Ni un descanso para ir al baño en nueve horas Los trabajadores de FGV en Alicante dicen verse obligados a hacer sus necesidades en un túnel para no abandonar su puesto.
#1:
Tremendo! En pleno siglo XXI que haya empresas con esa forma de tratar a los trabajadores! Me he quedado así
#2:
Vamos de cabeza hacia el modelo Chino. Quien no quiera verlo...
#3:
He leído que en Chile las cajeras de supermercado son obligadas a llevar pañales, porque las despiden si dejan sus cajas. Ese es el modelo de trabajo que queremos, pues ahí tenéis.
#7:
Ellos tienen jornadas que duran desde las 9 horas, jornadas de 8:50 y jorandas de 7:30 o de 7. Dependiendo del servicio que tengan que hacer. La empresa dice que en cada servicio de una hora tienen 30% de descanso. Eso quiere decir que trabajan 40 minutos y descansan 20. Eso es cierto porque por seguridad se hace para que no se distraigan y vayan relajados. Pero la empresa les exige que se queden en sus puestos para realizar maniobras (que no cuentan como trabajo efectivo) por lo que no pueden abandonarlo para ir al aseo. Consecuencia, trabajan los 60 minutos completos de cada hora.
#4:
Hombre, no es que no se lo permitan... más bien es que a los lumbreras con mando no se les ha ocurrido que una persona no puede estar seis horas seguidas sin levantarse, a la hora de planificar el sistema.
Esto, en el país donde el tuerto... digooo, donde Díaz Ferrán es el representante de los empresarios, tampoco me parece descabellado.
He leído que en Chile las cajeras de supermercado son obligadas a llevar pañales, porque las despiden si dejan sus cajas. Ese es el modelo de trabajo que queremos, pues ahí tenéis.
Ellos tienen jornadas que duran desde las 9 horas, jornadas de 8:50 y jorandas de 7:30 o de 7. Dependiendo del servicio que tengan que hacer. La empresa dice que en cada servicio de una hora tienen 30% de descanso. Eso quiere decir que trabajan 40 minutos y descansan 20. Eso es cierto porque por seguridad se hace para que no se distraigan y vayan relajados. Pero la empresa les exige que se queden en sus puestos para realizar maniobras (que no cuentan como trabajo efectivo) por lo que no pueden abandonarlo para ir al aseo. Consecuencia, trabajan los 60 minutos completos de cada hora.
Hombre, no es que no se lo permitan... más bien es que a los lumbreras con mando no se les ha ocurrido que una persona no puede estar seis horas seguidas sin levantarse, a la hora de planificar el sistema.
Esto, en el país donde el tuerto... digooo, donde Díaz Ferrán es el representante de los empresarios, tampoco me parece descabellado.
Hace una semana denunciaron que los 17 ejecutivos de la Empresa pública de los ferrocarriles valencianos cobraban lo mismo que el gobierno (las 17 personas que son elejidas como ministros, vicepresidentes, presidente, etc). Es decir, sólo esos 17 ejecutivos se reparten 1,2 millones de euros al año. Y les racanean un aseo a los trabajadores.
Es que es increible y es para poner de patitas en la calle al lumbrera que no se ha parado a pensar que la gente tiene que ir al aseo, comer, dormir y respirar.
Los operarios que están en el "comité" no quieren que los ETTs y temporales, externos, etc ... usen los vestuarios, ni los lavabos ni los comedores de la empresa, sino, que tiene que ir a un pabellón externo, adjunto al parking.
Ahora es para coger al empresario y tenerlo en una habitación sin poder hacer sus necesidades 3 dias.
¡Anda!, si resulta que son los ferrocarriles de Valencia, entonces el responsable es Camps... (que raro que tan excelsa persona permita esto).
Acojonante. Es para que los trabajadores se meen y se caguen literalmente en la boca del directivo de turno que les niega algo tan básico como es un cuarto de baño.
Por otra parte, tampoco entiendo que haya estaciones de tren, cercanías y sobre todo metro sin cuarto de baño. ¿Es que los que las diseñan nunca han tenido retortijones, o simplemente ganas de echar un pis?
Vamos a ver. Seguid largando contra los sindicatos y vosotros sin hacer nada. ¿Pero de donde sacasteis la idea de que alguien va a venir a llevaros a mear al baño porque vosotros no os atreveis y se supone que debe haber un sindicalista profesional especializado en dar la cara porque nació así, siendo sindicalista. Vais mal por ese camino. A veces, en la vida, hay que poner toda la carne en el asador. ¿Eso qué significa? Que, por mucho que nos juguemos; la carcel, el exilio, la vida misma... hay cosas por las que no se puede pasar. Aunque no podamos pagar la hipoteca, aunque tengamos que ir a comer a casa de mamá, o no comer. En este caso ¿a qué me refiero? No me dejan tiempo para ir a mear: paro el tren en la estación donde haya más gente y me bajo a mear contra la locomotora. Cuando venga el hijoputa de turno a recriminarme lu trato a la baqueta y me cago en toda su puta madre. Y que sea lo que Dios quiera... Lo correcto, como se hacía antes, es que tus compañeros hacían lo mismo. A todos no los pueden echar y se monta un escándalo. Es un clásico pero tiene que haber hombres de verdad. Ahora diréis: está muy bien escribir aquí, pero tú ¿qué hiciste? Pues te puedo contestar que más de una vez hice algo parecido a esto que recomiendo y nunca me fue mal. Al contrario, te empiezan a respetar y puedes vivir sin miedo y con dignidad. Mañana el siguiente capítulo.
#34 Pues porque se están llevando dinero público (y mucho) por hacerlo. Y porque sus miembros tienen horas libres (y algunos liberados) para hacerlo. Es decir, reciben dinero para eso. Hay que hacer lo que tú dices, pero para eso primero que los sindicatos dejen de financiarse con el dinero de todos. Si nos protegemos de la patronal nosotros mismos, qué pinta gente cobrando por unas tareas que no hacen?
Yo tambien monté un pifostio parecido hace menos de un año. Ahora me va bien en mi nueva empresa. Ahora dile a alguien con hijos y que no puede permitirse estar ni un mes en el paro que se la juegue como hicimos en mi anterior empresa.
#39 En cualquiera de los dos casos, jamás he oido a nadie rebatirlo de alguna forma decente. Si tan viejo es, por qué sigue vigente y ni tú, que pareces conocerlo perfectamente, me dice por qué no es válido?
Eres un liberado tal vez?
#18 Aplaudir esa decisión. El día que a tu hora de salida se detecte un error en producción tú te vas porque ya has hecho tus 8 horas. Si son rígidos con los horarios te dan legitimidad para hacer lo propio.
#22 y #25 Lo hemos hablado varias veces con el comite de empresa, este se ha reunido con los jefes pero son unos intransigentes de mierda...
Supongo que los jefes se aprovechan porque estamos en crisis.
#42 Tu crees realmente que nos podemos largar asi como asi? Nos obligan a hacer horas extras sin pagar si un proyecto no esta acabado para cuando deberia estarlo...
Lo peor del caso es que la empresa es una multinacional y de las lideres del sector de software
#44 Claro que podeis. Os levantais a vuestra hora y os vais. Si os intenta parar el jefe le decís que os teneis que ir. Si al día siguiente os espera el gerente para deciros que no volvais a hacer eso le decís que solo cumplís vuestro horario. Si os despiden tiene que ser a todos los que lo hagais (si lo haceis la mitad de un equipo ya no se atreverán a hacerlo), además será despido injustificado, o les amenazais con llevar el caso a un abogado laboralista. Tampoco pueden no pagaros.
No es que lo crea, es que lo sé. Ahora mismo estoy trabajando en mi tercera empresa "líder" en el sector del software, y conozco gente que ha estado en muchas otras. La cuestión es que si no les parais los pies ahora, será peor para vosotros a largo plazo.
Una cosa más, si el proyecto no está acabado a tiempo la culpa principal es del comercial que lo vendió, o del gerente que asignó a 7 juniors y un AP a un proyecto que necesitaba el doble de gente, y con más preparación. Que no pretendan echarosla a vosotros.
Los que denuncian son un Sindicato, que está formado por compañeros que sufren esas condiciones, porque los sindicalistas son compañeros que en su tiempo libre luchan por mantener los derechos que otros adquirieron por ellos.
4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el período de descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.
#18 Afiliarte al sindicato que más te convenzca y empezar a luchar tú mismo por tus derechos, en vez de esperar a que los vendeobreros de turno hagan como que te sacan las castañas del fuego mientras en realidad lo que hacen es tirarte a tí al fuego.
Lo de la noticia es de vergüenza...pero dá más vergüenza pensar que después de años y años de lucha obrera y de reclamar los derechos básicos del trabajador, algunos acepten este tipo de condiciones laborales. De la patronal siempre se pueden esperar cosas así...pero de los obreros depende el que las aceptemos.
Estos por lo menos ya han empezado por denunciarlo...
Yo ya no entiendo a nuestra casta empresarial la verdad. Queda totalmente colocada en otro universo.
Ni nuestra casta política, ni nuestra casta empresarial tienen una visión de trabajo, ya es visión de esclavismo puro y duro.
Vergüenza me da ser valenciano. A cada día que pasa, es mas descarada la situación que estamos viviendo en la CAV.
#0 Eres de los pocos que escriben el título de la noticia en español normal, y no diciendo que trabajadores denuncian a empresa, como gusta tanto hoy día. ¡Positivo!
A mi no me parece excesivamente raro. No es el primero que conozco que le dan un toque por ir a mear 2 veces al día (en una cárnica). Buena denuncia y un buen puro.
O sea, que porque reciban subvenciones y tengan horas para atender las secciones sindicales quiere decir que tengan que llevarse los palos de los demás? Hombre por favor!
Los derechos los tiene que ejercer cada trabajador. Y los Sindicatos ya se encargan de denunciar lo que tienen que denunciar.
Por cierto, que el sindicato que ha denunciado en esta noticia no cobra subvenciones públicas.
Vamos a ver. Seguid largando contra los sindicatos y vosotros sin hacer nada. ¿Pero de donde sacasteis la idea de que alguien va a venir a llevaros a mear al baño porque vosotros no os atreveis y se supone que debe haber un sindicalista profesional especializado en dar la cara porque nació así, siendo sindicalista. Vais mal por ese camino. A veces, en la vida, hay que poner toda la carne en el asador. ¿Eso qué significa? Que, por mucho que nos juguemos; la carcel, el exilio, la vida misma... hay cosas por las que no se puede pasar. Aunque no podamos pagar la hipoteca, aunque tengamos que ir a comer a casa de mamá. En este caso ¿a qué me refiero? No me dejan tiempo para ir a mear: paro el tren en la estación donde haya más gente y me bajo a mear contra la locomotora. Cuando venga el hijoputa de turno a recriminarme lu trato a la baqueta y me cago en toda su puta madre y le pregunto si tiene coche y lo deja en el garaje. Y que sea lo que Dios quiera... Lo correcto, como se hacía antes, es que tus compañeros hacen lo mismo, montan un pifostio y hasta queman la locomotora si hace falta. A todos no los pueden echar y se monta un escándalo que sale hasta en el telediario. Es un clásico, pero tiene que haber hombres de verdad. Ahora diréis: está muy bien escribir aquí, pero tú ¿qué hiciste? Pues te puedo contestar que más de una vez hice algo parecido a esto que recomiendo y no me fue mal. Al contrario, te empiezan a respetar y puedes vivir sin miedo y con dignidad. Mañana el siguiente capítulo.
Comentarios
Vamos de cabeza hacia el modelo Chino. Quien no quiera verlo...
Tremendo! En pleno siglo XXI que haya empresas con esa forma de tratar a los trabajadores! Me he quedado así
#1 Pues qué quieres que te diga. Aún más merecemos, a ver si despertamos de una puta vez.
He leído que en Chile las cajeras de supermercado son obligadas a llevar pañales, porque las despiden si dejan sus cajas. Ese es el modelo de trabajo que queremos, pues ahí tenéis.
Ellos tienen jornadas que duran desde las 9 horas, jornadas de 8:50 y jorandas de 7:30 o de 7. Dependiendo del servicio que tengan que hacer. La empresa dice que en cada servicio de una hora tienen 30% de descanso. Eso quiere decir que trabajan 40 minutos y descansan 20. Eso es cierto porque por seguridad se hace para que no se distraigan y vayan relajados. Pero la empresa les exige que se queden en sus puestos para realizar maniobras (que no cuentan como trabajo efectivo) por lo que no pueden abandonarlo para ir al aseo. Consecuencia, trabajan los 60 minutos completos de cada hora.
Hombre, no es que no se lo permitan... más bien es que a los lumbreras con mando no se les ha ocurrido que una persona no puede estar seis horas seguidas sin levantarse, a la hora de planificar el sistema.
Esto, en el país donde el tuerto... digooo, donde Díaz Ferrán es el representante de los empresarios, tampoco me parece descabellado.
No entiendo, ¿por qué ellos dicen tener jornadas de 9 horas y la empresa dicen que son de 7,5? ¿La inspección de trabajo no se ha pasado por allí?
Pero eso si, dinero para la F1 no faltará.
#6: No se de quién dependen las inspecciones, pero como sean de la comunidad autónoma...
#6 Los inspectores de trabajo son los padres.
Hace una semana denunciaron que los 17 ejecutivos de la Empresa pública de los ferrocarriles valencianos cobraban lo mismo que el gobierno (las 17 personas que son elejidas como ministros, vicepresidentes, presidente, etc). Es decir, sólo esos 17 ejecutivos se reparten 1,2 millones de euros al año. Y les racanean un aseo a los trabajadores.
Hay que castigar a estos hijos de puta de una forma ejemplar.
Es que es increible y es para poner de patitas en la calle al lumbrera que no se ha parado a pensar que la gente tiene que ir al aseo, comer, dormir y respirar.
Algo parecido pasa dónde yo trabajo.
Los operarios que están en el "comité" no quieren que los ETTs y temporales, externos, etc ... usen los vestuarios, ni los lavabos ni los comedores de la empresa, sino, que tiene que ir a un pabellón externo, adjunto al parking.
Ahora es para coger al empresario y tenerlo en una habitación sin poder hacer sus necesidades 3 dias.
¡Anda!, si resulta que son los ferrocarriles de Valencia, entonces el responsable es Camps... (que raro que tan excelsa persona permita esto).
Esta era la noticia, es que no la encontraba.
http://www.elpais.com/articulo/Comunidad/Valenciana/altos/directivos/FGV/cobran/Gobierno/Espana/elpepiespval/20100615elpval_4/Tes
Yo me meaba en el despacho del jefe.
Ahora entiendo ese tufillo que sale siempre de los túneles.
Acojonante. Es para que los trabajadores se meen y se caguen literalmente en la boca del directivo de turno que les niega algo tan básico como es un cuarto de baño.
Por otra parte, tampoco entiendo que haya estaciones de tren, cercanías y sobre todo metro sin cuarto de baño. ¿Es que los que las diseñan nunca han tenido retortijones, o simplemente ganas de echar un pis?
Vamos a ver. Seguid largando contra los sindicatos y vosotros sin hacer nada. ¿Pero de donde sacasteis la idea de que alguien va a venir a llevaros a mear al baño porque vosotros no os atreveis y se supone que debe haber un sindicalista profesional especializado en dar la cara porque nació así, siendo sindicalista. Vais mal por ese camino. A veces, en la vida, hay que poner toda la carne en el asador. ¿Eso qué significa? Que, por mucho que nos juguemos; la carcel, el exilio, la vida misma... hay cosas por las que no se puede pasar. Aunque no podamos pagar la hipoteca, aunque tengamos que ir a comer a casa de mamá, o no comer. En este caso ¿a qué me refiero? No me dejan tiempo para ir a mear: paro el tren en la estación donde haya más gente y me bajo a mear contra la locomotora. Cuando venga el hijoputa de turno a recriminarme lu trato a la baqueta y me cago en toda su puta madre. Y que sea lo que Dios quiera... Lo correcto, como se hacía antes, es que tus compañeros hacían lo mismo. A todos no los pueden echar y se monta un escándalo. Es un clásico pero tiene que haber hombres de verdad. Ahora diréis: está muy bien escribir aquí, pero tú ¿qué hiciste? Pues te puedo contestar que más de una vez hice algo parecido a esto que recomiendo y nunca me fue mal. Al contrario, te empiezan a respetar y puedes vivir sin miedo y con dignidad. Mañana el siguiente capítulo.
#34 Pues porque se están llevando dinero público (y mucho) por hacerlo. Y porque sus miembros tienen horas libres (y algunos liberados) para hacerlo. Es decir, reciben dinero para eso. Hay que hacer lo que tú dices, pero para eso primero que los sindicatos dejen de financiarse con el dinero de todos. Si nos protegemos de la patronal nosotros mismos, qué pinta gente cobrando por unas tareas que no hacen?
Yo tambien monté un pifostio parecido hace menos de un año. Ahora me va bien en mi nueva empresa. Ahora dile a alguien con hijos y que no puede permitirse estar ni un mes en el paro que se la juegue como hicimos en mi anterior empresa.
#37 Chaval, ese argumento tuyo es original de cojones, ¿lo pensaste tu solo o te lo dijeron en el pub?
#39 En cualquiera de los dos casos, jamás he oido a nadie rebatirlo de alguna forma decente. Si tan viejo es, por qué sigue vigente y ni tú, que pareces conocerlo perfectamente, me dice por qué no es válido?
Eres un liberado tal vez?
#18 Aplaudir esa decisión. El día que a tu hora de salida se detecte un error en producción tú te vas porque ya has hecho tus 8 horas. Si son rígidos con los horarios te dan legitimidad para hacer lo propio.
#22 y #25 Lo hemos hablado varias veces con el comite de empresa, este se ha reunido con los jefes pero son unos intransigentes de mierda...
Supongo que los jefes se aprovechan porque estamos en crisis.
#42 Tu crees realmente que nos podemos largar asi como asi? Nos obligan a hacer horas extras sin pagar si un proyecto no esta acabado para cuando deberia estarlo...
Lo peor del caso es que la empresa es una multinacional y de las lideres del sector de software
#44 Claro que podeis. Os levantais a vuestra hora y os vais. Si os intenta parar el jefe le decís que os teneis que ir. Si al día siguiente os espera el gerente para deciros que no volvais a hacer eso le decís que solo cumplís vuestro horario. Si os despiden tiene que ser a todos los que lo hagais (si lo haceis la mitad de un equipo ya no se atreverán a hacerlo), además será despido injustificado, o les amenazais con llevar el caso a un abogado laboralista. Tampoco pueden no pagaros.
No es que lo crea, es que lo sé. Ahora mismo estoy trabajando en mi tercera empresa "líder" en el sector del software, y conozco gente que ha estado en muchas otras. La cuestión es que si no les parais los pies ahora, será peor para vosotros a largo plazo.
Una cosa más, si el proyecto no está acabado a tiempo la culpa principal es del comercial que lo vendió, o del gerente que asignó a 7 juniors y un AP a un proyecto que necesitaba el doble de gente, y con más preparación. Que no pretendan echarosla a vosotros.
Los que denuncian son un Sindicato, que está formado por compañeros que sufren esas condiciones, porque los sindicalistas son compañeros que en su tiempo libre luchan por mantener los derechos que otros adquirieron por ellos.
Como a las chicas de empaquetado de El Corte Inglés en Navidad.
Pues yo trabajo como programador en una oficina y nos descuentan de las horas diarias las pausas para ir al WC
Que deberiamos hacer si los sindicatos pasan de nosotros?
#18 joe Dagger... yo trabajo de programador en una oficina y como si me quiero tirar todo el día poniendo un huevo....
Creo que deberíais hablar con un sindicato porque realmente no pueden hacer eso.
http://www.aranzadi.es/index.php/informacion-juridica/legislacion/laboral/estatuto-de-los-trabajadores?mostrar=51
ARtículo 34.4 del estatuto de los trabajadores:
4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el período de descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.
#18 Afiliarte al sindicato que más te convenzca y empezar a luchar tú mismo por tus derechos, en vez de esperar a que los vendeobreros de turno hagan como que te sacan las castañas del fuego mientras en realidad lo que hacen es tirarte a tí al fuego.
Lo de la noticia es de vergüenza...pero dá más vergüenza pensar que después de años y años de lucha obrera y de reclamar los derechos básicos del trabajador, algunos acepten este tipo de condiciones laborales. De la patronal siempre se pueden esperar cosas así...pero de los obreros depende el que las aceptemos.
Estos por lo menos ya han empezado por denunciarlo...
#18 dile a tu jefe que se te ha olvidado la tarjeta y que te deje la suya, que vas a salir un momento.
En serio, te entiendo porque mi comité es igual, solo miran por ellos mismos y eso que están blindados los muy cabrones.
Yo ya no entiendo a nuestra casta empresarial la verdad. Queda totalmente colocada en otro universo.
Ni nuestra casta política, ni nuestra casta empresarial tienen una visión de trabajo, ya es visión de esclavismo puro y duro.
Vergüenza me da ser valenciano. A cada día que pasa, es mas descarada la situación que estamos viviendo en la CAV.
#0 Eres de los pocos que escriben el título de la noticia en español normal, y no diciendo que trabajadores denuncian a empresa, como gusta tanto hoy día. ¡Positivo!
#30 no te he entendido!
A mi no me parece excesivamente raro. No es el primero que conozco que le dan un toque por ir a mear 2 veces al día (en una cárnica). Buena denuncia y un buen puro.
Pero que coño....
y porque no van a un juzgado a denunciar el hecho ??
O sea, que porque reciban subvenciones y tengan horas para atender las secciones sindicales quiere decir que tengan que llevarse los palos de los demás? Hombre por favor!
Los derechos los tiene que ejercer cada trabajador. Y los Sindicatos ya se encargan de denunciar lo que tienen que denunciar.
Por cierto, que el sindicato que ha denunciado en esta noticia no cobra subvenciones públicas.
Viva la patronal española y el empresario modelo Diaz Ferran. :-P
Aqui hace falta una sindicalista
O sea, que la culpa de que los trabajadores no puedan ir al aseo al final será de los sindicatos. pues menos mal q lo han denunciado.
Que les pongan una caja de arena como a mi gato. Joder, tampoco es tan dificil.
Vamos a ver. Seguid largando contra los sindicatos y vosotros sin hacer nada. ¿Pero de donde sacasteis la idea de que alguien va a venir a llevaros a mear al baño porque vosotros no os atreveis y se supone que debe haber un sindicalista profesional especializado en dar la cara porque nació así, siendo sindicalista. Vais mal por ese camino. A veces, en la vida, hay que poner toda la carne en el asador. ¿Eso qué significa? Que, por mucho que nos juguemos; la carcel, el exilio, la vida misma... hay cosas por las que no se puede pasar. Aunque no podamos pagar la hipoteca, aunque tengamos que ir a comer a casa de mamá. En este caso ¿a qué me refiero? No me dejan tiempo para ir a mear: paro el tren en la estación donde haya más gente y me bajo a mear contra la locomotora. Cuando venga el hijoputa de turno a recriminarme lu trato a la baqueta y me cago en toda su puta madre y le pregunto si tiene coche y lo deja en el garaje. Y que sea lo que Dios quiera... Lo correcto, como se hacía antes, es que tus compañeros hacen lo mismo, montan un pifostio y hasta queman la locomotora si hace falta. A todos no los pueden echar y se monta un escándalo que sale hasta en el telediario. Es un clásico, pero tiene que haber hombres de verdad. Ahora diréis: está muy bien escribir aquí, pero tú ¿qué hiciste? Pues te puedo contestar que más de una vez hice algo parecido a esto que recomiendo y no me fue mal. Al contrario, te empiezan a respetar y puedes vivir sin miedo y con dignidad. Mañana el siguiente capítulo.
Hostilidad empresarial pura y dura.
FGV son mis iniciales T.T
Me da en la nariz que eso es ilegal ¿No?
#16 Sí, por eso han denunciado.
Pero es que además de ilegal es éticamente reprobable, y además los trabajadores producirán menos, aunque estén más tiempo en el puesto de trabajo.
#31 Ironía
, pero si , es de cabrones redomados y de burros en cuanto a RR.HH porque hay que saber cuidar del empleado , que el ya cuidará de ti.