España es el país europeo en el que las empresas recurren más a redes sociales para buscar información sobre los candidatos a un puesto de trabajo.Cuidado con la información, imágenes, enlaces... que publica en sus perfiles de las diferentes redes sociales. Los datos que en ellas cuelga podrían valerle para conseguir trabajo... pero también para ser descartado en un proceso de selección. Y es que cada vez más empresas acuden a Facebook, LinkedIn,antes de contratar a un candidato. De hecho, según el estudio "¿Conoces tu identidad Digital?......
Comentarios
Si lo reconoce el 13% es que lo practica, al menos, el doble. Para mí está bien que lo hagan, creo que del otro lado también ocurre lo mismo, los candidatos miran también a las empresas. La web de una empresa tambíen indica su profesionalidad.
#1 configura tu privacidad si no quieres mirones
Voy a crear en facebook un perfil con mi nombre real y un '_regalito_' para los mirones.
#3 na, mejor que miren lo que yo quiera que vean
Me voy a hacer un par de perfiles por ahí, en uno soy colorao y fumo canutos, en otro soy monitor de catequesis...
Necesito ideas para guiar a los RRHH a uno u otro según la empresa. ¿Sugerencias?