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#6:
Jefe: "Gutierrez, voy a tener que despedirle, su productividad a bajado a límites insostenibles".
Gutierrez: "Pero jefe, he sufrido un infarto..."
Jefe: "No me venga con excusas Gutierrez, ¿cómo quiere usted que salgamos de la crisis si a la mínima se me cogen la baja y tengo que gastar dinero en pagar trabajadores que no producen?
Gutierrez: "¿?"
Jefe: Lo dicho, está usted despedido, márchese. Por cierto, cuando salga dígale a Juan que entre, tengo que hablar con él sobre los mil millones de beneficios que hemos tenido este último semestre.
Gutierrez: "Pero jefe, he sufrido un infarto..."
Jefe: "No me venga con excusas Gutierrez, ¿cómo quiere usted que salgamos de la crisis si a la mínima se me cogen la baja y tengo que gastar dinero en pagar trabajadores que no producen?
Gutierrez: "¿?"
Jefe: Lo dicho, está usted despedido, márchese. Por cierto, cuando salga dígale a Juan que entre, tengo que hablar con él sobre los mil millones de beneficios que hemos tenido este último semestre.
#3:
"la compañía de distribución para la que trabajaba: " está claro que es una empresa que pone publicidad, porque no mencionan su nombre. Esto es lo más indignante.
#8:
Está claro, la culpa es del trabajador por no sufrir el infarto en sus vacaciones
#5:
Me gustaria saber cual ha sido la empresa con tanta humanidad, mas que nada para que le fuera a comprar su puta madre
#39:
Bueno respecto a que empresa es, investigando un poco he visto en un foro relacionado con MERCADONA, que hay un chaval llamado miguel que dice que lo han echado por un infarto cerebral que sufrió en noviembre, es mucha coincidencia no? A mí no me extrañaría nada que pertenezca a MERCADONA, porque ¿quién no ha visto algún trabajador de dicha empresa con muletas o con un brazo escayolado trabajando en la caja?, yo conozco varios trabajadores que les han dado la baja el médico de cabecera, por diversas enfermedades y los trabajadores mismos han tenido que pedir el alta por el acoso continuo de llamadas de sus coordinadores recordándoles que hay muchos parados en España. Esto va en contra de los derechos de los trabajadores, ya no tienen derecho ni a ponerse enfermos, ahí solo cuenta trabajo, trabajo y más trabajo. Si por algo no han puesto a que empresa se refiere yo creo que será por el reciente premio príncipe Felipe que ha recibido MERCADONA.
http://cordoba.cnt.es/mercadona/mercadona/despedido_por_baja_por_infarto_cerebral-t5213.0.html
http://cordoba.cnt.es/mercadona/mercadona/despedido_por_baja_por_infarto_cerebral-t5213.0.html
#12:
Al padre de un amigo mío le pasó algo similar. Se hizo una operación de rutina, pero la cosa se complicó en el postoperatorio y entró en coma. Cuando despertó, se encontró con que la empresa para la que trabajaba lo había despedido y había enviado a alguien a casa a recoger su ordenador (era de la empresa). Ha recurrido y le han tenido que indemnizar, obviamente, pero menudo mal rollo.
#21:
#19 se te olvida, si tomas a todos los usuarios de meneame, como adolescente con poquitas luces, tambien te llevas negativos.
Con respecto a #11 llevas razon, pero digo yo que si la empresa muestra un poco de humanidad, como puede ser, dar un tiempo razonable para la recuperacion, y ver en que estado vuelve al trabajo y si puede realizarlo con normalidad, como que tampoco pasa nada, y mas teniendo en cuenta que la baja despues de los primeros 15 dias los paga la seguridad social, vamos digo yo
Con respecto a #11 llevas razon, pero digo yo que si la empresa muestra un poco de humanidad, como puede ser, dar un tiempo razonable para la recuperacion, y ver en que estado vuelve al trabajo y si puede realizarlo con normalidad, como que tampoco pasa nada, y mas teniendo en cuenta que la baja despues de los primeros 15 dias los paga la seguridad social, vamos digo yo
#22:
#13 ¿Sabes qué son las formas?
No entiendo "Obligar a una empresa ... " He trabajado en una empresa de pocos trabajadores (debíamos ser en total unos 30) y uno de ellos con de baja por un cancer que al final fue terminal, y este chaval estuvo en nómina durante un par de años, hasta el final, teniendo en cuenta que estos dos años estuvo más de baja que currando. Siempre pensé que mi jefe era un sinvergüenza, y al final me fui de allí porque no lo tragaba. Pero por lo menos en esos aspectos (las formas) era muy serio.
También existe el tema de la incapacidad temporal o permanente.
Si lo puede hacer una pyme, ¿por qué la otra no? No hay defensa. Y estoy con #5: a ver si alguien se entera de esta "empresa de distribución"
No entiendo "Obligar a una empresa ... " He trabajado en una empresa de pocos trabajadores (debíamos ser en total unos 30) y uno de ellos con de baja por un cancer que al final fue terminal, y este chaval estuvo en nómina durante un par de años, hasta el final, teniendo en cuenta que estos dos años estuvo más de baja que currando. Siempre pensé que mi jefe era un sinvergüenza, y al final me fui de allí porque no lo tragaba. Pero por lo menos en esos aspectos (las formas) era muy serio.
También existe el tema de la incapacidad temporal o permanente.
Si lo puede hacer una pyme, ¿por qué la otra no? No hay defensa. Y estoy con #5: a ver si alguien se entera de esta "empresa de distribución"
#94:
Hola, llevo mucho tiempo entrando en meneame y ya no he aguantado masy me he tenido que registrar para dejar un comentario. Llevo 2 horas negro, desesperado esperando que pasaran las dos horas para poder comentar.
Aqui todo el mundo pone a parir al empresario español, que si son unos tal o unos cual, pero nadie se acuerda del trabajador español.
Soy mini empresario, tengo un pequeño comercio donde trabajamos 4 personas y llegamos muy apurados a final de mes. Cierto dia el empledo X se enfada, se cansa de su trabajo y se va a su medico de cabecera porque se encuentra mal y su medico le da una baja que ya va para un año. Su convenio dice que tiene que cobrar el 100x100 del salario, ademas de pagar seguridad social, gastos de asesoria, etc.. y nosotros viendolo un fin de semana si y otro tambien de fiesta por los bares, de acampada, de viaje... Como lleva bastante tiempo trabajando con nosotros la indemnizacion por despido es bastante elevada y ahora mismo no podemos afrontarla, y nos lo tenemos que comer con papas un mes tras otro.
Con esto no quiero justificar lo que le ha pasado a este chico, pero ni todos son tan hijos de p. ni todos tan santos.
Bueno perdon por tanto rollo pero necesitaba desahogarme. Un saludo a todos
Aqui todo el mundo pone a parir al empresario español, que si son unos tal o unos cual, pero nadie se acuerda del trabajador español.
Soy mini empresario, tengo un pequeño comercio donde trabajamos 4 personas y llegamos muy apurados a final de mes. Cierto dia el empledo X se enfada, se cansa de su trabajo y se va a su medico de cabecera porque se encuentra mal y su medico le da una baja que ya va para un año. Su convenio dice que tiene que cobrar el 100x100 del salario, ademas de pagar seguridad social, gastos de asesoria, etc.. y nosotros viendolo un fin de semana si y otro tambien de fiesta por los bares, de acampada, de viaje... Como lleva bastante tiempo trabajando con nosotros la indemnizacion por despido es bastante elevada y ahora mismo no podemos afrontarla, y nos lo tenemos que comer con papas un mes tras otro.
Con esto no quiero justificar lo que le ha pasado a este chico, pero ni todos son tan hijos de p. ni todos tan santos.
Bueno perdon por tanto rollo pero necesitaba desahogarme. Un saludo a todos
#76:
Voy a hacer de abogado del diablo (me toca al tener una pequeña empresa). Ya que se habla de empatía. Tengo una "empresa" (si se puede llamar así por lo pequeña) de dos trabajadores. Desde que estamos en "crisis" estoy teniendo que meter dinero de mi bolsillo todos los meses para poder mantener esos dos puestos de trabajo. Ahora imaginad que se me pone de baja uno, tengo que seguir pagando su sueldo y además tengo que contratar a alguien para que cubra la vacante. Inviable. Situació "similar" a la que se plantea aquí.
Por favor, no metáis a todas las empresas y empresarios en el mismo saco, sólo porque seamos los jefes de algunos de vosotros. Y si bien todo el mundo parece capaz de empatizar con el empleado, intentad de vez en cuando empatizar con el que jefe.
Digo esto a raíz de varias entradas que he ido leyendo en los últimos años. Evidentemente no por esta, que me parece una santa putada, y mucho más si estamos hablando de una empresa que es capaz de costear los costes de la baja y hacer las cosas de forma legal.
Por favor, no metáis a todas las empresas y empresarios en el mismo saco, sólo porque seamos los jefes de algunos de vosotros. Y si bien todo el mundo parece capaz de empatizar con el empleado, intentad de vez en cuando empatizar con el que jefe.
Digo esto a raíz de varias entradas que he ido leyendo en los últimos años. Evidentemente no por esta, que me parece una santa putada, y mucho más si estamos hablando de una empresa que es capaz de costear los costes de la baja y hacer las cosas de forma legal.
Comentarios
"la compañía de distribución para la que trabajaba: " está claro que es una empresa que pone publicidad, porque no mencionan su nombre. Esto es lo más indignante.
Lo que dice #3, tenemos que saber que empresas hacen esto para no consumir sus productos.
Jefe: "Gutierrez, voy a tener que despedirle, su productividad a bajado a límites insostenibles".
Gutierrez: "Pero jefe, he sufrido un infarto..."
Jefe: "No me venga con excusas Gutierrez, ¿cómo quiere usted que salgamos de la crisis si a la mínima se me cogen la baja y tengo que gastar dinero en pagar trabajadores que no producen?
Gutierrez: "¿?"
Jefe: Lo dicho, está usted despedido, márchese. Por cierto, cuando salga dígale a Juan que entre, tengo que hablar con él sobre los mil millones de beneficios que hemos tenido este último semestre.
Está claro, la culpa es del trabajador por no sufrir el infarto en sus vacaciones
Me gustaria saber cual ha sido la empresa con tanta humanidad, mas que nada para que le fuera a comprar su puta madre
#13 ¿Sabes qué son las formas?
No entiendo "Obligar a una empresa ... " He trabajado en una empresa de pocos trabajadores (debíamos ser en total unos 30) y uno de ellos con de baja por un cancer que al final fue terminal, y este chaval estuvo en nómina durante un par de años, hasta el final, teniendo en cuenta que estos dos años estuvo más de baja que currando. Siempre pensé que mi jefe era un sinvergüenza, y al final me fui de allí porque no lo tragaba. Pero por lo menos en esos aspectos (las formas) era muy serio.
También existe el tema de la incapacidad temporal o permanente.
Si lo puede hacer una pyme, ¿por qué la otra no? No hay defensa. Y estoy con #5: a ver si alguien se entera de esta "empresa de distribución"
#22 Lo sabes tú?
"Los votos negativos son para ocultar o mostrar tu disconformidad con comentarios insultantes, difamatorios, racistas, de divulgación de bulos, información errónea o spam. No votes negativo sólo por el hecho que no coincide con tu opinión si ésta está bien argumentada y es razonable. Respeta las opiniones contrarias."
#26 No puedes votar a alguien negativo porque crees que le falta empatía. Léete el párrafo final de #24
Para cuando el ban por deficiencias cognitivas?
#13 y #28 podemos votar negativo a quien nos de la gana y por lo que nos de la gana. Exactamente igual que vosotros. ¿Que no?, acabais de hacerlo, acabo de hacerlo, rebatidlo si podeis.
Cuidado con los bans por deficiencias cognitivas, abren la puerta a los bans por deficiencias empáticas y ahí a lo mejor entrais vosotros. Por otro lado, las deficiencias cognitivas pueden corregirse, la carencias en empatía y socialización son un poco mas complejas. Suerte
#28 ¿Que no podemos qué?... Lee a #31 y aprende duramente.
#31 No, para eso están las normas. No verás un negativo mío en esta noticia.
Has entendido algo de lo que te he dicho? Hola?
#28
Preguntale al despedido si esa opinion tuya no le parece "insultante o difamatoria", incluso podríamos empezar a discutir si es de divulgación de bulos o de información errónea debido al precedente que puede sentar hechos como este...
#26, pues yo si le deseo que a #11 le pase eso.
#28, ¿para cuando el ban por deficiencias morales?. Si es que a algunos os suda la polla lo que le pase al prójimo.
#48 Creo que te referías a #28 no a mí (#38)
#28 Según las normas, cualquiera puede votar en negativo un comentario por considerarlo insultante sin importar lo bien razonado que esté el comentario.
Ahora bien, si consideras que un comentario falto de empatía no puede ser considerado insultante entonces no considerarás insultantes comentarios que, por ejemplo, se rian de los discapacitados, de los agredidos o muertos por poner algunos ejemplos.
#24 El respeto en Meneame a las opiniones contrarias es mas bien escaso. Luego esas mismas personas se quejan de los medios tradicionales por censurar, y aqui que no les va un duro hacen exactamente igual
Al padre de un amigo mío le pasó algo similar. Se hizo una operación de rutina, pero la cosa se complicó en el postoperatorio y entró en coma. Cuando despertó, se encontró con que la empresa para la que trabajaba lo había despedido y había enviado a alguien a casa a recoger su ordenador (era de la empresa). Ha recurrido y le han tenido que indemnizar, obviamente, pero menudo mal rollo.
Bueno respecto a que empresa es, investigando un poco he visto en un foro relacionado con MERCADONA, que hay un chaval llamado miguel que dice que lo han echado por un infarto cerebral que sufrió en noviembre, es mucha coincidencia no? A mí no me extrañaría nada que pertenezca a MERCADONA, porque ¿quién no ha visto algún trabajador de dicha empresa con muletas o con un brazo escayolado trabajando en la caja?, yo conozco varios trabajadores que les han dado la baja el médico de cabecera, por diversas enfermedades y los trabajadores mismos han tenido que pedir el alta por el acoso continuo de llamadas de sus coordinadores recordándoles que hay muchos parados en España. Esto va en contra de los derechos de los trabajadores, ya no tienen derecho ni a ponerse enfermos, ahí solo cuenta trabajo, trabajo y más trabajo. Si por algo no han puesto a que empresa se refiere yo creo que será por el reciente premio príncipe Felipe que ha recibido MERCADONA.
http://cordoba.cnt.es/mercadona/mercadona/despedido_por_baja_por_infarto_cerebral-t5213.0.html
#69 Al final no iba yo mal encaminada jeje. #39
cargui tiene razon esa pagina es para echarle un ratito y leer todos sus comentarios,lo vais a flipar. Mi pareja trabaja en mercadona y no he visto una empresa que trate asi a sus trabajadores, si no les caes bien y haces todo lo que te piden, te amargan la vida.
No me extraña que le hayan echado antes de recuperarse o diagnosticarle una minusvalia permanente, en el peor de los casos.
Para ellos primero esta la empresa y sus beneficios y si tu te estas muriendo que te den.Vamos hasta tienen sus propios medicos, que a todos los males le recetan ibuprofeno.
No entiendo como no han puesto el nombre de la empresa, ¿tan bien vista esta ante la sociedad?
Noticia patrocinada por "Empresas y empresarios de España ®"
Categoría "Hijos de Puta" ya
Voy a hacer de abogado del diablo (me toca al tener una pequeña empresa). Ya que se habla de empatía. Tengo una "empresa" (si se puede llamar así por lo pequeña) de dos trabajadores. Desde que estamos en "crisis" estoy teniendo que meter dinero de mi bolsillo todos los meses para poder mantener esos dos puestos de trabajo. Ahora imaginad que se me pone de baja uno, tengo que seguir pagando su sueldo y además tengo que contratar a alguien para que cubra la vacante. Inviable. Situació "similar" a la que se plantea aquí.
Por favor, no metáis a todas las empresas y empresarios en el mismo saco, sólo porque seamos los jefes de algunos de vosotros. Y si bien todo el mundo parece capaz de empatizar con el empleado, intentad de vez en cuando empatizar con el que jefe.
Digo esto a raíz de varias entradas que he ido leyendo en los últimos años. Evidentemente no por esta, que me parece una santa putada, y mucho más si estamos hablando de una empresa que es capaz de costear los costes de la baja y hacer las cosas de forma legal.
#76 legalmente, ¿que cantidad estas obligado a pagar a un trabajador de baja y que cantidad paga la Seguridad Social?
Lo digo por que mi hermana ha estado varios meses de baja y ha estado todo ese tiempo cobrando solo el 50% de su salario neto
#76 es que el salario del que se ha cogido la baja no lo pagas tú, compañero, lo paga la Seguridad Social. Tú pagas al nuevo, que además al ser un contrato por suplencia va bonificado. Infórmate en tu gestoría habitual, y verás.
#76 http://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/1656657/10/09/La-marca-blanca-golpea-a-Mercadona-el-beneficio-se-hunde-y-frena-la-expansion.html
Me resulta mucho mas fácil empatizar contigo, que iras igual de justo que yo a fin de mes, que con una empresa que se lamenta de no obtener los 160 millones de euros de beneficio que pretendía para el año pasado.
Hola, llevo mucho tiempo entrando en meneame y ya no he aguantado masy me he tenido que registrar para dejar un comentario. Llevo 2 horas negro, desesperado esperando que pasaran las dos horas para poder comentar.
Aqui todo el mundo pone a parir al empresario español, que si son unos tal o unos cual, pero nadie se acuerda del trabajador español.
Soy mini empresario, tengo un pequeño comercio donde trabajamos 4 personas y llegamos muy apurados a final de mes. Cierto dia el empledo X se enfada, se cansa de su trabajo y se va a su medico de cabecera porque se encuentra mal y su medico le da una baja que ya va para un año. Su convenio dice que tiene que cobrar el 100x100 del salario, ademas de pagar seguridad social, gastos de asesoria, etc.. y nosotros viendolo un fin de semana si y otro tambien de fiesta por los bares, de acampada, de viaje... Como lleva bastante tiempo trabajando con nosotros la indemnizacion por despido es bastante elevada y ahora mismo no podemos afrontarla, y nos lo tenemos que comer con papas un mes tras otro.
Con esto no quiero justificar lo que le ha pasado a este chico, pero ni todos son tan hijos de p. ni todos tan santos.
Bueno perdon por tanto rollo pero necesitaba desahogarme. Un saludo a todos
Para #94. Gracias por darte de alta en Menéame y comentar!
No se pueden meter todos los casos en el mismo saco, eso esta claro. En esta noticia no hay duda de la gravedad y realidad de la baja del trabajador.
Permíteme plantearte que cabría cuestionarse porque le problema que describes con uno de tus trabajadores es un modelo que se repite en muchas empresas. Por que hay gente que prefiere estar de baja en vez de ir a trabajar? No creas que es una pregunta con respuesta sencilla. Muy probablemente la respuesta de fondo no sea que en general estos trabajadores son unos cara duras. Estoy seguro de que existen una serie de razones que podrian justificar en cierta medida su comportamiento cuando se trata de bajas por efermedad ficticias.
Quizas somos un poco todos responsables en cierta medida por el tipo de sociedad en que vivimos.
#96 ¿Podrias darme una razon para una baja ficticia?
Yo ya te voy contestando a algunas:
No me gusta mi trabajo -- Firmas la baja voluntaria y adios
Mi jefe me putea -- Lo denuncias y que decida un juez
No me apetece trabajar -- Para eso estan las vacaciones
Para #98. Posiblemente has dado en el clavo con las tres razones.
Esos son los problemas de fondo.
Habría que preguntarse como se podría lograr que los trabajadores hicieran con gusto su trabajo, sin putearlos e incentivánlodos de forma que se sientan en el trabajo como con una segunda familia.
#94 Fácil, demuestra que su baja es falsa y despidelo procedentemente. Es mucho más barato.
#94 En ese caso puedes informar a la inspección médica, y en caso extremo, contratar a un detective para que certifique que es un fiestero. Si demuestras que el tipo es un caradura obtendrás un despido procedente, no tendrás que pagarle un duro y encima es probable que se lleve una buena multa.
#94, #112
Me imagino que además se le podrá expedientar de algún modo y podría tener problemas para acceder a mas trabajos, de todos modos, si alguien ha ido mirando de cuando en cuando los comentarios con lupa, a los que se llama cabrones etc... no es las pymes o microempresas, suele ser a gente de la caterva de Ferran, esos son los peligrosos, por que joden al trabajador, al de la Pyme al pequeño empresario y al autonomo... Yo pienso, que si la cosa sigue su curso logico, autonomos y curritos arrimaran el hombro al final contra las "Grandes empresas" y si las Pymes quieren sacar algo en claro, se desvincularan de organos tipo CEOE y crearán otros nuevos.
#94 Me alegra ver que hay más gente por aquí que se encuentra en una posición parecida. Como dice #113 "no se mete a las Pymes y microempresas en el mismo saco" (si miramos con lupa ), pero a veces lo parece. En ocasiones, con la facilidad que da internet para hablar de cosas de las que no se entiende, la sensación general que se crea es que "cualquier" empresario es por sistema un negrero.
#102 Gracias por ampliar la información sobre esto.
un portavoz de la empresa dijo: "y suerte con que no le rompamos las piernas"
Participará esta empresa en la propuesta esa de entretodossalimosdeesta.org ?
se que es demagogia, pero me apetecía hacerla.
#61 #69 osea que como parecía que intuía yo en #23 si es una de esas empresas que quieren que entretodossalgamosdeesta.org.
Sr. Roig, tenía la duda de si volver a comprar en el Eroski o pasarme más veces por su Mercadona, ¿a que no adivina cual ha sido mi decisión?
Hipócrita, por no llamarle algo más adecuado.
una pregunta desde la ignorancia más absoluta... ¿las mútuas para qué están en estos casos? ¿no compensan la baja del empleado a la empresa?
Es que esto funciona así.
Si hay crisis y el empresario pierde un poquito, que si arrima el hombro, que si dejate la piel y préstate a horas extras por el bien de la empresa, que somos una gran familia y hay que ayudar.
Si el jodido es el currante ya le pueden dar bien por donde amargan los pepinos.
Luego tienen los huevazos de preguntar por qué los jóvenes no creen en los valores de la unidad y lealtad a la empresa. No, por nada en especial, caballero. ¿Por qué lo pregunta?
A mi también me han despedido este lunes mientras estoy de baja médica. Nada nuevo bajo el sol capitalista. Andémonos con ojo con a quién votamos o dejamos de votar. Sin darnos cuenta, poquito a poquito quieren que los trabajadores vayamos perdiendo derechos que han costado mucho sacrificio y vidas a gente que tuvo más valor que nosotros. No nos olvidemos de lo que les debemos y no dejemos que su sacrificio haya sido en vano.
Estoy contigo #90. He pasado por tu situación en varias ocasiones. No permitas que esos irresponsables puedan con tu autoestima. Siempre que se me han cerrado las puertas en algo ha resultado siempre ser para mejor, y no lo digo por decir, realmente ha sido siempre asi. Ánimo, y recupérate pronto.
#91 Muchas gracias por los ánimos.
Pues si no puede desarrollar su trabajo supongo que le darán la baja por invalidez que para eso pagamos seguridad social.
#15
No confundas una IT (Incapacidad Temporal) como es este caso, con la baja por invalidez (en la cual no puedes desarrollar un trabajo de forma permanente)
Lo que le ha pasado al empresario ha sido : ostia!! hoy un infarto, mañana recuperación, posiblemente más bajas....uf!! quita quita yo quiero empleados sanos!!
Ha tenido suerte yo conocía a un repartidor de butano al que le pusieron a repartir a el solo varios municipios e ir a cargar a 50KM y murio en el camion.
Y yo que tenia entendido que estando de baja no te podian despedir... Lo que no entiendo es como el empleado permitio "la visita del facultativo de la empresa, primero en el hospital y luego en casa"
#7 Sí que pueden sí, sí que pueden. A mi me despidieron el año pasado estando de baja, es despido improcedente, 45 días por año y punto.
Por "suerte" me dieron la incapacidad total y ahora cobro sin currar, pero tener una enfermedad cardíaca con 30 años no es divertido.
#17 Creo que un buen abogado laboralista te podría haber sacado despido nulo.
Aparte de que esto no tiene ética por ningún lado, ¿es legal o no es legal?
La sensación que tengo (puedo estar equivocado, corregidme si eso), en España no te pueden despedir si estás de baja, que es lo mismo que decir que si te despiden, el despido es improcedente. El tema es que la práctica mayoría de los despidos en contratos indefinidos son declarados improcedentes; imagino que será porque para declararlo procedente la empresa tiene que justificarse mucho, y los costes de justificarse y de los previsibles juicios superan la diferencia entre la indemnización por improcedente y por procedente.
Y a todo esto, la patronal lo que quiere es reducir la indemnización por despido improcedente, precisamente la que se ejecuta, si no me equivoco, en casos como el de este trabajador, pero también en muchos otros. Con lo cual, saltarse la legalidad (Ej.: despedir a alguien mientras está de baja) le salga muy barato al empresario.
Repito que no sé si estoy en lo cierto, admito críticas, comentarios y negativos
#38 No se trata de que la empresa se salte la legalidad al despedir improcedentemente, es perfectamente legal solo que supone una indemnización mayor.
También habría que distinguir el despido improcedente (45 días por año trabajado) del despido nulo (da lugar a readmisión).
La novedad es que con el Despido Express (contribución del gobierno del PP) es que antes el despido se declaraba procedente o improcedente después de que hubiera resolución judicial y hasta entonces al trabajador se le continuaba pagando sueldo y se seguía cotizando a la SS mientras que ahora la empresa declara el despido improcedente, paga la indemnización y extingue la relación laboral inmediatamente sin que se produzcan mas gastos. Despido libre, vaya.
Como no soy abogado, por favor, corríjaseme donde corresponda, gracias
#38 Te razono este negativo: Usar la expresión "deficiencias cognitivas" sonará muy cientifico, pero es un insulto.
Con decir que no estabas de acuerdo en el uso del negativo bastaba.
El problema de fondo es lo que indica #38
Muchas empresas prefieren directamente pagar despido improcedente, "dejarse de rollos", y despedir "segun su necesidad", y asi de paso ir jugando con el miedo razonable de los que se quedan, que ceñirse a las normas de procedimiento del despido o no despedir.
Yo lo llamo "despido.exe". A la empresa normalmente sus trabajadores "conflictivos" no le producen directamente una mala productividad economica (me refiero a trabajadores que tienen muchas bajas, o una "mala actitud" y cosas por el estilo... de hecho la mayoria ni siquiera son vagos de verdad, la mayoria trabaja razonablemente bien), pero como "les sale a cuenta" despedirlo improcedentemente, pagar los 45 dias por año (33 en los contratos indefinidos actuales) y colocar a otro trabajador novato (y al cual hay que formar) pagandole un sueldo de mierda y teniendolo el primer año con contratos temporales... pues el programa sigue en memoria
Mientras eso no cambie, el panorama del empleo en España seguira siendo lo que es: UNA MIERDA.
#51 El despido a 33 días es para un tipo especial de contrato indefinido, el conocido como contrato "incentivado".
Ahí tienes algo más de información al respecto
http://www.weblaboral.net/ct/ct00131.htm
pero en resumen, para que sea "incentivado" (= 33 días/año) hay que cumplir alguna de las características descritas, (que son muchas y bastante habituales), de lo contrario es necesariamente de 45 días/año, como sería mi caso de no estar con reducción de jornada, cosa que por cierto hace que que además de disfrutar de mis hijas no me puedan hacer un despido improcedente.
Saludos
La de casos como este que no salen a la luz...dan miedo.
Bueno...
Parece que ya se confirma que la empresa es MERCADONA
Parece que el afectado ha posteado en el foro para empleados de mercadona que mantiene abierto la CNT:
http://cordoba.cnt.es/mercadona/mercadona/despedido_por_baja_por_infarto_cerebral-t5213.0.html
PD. El foro no tiene desperdicio
Y luego todavía habrá gente que pedirá el despido libre. Aquí se puede ver claramente que el despido en España si que es libre, pero no gratuito, como a alguno le gustaría.
Y algunos quieren que se abarate el despido y poner pegas al ahorro de dinero para que esta persona se vea en la calle sin un mísero céntimo.
Madre del amor hermoso, estos empresaurios cada dia se superan.
em... er...
¡estosololoarreglamosentretodos!
Menos los que sufran infartos, que a esos ya no los podemos explotar, claro.
Y otro nuevo ejemplo de porqué algunos recetan "abaratamiento del despido", injustificado por supuestos. Para esto y para esto otro: Despedida una madre por pedir reducción de jornada
Despedida una madre por pedir reducción de jornada
elpais.comLo mejor que puede hacer es llevarlos a juicio y al menos conseguir que le paguen como despido improcedente.
Con dos cojones
...y de hecho la novia lo ha dejado diciendo que ya no es tan cariñoso como antes. Esto no era un sketch de Vaya Semanita o algo así?
¿Le ocurrira lo mismo a Ardanza?
Y encima se lo notifican con un burofax. Ni cojones de decírselo a la cara han tenido
Es que a quién se le ocurre sufrir un infarto en plena crisis. Vagos son todos, recoñe...
Y lo peor de todo es que es legal. Yo me rompí un a pierna y me redujeron el sueldo 300€, sino aceptaba, me largaban con una indemnización ridícula y punto. Intenté que algún sindicato me ayudara pero me dijeron que era totalmente legal; que no te puedan echar estando de baja es un mito.
Y todavía algunos piden más "flexibilidad laboral"
#52 ya has visto lo que quieren...sin indemnización, sin defensa posible...
La realidad es que en algún sentido estamos peor que en EEUU, puesto que si lees el estatuto de los trabajadores verás que la indemnización por despido extingue la responsabilidad civil... al menos en EEUU puedes demandar a tus ex-empleadores si te pisotean los derechos.
Por no mencionar el periodo de prueba en el que a la mínima ¡ale a la calle!
#64 Si te "pisotean los derechos" el tema entra en el ámbito de la justicia penal, no civil. La responsabilidad penal no se puede extinguir por ningún tipo de contrato.
#78 Lamentables excusas para comportarse como un crío. No cuela. Insultas mi inteligencia, pero yo no te votaré negativo, tranquilo.
Para #81. De que clase de inteligencia estamos hablando?
Si has venido aqui a justificar el trato irresponsable por parte de las empresas hacia sus empleados, empezamos mal.
Mi votos negativos no son el capricho de un crio. Para buscar referencias que te lo confirmen paseate cómodo por mi historial en Menéame.
Para #81. ...Lamentables excusas para comportarse como un crío. No cuela. Insultas mi inteligencia, pero yo no te votaré negativo, tranquilo...
Entonces por qué me has votado negativo en #78 ?
Cacahuete, en realidad te entiendo. Solo describes las cosas como son, pero eso no justifica que moral y responsablemente sean correctas como actos por parte de las empresas en casos como el descrito. Para empezar podian ahorrarse toda la mierda que ponen en las cartas de despido. Podian poner la verdad y punto. Ejemplo de carta de despido clara y sin tapujos :
Te despedimos porque no queremos personal incapacitado por enfermedad, y como el despido es libre en España, aqui tienes tu indemnización y au revoire muchacho.
Para #81. Perdona Moss, te confundí con Cacahuete. Olvida el inicio de mi comentario en #88.
En realidad donde digo : ...Cacahuete, en realidad te entiendo.
Quise decir : ...Moss, en realidad te entiendo.
Esto es terrorismo empresarial. Al final va a tener razón Reverte, y lo mismo estamos aún a tiempo de poner la guilotina en la Plaza Mayor para descabezar a tanto hijo de puta que hay en los puestos directivos de las empresas.
Acepto el despido como algo normal. La empresa está para ganar dinero y una persona enferma no produce dinero.
Ahora bien, también quiero saber el nombre de la empresa (sin conjeturas, no vaya a ser que paguen justos por pecadores). Si ellos no tienen fibra moral, yo sí la tengo, y creo que a dicha empresa le debería terminar saliendo más caro que barato el despido en cuestión.
es lo que tiene....
esa es la lógica de la empresa
¿Pero cómo se atreve a tener un infarto sin permiso? Es que estos putos trabajadores no dan golpe...
lo peor de todo, es que más que ser noticia esto ya es la normalidad del dia a dia.
No hay corazón cuando hay dinero de por medio, esta visto.
Y eso que se trata de un ictus (algo demostrable con pruebas objetivas) que si llega a ser una depresión)...en este plan sólo se va a poder poner uno enfermo cuando la empresa pueda disponer de tus órganos.
A efectos legales el despido no solo no es imporcedente, sino que es nulo. En caso de juicio se obliga a la readmisión del trabajador
Qué fuerte que este es el tío de un amigo mío, voy a ver si averiguo la empresa en la que trabajaba y digo cual es...
#57 Mercadona
estoselocarganellossolitos.com
Quién consiga el nombre de la empresa tiene mi voto y mi bendición!
#84 ¿mercadona?
Pues yo lo veo bien, porque si yo fuera empresario, no tendría por qué tener a un trabajador que no trabaja, pagándole seguro y sueldo. La empresa ha pagado lo que tenía que pagar por despido improcedente y arreando, que no están las cosas para bromas.
Ahora este caballero, pues a terminar de recuperarse y quién sabe, a lo mejor lo hubieran cogido en la misma empresa. Pero ahora ya estoy seguro de que no va a ser así. Enhorabuena trabajador .
Estrictamente hablando, el trabajador va a cobrar lo mismo, y la empresa va a pagar lo mismo, si le despiden estando de baja, que si le despiden el primer día que vuelva a trabajar.
De hecho, personalmente preferiría saber directamente que no tengo trabajo, para ir buscando otro si no me dan la incapacidad permanente, que no llegar depués de una baja y de repente encontrarme en paro.
#66 Estrictamente hablando, no corresponde a la empresa decidir eso. Tu opinión personal no es relevante.
"La compañía de distribución ha declinado hacer declaraciones a EL MUNDO sobre el caso de este trabajador."
No me extraña, es lo de siempre; tiran la piedra y esconden la mano los muy cabronazos; como ya han comentado, categoría hijos de puta ya (aunque me temo que podemos petar el menéame en un país como éste...).
las empresas no son ONG
Diaz Ferraz se estará frotando las manos
"Al fin me hacen caso, esto promete mwahahhaha, los siguientes son los ..."
#41
Esperemos que no te pase esto, en serio...
#41 me callo lo que son la mayoría de las empresas, pero lo que sí te digo es que los trabajadores no somos objetos, somos PERSONAS, algo que muchos empresarios no terminan de comprender.
Lógico y coherente. Obligar a una empresa a mantener trabajadores que no le sirven sería ridículo. Lo único que se puede hacer es comprobar si el despido es válido (si su enfermedad le impide desarrollar bien ese trabajo) y si la indenmización es correcta.
#11 En vez de votarme negativo, que no he faltado el respeto a nadie, podríais decir por qué no estáis de acuerdo o por qué creéis que estoy equivocado.
#13 Esto no va así, si defiendes a:
- Empresas
- Cantantes que se quejan de la piratería.
- Windows Xp
Tienes negativos garantizados y porque sí, sin seguir las normas.
Y no intentes razonarlo, con mentes de doce años las cosas son buenas o malas.
#19 se te olvida, si tomas a todos los usuarios de meneame, como adolescente con poquitas luces, tambien te llevas negativos.
Con respecto a #11 llevas razon, pero digo yo que si la empresa muestra un poco de humanidad, como puede ser, dar un tiempo razonable para la recuperacion, y ver en que estado vuelve al trabajo y si puede realizarlo con normalidad, como que tampoco pasa nada, y mas teniendo en cuenta que la baja despues de los primeros 15 dias los paga la seguridad social, vamos digo yo
#11 En un comienzo pense que te dejabas el o intentabas trollear. Por tu comentario posterior (creo que #13) veo que lo decias en serio.
Las sentencias judiciales al respecto en España actualmente se dividen entre:
Las que consideran improcedente el despido: 45 dias por año trabajado de compensacion.
Las que lo consideran nulo porque creen existe vulneracion de derechos.
http://www.upf.edu/iuslabor/042006/UEDIegoEnjuto.pdf
Yo considero que en este caso concreto el despido es, o deberia ser, nulo. No lo considero moral, partiendo de la base que el trabajador no abusaba de descansos. Creo sinceramente que debierian haber esperado a que se reincorporase y, en ese momento, notificarle el despido improcedente.
#13
Te lo explico con una sola palabra ¿vale? EMPATÍA!!
Espero que nunca te pase algo remotamente parecido a este hombre...
#26 empatia con la parte interesada querras decir claro :).
#13 ¿Lógico y coherente? Es un despido improcedente como una casa. Solo es lógico desde el punto de vista mas utilitarista, de tratar a los empleados como máquinas, y ese enfoque no es compartido ni por la sociedad ni por la legislación laboral.
Por eso mi negativo, por empezar la frase afirmando tu opinión como si fuera un hecho
¿Quieres algo lógico y coherente?, pues apunta:
Esta de baja -> legalmente no se le puede despedir -> ergo, el despido es ilegal y seguramente sera considerado nulo
Y ahora doy mi opinión:
Espero que el juez le clave una multa llena de ceros a la empresa
#13 Así le luce el pelo al empresariado español: los trabajadores son patrimonio de la empresa, son más que individuos que pasan por allí. Cuando el empresario empieza a asumir que son parte de la empresa y les da valor añadido a la propia estructura, no los tratará como piezas que si se rompen, se les cambia.
Y sí, tu comentario es despectivo con respecto a los trabajadores, al tratarlos como meras piezas que no aportan nada a la empresa. Si no aportan nada a la empresa, ¿por qué no los sustituye por autómatas?
Y otra cosa: ya me imagino lo que pensarán sus compañeros de trabajo. En cuanto puedan mandarán a tomar el culo al empresario... Claro que tal como están las cosas no tendrán más remedio que apechugar.
#13 porque a partir del tercer o quinto día, quien paga la baja es la seguridad social y no el empresario, y porque eso le puede pasar a cualquiera. Ahora, te digo otra cosa, ten cuidado de no tener un accidente con el coche por ejemplo, porque si tuvieras el mismo jefe y tu baja fuera para unos 3 meses lo mismo te ves en la calle.
Además que no tengo yo muy claro de que la ley permita despedir a una persona que esta de baja....
Para #11 y #13. No estoy de acuerdo con tus comentarios por eso te he votado negativo.
Y sí que has faltado al respeto al alguien, para empezar al protagonista de esta lamentable noticia.
He de entender que los negativos en mi comentario #78 son debidos a que :
Sufre un infarto y la empresa le despide porque deja de ser "productivo"
no es noticia ?
#13 Pues lo mismo que tú (Cacahuete) acabas de hacer hace nada, poner negativos a comentarios que no faltan el respeto a nadie sin decir por qué no estás de acuerdo o por qué crees que es un comentario equivocado, HIPÓCRITA.
no-esta-bien-comer-sangre-pero-esta-bien-comer-carne#c-4
#99 Joder, además de spammer eres un jeta. Te he votado negativo, como muchos otros, por ir lloriqueando sobre "la mafia censuradora" de noticia en noticia porque te han votado negativos en un envío. Y tienes encima la rabieta infantil de buscarme por otros comentarios para quejarte
Por cierto, me llamas hipócrita cuando vas por los comentarios diciendo que la gente es inmoral por no pensar como tú. Eres un caso.
#13 A parte por empatía, los trabajadores no son maquinas, son personas y si ha sufrido un infarto cerebral no lo puedes despedir alegando baja productividad....
#13 Es que cuando la empresa contrata a un trabajador es porque sí le sirve. Lo que no vale en este juego es que si deja de servirle por cuestiones ajenas al propio trabajador, se lo quite de encima como si fuera un trapo viejo. La empresa no está obligada a mantener trabajadores que no le sirven si son unos zotes o unos vagos, está obligada a mantenerlos cuando se produce una baja médica. Es diferente. Entiendo que a ti no te gustaría que eso te ocurriera. Encima de la enfermedad, a la calle. Ni es justo ni es legal. Pero ahora cual es la historia? Si va a juicio y gana, que ganará, conseguirá que lo readmitan y muy probablemente sufra algún tipo de acoso después de la readmisión. Es más, quizá aunque el juez le dé la razón no vuelva a trabajar ahí porque tras el largo e incñomodo proceso judicial a uno se le suelen quitar las ganas. Si no, siempre le quedará la indemnización, los cuatro duros con los que, EN OCASIONES COMO ESTA, los "despedidores" lavan sus conciencias.
#11 Tu no saber que ser mutua seguro empresarial, tu no buen comentario.
#11 hombre, si realmente acaba siendo una enfermedad crónica lo lógico es que termine con una invalidez y su correspondiente pensión, creo que lo que choca de la noticia es que la empresa demuestre tan poca sensibilidad ante su desgracia y se apresure al despido inmediato. Y que conste que te digo esto sin haberte votado negativo.