#4 entonces el problema es que el empresario no quiere pagar lo que marca la ley.
Volvemos a lo de siempre, en Llanes este año salieron varios hosteleros que no encontraban personal para trabajar en campaña de verano. Porque la gente tenía que desplazarse hasta allí en coche todos los días, y si querían alquilar algo era prohibitivo.
Y lo de 35 horas que se convierten en 40 horas o 40 en 42 es para llamar a Inspección de Trabajo, porque es una ilegalidad.
Lo fácil es que si no se quiere pagar dignamente y por ley lo que corresponde, se cierra el negocio o que vaya la familia del empresario a trabajar.
Te recuerdo que desde 2012 la eventualidad se ha disparado gracias a la reforma laboral
#12 Tampoco nos echemos las manos a la cabeza cuando bajen los contratos indefinidos si subimos los salarios artificialmente, porque os recuerdo que la subida del SMI a quien afecta es a MicroPymes, no a Inditex, que paga bastante mas del SMI.
#16 pues lo que te digo, que el empresario evalúe.
Lo que no puede ser tampoco es tener un smi por debajo del nivel de vida y crear trabajadores pobres
Luego nos quejamos si no se consume, o no hay para pagar pensiones o niños
La estabilidad laboral, si no se ha extinguido, va camino a eso. ¿Cómo se puede invertir en comprar piso o tener hijos, cuando requieren dinero en gran cantidad y por muchos años?
No somos ricos o poderosos que pueden meter la pezuña hasta el fondo perdiendo millones o miles de millones porque saben que saldrá papá estado a salvarlos al 100%. Somos ciudadanos comunes que solo nos mira el estado para exprimirnos a impuestos, si perdemos estamos abandonados.
Supongamos dos personas. A una la hacen indefinida, y a la otra le hacen 9 contratos de un mes (ya sé que no puede ser así)
Tenemos 10 contratos, el 1% fijo y el resto temporales, pero solo dos personas. De hecho, si se hicieran tantos temporales como fijos indicaría una parada muy preocupante del mercado de trabajo (tal y como está regulado, claro)
Lo triste es ver la estadística y ver que los temporales con una duración de unos meses bajan en detrimento de los muy cortos (menos de un mes)
20 millones de contratos en un país en el que hay 19 millones y medio de trabajadores.
Cualquiera diría que hay un poco de fraude, contrataciones temporales que se sustituyen continuamente por otros temporales.
La gráfica de temporalidad y SMI refleja que cuando aumenta el SMI, la temporalidad baja, salvo ese periodo en el que no se movió demasiado el SMI que se desplazó la temporalidad..
https://imgur.com/xSIielT
Y la de temporalidad y paro con el tiempo, que cuando el paro aumenta, la temporalidad baja.
#43 además se puede sacar mas información que la que di yo de esos datos, por ejemplo que tenemos una temporalidad menor que los años antes a la crisis, aunque a su vez ha aumentado el tiempo parcial.
Yo siempre prefiero ir a la fuente y no a una web que diga "fuente INE" sin poner la parte exacta de donde la han sacado como he hecho yo... porque siempre es susceptible de pensar que lo manipulan y luego "que se maten a buscar"
Por otro lado, el peso de los contratos con jornada parcial aumenta de manera importante, pasan de representar un 30,4% de los contratos registrados en 2007 a un 53,9% en 2019.
Seguro que subir el SMI a golpe de decreto no ha tenido nada que ver.
#2 Seguro que no existe tal estadistica, pero que aumenten los contratos de menos de 40h ya te dice por donde van los tiros.
Si podia pagar 750€ x 40h y ahora tengo que pagar 900 x 40h, pago 750€ x 35h y luego igual son 40h. Lo mejor de todo es que con este cambio, los trabajadores han perdido 20h/mes de cotización.
he sacado los datos del INE. calculando yo mismo los % porque solo encontré los valores totales, pero es facil parcial/(parcial+completa)*100
(al excel no le ha salido de los huevos ponerme en el eje X los años, así que mira solo la tendencia punto a punto, es decir, año a año desde 2005 a 2019)
Primero vemos que cuando el paro sube o baja, la temporalidad, sube o baja, por lo que podemos deducir que son directas.
Y segundo, tenemos la evolución del SMI y de la temporalidad año a año, he puesto la linea de tendencia, que aunque es horrorosa, se aprecia que ambas ascienden de forma lineal, aunque como digo, el ajuste es tremendamente malo
Si bien es cierto, las subidas del SMI hasta ahora han sido pequeñas, Hasta 2007 subía un 5,X% cada año, despues, hasta 2015, la subida máxima es de 1,44%, en 2016 hubo una subida del 8% y despues está la famosa de los 900€ con un 22,28%.
Para ver si esa subida afecta, necesito los datos de 2020, ya que nada en un país cambia en meses.
Si necesitas mas datos pídelos, ha sido divertido rebuscar en el INE.
#35 ya decía yo que algo no me cuadraba, los datos que he puesto son de % a tiempo completo y tiempo parcial... que cagada te cito a ti y a #4 en un ratín con los datos correctos.
#1 seguro que la reforma laboral de 2012 tampoco tiene nada que ver.....
O que se eliminen los convenios por sectores, concluyendo que un arquitecto pueda cobrar lo mismo que un camarero, tampoco es por la reforma laboral....
El SMI se utiliza para empleos de baja cualificación.... en España nos están enseñando que toda persona, tenga carrera, máster o doctorado, cobrará lo mínimo y en base a este SMI....
El problema ha sido la destrucción de derechos de los trabajadores con esta gran reforma laboral de 2012.....
#5 ¿donde dices la chorrada esa de que un arquitecto gana lo mismo que un camarero?
No conozco a NADIE que cobre lo que dice su convenio, salvo los funcionarios. TODOS, absolutamente TODOS cobran lo que pactaron con la empresa y por mucho que desaparezca el convenio siguen cobrando eso. Lo que ocurre es que ahora pone "A cuenta Convenio" o derivados.
#7 en la reforma laboral de 2012 queda muy claro...
Que no conozcas no significa que no sea verdad.... de hecho si miras el poder adquisitivo de un joven antes de 2010 con uno de 2018 ( antes de subir el SMI) veras la realidad....
De hecho los resultados que muestran vienen de antes de subir el SMI en 2019..... por lo que esto viene de antes... y yo digo que es de la reforma laboral.....
Esta imagen te ayudará a ver que esta pasando realmente...... están dividiendo los trabajos con el mismo numero de horas.... conclusión es menor poder adquisitivo para el empleado....
Ahora dime tu la relación de esto con el SMI... porque aún no lo has explicado...
#13 Es que no es verdad lo que dices. Lo que ponga el convenio es una cosa y lo que cobra la gente es otra.
¿La relación con el SMI? Ya te la he puesto. 750€x40h ahora 900x40h, realidad 35hx750€ (que son 40)
#18 Yo soy ingeniero y gano más del doble que en 2010 en España y ni siquiera en Madrid o Barcelona. Igual es que hay que trabajar de ingeniero, además de serlo.
#22 Pues los casos personales son los que veo. Trabajo con ingenieros y ganan como yo o más. Los que no los ganan son los que tienen el titulo colgado de la pared y no ejercen.
#23 claro... por eso los mejores ingenieros se quedan en España... por sus grandes salarios y derechos laborales jajajaja
La verdad que si, no existe fuga de cerebros en España.
La realidad es que en España un ingeniero tiene peor situación laboral que cualquier país de Europa.... es mas, peor que en México....
Dame algún dato o algo que contraste tus hipótesis e ideas.... es que tener como contraste tu opinión de lo que ves en tu empresa es un alcance un poco cortito
#28 Claro, los que se van son los mejores.
De España se van los ingenieros porque en España no hay suficiente trabajo de ingeniero (y depende del ramo). Los que se van no son los mejores, son los que tienen pelotas para hacerlo
#30 y los que quieren recibir una pensión, tener una posibilidad de tener familia, y un contrato acorde a tus actitudes...
Gracias, por eso me fui de España.... con precariedad laboral, impuesto al sol y destruyendo todo el sector de las renovAbles encontré mejores oportunidades fuera de España.....
Y tengo teniendo muy claro que si vuelvo a España es con unas prestaciones como las que tengo ahora, no menos....
P.d. como puedes ver, no solo las condiciones laborales llevaron a cientos de miles de españoles a irse, sino que se cargaron un sector que eramos pioneros..... y del que podríamos ser referencia mundial.... por lo que en este caso se tuvieron que ir la mayoría de ingenieros del sector... porque el PP tmb destruye la industria..... eso si mantengamos turismo y construcción jajaja que así nos ira mejor...
#31 El impuesto al sol era una basura, pero también es cierto que era una excusa para la mayoría. Ninguna vivienda instala 10Kw que era el limite mínimo para empezar a pagarlo.
Enhorabuena si has triunfado fuera, pero lo fácil es irse, lo difícil es triunfar aquí ya sea trabajando para otro o trabajando para uno mismo.
Ahora piensa que donde estas, si tienes un salario acorde a tu formación y empresas a patadas donde te puedan pagar lo que mereces es GRACIAS a que no hay medidas como el SMI ni demás medidas filocomunistas que solo ahuyentan al inversor y desanima al emprendedor. Porque seguro que donde estas, no es ni Venezuela, ni Cuba y seguramente si la muy liberal UK o Irlanda.
#32 si hay...... pero tmb hay una cosa que se llama convenio de trabajadores por sector.... el.cual fija que mi SMI es casi 3 veces al normal.... sin entrar en que pago mi casa con un 13% de mi salario.... como.en España...
Y por cierto, lo fácil no es irse, lo fácil es aceptar lo que te dan y no moverse.... lo difícil es irte a un país que no conoces y empezar de 0.... otra cosa es que ese país trate a los trabajadores como lo que son y no como esclavos....
El impuesto al sol no era una excusa.... por que?? Porque tu excedente lo regalabas a la distribuidora y esta lo vendía a precio Pool... es decir hacían negocio con tus sobras que no te pagaban....
En otros países como Alemania o México incluso, existe balance 0, es decir cambias kwh generados por consumidos...... y ya.... algo mucho más sencillo y fácil.... y tienes hasta un año para consumir los excedentes....
Sabes que el impuesto al sol lo diseño iberdrola?? Sabes que por cada kwh que generes es negocio que les quitas a las grandes eléctricas?? Sabes quienes terminan en esos puestos directivos de esas empresas?? ...... pero este tema es aparte del de los salarios y el SMI....
P.D. ese país no comunista que vivo es México jajaja y tiene de derecha lo que mis huevos de verdes....
#32 que por cierto, aquí en México el SMI acaba de tener la
mayor subida en la historia.... de un 20%
Ese SMI, como te decía, es de empleos bajos de baja cualificación.... a mi no me afecta solo en las infracciones , ya que va en función del SMI.....
Ahora si hubieran modificado el convenio que me afecta si me hubieran subido a mi tmb el SMI....
Creo que estaría bien que observaras a otros países con noticias locales y no de elpais, Edmundo,eldiario, etc.....
Sin ofender, creo que tienes un predisposición respecto a los países según su ideología.... y todos tienen algo bueno y malo... solo hay que saber valorarlo de manera OBJETIVA....
#14 el convenio esta para cumplirlo... si ahora no se cumple es gracias a la reforma laboral...
Con esto consigue que la gente estudie menos, o los que estudiaron se vayan a otro país.... porque total un camarero cobrará lo mismo que un ingeniero.....
#19 El convenio es un chiste el 99% de las veces gracias a los sindicatos paniaguados. Ni en 2005 he cobrado yo lo que ponia el convenio en el sector IT y menos mal.
#27 jajaja has visto el escalón de 2012.... es que ni analizas lo que mandas....
Creo que son como 5 veces a la que haces referencia de 2019...
Eso demuestra que algo en 2012 jodió todo.... pero ya se que esta gráfica no dice nada y representa mejor la situación actual con lo que tus ojos ven....
#1 A mí me gustaría saber qué porcentaje de trabajadores con contratos parciales trabajan realmente las horas marcadas en esos contratos.
La mayoría son trabajos a jornada completa con sueldos y cotizaciones parciales.
Noticia de gran importancia que se ha "olvidado" en la pasada campaña, y por supuesto como dicen arriba exprimir más al empresario no tiene consecuencias, como son todos malos malísimos... por cierto, debería ser "las empresarias y empresarios", no dejemos de tirar mierda cuando nos jode la agenda política.
Comentarios
#4 entonces el problema es que el empresario no quiere pagar lo que marca la ley.
Volvemos a lo de siempre, en Llanes este año salieron varios hosteleros que no encontraban personal para trabajar en campaña de verano. Porque la gente tenía que desplazarse hasta allí en coche todos los días, y si querían alquilar algo era prohibitivo.
Y lo de 35 horas que se convierten en 40 horas o 40 en 42 es para llamar a Inspección de Trabajo, porque es una ilegalidad.
Lo fácil es que si no se quiere pagar dignamente y por ley lo que corresponde, se cierra el negocio o que vaya la familia del empresario a trabajar.
Te recuerdo que desde 2012 la eventualidad se ha disparado gracias a la reforma laboral
#8 Entonces el problema es que la economía española es tan mierder que algunas empresas no pueden pagar el SMI.
#10 ahí vamos, pero entonces no nos echemos las manos a la cabeza cuando la tasa de nacimientos sea mínima o la gente no consuma
#12 Tampoco nos echemos las manos a la cabeza cuando bajen los contratos indefinidos si subimos los salarios artificialmente, porque os recuerdo que la subida del SMI a quien afecta es a MicroPymes, no a Inditex, que paga bastante mas del SMI.
#16 pues lo que te digo, que el empresario evalúe.
Lo que no puede ser tampoco es tener un smi por debajo del nivel de vida y crear trabajadores pobres
Luego nos quejamos si no se consume, o no hay para pagar pensiones o niños
#10 no, es que gracias a la reforma laboral del PP el empresario puede esclavizar mas a sus empleados....
Creo que hablando así lo entiendes porque con datos y gráficas veo que no...
La estabilidad laboral, si no se ha extinguido, va camino a eso. ¿Cómo se puede invertir en comprar piso o tener hijos, cuando requieren dinero en gran cantidad y por muchos años?
No somos ricos o poderosos que pueden meter la pezuña hasta el fondo perdiendo millones o miles de millones porque saben que saldrá papá estado a salvarlos al 100%. Somos ciudadanos comunes que solo nos mira el estado para exprimirnos a impuestos, si perdemos estamos abandonados.
La no noticia de siempre.
Supongamos dos personas. A una la hacen indefinida, y a la otra le hacen 9 contratos de un mes (ya sé que no puede ser así)
Tenemos 10 contratos, el 1% fijo y el resto temporales, pero solo dos personas. De hecho, si se hicieran tantos temporales como fijos indicaría una parada muy preocupante del mercado de trabajo (tal y como está regulado, claro)
Lo triste es ver la estadística y ver que los temporales con una duración de unos meses bajan en detrimento de los muy cortos (menos de un mes)
20 millones de contratos en un país en el que hay 19 millones y medio de trabajadores.
Cualquiera diría que hay un poco de fraude, contrataciones temporales que se sustituyen continuamente por otros temporales.
#36 Nono, tenía curiosidad de verlo, y es un currazo
mis dieses
#37 #4
Ahora si que si
https://imgur.com/xSIielT
La gráfica de temporalidad y SMI refleja que cuando aumenta el SMI, la temporalidad baja, salvo ese periodo en el que no se movió demasiado el SMI que se desplazó la temporalidad..
https://imgur.com/xSIielT
Y la de temporalidad y paro con el tiempo, que cuando el paro aumenta, la temporalidad baja.
https://imgur.com/Iy38ebn
Las fuentes son las mismas de #34 añadiendo
https://www.ine.es/jaxiT3/Tabla.htm?t=4241&L=0
#40 Gracias por tu tiempo.
#41 de nada, y mas aún despues de cagarla cogiendo el dato que no era jajaja
#42 Cosas que pasan. La verdad yo no puedo pararme a hacer esos cálculos y se agradece que alguin dedique un rato a ello.
#43 además se puede sacar mas información que la que di yo de esos datos, por ejemplo que tenemos una temporalidad menor que los años antes a la crisis, aunque a su vez ha aumentado el tiempo parcial.
Yo siempre prefiero ir a la fuente y no a una web que diga "fuente INE" sin poner la parte exacta de donde la han sacado como he hecho yo... porque siempre es susceptible de pensar que lo manipulan y luego "que se maten a buscar"
Por otro lado, el peso de los contratos con jornada parcial aumenta de manera importante, pasan de representar un 30,4% de los contratos registrados en 2007 a un 53,9% en 2019.
Seguro que subir el SMI a golpe de decreto no ha tenido nada que ver.
#1 me gustaría saber el % de contratos temporales, fijos y parados desde 2005 y su relación con el smi.
Sea como sea, con esa temporalidad que nadie se extrañe si la gente no consume, no compra piso o tiene hijos
#2 Seguro que no existe tal estadistica, pero que aumenten los contratos de menos de 40h ya te dice por donde van los tiros.
Si podia pagar 750€ x 40h y ahora tengo que pagar 900 x 40h, pago 750€ x 35h y luego igual son 40h. Lo mejor de todo es que con este cambio, los trabajadores han perdido 20h/mes de cotización.
#6 Lo cometo en #4
#2 https://imgur.com/ZICqyxE
he sacado los datos del INE. calculando yo mismo los % porque solo encontré los valores totales, pero es facil parcial/(parcial+completa)*100
(al excel no le ha salido de los huevos ponerme en el eje X los años, así que mira solo la tendencia punto a punto, es decir, año a año desde 2005 a 2019)
Primero vemos que cuando el paro sube o baja, la temporalidad, sube o baja, por lo que podemos deducir que son directas.
https://imgur.com/6v5tNgN
Y segundo, tenemos la evolución del SMI y de la temporalidad año a año, he puesto la linea de tendencia, que aunque es horrorosa, se aprecia que ambas ascienden de forma lineal, aunque como digo, el ajuste es tremendamente malo
https://imgur.com/GPyHL6n
Si bien es cierto, las subidas del SMI hasta ahora han sido pequeñas, Hasta 2007 subía un 5,X% cada año, despues, hasta 2015, la subida máxima es de 1,44%, en 2016 hubo una subida del 8% y despues está la famosa de los 900€ con un 22,28%.
Para ver si esa subida afecta, necesito los datos de 2020, ya que nada en un país cambia en meses.
Si necesitas mas datos pídelos, ha sido divertido rebuscar en el INE.
fuente:
https://www.ine.es/jaxiT3/Tabla.htm?t=4177&L=0
https://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Salario_m%C3%ADnimo_en_Espa%C3%B1a
https://www.ine.es/jaxiT3/Tabla.htm?t=4086&L=0
#34 te aburres, pero esta interesante
#35 tu preguntabas por esa estadistica... si era retórico, me lo comí entero
#35 ya decía yo que algo no me cuadraba, los datos que he puesto son de % a tiempo completo y tiempo parcial... que cagada
te cito a ti y a #4 en un ratín con los datos correctos.
sorry
#1 seguro que la reforma laboral de 2012 tampoco tiene nada que ver.....
O que se eliminen los convenios por sectores, concluyendo que un arquitecto pueda cobrar lo mismo que un camarero, tampoco es por la reforma laboral....
El SMI se utiliza para empleos de baja cualificación.... en España nos están enseñando que toda persona, tenga carrera, máster o doctorado, cobrará lo mínimo y en base a este SMI....
El problema ha sido la destrucción de derechos de los trabajadores con esta gran reforma laboral de 2012.....
#5 ¿donde dices la chorrada esa de que un arquitecto gana lo mismo que un camarero?
No conozco a NADIE que cobre lo que dice su convenio, salvo los funcionarios. TODOS, absolutamente TODOS cobran lo que pactaron con la empresa y por mucho que desaparezca el convenio siguen cobrando eso. Lo que ocurre es que ahora pone "A cuenta Convenio" o derivados.
#7 en la reforma laboral de 2012 queda muy claro...
Que no conozcas no significa que no sea verdad.... de hecho si miras el poder adquisitivo de un joven antes de 2010 con uno de 2018 ( antes de subir el SMI) veras la realidad....
De hecho los resultados que muestran vienen de antes de subir el SMI en 2019..... por lo que esto viene de antes... y yo digo que es de la reforma laboral.....
Esta imagen te ayudará a ver que esta pasando realmente...... están dividiendo los trabajos con el mismo numero de horas.... conclusión es menor poder adquisitivo para el empleado....
Ahora dime tu la relación de esto con el SMI... porque aún no lo has explicado...
#13 Es que no es verdad lo que dices. Lo que ponga el convenio es una cosa y lo que cobra la gente es otra.
¿La relación con el SMI? Ya te la he puesto. 750€x40h ahora 900x40h, realidad 35hx750€ (que son 40)
#14 esa es tu conclusión... que la verdad no esta nada contrastada... jajaja
La realidad es que un arquitecto o ingeniero cobra menos ahora que antes de 2012..
Y si quieres ejemplos personales.. como haces tu... yo cobro ahora menos que antes de 2012.....
Y eso sin entrar en cuanto a subido los salarios medios y cuanto a subido los gastos medios....
Porque todos saben que ahora con mil euros puedes vivir en Madrid tranquilamente y solo... como pasaba antes de 2012...
#18 Yo soy ingeniero y gano más del doble que en 2010 en España y ni siquiera en Madrid o Barcelona. Igual es que hay que trabajar de ingeniero, además de serlo.
#21 que te gustan los casos personales, la gente que conoces jajaja
Pues felicidades, pero los datos muestran que la mayoría de jóvenes españoles no ven esa situación....
#22 Pues los casos personales son los que veo. Trabajo con ingenieros y ganan como yo o más. Los que no los ganan son los que tienen el titulo colgado de la pared y no ejercen.
#23 claro... por eso los mejores ingenieros se quedan en España... por sus grandes salarios y derechos laborales jajajaja
La verdad que si, no existe fuga de cerebros en España.
La realidad es que en España un ingeniero tiene peor situación laboral que cualquier país de Europa.... es mas, peor que en México....
Dame algún dato o algo que contraste tus hipótesis e ideas.... es que tener como contraste tu opinión de lo que ves en tu empresa es un alcance un poco cortito
#28 Claro, los que se van son los mejores.
De España se van los ingenieros porque en España no hay suficiente trabajo de ingeniero (y depende del ramo). Los que se van no son los mejores, son los que tienen pelotas para hacerlo
#30 y los que quieren recibir una pensión, tener una posibilidad de tener familia, y un contrato acorde a tus actitudes...
Gracias, por eso me fui de España.... con precariedad laboral, impuesto al sol y destruyendo todo el sector de las renovAbles encontré mejores oportunidades fuera de España.....
Y tengo teniendo muy claro que si vuelvo a España es con unas prestaciones como las que tengo ahora, no menos....
P.d. como puedes ver, no solo las condiciones laborales llevaron a cientos de miles de españoles a irse, sino que se cargaron un sector que eramos pioneros..... y del que podríamos ser referencia mundial.... por lo que en este caso se tuvieron que ir la mayoría de ingenieros del sector... porque el PP tmb destruye la industria..... eso si mantengamos turismo y construcción jajaja que así nos ira mejor...
#31 El impuesto al sol era una basura, pero también es cierto que era una excusa para la mayoría. Ninguna vivienda instala 10Kw que era el limite mínimo para empezar a pagarlo.
Enhorabuena si has triunfado fuera, pero lo fácil es irse, lo difícil es triunfar aquí ya sea trabajando para otro o trabajando para uno mismo.
Ahora piensa que donde estas, si tienes un salario acorde a tu formación y empresas a patadas donde te puedan pagar lo que mereces es GRACIAS a que no hay medidas como el SMI ni demás medidas filocomunistas que solo ahuyentan al inversor y desanima al emprendedor. Porque seguro que donde estas, no es ni Venezuela, ni Cuba y seguramente si la muy liberal UK o Irlanda.
#32 si hay...... pero tmb hay una cosa que se llama convenio de trabajadores por sector.... el.cual fija que mi SMI es casi 3 veces al normal.... sin entrar en que pago mi casa con un 13% de mi salario.... como.en España...
Y por cierto, lo fácil no es irse, lo fácil es aceptar lo que te dan y no moverse.... lo difícil es irte a un país que no conoces y empezar de 0.... otra cosa es que ese país trate a los trabajadores como lo que son y no como esclavos....
El impuesto al sol no era una excusa.... por que?? Porque tu excedente lo regalabas a la distribuidora y esta lo vendía a precio Pool... es decir hacían negocio con tus sobras que no te pagaban....
En otros países como Alemania o México incluso, existe balance 0, es decir cambias kwh generados por consumidos...... y ya.... algo mucho más sencillo y fácil.... y tienes hasta un año para consumir los excedentes....
Sabes que el impuesto al sol lo diseño iberdrola?? Sabes que por cada kwh que generes es negocio que les quitas a las grandes eléctricas?? Sabes quienes terminan en esos puestos directivos de esas empresas?? ...... pero este tema es aparte del de los salarios y el SMI....
P.D. ese país no comunista que vivo es México jajaja y tiene de derecha lo que mis huevos de verdes....
#32 que por cierto, aquí en México el SMI acaba de tener la
mayor subida en la historia.... de un 20%
Ese SMI, como te decía, es de empleos bajos de baja cualificación.... a mi no me afecta solo en las infracciones , ya que va en función del SMI.....
Ahora si hubieran modificado el convenio que me afecta si me hubieran subido a mi tmb el SMI....
Creo que estaría bien que observaras a otros países con noticias locales y no de elpais, Edmundo,eldiario, etc.....
Sin ofender, creo que tienes un predisposición respecto a los países según su ideología.... y todos tienen algo bueno y malo... solo hay que saber valorarlo de manera OBJETIVA....
#14 el convenio esta para cumplirlo... si ahora no se cumple es gracias a la reforma laboral...
Con esto consigue que la gente estudie menos, o los que estudiaron se vayan a otro país.... porque total un camarero cobrará lo mismo que un ingeniero.....
#19 El convenio es un chiste el 99% de las veces gracias a los sindicatos paniaguados. Ni en 2005 he cobrado yo lo que ponia el convenio en el sector IT y menos mal.
#20 el convenio esta por algo... y no solo en España.. sino en el resto de Paises.....
Tu hablas de que todo esto es por el SMI .... pero esta medida solo lleva meses...
En cambio, la situación nefasta de España lleva años... y mas aun en el tema laboral desde 2012.... donde se metió la reforma laboral...
Si quieres ver datos del SMI en 900 euros y sus consecuencias tendrás que esperar mínimo a 2020, cuando salgan los datos de este periodo....
P.D. se que tu visión de España es lo que ves con tus ojos y no mas allá, pero si levantas la mirada de tu ombligo veras mas....
#26
https://www.eldiario.es/fotos/Evolucion-variacion-interanual-contratos-indefinidos_EDIIMA20190424_0281_19.jpg
#27 jajaja has visto el escalón de 2012.... es que ni analizas lo que mandas....
Creo que son como 5 veces a la que haces referencia de 2019...
Eso demuestra que algo en 2012 jodió todo.... pero ya se que esta gráfica no dice nada y representa mejor la situación actual con lo que tus ojos ven....
#1 A mí me gustaría saber qué porcentaje de trabajadores con contratos parciales trabajan realmente las horas marcadas en esos contratos.
La mayoría son trabajos a jornada completa con sueldos y cotizaciones parciales.
Noticia de gran importancia que se ha "olvidado" en la pasada campaña, y por supuesto como dicen arriba exprimir más al empresario no tiene consecuencias, como son todos malos malísimos... por cierto, debería ser "las empresarias y empresarios", no dejemos de tirar mierda cuando nos jode la agenda política.
Esto se acaba cuando gobierne el duo de la vaselina.