Las empresas podrían pagar a las mujeres menos que a sus colegas hombres si su antigüedad es menor porque se toman tiempo para cuidar a los hijos, estipuló el martes el máximo tribunal europeo en lo que fue un revés para los activistas a favor de la igualdad de sueldos. El tribunal con sede en Luxemburgo rechazó una denuncia hecha por la inspectora de sanidad británica Bernadette Cadman, que dijo que sus empleadores pagaban más injustificadamente a sus colegas hombres con el mismo puesto sólo porque habían trabajado más años.
Comentarios
La parte mala (me refiero a la parte laboral) es que eso ocupa tiempo y resta antiguedad en el trabajo y, por lo tanto, se cobra menos.
Los meses de embarazo en que no curras no se consideran "antiguedad" y creo que a eso se refiere
¿Esto está bien redactado? A mi me parece lo más normal del mundo cobrar más dinero si llevas más tiempo en la empresa, indiferentemente del sexo ... así que creo que la noticia tiene que estar mal redactada o planteada.
Ein, no exactamente, hmmm... por lo que yo he leido se ha denunciado que empresarios paguen más a empleados por llevar más tiempo en la empresa (ocupando el mismo puesto) y la UE ha dicho que se puede pagar más a un empleado más antiguo sin necesidad de justificación adicional por parte del empresario.
En el caso de una mujer que causa baja por maternidad entiendo que no le pagarán menos, ya que su antigüedad es la misma, y ya no entramos en quien trabaja más o menos, si no en quien lleva más tiempo desempeñando el cargo.
Lo del embarazo y eso no sé de donde sale, lo mismo han preñado a alguna becaria en el 20minutos y quieren desviar la atención
Para variar, 20minutos tirando a la fibra sensible del lector. Cómo dice #3, si el empleado ha trabajado menos (independientemente del motivo), cobrará menos, y es lo que debería decir 20minutos, no? En vez de remarcar que si la mujer, que si el embarazo, que si la paridad...
Una mujer debería poder quedarse embarazada y disfrutar del tiempo necesario de permiso sin que su trabajo ni su sueldo fueran afectados.
Si señor. Esto es política familiar: HOYGAN, AY KE HESTERILIZAR HA LAS MUGERES, KE ALUEGO NO VAN HA KURRAR.
Y de aquí a 20 años, cuando nazcan menos niños en Europa que en un convento de clausura, las pensiones que las pague Santa Rita. O abrimos un poco el grifo y que vengan unos cuantos negritos de esos más.
#10 Opiniones como la tuya son las que me hacen aborrecer al género humano. ¿Quién sabe? quizás tengas razón y tu madre no debió coger la baja para parirte. Quizás el planeta sería entonces un lugar más agradable.
Tranquilo, que ni a ti ni a mí nos llegará eso de cobrar pensión del Estado...
Algun dia se considerá el parto y la crianza como una necesidad y un bien social, y no como un lujo, mientras tanto habrá que aguantar todas estas gilipolleces de los neoliberales.
#12 Dont feed the troll. Con ese "Si las mujeres han de pasar al menos un año de baja" demuestra que no sabe ni lo que dura un embarazo, ni una baja por maternidad.
A mi esto no me parece nada claro, además el encabezado es cuanto menos confuso.
Si se pagan más a los hombres q a las mujeres hay q justificar la causa, y no se puede hacer de forma indiscriminada.
No está nada claro este artículo... me àrece reaccionario.
No querian igualdad? Toma igualdad
Somos todos iguales. Y en igualdad se paga más a quien mas trabaja. No se paga más a nadie por su sexo, raza o creencias, sino por su esfuerzo. Si las mujeres han de pasar al menos un año de baja es lógico que ese año se repercuta en la paga del resto del tiempo.
La solución es eliminar la antigüedad, y que se pague a la gente en función de su rendimiento.
#10 Lo malo es que haciendo eso, no se incentiva tener hijos.
Que se dejen de hostias y les den a los padres LOS MISMOS permisos que a las madres.
#14 La solución és eliminar al jefe y hechar mano de la pasta de la empresa