Por cierto, en Canal Red dedicaron un programa de La Base hace poquito a este elemento y su relación con la deriva belicista de PRISA. Está en Youtube por si te apetece.
Artículo 6.1 del Código Civil español, que establece: "La ignorancia de las Leyes no excusa de su cumplimiento". Este principio jurídico fundamental (*Ignorantia juris non excusat o *ignorantia legis neminem excusat) significa que no saber que una norma existe o qué dice no te libra de las consecuencias legales si la infringes, ya que se presume que las leyes son conocidas por todos una vez promulgadas, aunque hay matices y excepciones específicas que la propia ley puede determinar, como el error de derecho.
Supongo que en "matices y excepciones específicas" está la clave.
#3 y tiene la grandísima "ventaja" que... no se puede medir, no se puede probar científicamente. (más allá de la opinión de un experto, que seguro que como culos, cada uno tiene la suya)
#3 Más les valdría intentar agotar el stock mediante ofertas y reducción de beneficios,(que la mayor parte de esos beneficios van a los bolsillos de gente que está en su mansión cobrando un pastizal por no hacer nada...... ), y ponerse las pilas para la que se les viene.
Edito: Tb pueden crear un mercado de obsolescencia, es decir, lo que ya saben que no van a vender, ponerlo a precio de chollo, es de primero de logística, sacar los obsoletos.
Sí, en EE. UU. las empresas suelen pagar una parte significativa del seguro de salud de sus empleados, aunque no siempre es obligatorio para todas las empresas; es un gran beneficio, especialmente en compañías grandes, donde cubren un promedio del 85% de la prima individual y el resto lo paga el trabajador, deduciéndose del salario. Grandes empresas (50+ empleados) deben ofrecer seguro o pagar una multa, y el sistema combina opciones públicas (Medicare, Medicaid) y privadas patrocinadas por empleadores.
¿Cómo funciona?
Patrocinio del empleador: La mayoría de las personas obtienen su seguro a través del trabajo. La empresa elige y paga una porción (ej. 85% para el empleado, 75% para dependientes) y el empleado paga el… » ver todo el comentario
#1, #2, #7, #3, cuando leí el titular me chirrió muchísmo hasta literalmente no creermelo basándome en mi experiencia personal con los LLM de frontera.
Pero como la evidencia anecdótica no es suficiente en ciencia, me fuí a buscar el paper al que hace referencia y bingo!
Evaluan modelos no razonadores del 2024 que en cuestión de LLMs es como evaluar la potencia computacional de los ordenadores personales con máquinas de los años 90.
Vamos que ninguna de las conclusiones del artículo es válida a día de hoy. Y eso es muy importante en la era de la IA, tener un espíritu crítico bien formado para no dejarte impresionar por titulares resultones.