Más de un 90% de los contratos creados el pasado mes de mayo en España fueron de carácter temporal, según los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo. Los eventuales fueron los más comunes, con 481.857 nuevos puestos, seguidos de los contratos por obra (449.382) y de los de interinidad (119.283). Los contratos indefinidos ocupan el cuarto puesto del ranking (108.264).
La temporalidad en España se utiliza como rueda para cubrir puestos fijos o estables. O rompen eso mediante un contrato único o lo llevamos claro. Eso de que los patronos le tienen miedo al contrato indefinido es una trola como una casa ya que hoy día para despedir a un trabajador hace falta bien poco. Pero claro si esto se conoce los sindicatos pierden su razón de ser ya que no hacen otra: asesorar al trabajador fijo que lleva años en la empresa y cuando lo despiden cobrar jugosas comisiones por sus servicios de abogacía...cuando no por su intervención en EREs y quiebras.
#2 Lo has clavao. Han llevado mis contratos como puta por rastrojo durante 15 años de una empresa a otra estando en el mismo puesto de trabajo (consejo sindical:"si no estas de acuerdo no firmes").Acabo mis días en la(s) empresas mediante ERE, pagando el % acordado al sindicato por sus gestiones. Tocate el ansa, Esperansa.
#5 He denunciado la diferencia entre la indemnización cobrada por término de contrato (8 días por año trabajado) y la que firmó la autoridad laboral en el ERE (20). Tuve la iniciativa de hablar con el administrador concursal que llevaba el tema y exponer mi caso. Lo admitió y cuando toque recibiré la diferencia por parte de FOGASA.
De esto hace ya catorce meses y no he cobrado nada aún. Ni los salarios adeudados ni la indemnización.
Pero en lo tocante a los sindicatos........he tenido que ser yo la que lleve la iniciativa de todo, la verdad es que te sientes indefensa. Por desgracia no es la única decepción que he tenido con ellos, pero ya estoy dando mucho la brasa. Lo dejo para otra ocasión.
#2 por eso los trabajadores podríamos aceptar pasar por el aro de la reforma laboral sólo si nos aseguran que el fraude de ley de los temporales se acaba a partir de ya. Contrato único y punto. No puede ser que la mitad de trabajadores estén continuamente en la cuerda floja.
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La temporalidad en España se utiliza como rueda para cubrir puestos fijos o estables. O rompen eso mediante un contrato único o lo llevamos claro. Eso de que los patronos le tienen miedo al contrato indefinido es una trola como una casa ya que hoy día para despedir a un trabajador hace falta bien poco. Pero claro si esto se conoce los sindicatos pierden su razón de ser ya que no hacen otra: asesorar al trabajador fijo que lleva años en la empresa y cuando lo despiden cobrar jugosas comisiones por sus servicios de abogacía...cuando no por su intervención en EREs y quiebras.
#2 Lo has clavao. Han llevado mis contratos como puta por rastrojo durante 15 años de una empresa a otra estando en el mismo puesto de trabajo (consejo sindical:"si no estas de acuerdo no firmes").Acabo mis días en la(s) empresas mediante ERE, pagando el % acordado al sindicato por sus gestiones. Tocate el ansa, Esperansa.
#4 ¿A qué esperas para denunciarlo?
#5 He denunciado la diferencia entre la indemnización cobrada por término de contrato (8 días por año trabajado) y la que firmó la autoridad laboral en el ERE (20). Tuve la iniciativa de hablar con el administrador concursal que llevaba el tema y exponer mi caso. Lo admitió y cuando toque recibiré la diferencia por parte de FOGASA.
De esto hace ya catorce meses y no he cobrado nada aún. Ni los salarios adeudados ni la indemnización.
Pero en lo tocante a los sindicatos........he tenido que ser yo la que lleve la iniciativa de todo, la verdad es que te sientes indefensa. Por desgracia no es la única decepción que he tenido con ellos, pero ya estoy dando mucho la brasa. Lo dejo para otra ocasión.
#2 por eso los trabajadores podríamos aceptar pasar por el aro de la reforma laboral sólo si nos aseguran que el fraude de ley de los temporales se acaba a partir de ya. Contrato único y punto. No puede ser que la mitad de trabajadores estén continuamente en la cuerda floja.
¿Precarios?
Ahora mismo son muy muy escasos.