajaron por dinero, pero el no tener a alguien, digamos, "dependiente" hace que te esfuerces más en tu trabajo. Cuando uno tiene hijos, ese esfuerzo desaparece porque hay alguien que lo necesita
#31 Y dale con la cultura del esfuerzo. Tu trabajo debería empezar y terminar justo cuando los horarios lo marcan y las tareas justamente repartidas y planificadas para que no tengas que hacer esfuerzos, sino que sigas siendo igual de productivo que el día anterior, porque los esfuerzos son eso, esfuerzos, una cosa de brutos, ignorantes y pesados centrados en la cultura del presencialismo, el lameculismo y la falta de productividad real. Todas las palabras que he escrito suenan bien, si se escriben bien, además están en el diccionario.
#33 No has entendido nada (para variar, pero al menos ahora lo has escrito bien). No se trata de esfuerzo, se trata de DEDICACIÓN. Si a uno le gusta lo que hace, no pasa nada porque tenga dedicación. El esfuerzo es otra cosa, claro
No te niego que las tareas de uno deberían de empezar y terminar conforme al horario, pero en cada uno está el dar un poco más de sí mismo para que las cosas, no solamente estén bien hechas, sino que además, estén perfectas
Respeto mucho tu opinión, pero, como comprenderás, no la comparto en absoluto
#35 El meneante medio cambia la palabra utilizada el 90% de las veces para ver si así convence a otro usuario de su postura, así por ejemplo: Si cambiamos esfuerzo por dedicación y lo decoramos con un entorno de perfección entonces obtendrá mejores resultados porque su oratoria ha mejorado pero su discurso no ha cambiado ni un ápice.
La perfección no existe los perfeccionistas sí.
putta naturaleza
Estoy seguro que si nos concediesen las mismas ventajas por ser padres que por ser madres (ojo para los flanders, no estoy comparando el hecho de PARIR), podríamos ayudar a nuestras compañeras de vida (en el caso de parejas heterosexuales monógamas) y esto facilitaría que pudieran seguir adelante en sus carreras profesionales al equilibrar trabajo-familia.
Aun que obviamente eso dejando a un lado la decisión absolutamente personal de cada uno sobre renunciar o no a cada qué cosa, en el caso de mis padres prefirieron renunciar a sus hijos a sus carreras profesionales y nos tuvimos que criar "nosotros solos" por así decirlo, hay casos y casos, obviamente.
#37 ayudar a las compañeras siempre debe ser un acto voluntario. Si pasa a ser una obligación, deja de existir esa voluntariedad.
Y para eso me he buscado la mujer me aguanta, porque sabe como soy, me acepta, y no busca cambiarme. Ni yo a ella.
#46 Obviamente es un acto voluntario, pero si no puedes (no se cuanto tiempo tenemos) dejar de asistir a tu puesto de trabajo más de 15 días por paternidad para ayudarle, poco más va sa poder hacer, si pudieramos disponer del mismo tiempo que ellas, podríamos facilitarle mucho las cosas. Pero vamos, que parece que hay que explicarlo todo, y mira que he tratado de cogerlo todo con pinzas para que nadie se lo llevase por donde no es, y tu amigo, lo has hecho, hoy en día es imposible abrir la boca sin que te lancen el hacha because yes.
#0 ¿Errónea? Las mujeres no renuncian a su carrera profesional. El sistema machista heteropatriarcal y contra la conciliación familiar las aparta. Por cierto ser profesional no es ninguna carrera, se es y punto, no hay aceleración ni ralentización. Parece escrito esto por alguno del economista...
#6 Por supuesto que renuncian. Cuando dejan de trabajar no lo hacen. Pero, pasado un tiempo, se dan cuenta de que les es muy difícil el poder incorporarse de nuevo, evidentemente con reducción de jornada. Y muchas de ellas desisten de volver a trabajar en la misma, ya no empresa, sino actividad que tenían anteriormente
#11 se dan cuenta de que les es muy difícil el poder incorporarse de nuevo Claro, claro... Explícanos más, ese darse cuenta de que ya no eres capaz de hacer lo que venías haciendo durante los últimos años, por favor y que no suene raro eh? . Venga va.