Molaría, ¿verdad? Pues es posible si trabajas en la empresa Coexist de Bristol (Reino Unido) donde estudian introducir the period como concepto en la política de días libres. Puedes leer la noticia original en The Guardian. Bex Baxter, director de Coexist, explica que animan a cualquiera de sus trabajadores que se encuentra mal a marcharse a casa pero las mujeres que sufren dolor por tener la regla no se sienten autorizadas a irse a casa porque no están realmente enfermas. Y es que es justo eso: no es una enfermedad, cierto, pero es incómodo cu
Comentarios
#0 ¿Es la menstruación un motivo para faltar al trabajo?
¿Es la menstruación un motivo para faltar al traba...
elboletin.com#6 Ni lo sabía, ni es el mismo artículo. Este me parece que está bastante más completo.
#10 Tengo una empresa muy pequeña, y si alguien se encuentra muy mal evidentemente se va a casa. Por los demás y por él. Ahora, si alguien se está encontrando mal una vez al mes me temo que no es compatible con la carga de trabajo que tengo.
Yo hoy prefiero hacer horas extras, que mi mujer tiene la regla
Vamos que al final (algunas) mujeres si son menos productivas como trabajadoras, puesto que debieran pillarse bajas más a menudo. Es normal, el ciclo de la mujer la convierte en más inestable en su rendimiento en el trabajo e incluso emocionalmente, según este artículo.
Tal vez no era tan estúpido, pues, cuando se decía que en deteminados trabajos como piloto de combate, en que es necesaria una disponibilidad y estado físico máximos, lo mejor sea coger hombres no?
Algunas personas de tan progres y guais que quieren ser, le dan la vuelta al reloj y nos hacen ir para atrás... muchas personas tienen molestias recurrentes, como dolores de cervicales, vértigos, jaquecas... que siendo molestos no son decisorios para no ir a trabajar.
Y se joden, y trabajan.
No more, no less.
#5 el problema es que tu metes a todas las mujeres en el mismo saco. Y las mujeres hasta ahora "se han jodido y aguantado" y algunas hasta iban a trabajar con el hijo al hombro. Conozco màs hombres dados de baja por depresion, por cierto.
#5 y te repito, hoy hacemos pruebas de rendimiento y si las pasas entras. Y no pasan todos los hombres que se presentan. ¿Como llamamos a esos hombres? Mujeres
Verás qué risa cuando los viernes tenga la regla media empresa.
El problema está en usar la palabra enfermedad; una pierna rota tampoco es una enfermedad, pero la baja es por enfermedad.
#2 El problema también es que, en general, no tenemos muy internalizado lo de "si estás con la salud tocada, dolores o lo que sea, no vas a rendir al 100%". Lo ideal es que te permitan irte a tu casa y que hagas home office. En caso de enfermedad, porque puedes contagiar a tus compañeros, y al final termina siendo peor.
En el caso de la regla, te vas a tu casa, curras desde la cama con la manta eléctrica puesta y santas pascuas. No nos afecta a todas igual, pero hay mujeres que realmente lo pasan fatal durante la semana de la regla.
#4 pero parece que eso la empresa ya lo contempla, sólo que las mujeres con dolores menstruales no lo entienden como dentro de ello, ya que no tiene por qué ser una enfermedad.
Ya podrían aprender aquí, lo que aumentaría la productividad.
#4 Pues como empresario me estás dando razones de peso para no contratar mujeres donde puedo contratar a un hombre. Flaco favor a la igualdad de género le hacen los "días libres de regla".
#8 Oye, offtopicmente, como empresario podrías considerar enviar a casa a los griposos para que no causen una pandemia laboralis. No te lo digo a ti particularmente, lo voy soltando por doquier y algunos lo ven con buenos ojos, aunque no acaban de dar el paso.
Los últimos virus de la muerte que me tocaron el ala los pillé en el trabajo por algún francotirador que no guardó aislamiento y se empeñó en espurriar los ascensores, salas de reuniones y pasillos.
#8 Justo desde ese punto de vista lo trataban en este otro articulo:
Surely, informing other employers that women aren't very productive when it's that time of the month will be a major win for women's equality and advancement in the workplace.
http://www.washingtonexaminer.com/on-period-leave-ladies-suck-it-up-and-go-to-work/article/2584776
Encomiable lo que hace esa empresa, pero no práctico, desde luego no sirve para aumentar la productividad.
1º Porque una persona que pilla la baja x días fijos al mes, desde luego NO PRODUCE MAS que una persona que no pilla esos días de baja.
2º Porque una persona que x días fijos al mes, no se pilla la baja, pero hace teletrabajo desde casa, TAMPOCO PRODUCE MAS que una persona que tienes en la oficina, al menos en España.
Desde que comencé a currar, ya he conocido a 5 personas que tienen teletrabajo completo o parcial, y de las 5, todas ellas puedo decir sin duda que su rendimiento en casa ha sido menor que en la oficina, es un hecho, currar recién levantado, con pijama y sin nadie que te mire, da carta blanca al escaqueo. este párrafo sería bueno que lo leyera #4, el teletrabajo no es la solución.
Y todo esto sin poner sobre la mesa al gran elefante en la sala, aunque es cierto que algunas mujeres lo pasan mal con la regla, también es cierto que con esta medida la gran mayoría se quedarían en casa en esos días, lo pasaran mal, o no.
En pocas palabras, un aplauso para el empresario que pensó esto, una buena medida para tener a todas las mujeres de su empresa contentas, yo no lo haría si estuviera en su lugar (por la bajada de rendimiento), pero eso no quita que lo alabe.