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#8:
#1 Sí, pero lo que viene a decir el artículo (y yo estoy de acuerdo) es que incluso siendo todo legal las pagas extras son un engaño. La empresa se queda con parte de tu dinero y te lo da hasta 6 meses más tarde.
Respecto a la cotización social, la paga extra cotiza a lo largo de todo el año, así que cuando llega parece que encima "cobras más" con lo que la gente está mucho más contenta, sin darse cuenta que en realidad es que has estado pagando de más durante el resto de meses.
Edito #7: sí cotizan, como digo lo que pasa es que cotizan el resto del año, para evitar topes.
Respecto a la cotización social, la paga extra cotiza a lo largo de todo el año, así que cuando llega parece que encima "cobras más" con lo que la gente está mucho más contenta, sin darse cuenta que en realidad es que has estado pagando de más durante el resto de meses.
Edito #7: sí cotizan, como digo lo que pasa es que cotizan el resto del año, para evitar topes.
#22:
Esto me recuerda a algo que pasó en mi empresa hace unos años. Mi empresa es una de esas que tienen 16 pagas. Un buen día una empleada decidió que eso le suponía tener unos ingresos mensuales muy bajos y que con 14 pagas cobraría más cada mes. La cuestión es que con ese discurso consiguió convencer a un buen número de compañeros, hablaron con la empresa y desde entonces los empleados pueden escoger entre cobrar en 16 o en 14 pagas. De nada sirvió que les explicase que con 14 pagas en realidad estaban tardando más en cobrar que con 16. (Con 14 pagas la empresa te retiene dinero durante 6 meses, con 16 pagas sólo durante 3). Me di por vencido cuando tras su negativa a entender lo que les decía les propuse que puestos a reducir que redujeran de 16 a 12 en vez de 14, y me dijeron que no "porque entonces se quedaban sin pagas extras!!!!!"
Existe mucho desconocimiento en esto de las pagas extras, tanto por parte de empleados (ver caso anterior) como de pequeños empresarios. Un ejemplo de esto último, verídico, el de un pequeño empresario que es familiar cercano mio. Hace unos años tuvo que contratar a un empleado, así que le ayude poniendo una oferta de empleo en infojobs (por unos 30K euros brutos al año si no recuerdo mal). Total, que hace unos meses se me queja de que es una injusticia que él, por cuestiones de convenios, tiene que dar 15 pagas (3 extras) cuando hay compañeros suyos que sólo dan 14. Se pensaba que las pagas extras salían de su bolsillo como si fueran realmente un extra. Tuve que explicarle que las extras salían de dividir los 30K entre 15 en vez de 14.
Por si a alguien aún le quedan dudas, lo mejor es que no haya pagas extras, pero si tiene que haberlas cuantas más mejor (siempre que sean equidistantes entre ellas). Vamos, como les decía yo a mis compañeros, "si tiene que haber pagas extras por narices pues yo quiero mi sueldo en 24 pagas"
Existe mucho desconocimiento en esto de las pagas extras, tanto por parte de empleados (ver caso anterior) como de pequeños empresarios. Un ejemplo de esto último, verídico, el de un pequeño empresario que es familiar cercano mio. Hace unos años tuvo que contratar a un empleado, así que le ayude poniendo una oferta de empleo en infojobs (por unos 30K euros brutos al año si no recuerdo mal). Total, que hace unos meses se me queja de que es una injusticia que él, por cuestiones de convenios, tiene que dar 15 pagas (3 extras) cuando hay compañeros suyos que sólo dan 14. Se pensaba que las pagas extras salían de su bolsillo como si fueran realmente un extra. Tuve que explicarle que las extras salían de dividir los 30K entre 15 en vez de 14.
Por si a alguien aún le quedan dudas, lo mejor es que no haya pagas extras, pero si tiene que haberlas cuantas más mejor (siempre que sean equidistantes entre ellas). Vamos, como les decía yo a mis compañeros, "si tiene que haber pagas extras por narices pues yo quiero mi sueldo en 24 pagas"
#3:
Me parece increíble que la mayoría de la gente no sepa que las pagas extras forman parte de su salario anual, y que da igual que éste se divida en 12, 14 o 27 pagas. No es un regalo generoso por parte de la empresa.
Todo viene del tito Paco, que quiso que los trabajadores tuviesen una paga el 18 de Julio.
También hay muchos compañeros que prefieren tener pagas extras "porque si no, me lo gasto antes de las vacaciones o de Navidad".
Todo viene del tito Paco, que quiso que los trabajadores tuviesen una paga el 18 de Julio.
También hay muchos compañeros que prefieren tener pagas extras "porque si no, me lo gasto antes de las vacaciones o de Navidad".
Comentarios
Me parece increíble que la mayoría de la gente no sepa que las pagas extras forman parte de su salario anual, y que da igual que éste se divida en 12, 14 o 27 pagas. No es un regalo generoso por parte de la empresa.
Todo viene del tito Paco, que quiso que los trabajadores tuviesen una paga el 18 de Julio.
También hay muchos compañeros que prefieren tener pagas extras "porque si no, me lo gasto antes de las vacaciones o de Navidad".
#3 Es parte de la ilusión monetaria que padece mucha gente. Este de las pagas extra es un ejemplo claro.
Otro ejemplo, el que la declaración de la renta te salga a devolver. O que la gente diga que como ha tenido dos o más pagadores hacienda le ha crujido, y que cómo se pasan.
#3 Hay una diferencia: que NO cotizan a la seguridad social como una nómina normal mensual.
#1 Sí, pero lo que viene a decir el artículo (y yo estoy de acuerdo) es que incluso siendo todo legal las pagas extras son un engaño. La empresa se queda con parte de tu dinero y te lo da hasta 6 meses más tarde.
Respecto a la cotización social, la paga extra cotiza a lo largo de todo el año, así que cuando llega parece que encima "cobras más" con lo que la gente está mucho más contenta, sin darse cuenta que en realidad es que has estado pagando de más durante el resto de meses.
Edito #7: sí cotizan, como digo lo que pasa es que cotizan el resto del año, para evitar topes.
#7 ¿Cómo no van a cotizar si son rendimientos del trabajo?
El problema está en que siempre nos han contado el cuento de que no cotizan por lo que dicen #8, #9 y #11: cotizan durante el resto del año.
#7 creo que te equivocas.
En mi caso, sí cotizan a la seguridad social, solo que me lo quitan en las demás pagas contando su parte prorrateada.
#9 Vale, puede ser.
#7 Como dice el amigo #9, se cotiza por lo cobrado ese mes, y por la parte proporcional de cada una de las pagas extras que cobre el trabajador.
Las pagas extra se pusieron para intentar incentivar el ahorro y, por lo tanto, la disponibilidad de dinero por parte de los trabajadores para poder realizar como mínimo pequeñas inversiones en una época donde la gente vivía al día y habían desaparecido los ahorros de todo el mundo con la pobreza.
No te digo que las fechas no se pusieran como dice #3 para que coincidieran con el 18 de julio, pero el motivo es otro. Y tiene cierto sentido.
La utilidad de las pagas extra es incentivar el ahorro pues hay mucha gente que si gana 800€ tiene un nivel de vida de 801€ y si gana 1.500€ tiene un nivel de vida de 1.501€. Por lo que solo ahorra si de pronto se encuentra con dinero "inesperado". Es triste que sea así, pero lo es.
Si todos los ciudadanos fueran gente lógica y con responsabilidad para gestionarse su propia economía, el ahorro sería el mismo con pagas extras o con pagas prorrateadas. Pero tristemente no es así.
Resumiendo: Las pagas extras incentivan el ahorro y, por lo tanto, la pequeña inversión. La paga prorrateada incentiva el consumo. Ambas estrategias (a nivel macroeconómico) tienen sus ventajas y estimulan la economía de diferentes maneras. A nivel ya de economía personal, si se tiene cabeza para gestionar bien tu dinero, siempre es mejor que te pagen prorrateado ya que no pierdes ni poder adquisitivo ni coste de oportunidad.
#13 Si todos los ciudadanos fueran gente lógica no estaríamos en esta situación social.
Y luego llegan algunos gobiernos autonómicos o el central y eliminan la paga extra a los funcionarios con la excusa de que es "extra", cuando el sueldo bruto que tiene un trabajador es el que es.
Las pagas extras deben pagarse en blanco, declararlas, y pagar la seguridad social y el irpf que toca.
Para el empleado, menor cotizacion social = menor desempleo si te echan, y menor jubiliacion
Esto me recuerda a algo que pasó en mi empresa hace unos años. Mi empresa es una de esas que tienen 16 pagas. Un buen día una empleada decidió que eso le suponía tener unos ingresos mensuales muy bajos y que con 14 pagas cobraría más cada mes. La cuestión es que con ese discurso consiguió convencer a un buen número de compañeros, hablaron con la empresa y desde entonces los empleados pueden escoger entre cobrar en 16 o en 14 pagas. De nada sirvió que les explicase que con 14 pagas en realidad estaban tardando más en cobrar que con 16. (Con 14 pagas la empresa te retiene dinero durante 6 meses, con 16 pagas sólo durante 3). Me di por vencido cuando tras su negativa a entender lo que les decía les propuse que puestos a reducir que redujeran de 16 a 12 en vez de 14, y me dijeron que no "porque entonces se quedaban sin pagas extras!!!!!"
Existe mucho desconocimiento en esto de las pagas extras, tanto por parte de empleados (ver caso anterior) como de pequeños empresarios. Un ejemplo de esto último, verídico, el de un pequeño empresario que es familiar cercano mio. Hace unos años tuvo que contratar a un empleado, así que le ayude poniendo una oferta de empleo en infojobs (por unos 30K euros brutos al año si no recuerdo mal). Total, que hace unos meses se me queja de que es una injusticia que él, por cuestiones de convenios, tiene que dar 15 pagas (3 extras) cuando hay compañeros suyos que sólo dan 14. Se pensaba que las pagas extras salían de su bolsillo como si fueran realmente un extra. Tuve que explicarle que las extras salían de dividir los 30K entre 15 en vez de 14.
Por si a alguien aún le quedan dudas, lo mejor es que no haya pagas extras, pero si tiene que haberlas cuantas más mejor (siempre que sean equidistantes entre ellas). Vamos, como les decía yo a mis compañeros, "si tiene que haber pagas extras por narices pues yo quiero mi sueldo en 24 pagas"
#22 Que es exactamente lo mismo que en 12
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Explicale tú eso a tus compañeros de empresa, implosionan
Claro, claro, mucho mejor la paga prorrateada que utilizan algunos empresaurios para que parezca que tu sueldo es más alto pero no, no lo es porque no hay pagas extra. Manera barata y simple de rebajar sueldos.
#12 El salario anual es el mismo, lo cobres en 12 pagas o en 14. ¿Dónde ves la rebaja de sueldo?
#14 En que la gente calcula por salario mensual. Ahora cojo las pagas, las divido por la mitad y te las prorrateo. Mensualmente parece más, pero anualmente es menos.
Esto lo he visto hacer y cuela bastante. Nadie calcula el sueldo anual, sino el mensual.
#16 #14 eso lo he visto en algunos convenios, donde la nómina no llega a los 1.000 €. La solución es prorratear las pagas y de esa forma les quedan unos 1100 € (más o menos). Anualmente, es lo mismo, pero el trabajador se siente mileurista, cuando la realidad es que no llega a "mileurista" (entendiendo como tal, uno que lo haga con 14 pagas).
#12 Pues yo tengo 4 pagas extras... y preferiría no tener ninguna! (cobrando el mismo sueldo dividido en 12 pagas de igual cantidad).
En gran medida creo que depende en base a que está negociado el contrato. En las pequeñas empresas que suele negociarse el sueldo mensual tengo la sensación de que compensa tener las pagas extras, porque funcionan realmente como un sueldo extra. De la experiencia que tengo veo que dentro de un mismo sector aquellos que tienen las pagas prorrateadas suelen tener menor sueldo anual.
Ostras laboro poniendo a parir a los trabajadores en lugar de los empresarios, el april fools es en abril!
Me parece un poco exagerado escribir el tema así, pero bueno.
En el mismo plan, podrían escribir contrariamente a cobrar por mes trabajado, porque "si la empresa cierra y cambia de nombre a tita la Paca, has trabajado un mes y te quedas sin paga".
#2 suelen hacerlo, de ellos viene lo de "padefo".
#2 Vaya, la ley te obliga, yo creo que la responsabilidad es del estado, de nadie más.