"Uno de los mayores obstáculos de las empresas es el talento", ha destacado. García se centra en las brechas de habilidades en el mercado laboral, la incapacidad de las empresas para atraer talento y, también, en las brechas de habilidades entre los líderes de la organización. Un ejemplo que ha resaltado, es el perfil de manager técnico: "Cuando una empresa nombra a un técnico experto como gestor, pierde a un técnico experto, y no gana un gestor".
Comentarios
La brecha entre el sueldo y lo que se requiere para trabajar, ni mentar.
#1 Haciendo la mitad ganas el triple fuera de España.
Mánager a los 5 años de estar trabajando:
- Ni eres experto en tu trabajo por no tener experiencia suficiente
- Ni vas a saber gestionar o coordinar.
Lo normal del mundo anglosajón, donde el salto económico se da cuando dejas de "producir" y te añades muchas consonantes a la firma del correo electrónico. Pocos realmente salen adelante haciéndolo bien (ya no digo ni regular).
Fdo: Dr Engineer at My Tanned Balls University (Hons)
Para que quieren las empresas españolas 200000 ingenieros? Para pagarles como a camareros? Para ponerles a hacer tareas de un técnico FP grado medio/superior?
#3 Peor: para nombrarlos jefes de proyecto y hacerles perder el tiempo con Jiras y PowerPoints.
#3 Yo lo que veo también es lo contrario, muchas ofertas pidiento FP con dos años de experiencia; y cuando miras las habilidades requeridas y las funciones del puesto ves claramente que es un puesto para un ingeniero con 5 a 10 años de experiencia. Pero claro, el salario que pueden/quieren pagar no es acorde a un ingeniero, y eso que en España es bajo, y lo camuflan como un puesto de técnico.
Noticia cíclica para que haya más matriculados en Informática y poder mantener los sueldos en mínimos.
Hace años me llegó una "oferta" al perfil de Linkedin de uno de esos empresarios que buscan talento.,. No llegaba ni a la mitad de lo que cobraba en ese momento...
#4 Hace más de diez años una empresa hasta me pagó el avión para verles en un fin de semana. Pintaba de lujo hasta que me dieron una "oferta" que además de ser un pico menos que lo que cobraba entonces, me habría condenado a vivir compartiendo piso.
Lo más gracioso, el discurso del entrevistador con que "lo más importante es la persona", pero el tío gastaba cochazo y llevaba la sillita para niños. Luego me lloraron porque en ese momento decían que no podían pagar más y que "pasado un año me podían revisar el salario".
Cinco años después la empresa cerró. Ni que decir tiene que el día de la entrevista fue el único que pisé ese lugar.
"La tormenta perfecta" = no hacer absolutamente nada y luego chantajear a Papá Estado con que si no les rescatan se cae el negocio. Pues por obra y gracia del invierno demográfico, no precisamente del Espíritu Santo, esta vez la purga de empresas no afectará notablemente al empleo.
Esto ya lo han visto Google y Meta. Un chorro de despidos entre otras cosas para acojonar al personal, y ahora un buen tocho de proyectos parados por falta de manos.
#7 es que en la india son más baratos. En vez de llenar silicon valley de indios...directamente los contratan ahi
#9 Muy viejo. Las subcontrataciones a la India hace tiempo que cayeron en picado porque se vio que el mito de que los hindúes son buenos programando era eso, un vulgar mito. No valen ni para atarse los cordones de los zapatos.
Los hay buenos, claro que sí. Pero... Primero, en un país de 1.200 millones de personas, por pura estadística tiene que haber buenos ingenieros de allí. Pero, segundo, esos buenos están todos trabajando fuera.
Al final, esas empresas alquilarán servicios de ingeniería en la nube, generando con el tiempo una absoluta dependencia (lo más probable con USA). Y el día que el país tenga un gobierno que no sea del agrado del amo USA, sólo es USA amenazar con cortar esos servicios para que esos empresarios salgan corriendo a cortarle la cabeza a esos dirigentes locales incómodos para el amo. La servidumbre y obediencia total será lo común.
Vayan haciéndose a la idea que sus hijos y nietos serán llamados y enviados a guerras que ha creado el amo USA porque será una de tantísimas cosas que la servidumbre traerá consigo.
Ufff, esto ya es muy viejo, a finales de los 90 también decían que hacían falta 500K informáticos. Y aquí estamos y no ha pasado nada
Por qué de han ido a otros países donde les van a tratar como se merecen y van a poder desarrollar su carrera de forma correcta.
Para que quiere España 200.000 ingenieros? Para pagarles una miseria? Para tenerlo usando Excel y haciendo trabajos de mierda? Para no dejarles conciliar con su vida personal?