Philips, la multinacional holandesa de soluciones de iluminación, ha decidido dar una vuelta de tuerca a su política de Recursos Humanos en España y a partir de este año dará prioridad a las mujeres tanto en los procesos de selección para incorporar nuevo personal como en las convocatorias de promoción interna para profesionales de la casa. Así se establece en el Plan de Igualdad que la división de iluminación de la compañía acordó con los sindicatos en octubre y que acaba de ser informado favorablemente por el Ministerio de Trabajo.
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