El plan de igualdad de El Corte Inglés, que afecta a 67.000 empleados, celebra su primer aniversario. En este periodo, el programa que promueve la igualdad de oportunidades y el mismo trato a hombres y mujeres se ha enfrentado con la realidad del panorama laboral español en la aplicación de medidas de discriminación positiva.Pero no siempre es fácil. Por ejemplo, para una contratación de un puesto de fontanería sólo se presentó una mujer candidata, frente a 90 aspirantes masculinos.
Comentarios
¿Plan de igualdad? ¿Habéis visto algún hombre trabajando en las cajas del hipermercado? ¡Son todas mujeres!!! En el resto me callo, pero en el hiper... ahí sí que hace falta plan de igualdad.
#3 ¿y a algún hombre comercial de tappersex?
#3 Yo si, y bastantes ya.
#3 Medicos, abogados, jueces, bibliotecarios, farmaceuticos, cajeros, dependientes en tiendas de ropa, niñeros, limpiadores, psicólogos... ¿Para ellos se va a buscar tambien igualdad?
La igualdad no es tener que dividir todo al 50% o poner cuotas, eso es, en el fondo una injusticia.
Todos tenemos capacidades e intereses diferentes y por lo tanto hay que respetarlo.
La igualdad es tener los mismos derechos y obligaciones, la igualdad es que todos tenemos que ser tratados con dignidad, la igualdad es ...
Cogerían a Luigi, que ya va del color corporativo...
Pues ya sabeis, chicas, si alguna os quedais en el paro os podeis presentar a este tipo de puestos, da igual que no tengais ni idea, lo único que importa es el sexo.
#8 Si son fontaneras es que saben, sino no se llamarían así.
Está claro que intentando la igualdad lo único que hacen es más discriminación. No habrá igualdad hasta que cosas como esta dejen de ser noticia.
A quien se le ocurre ¿Mujeres fontaneras?, se perdería una gran chiste ;-)...a buen entendedor.
Cuanto daño ha hecho el payaso de Zapatero