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#1:
Lo raro es que cambien 45 fijos por 45 subcontratas... normalmente cambian 45 fijos por 25 subcontratados, con el 60% del salario, para hacer lo mismo.
Comentarios
Lo raro es que cambien 45 fijos por 45 subcontratas... normalmente cambian 45 fijos por 25 subcontratados, con el 60% del salario, para hacer lo mismo.
#1 Y normalmente a la empresa esos 25 subcontratados les sale mas caro que los 45 fijos, eso sí la empresa subcontrata se lleva una pasta que gustosamente comparte con el responsable de la adjudicación de la subcontrata.
#1 Pues igual son tan brutos que les ofrecen las subcontratas a los 45 despedidos... Con esta gente nunca se sabe.
#1 Eso quiere decir que no sobra ni uno. Y que ya los tenian bastante machacados de trabajo.
A ver como de solidarios son los de Duro Felguera.
Arcelor y los Mineros están tentando con nuevas movilizaciones, si se juntan los tres bueno, la huelga minera anterior sera como un cuento de niños.
#2 Es precisamente lo que están esperando los mineros, que salgamos los curritos del metal. Desde luego si nos unimos va a ser difícil de pararnos. Pero tengo mis dudas con Arcelor, hay mucha gente mayor que solo piensa en la jubilación y no quiere ningún tipo de jaleo, pero son tal cantidad de gente que con que salgan solo el 10% ya pueden parar la ciudad. Esperemos a ver que deciden en AZSA y ALCOA. Como siempre hasta que no se vean carreteras cortadas y neumáticos ardiendo no nos harán ni puto caso.
#7 Como os hagan el mismo que a los mineros...
Esta empresa (como el resto de las empresas españolas) debe escoger entre tres caminos:
1) Mantener fijos -> Producir Caro -> Vender Caro -> No vender -> CERRAR: 0 empleados.
2) Despedir fijos -> Emplear subcontratados con sueldos inferiores -> Producir barato -> Vender barato -> Sobrevivir: 45 subcontratados.
3) Reinvertir las reservas acumuladas durante 10 años de bonanza y grandes beneficios -> Mantener fijos, mejorar procesos, formar a los fijos -> Producir Caro, Mucho y muy Bueno -> Vender Caro/Barato/¿? -> Mantener una posición en el mercado -> Sobrevivir: 45 fijos.
La opción 3) no es posible porque las empresas no han acumulado reservas ni ha pensado en su futuro durante los últimos años, han repartido todo en beneficios (legal o ilegalmente), nada para I+D+I, nada para mejorar procesos, nada de nada ... Una gestión penosa, eso sí con los bolsillos de los peces gordos bien llenos de pasta.
Entonces, escoger entre 1) y 2) es fácil.
Esto es la crisis, el resultado del penoso desempeño y corrupción de los directivos de nuestras empresas, de los directivos de la administración pública y de los políticos.
#8 Lo que hay que hacer, es la opcion 4)
4) Conseguir esclavos que trabajen por habitacion y comida, despidiendo a los que quieran ademas otras pretensiones como pagar la educacion de sus hijos (los libros) y demas gastos no imprescindibles.
¿Porque vas a pagar una hipoteca de una casa para poder vivir con tu familia? yo te ofrezco una habitacion en una nave industrial que te sale gratis.
Todo el que quiera cobrar mas por hacer lo mismo y trabajando menos de 12 horas diarias debe ser despedido. Para eso tenemos que ser competitivos con China, que se nos esta llevando toda la produccion.
Mas ejemplos de la bonanza de la reforma laboral del partido de los trabajadores de mariano.
El responsable de RR.HH y de compras se van a hacer con un nuevo coche o barco o dinosaurio clonado.