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#2:
De aquellos barros, estos lodos. 
Sigo diciendo que, tras varios años confeccionando nóminas, jamás he visto un caso de diferencia salarial a igual categoría entre hombres y mujeres, salvo que el hombre tuviera un complemento por antigüedad o de nocturnidad (y similares)
Y que tampoco he visto ninguna prueba en la que se aporte esa supuesta brecha salarial.
Sigo diciendo que, tras varios años confeccionando nóminas, jamás he visto un caso de diferencia salarial a igual categoría entre hombres y mujeres, salvo que el hombre tuviera un complemento por antigüedad o de nocturnidad (y similares)
Y que tampoco he visto ninguna prueba en la que se aporte esa supuesta brecha salarial.
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De aquellos barros, estos lodos.
Sigo diciendo que, tras varios años confeccionando nóminas, jamás he visto un caso de diferencia salarial a igual categoría entre hombres y mujeres, salvo que el hombre tuviera un complemento por antigüedad o de nocturnidad (y similares)
Y que tampoco he visto ninguna prueba en la que se aporte esa supuesta brecha salarial.
#2 Shhhhh No dejes que la realidad les arruine su argumento.
#2 Yo si la he visto
En mi departamento, somos unos 12 con la misma categoría, y no todos cobramos lo mismo. Hay una horquilla salarial. Y tu sueldo, sin salirse de la horquilla, depende de como lo hayas negociado al entrar....Hay gente que cobra más, y gente que cobra menos...
¿Adivinais de qué género es quien cobra más?
#7 debo entender de tus palabras que los hombres no saben negociar y hace falta una ley que les proteja ?
debo entender de tus palabras que las mujeres no saben negociar y hace falta una ley que las proteja ?
#8 Ni saben ni dejan de saber. Las circunstancias de cada uno y de la empresa en el momento de la contratación son diferentes, y en cada ocasión, el mango de la sarten lo tiene diferente elemento negociador. Por lo que no, ni hace falta ley que proteja eso, ni he insinuado que no sepan negociar. Parece que entiendes lo que te sale de la polla..
#9 has acabado con una adivinanza, solo podía tener dos resultados, uno de los dos géneros no sabe negociar.
¿Cual es?
#10 Eres intensito macho. Esto no va por géneros, si no por personas. En este caso, habría 1 persona que si sabe negociar y 11 que no. no¿
#11 Lo cierto es que está estudiado que las personas más asertivas cobran más en determinados trabajos, porque suelen negociar mejor, y es independiente del género. También es cierto que las mujeres en general son menos asertivas que los hombres, pero la diferencia está en esa característica psicológica no en el género, puesto que las mujeres que sí son más asertivas se equiparan totalmente a sus equivalentes masculinos, y a los hombres poco asertivos les pasa lo mismo.
#12 Esa es la clave, creo yo. Lo que, sinceramente, en mi vida he visto ha sido que una mujer tenga menos salario que un hombre EN IGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS por ser mujer.
#7 No soy adivino. Dímelo tú.
Ahora, me surge una pregunta: ¿en la negociación previa de los salarios intervino algún/a suci@ machista denunciable que quiere pagar más a un género que a otro?
Y otra más: si tod@s l@s trabajadores/as fuéseis del mismo género, ¿qué sucedería? ¿Por qué no repartís esa diferencia con las personas del otro género y así cobráis lo mismo?
Joder, es un no parar: ¿estás sugiriendo que los que cobran más son mejores negociadores/as de sus contratos?
y esclavitud... que cosas po vale
Pues anda, que la brecha entre la nobleza y el hombre libre no hablemos.
También sacrificaban gente, cortaban cabezas de sus enemigos... cosas que aquí no las veríamos con buenos ojos..
... ¡claro! era lo normal en aquella epoca ... lo raro es que no haya dejado de crecer ...