El cuento de que “tienes que gastar vacaciones” o “se consideran vacaciones”.

Trabajando en Españistán para una empresa españistana, es raro el trabajador que no pasa por la siguiente situación. Paco el del taller llama al despacho a Porfirio el mecánico y le dice que tiene que gastar días de vacaciones en unas fechas concretas. O bien, le dice que unas fechas en las que no fue o que no irá a trabajar se consideran o se considerarán vacaciones. Ambas cosas son mentira y son muy fáciles de demandar sin pagar abogados ni costas.

[#2 F.c.r]

Qué bien está esta página, que de ejemplos para que la mayoría que somos "curritos" estemos un poco informados.. Buen aporte !!!

[#6 tropezon]

#2 Hay laboro, hay meneo!

[#7 ombresaco]

#2 Para mi gusto estatía mejor sin el uso de ciertas nomenclaturas "sectarias" (pafedo, empresaurios...) no llega a tanto, porque creo que no mienten, pero los acerca en estilo a Losantos... una pena

[#4 chewy]

aunque luego lo concreta, el comentario de la entradilla de "le dice que tiene que gastar días de vacaciones en unas fechas concretas." como si eso no fuera legal es falso, si esas fechas son a dos meses vista la empresa sí que puede imponer las vacaciones.

[#8 alfema]

#4 Las vacaciones siempre son consensuadas entre trabajador y empresa, nunca impuestas, ni siquiera con dos meses de antelación, otra cosa es que por convenio, una parte de las vacaciones las tengas que coger en unas fechas determinadas, por ejemplo en verano, porque baja la carga de trabajo de ese sector.

[#10 chewy]

#8 ehhhh.... no.

Las empresas por organización del trabajo pueden imponer las vacaciones siempre que se avise con más de 2 meses de antelación.

Lo de consensuadas es una forma bonita de decirte que si que puedes proponer a la empresa las fechas, pero la empresa tiene siempre la potestad para negarte las vacaciones y para imponértelas.

Es verdad que hay convenios que dicen que preferentemente se darán en los meses de verano, pero es preferentemente, no una obligación.

[#3 Cehona]

Las vacaciones la mitad las puede imponer la empresa, por necesidades de gestión, con dos meses antelación y la otra mitad, la elige el trabajador.
Siempre se negocian.

[#9 miliki28]

#3 No es cierto, puede que haya convenios que así lo digan, pero el estatuto sólo habla de un acuerdo entre el empresario y el trabajador, sin indicar más al respecto.

[#11 ElPerroDeLosCinco]

#3 Yo he tenido convenios que decían eso mismo en diferentes empresas. Y me parece razonable.

[#1 Cuchifrito]

Hombre pues entre que te impongan unas vacaciones o que te hagan un ERTE, mucha gente elegirá que se las impongan.

[#5 JanSolo]

A mí me las impusieron una vez al principio de mi vida laboral. Por supuesto en cuanto encontré otra cosa me largué. Todavía recuerdo al jefe diciendo que me subía el sueldo.