Un 89,5% de los trabajadores de Panrico en Cataluña que han participado en el referéndum convocado por el comité intercentros de la empresa... 21/02/2012
Causar miedo al trabajador le funciona a los empresarios, que infunden los recortes como única solución y los empleados asienten... cavamos nuestra propia tumba laboral.
Es un problema serio. En principio es completamente razonable que la plantilla de una empresa en apuros acepte un fuerte recorte de salario. El problema es qué pasa cuando la empresa no está en apuros sino que obtiene grandes beneficios ¿Acaso eso repercute de alguna manera en el salario de sus empleados? Ah, no, entonces si te suben un 0,5% sobre la inflación te das con un canto en los dientes.
Uno piensa que como mínimo el tema de las stock options no debería ser solo para directivos... aunque claro, eso solo sirve para las empresas que cotizan en bolsa.
Y hay dos cosas que no acabo de entender (vamos, ni siquiera empiezo a entenderlas). Por qué razón la oferta la hace la Generalitat, no Panrico, y por qué razón solo ha votado el 56% de la plantilla ¿En qué estaba pensando casi la mitad de esa gente mientras votaba algo tan importante?
Comentarios
Enhorabuena, trabajadores.
Ahora, cuando os despidan, tendrán que pagaros menos indemnización.
#1 A estos les han puesto tan fresco el culo como la cara.
Cuando les recorten mas derechos ya se quejarán...
Causar miedo al trabajador le funciona a los empresarios, que infunden los recortes como única solución y los empleados asienten... cavamos nuestra propia tumba laboral.
Es un problema serio. En principio es completamente razonable que la plantilla de una empresa en apuros acepte un fuerte recorte de salario. El problema es qué pasa cuando la empresa no está en apuros sino que obtiene grandes beneficios ¿Acaso eso repercute de alguna manera en el salario de sus empleados? Ah, no, entonces si te suben un 0,5% sobre la inflación te das con un canto en los dientes.
Uno piensa que como mínimo el tema de las stock options no debería ser solo para directivos... aunque claro, eso solo sirve para las empresas que cotizan en bolsa.
Y hay dos cosas que no acabo de entender (vamos, ni siquiera empiezo a entenderlas). Por qué razón la oferta la hace la Generalitat, no Panrico, y por qué razón solo ha votado el 56% de la plantilla ¿En qué estaba pensando casi la mitad de esa gente mientras votaba algo tan importante?
tan facil como no consumir nada de la marca panrico y familia, nada como comprar el pan en la panadería de abajo de casa. Que les den!
A veces es mejor solución que el despido. Es todo terrible, pero no sé qué haría yo en su situación.
#4 ¿Aceptar el recorte de salario a cambio de un mayor poder de decisión en la empresa? Por ejemplo