Todos los grupos rechazan que esta petición sea "un privilegio" e insisten en que "los políticos no deben tener ni más ni menos derechos que cualquier otro trabajador"
#2 Míralo de esta manera: si los gobernantes empezaran a renunciar al paro "porque hay que sacrificarse", el siguiente paso podría ser quitárselo a otros colectivos por el mismo motivo...
#4 Perdona, pero no. Si hacemos una comparación con el mundo de la empresa, los parlamentarios están mucho más cerca de lo que sería la dirección, con todos sus privilegios, que de lo que es la clase trabajadora.
Si quieren tener los mismos derechos que cualquier otro trabajador, que empiecen por aplicarse el convenio de oficinas y despachos, tanto en lo relativo al sueldo (que no contempla dietas) como a las horas de trabajo. Y luego, hablamos del paro.
Comentarios
Eso, ni más ni menos.
Ajá, pues empecemos por hablar de todos esos derechos que la mayoría de trabajadores NO tenemos
Pues que cobren el SMI, no te jode.
Y cuanto dicen que cotizan? que IRPF pagan? y que SS? Cuanto deben trabajar para tener derecho a una pensión "digna"?
Si están cotizando y pagando, que lo cobren. Entiendo que eso es algo básico a cualquier trabajador, o lo que quiera que hagan esta gente.
#10
Ya imagino, pero lo que quería decir es que tú igual sacas el bate, pero ¿y el resto?
Pero que hijosdeputa... Pues que me den a mi sus "no privilegios" y que se queden con mi paro, no te jode...
#2 Míralo de esta manera: si los gobernantes empezaran a renunciar al paro "porque hay que sacrificarse", el siguiente paso podría ser quitárselo a otros colectivos por el mismo motivo...
#4 En ese momento, sacaría el bate de béisbol...
#6 eso dicen todos y luego: ¡pum! ¡Mayoría absoluta del PPSOE!
#9 Yo no voté a ninguno de esos
#4 Perdona, pero no. Si hacemos una comparación con el mundo de la empresa, los parlamentarios están mucho más cerca de lo que sería la dirección, con todos sus privilegios, que de lo que es la clase trabajadora.
Si quieren tener los mismos derechos que cualquier otro trabajador, que empiecen por aplicarse el convenio de oficinas y despachos, tanto en lo relativo al sueldo (que no contempla dietas) como a las horas de trabajo. Y luego, hablamos del paro.