Las principales razones por las que las empresas fracasan a la hora de atraer a los profesionales con más talento son la fuerte competencia a la que se enfrentan (48%) y unos salarios y beneficios sociales poco competitivos (34%), según un informe realizado por Randstad a partir de 212 entrevistas a directores de recursos humanos de las principales empresas que operan en España.
La cultura empresarial española no es un caso único en el mundo.
El problema es que no avanza y hay pocas empresas que apliquen criterios más modernos.
El talento migra a esas empresas que están avanzando y que por ahora son todas de otros paises.
Pero en general el enchufismo, los salarios injustamente repartidos, los asentados que putean a los creativos, la corrupción interna, y otras cosas son norma general en casi todas las empresas del mundo.
Salvo las aún más antiguas atascadas en la revolución industrial y con comportamiento casi de empresa pública, y las más modernas y dinámicas.
Porque no hay tantos talentos para fichar. Hay que tener en cuenta que sólo tenemos elecciones generales cada cuatro años, y que un presidente hasta ahora sólo ha quedado libre a los ocho años. Lo ministros suelen variar un poco más, pero tampoco mucho
Comentarios
Porque lo que las grandes empresas españolas entienden por talento no es lo mismo que se entiende en el resto del mundo desarrollado.
Porque por mucho que los directivos buscan y rebuscan entre sus hijos y sobrinos, sólo encuentran incompetentes.
La cultura empresarial española no es un caso único en el mundo.
El problema es que no avanza y hay pocas empresas que apliquen criterios más modernos.
El talento migra a esas empresas que están avanzando y que por ahora son todas de otros paises.
Pero en general el enchufismo, los salarios injustamente repartidos, los asentados que putean a los creativos, la corrupción interna, y otras cosas son norma general en casi todas las empresas del mundo.
Salvo las aún más antiguas atascadas en la revolución industrial y con comportamiento casi de empresa pública, y las más modernas y dinámicas.
Porque no hay tantos talentos para fichar. Hay que tener en cuenta que sólo tenemos elecciones generales cada cuatro años, y que un presidente hasta ahora sólo ha quedado libre a los ocho años. Lo ministros suelen variar un poco más, pero tampoco mucho
Porque ¿que gran talento querría fichar por una empresa española?