"Mientras estas diligencias no concluyan, se tiene que respetar la presunción de inocencia del trabajador implicado. No obstante, si como resultado de las investigaciones se confirmara que se ha producido una actitud injustificada y discriminatoria por parte del conductor, actuará con la máxima contundencia aplicando las medidas disciplinarias que correspondan según lo establecido en la normativa legal vigente", agregan.
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