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#10:
CONVENIO LABORAL 2011 y sucesivos
VESTIMENTA:
· Le sugerimos que venga vestido/a de acuerdo a su salario. Si le vemos calzando unos Martinelli o con un bolso Gucci, asumiremos que su situación económica es boyante, y por lo tanto no necesita un aumento de sueldo.
· Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender a administrarse mejor, para que así pueda comprar ropa de mejor calidad, y por lo tanto usted no necesita un aumento de salario.
· Si viste usted en un termino medio, quiere decir que usted está exactamente donde tiene que estar, y por lo tanto no necesita un aumento en su nómina.
DÍAS POR ENFERMEDAD
· De ahora en adelante no aceptaremos un justificante médico como prueba de que estuvo enfermo. Si usted puede ir al médico, lógicamente usted puede venir a trabajar.
CIRUGÍA
· Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje para esta empresa necesita todos sus órganos. Nosotros le
contratamos a usted intacto. Cualquier extirpación constituye una violación al contrato de trabajo.
DÍAS POR ASUNTOS PROPIOS
· Todo empleado y empleada recibirá 104 días para asuntos propios durante el año. Estos se llaman sábado y domingo.
DÍAS DE VACACIONES
· Todas las empleadas y los empleados de la empresa tomarán sus vacaciones en las mismas fechas todos los años. Los días de vacaciones serán los siguientes: 1 de enero, 12 de octubre y 25 de diciembre.
DÍAS POR FUNERAL
· No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda hacer por amigas/os, familiares o compañeros/as de trabajo muertos. Debe hacer los esfuerzos para que a los funerales asistan personas que estén desempleadas.
· En casos muy especiales donde la presencia del empleado o empleada sea necesaria, el funeral se debe organizar en las últimas horas de la tarde. Nosotros le permitiremos trabajar de continuo durante su hora de comida para que así pueda salir una hora antes, siempre y cuando su parte del trabajo haya sido cumplida.
AUSENCIA POR PROPIA DEFUNCIÓN
· Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo menos dos semanas de pre-aviso ya que es su responsabilidad entrenar a su sustituto o sustituta.
USO DE LOS BAÑOS
· Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baños. En el futuro, utilizaremos la práctica de ir al baño en orden alfabético. Por ejemplo todos los empleados/as cuyos nombres comiencen por “A” irán de 9:00 a las 9:20
· Si no tiene ganas de ir en la hora que le toca, será necesario que espere al próximo día cuando su turno llegue otra vez. En casos de emergencias extremas, el empleado/la empleada podrá cambiar su turno con el de algún otro empleado/a. Los supervisores y supervisoras de ambos empleados deberán aprobar el cambio de turno por escrito.
· Además, tendrán un límite de tres minutos en los aseos. Al final de los tres minutos, sonará una alarma, el rollo de papel se retractará, la puerta del inodoro se abrirá y se le tomará una foto como prueba de la infracción. Después de dos infracciones su foto
se colocará en el tablón de anuncios bajo la categoría "Infractores Crónicos".
HORARIO DE COMIDA
· Las personas delgadas tendrán 30 minutos para comer, ya que necesitan comer bastante para poder lucir sanos.
· Las personas de tamaño normal tendrá 15 minutos para la comida, como garantía de un almuerzo sano y equilibrado y así mantener la línea.
· A los menos delgados/as se les dará 5 minutos ya que éste tiempo es más que suficiente para tomarse una galleta de "Biomanán" y una pastilla quema-grasas.
Gracias por su lealtad a la Compañía. Nosotros estamos aquí para procurarle la
experiencia de un empleo positivo que le realice como persona a través
del trabajo.
VESTIMENTA:
· Le sugerimos que venga vestido/a de acuerdo a su salario. Si le vemos calzando unos Martinelli o con un bolso Gucci, asumiremos que su situación económica es boyante, y por lo tanto no necesita un aumento de sueldo.
· Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender a administrarse mejor, para que así pueda comprar ropa de mejor calidad, y por lo tanto usted no necesita un aumento de salario.
· Si viste usted en un termino medio, quiere decir que usted está exactamente donde tiene que estar, y por lo tanto no necesita un aumento en su nómina.
DÍAS POR ENFERMEDAD
· De ahora en adelante no aceptaremos un justificante médico como prueba de que estuvo enfermo. Si usted puede ir al médico, lógicamente usted puede venir a trabajar.
CIRUGÍA
· Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje para esta empresa necesita todos sus órganos. Nosotros le
contratamos a usted intacto. Cualquier extirpación constituye una violación al contrato de trabajo.
DÍAS POR ASUNTOS PROPIOS
· Todo empleado y empleada recibirá 104 días para asuntos propios durante el año. Estos se llaman sábado y domingo.
DÍAS DE VACACIONES
· Todas las empleadas y los empleados de la empresa tomarán sus vacaciones en las mismas fechas todos los años. Los días de vacaciones serán los siguientes: 1 de enero, 12 de octubre y 25 de diciembre.
DÍAS POR FUNERAL
· No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda hacer por amigas/os, familiares o compañeros/as de trabajo muertos. Debe hacer los esfuerzos para que a los funerales asistan personas que estén desempleadas.
· En casos muy especiales donde la presencia del empleado o empleada sea necesaria, el funeral se debe organizar en las últimas horas de la tarde. Nosotros le permitiremos trabajar de continuo durante su hora de comida para que así pueda salir una hora antes, siempre y cuando su parte del trabajo haya sido cumplida.
AUSENCIA POR PROPIA DEFUNCIÓN
· Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo menos dos semanas de pre-aviso ya que es su responsabilidad entrenar a su sustituto o sustituta.
USO DE LOS BAÑOS
· Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baños. En el futuro, utilizaremos la práctica de ir al baño en orden alfabético. Por ejemplo todos los empleados/as cuyos nombres comiencen por “A” irán de 9:00 a las 9:20
· Si no tiene ganas de ir en la hora que le toca, será necesario que espere al próximo día cuando su turno llegue otra vez. En casos de emergencias extremas, el empleado/la empleada podrá cambiar su turno con el de algún otro empleado/a. Los supervisores y supervisoras de ambos empleados deberán aprobar el cambio de turno por escrito.
· Además, tendrán un límite de tres minutos en los aseos. Al final de los tres minutos, sonará una alarma, el rollo de papel se retractará, la puerta del inodoro se abrirá y se le tomará una foto como prueba de la infracción. Después de dos infracciones su foto
se colocará en el tablón de anuncios bajo la categoría "Infractores Crónicos".
HORARIO DE COMIDA
· Las personas delgadas tendrán 30 minutos para comer, ya que necesitan comer bastante para poder lucir sanos.
· Las personas de tamaño normal tendrá 15 minutos para la comida, como garantía de un almuerzo sano y equilibrado y así mantener la línea.
· A los menos delgados/as se les dará 5 minutos ya que éste tiempo es más que suficiente para tomarse una galleta de "Biomanán" y una pastilla quema-grasas.
Gracias por su lealtad a la Compañía. Nosotros estamos aquí para procurarle la
experiencia de un empleo positivo que le realice como persona a través
del trabajo.
#1:
Una nueva puñalada de sindicatos comprados. Nos llevan directamente a la miseria.
El reparto de la riqueza está siendo día a día manipulado y estas medidas no ayudarán a la clase trabajadora, aunque las pretendan vender (y las vendan así).
¿Qué mejoras han traído nuestros dirigentes (sean del color que sean) hasta ahora?
Lo único que han conseguido es reducir drásticamente la calidad de vida de muchos de nosotros, aumentando la suya, por supuesto.
¿Vamos a esperar a que sigan actuando de tal forma y finalmente peleemos entre nosotros por subsistir?
El reparto de la riqueza está siendo día a día manipulado y estas medidas no ayudarán a la clase trabajadora, aunque las pretendan vender (y las vendan así).
¿Qué mejoras han traído nuestros dirigentes (sean del color que sean) hasta ahora?
Lo único que han conseguido es reducir drásticamente la calidad de vida de muchos de nosotros, aumentando la suya, por supuesto.
¿Vamos a esperar a que sigan actuando de tal forma y finalmente peleemos entre nosotros por subsistir?
#8:
MALDITOS TRAIDORES, lo pagareis, ya lo veréis.
Para los que defendeis esa medida ¿la productividad quien la calcula?¿el empresario? entonces nunca habrá subidas salariales. Esto es todo una puta farsa. A mi no me suben el sueldo desde hace 4 años
Para los que defendeis esa medida ¿la productividad quien la calcula?¿el empresario? entonces nunca habrá subidas salariales. Esto es todo una puta farsa. A mi no me suben el sueldo desde hace 4 años
#5:
El nolesvotes deberíamos de aplicarlo también a los impresentables estos de ugt y ccoo. Yo en mis elecciones sindicales ya lo he hecho.
#14:
#7 "Es lógico que el gobierno busque congelar los salarios para que el crecimiento de la economía se haga a base de dar trabajo a los parados"
No sabía que los que trabajábamos, a precios irrisorios por cierto, también fuéramos culpables de la situación de los que están en el paro.
El caso en España es culparnos unos a otros y entre currantes (víctimas), que somos culpables de toda esta situación por nuestra avaricia de querer tener una vida digna ... ¿no?
¿¿¿No crees que son las grandes empresas las que deberían ceder en sus beneficios por el bien de todos???
¿¿¿No crees que si el estado gestionara correctamente los recursos económicos habría una mejor situación general???
Cada día me sorprendo más.
No sabía que los que trabajábamos, a precios irrisorios por cierto, también fuéramos culpables de la situación de los que están en el paro.
El caso en España es culparnos unos a otros y entre currantes (víctimas), que somos culpables de toda esta situación por nuestra avaricia de querer tener una vida digna ... ¿no?
¿¿¿No crees que son las grandes empresas las que deberían ceder en sus beneficios por el bien de todos???
¿¿¿No crees que si el estado gestionara correctamente los recursos económicos habría una mejor situación general???
Cada día me sorprendo más.
#3:
Y en Junio restablecen la esclavitud.
#16:
#7 Haces una relación que no tiene sentido alguno. Dices que con sueldos más bajos habría menos paro.
Un trabajador que ocupa un puesto de trabajo en una empresa está cubriendo una necesidad de la empresa. Que ese trabajador cobre el doble o la mitad no modifica el hecho que esa necesidad que cubre esta cubierta.
La empresa no contratará a nadie porque tu cobres la mitad, haciendo una espécie de 2x1.
Lo que sí está interrelacionado es el sueldo de los trabajadores con los beneficios de la empresa. Si una empresa paga sueldos más bajos a final de año habrá tenido menos gastos y por lo tanto tendrá más beneficios.
Entonces la reforma laboral debería ligar los aumentos, o reducciones, de sueldo a los beneficios de la empresa. Evidentemente estableciendo los beneficios como un concepto objetivo, cosa que ahora no es ni de broma.
En el supuesto imaginario que los beneficios fueran objetivos podríamos ligar las subidas de sueldo al incremento de beneficios e incluso podríamos justificar bajadas. Si la empresa tiene beneficios se suben los sueldos, si tiene pérdidas se bajan.
Un trabajador que ocupa un puesto de trabajo en una empresa está cubriendo una necesidad de la empresa. Que ese trabajador cobre el doble o la mitad no modifica el hecho que esa necesidad que cubre esta cubierta.
La empresa no contratará a nadie porque tu cobres la mitad, haciendo una espécie de 2x1.
Lo que sí está interrelacionado es el sueldo de los trabajadores con los beneficios de la empresa. Si una empresa paga sueldos más bajos a final de año habrá tenido menos gastos y por lo tanto tendrá más beneficios.
Entonces la reforma laboral debería ligar los aumentos, o reducciones, de sueldo a los beneficios de la empresa. Evidentemente estableciendo los beneficios como un concepto objetivo, cosa que ahora no es ni de broma.
En el supuesto imaginario que los beneficios fueran objetivos podríamos ligar las subidas de sueldo al incremento de beneficios e incluso podríamos justificar bajadas. Si la empresa tiene beneficios se suben los sueldos, si tiene pérdidas se bajan.
Comentarios
CONVENIO LABORAL 2011 y sucesivos
VESTIMENTA:
· Le sugerimos que venga vestido/a de acuerdo a su salario. Si le vemos calzando unos Martinelli o con un bolso Gucci, asumiremos que su situación económica es boyante, y por lo tanto no necesita un aumento de sueldo.
· Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender a administrarse mejor, para que así pueda comprar ropa de mejor calidad, y por lo tanto usted no necesita un aumento de salario.
· Si viste usted en un termino medio, quiere decir que usted está exactamente donde tiene que estar, y por lo tanto no necesita un aumento en su nómina.
DÍAS POR ENFERMEDAD
· De ahora en adelante no aceptaremos un justificante médico como prueba de que estuvo enfermo. Si usted puede ir al médico, lógicamente usted puede venir a trabajar.
CIRUGÍA
· Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje para esta empresa necesita todos sus órganos. Nosotros le
contratamos a usted intacto. Cualquier extirpación constituye una violación al contrato de trabajo.
DÍAS POR ASUNTOS PROPIOS
· Todo empleado y empleada recibirá 104 días para asuntos propios durante el año. Estos se llaman sábado y domingo.
DÍAS DE VACACIONES
· Todas las empleadas y los empleados de la empresa tomarán sus vacaciones en las mismas fechas todos los años. Los días de vacaciones serán los siguientes: 1 de enero, 12 de octubre y 25 de diciembre.
DÍAS POR FUNERAL
· No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda hacer por amigas/os, familiares o compañeros/as de trabajo muertos. Debe hacer los esfuerzos para que a los funerales asistan personas que estén desempleadas.
· En casos muy especiales donde la presencia del empleado o empleada sea necesaria, el funeral se debe organizar en las últimas horas de la tarde. Nosotros le permitiremos trabajar de continuo durante su hora de comida para que así pueda salir una hora antes, siempre y cuando su parte del trabajo haya sido cumplida.
AUSENCIA POR PROPIA DEFUNCIÓN
· Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo menos dos semanas de pre-aviso ya que es su responsabilidad entrenar a su sustituto o sustituta.
USO DE LOS BAÑOS
· Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baños. En el futuro, utilizaremos la práctica de ir al baño en orden alfabético. Por ejemplo todos los empleados/as cuyos nombres comiencen por “A” irán de 9:00 a las 9:20
· Si no tiene ganas de ir en la hora que le toca, será necesario que espere al próximo día cuando su turno llegue otra vez. En casos de emergencias extremas, el empleado/la empleada podrá cambiar su turno con el de algún otro empleado/a. Los supervisores y supervisoras de ambos empleados deberán aprobar el cambio de turno por escrito.
· Además, tendrán un límite de tres minutos en los aseos. Al final de los tres minutos, sonará una alarma, el rollo de papel se retractará, la puerta del inodoro se abrirá y se le tomará una foto como prueba de la infracción. Después de dos infracciones su foto
se colocará en el tablón de anuncios bajo la categoría "Infractores Crónicos".
HORARIO DE COMIDA
· Las personas delgadas tendrán 30 minutos para comer, ya que necesitan comer bastante para poder lucir sanos.
· Las personas de tamaño normal tendrá 15 minutos para la comida, como garantía de un almuerzo sano y equilibrado y así mantener la línea.
· A los menos delgados/as se les dará 5 minutos ya que éste tiempo es más que suficiente para tomarse una galleta de "Biomanán" y una pastilla quema-grasas.
Gracias por su lealtad a la Compañía. Nosotros estamos aquí para procurarle la
experiencia de un empleo positivo que le realice como persona a través
del trabajo.
#10 ¿Los grilletes todavía no son obligatorios? Ah, no querían abusar demasiado en esta reforma......
Que buenos son joer...
Una nueva puñalada de sindicatos comprados. Nos llevan directamente a la miseria.
El reparto de la riqueza está siendo día a día manipulado y estas medidas no ayudarán a la clase trabajadora, aunque las pretendan vender (y las vendan así).
¿Qué mejoras han traído nuestros dirigentes (sean del color que sean) hasta ahora?
Lo único que han conseguido es reducir drásticamente la calidad de vida de muchos de nosotros, aumentando la suya, por supuesto.
¿Vamos a esperar a que sigan actuando de tal forma y finalmente peleemos entre nosotros por subsistir?
#1 antes que eso, prefiero llevarme por delante a tantos parásitos como pueda.
MALDITOS TRAIDORES, lo pagareis, ya lo veréis.
Para los que defendeis esa medida ¿la productividad quien la calcula?¿el empresario? entonces nunca habrá subidas salariales. Esto es todo una puta farsa. A mi no me suben el sueldo desde hace 4 años
Y en Junio restablecen la esclavitud.
#3 en agosto, prohiben el futbol para los esclavos
En Septiembre, los esclavos se levantan contra los amos....ohhh wait!!
El nolesvotes deberíamos de aplicarlo también a los impresentables estos de ugt y ccoo. Yo en mis elecciones sindicales ya lo he hecho.
¡QUE VERGÜENZA! ¡Que rabia y que impotencia!
Por eso referenciará por ley la evolución de las retribuciones salariales a las condiciones del momento de cada empresa
Hombre, ya era hora, era absurdo que se a una pequeña empresa se le exigiera lo mismo que a una grande: las multinacionales pueden hacer frente a aumentos de salario y derechos laborales con más comodidad. Mientras que a una pequeña empresa, con beneficios y recursos escasos, las mismas exigencias puede hacerla quebrar. El sistema actual beneficiaba a los grandes empresarios y ahogaba a los pequeños, lo cual a largo plazo es malo para el trabajador. Y aunque algunos aquí parezcan pensar lo contrario, no se está eliminando las revisiones salariales, sino pasando a aplicar diferentes baremos a diferentes empresas.
Por otra parte, en España durante la crisis el salario medio real en España subió un 0.9% el 2008 y un 3.2% el 2009, mientras cientos de miles de personas iban al paro. Es lógico que el gobierno busque congelar los salarios para que el crecimiento de la economía se haga a base de dar trabajo a los parados, en lugar de aumentar los sueldos de los que tienen trabajo y dejar a los parados como están.
#7 Tu crees que un aumento del 3,2% en los salarios hacer temblar a una pequeña o mediana empresa¿? Que les a supuesto entonces el incremento del gasoleo ( y derivados del petroleo )o la eletricidad¿?
No estoy en contra de un cambio en la formula del calculo, pero vamos no me parece que los sueldos esten subiendo demasiado en comparacion al nivel de vida, y desde luego no estan subiendo como para hacer cerrar empresa.
La empresa que se vaya fuera de españa a manufacturar no se va por un 3, 4 o 5 por ciento.
#12 Exactamente, coge la subida del petroleo (y sus derivados) la subida de la luz, la subida de... No es ese 3.2% es el conjunto.
No se puede pedir lo mismo al "corte ingles" que al "merendero Paqui", para unos, esas subidas (incluso todas juntas) solo reducen un poquito sus beneficios, para los otros, puede significar el cierre.
#17 Yo entiendo que se revisaran pero en base a otros criterios.
#19 La revisión debería ser IPC + objetivos.
El IPC es el indicador de devaluación de la moneda, por lo tanto si no te incrementan el IPC estás cobrando menos que el año anterior, te han bajado el sueldo.
Hay muchos convenios que marcan como subida mínima anual el IPC + un porcentaje fijo, por ejemplo IPC + 0,5%. Éste último porcentaje fijo es para mi discutible, no así el IPC que debería ya no ser por convenio sino por ley.
Pero incluso los convenios que ahora tienen revisiones de este tipo es habitual que permitan el uso de conceptos abosrvibles y compensables. Éstos se usan para congelar sueldos, te suben el IPC + modificador pero a la vez te restan el mismo importe de otros conceptos de la nómina que no sean el salario base.
Esto me lo hicieron a mi el año pasado y probablemente este también, con lo que a nivel práctico el convenio que marca subidas de sueldo ha servido para reducirnos la capacidad adquisitva, nos han bajado el sueldo.
Y la empresa donde trabajo declaró beneficios el año pasado y lo volverá ha hacer este año con toda probabilidad.
#19 Esta muy bien que mentes a El Corte Ingles, con su ejemplarizante sindicato propio, me parece un claro ejemplo de la proteccion de los trabajadores españoles.
Sobre el merendero Paqui poco que decir, probablemente los trabajadores del merendero Paqui, ya esten acostumbrados a hacer horas sin cobrar, a no tener dias de "asuntos propios" ( no se exactamente que es esto, porque mis jefes suelen ser en plan Paqui ), a recoger el merendero fuera de jornada laboral y a estar en la puerta 10 minutos antes de te toque, porque el repartidor de la CocaCola pasa a esa hora. Obviamente si vas al medico ese tiempo tienes que recuperlarlo y lo de la ropa de trabajo cada 2 o 3 años sobra y si no llegaste al ultimo reparto pues no tengas prisas ( te traes algo viejo de casa y au. Eso si ven adecentado ).
Te repito un 3,2% no me parece demasiado, y si el negocio no da para ello pues probablemente sea hora de empezar a cerrar antes de que se complique mas el asunto y empiecen los impagos.
Antes ya he dicho que no me parece mal que se busque otra solucion para el calculo. Repito por si acaso.
#7 "Es lógico que el gobierno busque congelar los salarios para que el crecimiento de la economía se haga a base de dar trabajo a los parados"
No sabía que los que trabajábamos, a precios irrisorios por cierto, también fuéramos culpables de la situación de los que están en el paro.
El caso en España es culparnos unos a otros y entre currantes (víctimas), que somos culpables de toda esta situación por nuestra avaricia de querer tener una vida digna ... ¿no?
¿¿¿No crees que son las grandes empresas las que deberían ceder en sus beneficios por el bien de todos???
¿¿¿No crees que si el estado gestionara correctamente los recursos económicos habría una mejor situación general???
Cada día me sorprendo más.
#7 Haces una relación que no tiene sentido alguno. Dices que con sueldos más bajos habría menos paro.
Un trabajador que ocupa un puesto de trabajo en una empresa está cubriendo una necesidad de la empresa. Que ese trabajador cobre el doble o la mitad no modifica el hecho que esa necesidad que cubre esta cubierta.
La empresa no contratará a nadie porque tu cobres la mitad, haciendo una espécie de 2x1.
Lo que sí está interrelacionado es el sueldo de los trabajadores con los beneficios de la empresa. Si una empresa paga sueldos más bajos a final de año habrá tenido menos gastos y por lo tanto tendrá más beneficios.
Entonces la reforma laboral debería ligar los aumentos, o reducciones, de sueldo a los beneficios de la empresa. Evidentemente estableciendo los beneficios como un concepto objetivo, cosa que ahora no es ni de broma.
En el supuesto imaginario que los beneficios fueran objetivos podríamos ligar las subidas de sueldo al incremento de beneficios e incluso podríamos justificar bajadas. Si la empresa tiene beneficios se suben los sueldos, si tiene pérdidas se bajan.
#7 Estoy convencido de que o bien no crees lo que dices o bien no sabes lo que dices:
>
Entonces las pequeñas empresas pueden tener esclavos y las grandes no: eso es injusto. Imagina que la pequeña empresa contrata a un trabajador para los próximos 40 años pero no le sube el salario porque la productividad se mantiene: ya que sube el nivel de vida y por tanto los ingresos de forma proporcional a este. En cuarenta años el coste de la vida hará que el salario sea de esclavo, no te quepa la menor duda.
#7: Tienes razón, si no fuera porque en muchas empresas pequeñas, el empresario se aumenta el sueldo todos los años aunque no ganen más dinero, todo a costa de los trabajadores. La realidad es que esta medida ataca a los trabajadores.
#22, dame datos que sustenten tus palabras.
Y en todo caso, el que pone dinero para sacar la empresa adelante es el empresario, no el trabajador. Para eso cobra más y es el jefe. Qué bonito es poner al dueño de tirano cuando el único que se arriesga es él.
#46 claro, que se lo pregunten a los empleados de Diaz Ferran. Ellos tan tranquilos cobrando su sueldo todos los meses y el pobre Ferrancito sin un miajón que echarse a la boca, qué poca verguenza!!!
#7 tiene toda la razón: las empresas pequeñas deberían poder pagar menos a sus trabajadores, exactamente de la misma manera que ellas rebajan los precios a sus clientes menos pudientes. Claro que sí.
#7 «Por otra parte, en España durante la crisis el salario medio real en España subió un 0.9% el 2008 y un 3.2% el 2009, mientras cientos de miles de personas iban al paro.»
Las personas que se quedaron sin empleo venían en su gran mayoría de contratos temporales (fuente: http://www.eleconomista.es/economia/noticias/1869753/01/10/El-paro-subio-al-1883-en-2009-hay-43265000-desempleados.html ), que suelen estar asociados a unas condiciones más precarias.
No descartaría la posibilidad de que el aumento del salario medio real se haya debido exclusivamente a que los que se han ido al paro cobraban un sueldo bastante menor que la media, y no a que se haya subido el sueldo a los trabajadores.
Pongo un ejemplo.
En 2008 hay 10 trabajadores en una empresa: 2 que cobran 2000 euros y 8 que cobran 750. El sueldo medio es de 1000 euros.
En 2009 el sueldo real de cada trabajador se queda congelado, pero se quedan sin trabajo dos de los trabajadores que cobraban 750 euros. El sueldo medio, como consecuencia, sube hasta los 1062,5 euros.
La patronal y los periódicos salmón aprovechan para quejarse de esta inexplicable subida de sueldo y reclaman moderación. ¿No resulta cínico, más que otra cosa?
Bienvenidos al mundo de lo absurdo....
#7 Segun tu el aumento de salario debe ir parejo a los beneficios de la empresa no? eso es algo no se aplica.. los empresarios españoles en general son una panda de rateros que ademas no sabe ni ser empresarios de verdad..
POrque cuando todo iba bien la teoria del empresario español era cobrar el triple por los servicios que hacia a su cliente y gastar sin ningun control y cuando llego la crisis.. como habia que dirigir bien una empresa y no tienen ni idea de planificar el futuro.. resulta no tenian capital ahorrado y ahora claro no me llega el dinero y a despedir.. porque eso de subir el Ipc es mucho.
En caso esta medida se aplique... olvidaos de la subida salarial en muchas empresas.. con la excusa tienen pocos beneficios a cobrar menos...
Me hace mucha gracia algunos digan.. que tenemos que cobrar menos para que haya menos parados.. muy bien.. entonces si todos cobramos menos de 800 euros al mes segun esa teoria habra menos paro.. pero como pagaremos los pisos, luz , gastos de agua , el alquiler y el resto de gastos. La gente no vive del aire!!
Cuanto mas bajen los sueldos menos gastos, mas se quedara la gente en casa.. y mas tiendas y negocios cerrados , que es lo que esta pasando ahora. La mayoria de tiendas y pymes de mi ciudad estan cerrando por falta de cliente. ya que la gente o esta en paro o cobra lo justo para poder pagar los gastos.. asi como quereis que consuma la gente? es ridiculo... todo esto.
Estas soluciones son absurdas y solo provocaran el cierrre masivo de la pequeña y mediana empresa.. y asi las grandes empresas contentas.. para quedarse todo el pastel ellas.
Nos estan timando!! que verguenza.
#7 tiene bien lavado el cerebro.
Cantemos todos la canción que cantan con alegría los grandes poderes:
10 Les gusta la vaselinaaaaaa.... (chumba * 2)
20 Démosles más vaselinaaaaaa.... (chumba * 2)
30 GOTO 10
12 de Marzo gran manifestación contra los recortes sociales. Permanezcan atentos. Espero que después de quejarnos aquí nos veamos allí.
Tambien se congelan las de directivos y politicos? Se aumentan los impuestos a la especulacion del capital?
#nolesvotes
Si le subo el salario a los jefazos entonces el beneficio se reduce, por lo que tendre que pagarle menos a los empleados, no?
Mis jefes están dando saltos de alegría después de leer esta noticia.
hijos de puta
El Gobierno y los sindicatos que se vayan ¡A LA MIERDA!
Ni una sola fuente en todo el artículo. Ni un solo dato que explique cómo es posible anular por decreto todos los convenios de España (inconstitucional, vulneración del derecho a negociación colectiva, etc)... Pero está en portada...
A mi parece fenomenal lo de la productividad. Ya que si el PIB se reduce en decimas cuando los despidos y bajas son cientos de miles, los que tenemos la suerte de seguir trabajando somos muchos mas productivos ergo mas sueldo.
¿A cuantos nos ha "caido" el trabajo de la mesa-maquina-mostrador de nuestro lado por que un compañero a pasado a mejor vida? Yo hasta ahora cogía mas trabajo por la cara, ahora me lo van a pagar.
NOOO ME LLAAMES ILUUUUSO PORQUE..........................
No se si sera en marzo, pero tengo claro que va a ser por la via rectal, y ya van.
y como coño se mide la productividad de un operador de consola de mainframe?
Je, y como en España los empresarios no son especialistas en maquillar resultados, facturar en B y liarla de mil maneras, y el que cumple las normas (en muchos casos, algo casi imposible) lo tachan de pringao...
La que nos espera.
los pantalones ya se los bajaron,con lo de las pensiones,ahora ya los calzoncillos...sindicatos,que pena,menos mal que el bueno de Marcelino Camacho ya no está para ver este panorama.De verguenza.
Y a mi que me tocaba renegociar el sueldo justamente en Marzo...
#15 ¿Renegociar el sueldo? , ¿en que pais vives?
#25 quería decir renegociar una supuesta subida de sueldo, lo cual tampoco es muy habitual, no por la negociación en si, sino porque finalmente desemboque en una subida de sueldo
Si quieren salir de la crisis que pongan el salario minimo en 1000 euros y que se dejen de tonterias. A mas dinero entre la gente mas consumo, ya vale de comer la cabeza con gilipolleces varias.
Al final lo unico que hay es chupones que cuanto menos tiene la gente mas quieren ellos para si mismos.
Estamos jodidos...estoy harto de tantos recortes, de tantos engaños, de que el capital financiero nos haya llevado a una crisis y al final se tomen medidas de castigo contra los que más hemos sufrido y se vuelve a beneficiar al mismo capital financiero. ¿Soy el único que se siente así? POrque a veces tengo esa sensación y ya no puedo más, no aguanto que hasta los sindicatos hayan abandonado la defensa de nuestros derechos, que los medios de comunicación, TODOS, reproduzcan uno por uno el argumentario engañabobos de que "hay que trabajar más", "hay que apretarse el cinturón", sin el más mínimo rigor ni análisis...¿Qué hacemos? ¿Hasta cuándo vamos a seguir aguantando? ¿Hacemos algo o seguiremos ahí delante del ordenador? ¿Hay alguien ahí?
Avanzamos pasito a pasito hacia el precipicio.
Ah, pero hay subidas salariales? PORQUE YO LLEVO TRES AÑOS TRABAJANDO EN LA MISMA PUTA MULTINACIONAL Y COBRO MENOS QUE CUANDO EMPECÉ... Me dan ganas de hincharme a repartir ostias.
De aquí a la ruina total del país en cero coma
El gobierno no ha hecho nada. El gobierno no gobierna. Quien crea que es españa es un pais soberano se equivoca. Igual que la ley sinde esta impuesta por EEUU, esto esta impuesto por alemania.
Relacionada:
El plan secreto de Merkel: unificar sueldos, pensiones e impuestos en Europa
El plan secreto de Merkel: unificar sueldos, pensi...
cotizalia.comY me cito a mi mismo de un comentario de hace 15 dias de cuando vino la merkel explicarle la esta nueva ley a zp.
"Es decir de lo que se trata es de congelar los sueldos en España.
Es decir no subir los sueldos segun el IPC como se hace en españa. Pero no el Alemania (ni falta que les hace).
Hay que ver como interpretan algunos las noticias." Fecha el 02-02-2011
Esto (igual que el paripe de la ley sinde impusta por obama) es una ley redactada por el gobierno aleman. Que la merkel vino a explicarle al zp hace 15 dias.
Esto es lo vino a hacer aqui la merkel. A perdir que nos rebajaran los sueldos o no veiamos un euro mas de alemania. Repito igual que la ley sinde por parte de obama (molesta a la industria cinematografica y musical de EEUU la pirateria). España no es un estado soberano amigos.
Que se lo digan a las cooperativas vascas que hace tiempo que no lo aplican
Por cierto, la ausencia de fuentes, etc... pero bueno, meneando sin leer.
¿Y quien decide la productividad? Pues el patrón. Y así siempre gana jodiendo a los trabajadores. Este país se va a tomar por culo.
Por fin va a subir mi salario!!!
(Iluso)
¿alguien me puede ilustrar como se mide la productividad de un bombero? por incendio apagado?????
Si los salarios de empleados de banca están ligados a beneficios????, j*d*r yo me he equivocado de profesión. Si son los empresarios quienes tienen que medir productividad y beneficios, vamos arreglados, este es un país de pícaros, ya se las arreglaran para falsear sus balances y estadísticas, vaya gol nos han colado, ya somos legalmente siervos de la gleba del siglo XXI.
!Viva el socialismo progre!
Estoy deseando que lleguen las elecciones para votarles de nuevo
Supongo que los políticos y directivos, especialmente los de los bancos, serán los primeros en aplicarse lo de la productividad para dar ejemplo,...,asi que dentro de poco los veremos a todos mendigando por las calles porque no llegaran ni al salario mínimo (lo siento, no puede evitar soñar despierto)
Hay otros sindicatos:
http://www.cgt.org.es/
Yo no me creo esta noticia.
Por lo escuchado a sindicatos y Gobierno, creo que es una paja mental.
Voto amarillista, errónea y si puedo algo más!
lo que quieren es lo que pasa en china e india que por el precio de uno trabajen dos...
Si yo quisiera que mi sueldo estuviera ligado a los beneficios de la empresa no trabajaría para ella: compraría acciones.
Estoy de esta mierda de PSOE, UGT y CCOO hasta no sé ya dónde. Vamos a acabar como en Libia y no tardando.
No llameis sindicatos a esa panda de ladrones, por favor. Los sindicalistas de verdad, los que descansan en su tumba con el orgullo de haber luchado y haber muerto por mejorar la vida de los demás, seguro que lo agradecen.
Id untando de vaselina vuestro ano. Y no olvidéis votar al pepesoe en las próximas elecciones.
Coño entonces los que comemos paladas de mierda de otros departamentos, que somos menos en el departamento de lo que la propia empresa se exige a si misma, nos forraremos no? voy a llamar a la porsche o mejor a la ferrari que aun hay clases /mode ironic off
Pediré el doble de lo que me correspondería.
Los responsables lo pagarán.
Al final acabaré alegrándome de estar en el paro
Mucha queja pero poca acción. ¿Aun no habéis aprendido de los países como Tunez, Egipto o Libia?
La canción lo dice todo...
Y aún tienen el valor de llamarse sindicatos...
Cuando entre los otros, y los actuales sindicatos CCOO y UGT la monten... porque la van a montar, pido que ellos respeten a los que no estemos de acuerdo con sus ideales - y respeten nuestro derecho a decidir si apoyarles en su tejemanejes o no... por favor lo pido; porque este que esta aquí, no esta de acuerdo con lo que ellos están haciendo... ruego por mantener la calma la proxima vez que alguno de estos representantes intente "convencerme / coaccionarme" para unirme en su huelga por la defensa de los derechos de los trabajadores
arriba parias de la tierra!
Trabajo para una multinacional de esas que hacen anuncios de falimias y gente feliz, de esas que te bombardean con los BILLONES ganados año tras año y esa clausula se la pasaron por el forro de los cojones desde hace 2 años, que es obligatoria la revisión? ya sacarán una clausula en tu contrato para que no rechistes.
¡ZPARO es facista!
Yu-ju.... veo ondonadas de hostias... o será in sueño? Los super-tacañones de la xxxx se han tenido que correr de gusto con esto.