Portada
mis comunidades
otras secciones
#5:
#2 Para que no tengas que cuñadear, la prestación por desempleo se consume tanto si te mandan a un ERTE como si te despiden. La ventaja es que en el primer caso, se reserva tu puesto y las condiciones de trabajo que tuvieras cuando el ERTE finalice. Amén de que la empresa puede optar de forma preferencial por ERTEs parciales, siendo el coste para las arcas públicas menor que si el trabajador fuera despedido.
#1:
Así [las estadísticas de] el paro no aumenta.
Brillante, como el arroz.
Brillante, como el arroz.
Comentarios
Así [las estadísticas de] el paro no aumenta.
Brillante, como el arroz.
#1 Y así de paso la gente y las familias no dejan de comer. Brillante.
#3 #7 Hundir a las empresas no es favorecer a los desfavorecidos.
Conozco un restaurante conocido de la provincia de Barcelona. 100 años de restaurante familiar con mas de 10 trabajadores.
Llegan el covid y los ERTES,no echan a nadie.
No pueden sacar 2 o 3 trabajadores del ERTE para mantener el mínimo de pedidos que tenian, o todos o ninguno.
El restaurante quiebra.
Todos al paro y sin cobrar.
Los dueños sin restaurante.
¿Quien ha ganado aquí?
#8 los ERTE no lo pagan las empresas.
#9 Cuando no se quiere ver, las explicaciones que les des caen en saco roto.
#8 La mentira, por lo visto.
He estado en ERTE y se ha ido sacando a la gente según necesidad y carga de trabajo.
#11 #10 #13
Creo que la respuesta está aquí:
La renuncia total o parcial a un ERTE tiene consecuencias en las cotizaciones a la Seguridad Social. Así, las empresas que vayan reincorporando a una parte de su plantilla tendrán que pagar las cuotas a la Seguridad Social, pero se beneficiarán de una reducción en junio del 30%, en el caso de empresas pequeñas, o del 55% en el caso de las grandes.se podrán aplicar exenciones a las cuotas de mayo y junio. Estas exenciones varían dependiendo del alcance de la renuncia al ERTE y siempre que la empresa siga teniendo algún trabajador afectado por el ERTE.
La pregunta es, sacas 3 y debes pagar solo esos 3, o debes pagar la seguridad social de los 10 u 11 trabajadores?
Porque eso, para un comercio así, es inviable
#14 Sólo de esos 3.
#15 Pues no tienes razón:
Durante el ERTE la relación laboral de la empresa con los trabajadores permanece, lo que significa que la empresa tiene que seguir cumpliendo sus obligaciones con la Seguridad Social mientras se mantenga el ERTE, ya que tal y como establece el artículo 24.2 del Real Decreto 8/2020, este periodo se incluirá dentro del año de cotización.
Sí que es cierto que las empresas que se acogen a un ERTE pueden disfrutar de una serie de exoneraciones, que pueden liberar sensiblemente la carga de las cotizaciones sociales de los trabajadores. Pero la obligación de cotizar se mantiene.
#13 ---> #14 ----> #16
#16 Sí la tengo, porque tu "pregunta" era si el fin de las exoneraciones por "sacar" a parte de los trabajadores de un ERTE se aplicaba a todos ellos o sólo a los que se reincorporaran, no si había o no exoneraciones y en qué grado. Con respecto a los ertes covid, hubo exoneraciones de varios grados (incluso del 100%) por los trabajadores en ERTE, y éstas se mantenían para aquellos que continuaran en suspensión en caso de reincorporar a algunos de ellos.
Tu historia hablaba de la "imposibilidad" de reincorporar parcialmente a parte de la plantilla. Falso.
Después de si las bonificaciones se perdían por todos los trabajadores aunque sólo se reincorporaba a parte de ellos. Falso también.
Dale una vuelta de tuerca más a la historia a ver si consigues huir hacia adelante.
#18 Mira que eres gilipollas.
Estoy aquí explicando una cosa, incluso previamente te explico en #12 que tienes razón, y busco una explicación, lo debato buscando una explicación a porque me la han explicado así, pero siempre estáis los chulos que no os vale solo con discutir.
No, tenéis que soltar la última frase como si esto fuese un duelo o yo intentase tener mas razón que tu y a ti te mola querer humillar al que habla contigo. Vete a cagar.
@admin, dame un toque por insultar a al de arriba anda.
#19 No, tranqui, no llames a@admin que ya te reporto yo
#8 No pueden sacar 2 o 3 trabajadores del ERTE para mantener el mínimo de pedidos que tenian, o todos o ninguno.
Invent. https://www.bankinter.com/blog/empresas/erte-parcial-trabajadores
https://www.gastroeconomy.com/2020/05/trabajo-aclara-que-es-posible-sacar-parcial-y-progresivamente-a-empleados-del-erte/
#11 Cierto, leí la noticia, los hechos que yo se es que el restaurante se fue al garete y me dijeron que no podían.
#12 Pues te la han metido doblada.
#3 que no permitan a una empresa despedir no significa que vaya a poder pagar sueldos. Las empresas, generalmente, salvo cuando se trata de villanos de Marvel, despiden para seguir siendo viables.
#28 para eso están los ERTEs
#1 da igual la excusa, ahora covid, ahora una guerra a miles de kilómetros, ahora ...
#1 Que hijoputas, gobernando para proteger a los desfavorecidos para volver a ganar las elecciones. Así no.
#1 pues que le metan mano a Seur Now, han ido a la calle bastantes con despidos disciplinarios falsos justo al empezar el paro patronal.
Sólo hay que aumentar la deuda hasta niveles nunca antes vistos.
Total, es un problema para el próximo gobierno, no para nosotros
Ya les montaremos una mani por los recortes que tendrán que hacer para pagar esa deuda
#2 Para que no tengas que cuñadear, la prestación por desempleo se consume tanto si te mandan a un ERTE como si te despiden. La ventaja es que en el primer caso, se reserva tu puesto y las condiciones de trabajo que tuvieras cuando el ERTE finalice. Amén de que la empresa puede optar de forma preferencial por ERTEs parciales, siendo el coste para las arcas públicas menor que si el trabajador fuera despedido.
#5 Eso que el erte consume desempleo, depende:
En sentido contrario, a partir del 1 de octubre de 2020 sí que se consumirá paro, salvo en estas dos excepciones:
Si se solicita la prestación después el 1 de octubre de 2026. Por ejemplo, si un trabajador después del ERTE, mantiene la relación laboral o concatena contratos sin necesidad de solicitar la prestación por desempleo más allá de octubre del 2026.
Si se solicita antes del 1 de enero de 2023 siempre que la extinción de la relación laboral sea motivada por un fin de contrato temporal, despido individual o colectivo motivado por cusas económicas, técnicas, organizativas o de producción o cualquier despido declarado improcedente. Con el objetivo de proteger a las personas trabajadoras más afectadas por el coronavirus, y que previsiblemente perderán el trabajo debido a la pandemia se les ampara para que no consuman el paro disfrutado.
#22 Eso, si no me equivoco, es para quienes hayan estado en un ERTE Covid, regulados por sucesivos RD según fue evolucionando la situación. La legislación que aplicaría ahora ha cambiado debido a la reciente reforma laboral. Ya no es coyuntural, sino sistémica.
#24 Sí, me estaba refiriendo a la covid, claro.
La solución para el desempleo es prohibir el despido. Como no se le había ocurrido a nadie?
Zombificando empresas, así no ocupan espacio en el cementerio.
Una gran medida, si señor.
no lo despiden pero tampoco cobra porque la empresa no tiene ingresos suficientes