Un total de 36 trabajadores de la empresa EISUR han sido despedidos de las obras de remodelación del paseo marítimo de Ferrara, en el municipio de Torrox Málaga, después de iniciar una huelga para reclamar el cobro de sus nóminas.Los trabajos, con cargo al Fondo Estatal de Inversión Local, fueron adjudicados por el Ayuntamiento de Torrox a la empresa CHM, quien a su vez subcontrató a EISUR.
#2:
En todo caso la culpa no es de que la obra sea pública o privada. La culpa es de la empresa adjudicataria.
Es decir, que sea una obra pública es irrelevante, o lo suficientemente irrelevante para no estar en el titular. Ahora bien entiendo, como viene siendo habitual, que el objetivo es desacreditar lo público, cuando el problema, evidedntemente, está en una empresa privada.
#4:
La subcontratación debería ser ilegal. Es la principal fuente de explotación en este país.
A parte de exponer un argumento válido (no te niego que tienes parte de razón) no me dejas claro qué medidas han de tomar unos trabajadores de una empresa que no reciben su salario.No estoy hablando de malas intenciones de los sindicatos,sino de reclamar lo que te corresponde por contrato vinculante.Todavía recuerdo un jefe que tuve que se aferraba al convenio colectivo cuando las medidas le convenían y cuando tu exigías algo pactado y firmado te decia "hombre,tampoco hay que ser tan estricto."
No sé la edad que tienes ni tu historia laboral,pero creeme llega un momento en que te das cuenta de que el juego necesita que todos cumplan las reglas y si el contrario no las cumple,hacer la vista gorda lo único que hace es justificarle y darle permiso para hacer lo que le plazca.
¿Conoces esa cosa que se llama "Derecho a la huelga"? Está escrita en esa cosa que se llama Constitución Española.
Las huelgas de celo japonesas son la polla...pero es que allí los empresarios son EMPRESARIOS..dimiten,dan la cara,asumen responsabilidades,aquí son truhanes y pícaros que declaran a veces incluso menos ingresos que sus empleados para no tributar a Hacienda o que siguen vendiendo billetes de avión de una compañia aérea que va a cerrar al día siguiente ¿que deja a miles de personas en la calle? Es igual,el gobierno ya pagará para enviarlos a su destino.Sí..tus impuestos han servido para solventar el problema creado por una empresa líder de la patronal y todavía estoy esperando ver al gobierno reclamarle el importe de esos vuelos fletados para atender a los clientes que su empresa dejó en tierra. He visto desmontar según qué estructuras en una obra una vez que ha pasado los inspectores,todo por ahorrar un dinero en una obra..Dios no quiera que un día pase algo y vuele el tejado,matando a alguien...He visto a empresarios españoles negar arneses de seguridad a sus trabajadores alegando que "son muy caros"...
Si después de lo que he visto y vivido durante mi vida laboral encima pretendes que nos tenemos que poner a hacer huelgas a la japonesa se reirán en nuestra puta cara...
Por otra parte...no sé tú,pero hay que ver cómo te pondrías tú si vas a trabajar cada día,mes a mes y tu jefe te da largas a la hora de pagarte...a ésto jugamos todos y si por tener que pagar a sus empleados como es su obligación ha de aplazar la compra del Mercedes o del chaletito en la sierra,se jode y cumple,si no,que acepte las consecuencias de sus decisiones y que no la tome con los que sólo piden lo que es suyo por ley.
No me malinterpretes,yo soy un tipo que es consciente de las motivaciones y de la problemática de un emprendedor/empresario (en la familia tenemos algun que otro trabajador por cuenta propia)..y de la importancia de las relaciones entre trabajadores y empresarios...el problema es que siempre hay alguien que juega sucio y lo ve normal..desde simular bajas para escaquearse a obligar a la gente a trabajar sin contrato...
#7:
Pues el pato lo va a pagar la contratista principal, por subcontratar a espabilados, se van a tener que hacer cargo de todos los trabajadores de la subcontrata, y si no, al tiempo.
Por cierto, esto no será de las nuevas ideas del sinvergüenza de la CEOE, no? Lo digo por su parecido (contrato tipo basura, tú trabaja, que yo no te pago, etc.)
En todo caso la culpa no es de que la obra sea pública o privada. La culpa es de la empresa adjudicataria.
Es decir, que sea una obra pública es irrelevante, o lo suficientemente irrelevante para no estar en el titular. Ahora bien entiendo, como viene siendo habitual, que el objetivo es desacreditar lo público, cuando el problema, evidedntemente, está en una empresa privada.
#2 Si que tiene relevancia que sea publica, deveria de dar ejemplo y mantener mas control sobre que que es lo que esta pasando en sus obras.
Yo he trabajado algunos años en obras publicas pero como subcontrata y son el nido de irregularidades mas grande que te pueda imaginar, Hay tanta subcontrata de subcontrata que muchos ni saben quienes son sus jefes.
La administracion se lava las manos mientras hay abusos en forma de jornadas interminables obligatorias, defectos de seguridad para los trabajadores y contratacion ilegal e irregular. Cuando empieza una obra se mira todo, cuando se retrasa o hay que acabarla ya no importa nada y se echa la vista a otro lado.
Pues el pato lo va a pagar la contratista principal, por subcontratar a espabilados, se van a tener que hacer cargo de todos los trabajadores de la subcontrata, y si no, al tiempo.
Por cierto, esto no será de las nuevas ideas del sinvergüenza de la CEOE, no? Lo digo por su parecido (contrato tipo basura, tú trabaja, que yo no te pago, etc.)
A parte de exponer un argumento válido (no te niego que tienes parte de razón) no me dejas claro qué medidas han de tomar unos trabajadores de una empresa que no reciben su salario.No estoy hablando de malas intenciones de los sindicatos,sino de reclamar lo que te corresponde por contrato vinculante.Todavía recuerdo un jefe que tuve que se aferraba al convenio colectivo cuando las medidas le convenían y cuando tu exigías algo pactado y firmado te decia "hombre,tampoco hay que ser tan estricto."
No sé la edad que tienes ni tu historia laboral,pero creeme llega un momento en que te das cuenta de que el juego necesita que todos cumplan las reglas y si el contrario no las cumple,hacer la vista gorda lo único que hace es justificarle y darle permiso para hacer lo que le plazca.
#30 El problema es que debido a las mismas leyes que "protegen" al trabajador, también le perjudican. Un trabajador que abandona su puesto de trabajo pierde su derecho a cobrar, a pesar de que se den situaciones tan kafkianas como que un trabajador lleve meses sin cobrar y a pesar de ello deba seguir trabajando para no perder su derecho a cobrar los meses anteriores (¿se entiende ahora cuando digo que las interpretaciones de la ley son perversas? Un señor que ha trabajado febrero ya debería tener derecho a percibir febrero, independientemente de que luego no trabaje en abril, sin tener que recurrir a huelgas y otras zarandajas legales). El derecho a la huelga es una interpretación perversa de los derechos a los trabajadores y raramente se usa con justicia y equilibrio.
Sobre tu último párrafo, ese es el quid de la cuestión, que en cualquier juego es necesario que ambos respeten las mismas reglas, no ya por una cuestión de reprocidad, sino porque si no, no funciona el juego. El problema es que últimamente se aplica con demasiada frecuencia el dilema del prisionero, y también con demasiadas frecuencia, ambas partes faltan a su parte del trato, creando un clima de desconfianza continuo.
Ese es el quid de la cuestión, que en cualquier juego es necesario que ambos respeten las mismas reglas, no ya por una cuestión de reprocidad, sino porque si no, no funciona el juego. El problema es que últimamente se aplica con demasiada frecuencia el dilema del prisionero, y también con demasiadas frecuencia, ambas partes faltan a su parte del trato, creando un clima de desconfianza continuo.
si todos estuviésemos unidos no se reirían en nuestra cara de estas maneras, hablo de todo un poco, pasotismo de la administración, empresas basura, etc; pero es tan difícil estar unido cada uno va a lo suyo y santas pascuas
#27 soy incongruente, como su propio nombre indica. Decir que el derecho a la huelga es de vagos... Habría que verte trabajar duro durante 6 meses y que no cobrases ninguno de ellos a ver si piensas lo mismo... Ojalá te pase para que así te tragues tus palabras...
Bueno,pues ahora para que "lo publico" deje bien claro que no tolera esas medidas y evitar lecturas malintencionadas de esta noticia,que mande a tomar por culo a esas empresas y busque otra mas respetuosa con los derechos de los trabajadores.
#8 Previamente a que los trabajadores denuncien las prácticas ilegales de la empresa y la administración le de un repaso a la empresa para que el juez dictamine la sentencia que merece tales posturas empresariales.
Otra mas de nuestro querido pais, se saca una obra por un dinero que habria para comprar buenos materias, dar un sueldo decente a los trabajadores, acabar la obra, y que el empresario se sacara su tajada, pero como la empresa adjudicataria ya tiene a su plantilla en otras obras ve que le puede sacar tajada sin hacer nada y se la pasa a otra empresa que gastara lo menos posible en todo y asi sacan tajada dos intermediarios, y lo peor de la historia es que ni siquiera se paga a los empleados, mira como el de la CEOE si al final va a ser que pusieron de presidente a quien queria que diera ejemplo.
Venga no pasa nada mañana presentan otro contrato "estable" para la juventud de este pais, pero bueno sigamos sentados en el sofa que ya se han acabado los anuncios
#20 Dudo que los trabajadores lo viesen así si aunaron fuerzas para hacer una huelga... No está la situación como para quedarse sin trabajo... Fue todo un acto de valentía por parte de esos trabajadores y así se les debe reconocer, lo de echarlos a la calle... Así funcionan las cosas en este país... Los derechos fundamentales son agua de borrajas, la libertad de expresión (museo de Valencia), la libertad de prensa (Egunkaria), La reinserción social (casos y casos de menores maltratados en centros), los derechos de los animales (Tauromaquia)... Todo queda escrito en papeles que parecen ser olvidados
Malditos trabajadores, llevan 6 meses trabajando y tienen la caradura de querer cobrar, así no se levanta un pais. Como va a poder el pobre empresario pagarse esas merecidas vacaciones a las bahamas con toda su familia y sus criados?. ¿O como va a porder pagar ese descapotable nuevo ya que el viejo tiene mas de 6 meses?. ¿O como se va a poder construir esa pequeña ampliacion en su chalet para hacerse su merecido campo de golf y canchas de tenis?. Así no hay forma de que al empresariole entren ganas de crear empresas, ya podrian los trabajadores aguantarse un pelin las ganas de cobrar que de hambre nunca nadie ha muerto.
Estos solo se dedican a hacer lo mismo, a imagen y semejanza de su lider. Han visto que sale muy barato (por no decir gratis) el no pagar a los trabajadores y echarlos.
Esto es un suma y sigue, un puto cachondeo en el que la justicia no existe.
¿Conoces esa cosa que se llama "Derecho a la huelga"? Está escrita en esa cosa que se llama Constitución Española.
Las huelgas de celo japonesas son la polla...pero es que allí los empresarios son EMPRESARIOS..dimiten,dan la cara,asumen responsabilidades,aquí son truhanes y pícaros que declaran a veces incluso menos ingresos que sus empleados para no tributar a Hacienda o que siguen vendiendo billetes de avión de una compañia aérea que va a cerrar al día siguiente ¿que deja a miles de personas en la calle? Es igual,el gobierno ya pagará para enviarlos a su destino.Sí..tus impuestos han servido para solventar el problema creado por una empresa líder de la patronal y todavía estoy esperando ver al gobierno reclamarle el importe de esos vuelos fletados para atender a los clientes que su empresa dejó en tierra. He visto desmontar según qué estructuras en una obra una vez que ha pasado los inspectores,todo por ahorrar un dinero en una obra..Dios no quiera que un día pase algo y vuele el tejado,matando a alguien...He visto a empresarios españoles negar arneses de seguridad a sus trabajadores alegando que "son muy caros"...
Si después de lo que he visto y vivido durante mi vida laboral encima pretendes que nos tenemos que poner a hacer huelgas a la japonesa se reirán en nuestra puta cara...
Por otra parte...no sé tú,pero hay que ver cómo te pondrías tú si vas a trabajar cada día,mes a mes y tu jefe te da largas a la hora de pagarte...a ésto jugamos todos y si por tener que pagar a sus empleados como es su obligación ha de aplazar la compra del Mercedes o del chaletito en la sierra,se jode y cumple,si no,que acepte las consecuencias de sus decisiones y que no la tome con los que sólo piden lo que es suyo por ley.
No me malinterpretes,yo soy un tipo que es consciente de las motivaciones y de la problemática de un emprendedor/empresario (en la familia tenemos algun que otro trabajador por cuenta propia)..y de la importancia de las relaciones entre trabajadores y empresarios...el problema es que siempre hay alguien que juega sucio y lo ve normal..desde simular bajas para escaquearse a obligar a la gente a trabajar sin contrato...
#18 Claro que lo conozco, y si tú también lo conoces sabrás que no todo lo que viene en dicha Constitución es algo maravilloso y deseable, y lo fácil que es hacer interpretaciones perversas de dichos contenidos (cosa en la que los sindicatos están muy versados). Yo no soy trabajador por cuenta propia, sino por ajena (por lo que en principio debería ser su más ferviente adorador ¿no?), y eso no quita para que no lleve una venda en los ojos y me crea a pies juntillas lo que sale en los medios, que estos son los indios y estos los vaqueros, los malos y los buenos.
A mí se me hace difícil entender como una huelga de brazos caídos puede llegar a arreglar algo, y me sigue dando mucho miedo el uso que se le puede dar en pequeñas y medias empresas, donde directamente significan el fin de las mismas.
#15 las huelgas a la japonesa solo son validas en la industria, el objetivo es producir mas bienes que los que el empresario tiene capacidad de almacenar para provocar un colapso, como es obvio, en una obra esto no es posible
Comentarios
En todo caso la culpa no es de que la obra sea pública o privada. La culpa es de la empresa adjudicataria.
Es decir, que sea una obra pública es irrelevante, o lo suficientemente irrelevante para no estar en el titular. Ahora bien entiendo, como viene siendo habitual, que el objetivo es desacreditar lo público, cuando el problema, evidedntemente, está en una empresa privada.
#2 Si que tiene relevancia que sea publica, deveria de dar ejemplo y mantener mas control sobre que que es lo que esta pasando en sus obras.
Yo he trabajado algunos años en obras publicas pero como subcontrata y son el nido de irregularidades mas grande que te pueda imaginar, Hay tanta subcontrata de subcontrata que muchos ni saben quienes son sus jefes.
La administracion se lava las manos mientras hay abusos en forma de jornadas interminables obligatorias, defectos de seguridad para los trabajadores y contratacion ilegal e irregular. Cuando empieza una obra se mira todo, cuando se retrasa o hay que acabarla ya no importa nada y se echa la vista a otro lado.
#2 De ahí que resalten lo de pública... porque hasta allí tenemos que tragar la subcontratación.
La subcontratación debería ser ilegal. Es la principal fuente de explotación en este país.
Pues el pato lo va a pagar la contratista principal, por subcontratar a espabilados, se van a tener que hacer cargo de todos los trabajadores de la subcontrata, y si no, al tiempo.
Por cierto, esto no será de las nuevas ideas del sinvergüenza de la CEOE, no? Lo digo por su parecido (contrato tipo basura, tú trabaja, que yo no te pago, etc.)
#22
A parte de exponer un argumento válido (no te niego que tienes parte de razón) no me dejas claro qué medidas han de tomar unos trabajadores de una empresa que no reciben su salario.No estoy hablando de malas intenciones de los sindicatos,sino de reclamar lo que te corresponde por contrato vinculante.Todavía recuerdo un jefe que tuve que se aferraba al convenio colectivo cuando las medidas le convenían y cuando tu exigías algo pactado y firmado te decia "hombre,tampoco hay que ser tan estricto."
No sé la edad que tienes ni tu historia laboral,pero creeme llega un momento en que te das cuenta de que el juego necesita que todos cumplan las reglas y si el contrario no las cumple,hacer la vista gorda lo único que hace es justificarle y darle permiso para hacer lo que le plazca.
#30 El problema es que debido a las mismas leyes que "protegen" al trabajador, también le perjudican. Un trabajador que abandona su puesto de trabajo pierde su derecho a cobrar, a pesar de que se den situaciones tan kafkianas como que un trabajador lleve meses sin cobrar y a pesar de ello deba seguir trabajando para no perder su derecho a cobrar los meses anteriores (¿se entiende ahora cuando digo que las interpretaciones de la ley son perversas? Un señor que ha trabajado febrero ya debería tener derecho a percibir febrero, independientemente de que luego no trabaje en abril, sin tener que recurrir a huelgas y otras zarandajas legales). El derecho a la huelga es una interpretación perversa de los derechos a los trabajadores y raramente se usa con justicia y equilibrio.
Sobre tu último párrafo, ese es el quid de la cuestión, que en cualquier juego es necesario que ambos respeten las mismas reglas, no ya por una cuestión de reprocidad, sino porque si no, no funciona el juego. El problema es que últimamente se aplica con demasiada frecuencia el dilema del prisionero, y también con demasiadas frecuencia, ambas partes faltan a su parte del trato, creando un clima de desconfianza continuo.
#31 http://www.lomunet.org/wp-content/uploads/2010/01/pintadek.jpg
#31
Ese es el quid de la cuestión, que en cualquier juego es necesario que ambos respeten las mismas reglas, no ya por una cuestión de reprocidad, sino porque si no, no funciona el juego. El problema es que últimamente se aplica con demasiada frecuencia el dilema del prisionero, y también con demasiadas frecuencia, ambas partes faltan a su parte del trato, creando un clima de desconfianza continuo.
Nada que objetar.Aquí estamos de acuerdo.
bueno lo de los empresarios caraduras no tiene nombre grrrrrrrrrr
Las nóminas son del empresario y sólo las reparte si le da por ser magnánimo. Hasta las almas son del empresario.
si todos estuviésemos unidos no se reirían en nuestra cara de estas maneras, hablo de todo un poco, pasotismo de la administración, empresas basura, etc; pero es tan difícil estar unido cada uno va a lo suyo y santas pascuas
Hay que ver que creciditos están los empresarios últimamente..debe ser el efecto Diaz-Ferrán.
EISUR es una empresa peruana? o es coincidencia que se llama igual?
Tito Gerardo seal of approval.
#27 soy incongruente, como su propio nombre indica. Decir que el derecho a la huelga es de vagos... Habría que verte trabajar duro durante 6 meses y que no cobrases ninguno de ellos a ver si piensas lo mismo... Ojalá te pase para que así te tragues tus palabras...
Bueno,pues ahora para que "lo publico" deje bien claro que no tolera esas medidas y evitar lecturas malintencionadas de esta noticia,que mande a tomar por culo a esas empresas y busque otra mas respetuosa con los derechos de los trabajadores.
#8 Previamente a que los trabajadores denuncien las prácticas ilegales de la empresa y la administración le de un repaso a la empresa para que el juez dictamine la sentencia que merece tales posturas empresariales.
Vamos mal en los derechos que han costado tantos años de sufrimiento
Contrata, subcontrata subsubcontrata... y al final todo cristo llena la la andorga menos los currantes.
"Y quieren que se les pague por su trabajo!!!", apostilló el empresario.
"Contra el vicio de pedir, la virtud de no dar", se le oyó decir al empresario
Mira, como en China y en otros países del sudeste asiático. Poco a poco vamos evolucionando... ¡hacia atrás!
Otra mas de nuestro querido pais, se saca una obra por un dinero que habria para comprar buenos materias, dar un sueldo decente a los trabajadores, acabar la obra, y que el empresario se sacara su tajada, pero como la empresa adjudicataria ya tiene a su plantilla en otras obras ve que le puede sacar tajada sin hacer nada y se la pasa a otra empresa que gastara lo menos posible en todo y asi sacan tajada dos intermediarios, y lo peor de la historia es que ni siquiera se paga a los empleados, mira como el de la CEOE si al final va a ser que pusieron de presidente a quien queria que diera ejemplo.
Venga no pasa nada mañana presentan otro contrato "estable" para la juventud de este pais, pero bueno sigamos sentados en el sofa que ya se han acabado los anuncios
Esto es un auténtico ejemeplo de consenso social.
¡A la calle!
irónico claro~~
mas vale estar en el paro que jodido por unos explotadores y asustado..
#20 Dudo que los trabajadores lo viesen así si aunaron fuerzas para hacer una huelga... No está la situación como para quedarse sin trabajo... Fue todo un acto de valentía por parte de esos trabajadores y así se les debe reconocer, lo de echarlos a la calle... Así funcionan las cosas en este país... Los derechos fundamentales son agua de borrajas, la libertad de expresión (museo de Valencia), la libertad de prensa (Egunkaria), La reinserción social (casos y casos de menores maltratados en centros), los derechos de los animales (Tauromaquia)... Todo queda escrito en papeles que parecen ser olvidados
Malditos trabajadores, llevan 6 meses trabajando y tienen la caradura de querer cobrar, así no se levanta un pais. Como va a poder el pobre empresario pagarse esas merecidas vacaciones a las bahamas con toda su familia y sus criados?. ¿O como va a porder pagar ese descapotable nuevo ya que el viejo tiene mas de 6 meses?. ¿O como se va a poder construir esa pequeña ampliacion en su chalet para hacerse su merecido campo de golf y canchas de tenis?. Así no hay forma de que al empresariole entren ganas de crear empresas, ya podrian los trabajadores aguantarse un pelin las ganas de cobrar que de hambre nunca nadie ha muerto.
Pues nada ya no huelga , ya revolucion '''
Q guay, sale mi pueblo en meneame! es como cuando sale por la tele, menos mal q esta vez no es por que un temporal se a cargado la playa... oh, wait!
ó empezamos a cortarle los huevos a los empresarios ó nos matan de hambre¡
Esto se arregla abaratando el despido.
Estos solo se dedican a hacer lo mismo, a imagen y semejanza de su lider. Han visto que sale muy barato (por no decir gratis) el no pagar a los trabajadores y echarlos.
Esto es un suma y sigue, un puto cachondeo en el que la justicia no existe.
Ejem, se ha despedido a 36 personas POR NO TRABAJAR.
¿Que alguien lo quiere ver como otra cosa? Muy bien.
Si hicieran las "huelgas" como en Japón dudo que nadie les hubiera dicho nada.
#15 No, perdona... se han despedido a 36 personas porque se han puesto en huelga ya que no se les pagaba, que es algo totalmente distinto.
#15
¿Conoces esa cosa que se llama "Derecho a la huelga"? Está escrita en esa cosa que se llama Constitución Española.
Las huelgas de celo japonesas son la polla...pero es que allí los empresarios son EMPRESARIOS..dimiten,dan la cara,asumen responsabilidades,aquí son truhanes y pícaros que declaran a veces incluso menos ingresos que sus empleados para no tributar a Hacienda o que siguen vendiendo billetes de avión de una compañia aérea que va a cerrar al día siguiente ¿que deja a miles de personas en la calle? Es igual,el gobierno ya pagará para enviarlos a su destino.Sí..tus impuestos han servido para solventar el problema creado por una empresa líder de la patronal y todavía estoy esperando ver al gobierno reclamarle el importe de esos vuelos fletados para atender a los clientes que su empresa dejó en tierra. He visto desmontar según qué estructuras en una obra una vez que ha pasado los inspectores,todo por ahorrar un dinero en una obra..Dios no quiera que un día pase algo y vuele el tejado,matando a alguien...He visto a empresarios españoles negar arneses de seguridad a sus trabajadores alegando que "son muy caros"...
Si después de lo que he visto y vivido durante mi vida laboral encima pretendes que nos tenemos que poner a hacer huelgas a la japonesa se reirán en nuestra puta cara...
Por otra parte...no sé tú,pero hay que ver cómo te pondrías tú si vas a trabajar cada día,mes a mes y tu jefe te da largas a la hora de pagarte...a ésto jugamos todos y si por tener que pagar a sus empleados como es su obligación ha de aplazar la compra del Mercedes o del chaletito en la sierra,se jode y cumple,si no,que acepte las consecuencias de sus decisiones y que no la tome con los que sólo piden lo que es suyo por ley.
No me malinterpretes,yo soy un tipo que es consciente de las motivaciones y de la problemática de un emprendedor/empresario (en la familia tenemos algun que otro trabajador por cuenta propia)..y de la importancia de las relaciones entre trabajadores y empresarios...el problema es que siempre hay alguien que juega sucio y lo ve normal..desde simular bajas para escaquearse a obligar a la gente a trabajar sin contrato...
#18 Claro que lo conozco, y si tú también lo conoces sabrás que no todo lo que viene en dicha Constitución es algo maravilloso y deseable, y lo fácil que es hacer interpretaciones perversas de dichos contenidos (cosa en la que los sindicatos están muy versados). Yo no soy trabajador por cuenta propia, sino por ajena (por lo que en principio debería ser su más ferviente adorador ¿no?), y eso no quita para que no lleve una venda en los ojos y me crea a pies juntillas lo que sale en los medios, que estos son los indios y estos los vaqueros, los malos y los buenos.
A mí se me hace difícil entender como una huelga de brazos caídos puede llegar a arreglar algo, y me sigue dando mucho miedo el uso que se le puede dar en pequeñas y medias empresas, donde directamente significan el fin de las mismas.
No intentéis discutir con #22, #18 fíjate solo en su nick... solo es un troll
#24 Y por tu nick, tú que eres ¿un insatisfecho? ¿un fundamentalista? ¡Ay! Como intentemos sacar rasgos por los nicks ...
#15 las huelgas a la japonesa solo son validas en la industria, el objetivo es producir mas bienes que los que el empresario tiene capacidad de almacenar para provocar un colapso, como es obvio, en una obra esto no es posible