Los consejos de administración del Ibex 35 incrementaron un 7,8% su remuneración total devengada en el ejercicio 2019, hasta los 331,8 millones de euros, que se vio impulsada por el pago de indemnizaciones y bonus a consejeros. 17 compañías elevaron la remuneración de los consejeros, siendo especialmente significativos los incrementos de Endesa (+163%), Repsol (+105%), Ferrovial (+98%), Cellnex (+68%), Meliá (+55%), Ence (+52%) y Sabadell (+43%). Los datos corresponden a 33 de las 35 empresas del selectivo.
Comentarios
#9 Es lo que siempre dicen en las negociaciones colectivas, que si se sube el sueldo de los trabajadores se es menos competitivo, etc. Pero luego cuando es para los directivos las subidas parece que no afectan en nada. una puta verguenza. Los sueldos de los directivos deberian ser proporcionales a las de los trabajadores en todas las empresas.
#11 Pero y la libertad, y la responsabilidad individual, comunista, so comunista!!!
#11 en lo de "competitivo" como que van muchas cosas.
Ese argumento en una negociación colectiva es como decir con palabras finas: si no te lo doy a ti me lo quedo yo.
Hay que mirar las cantidades. Si el sueldos hay 10, sueldos de directivos 1 y beneficios para el accionista hay 8, ya sabes de dónde hay que quitar para subir sueldos.
La idea que tengo yo es que, en cifras agregadas de la economía española, los valores quizá no estén muy lejos de eso (habría que verlo con cautela, que los beneficios de los autónomos son un término medio de beneficios empresariales y sueldos).
Los grandes patriotas que vacían el país
#2 Cuanto más ricos sean unos pocos mejor para los pobres, no tienes que dar muchas vueltas para pillar cacho
De todas formas, los consejeros cobran sueldos por hacer un trabajo.
Hay que poner más el foco en los beneficios de capital, no en los salarios.
#4 ¿Lo dices en serio?
¿Los Felipes, Aznares y demás hacen un trabajo?
#5 si no lo hicieran, no les pagarían.
#10 Equivocas el tiempo verbal. Si no lo hicieron...
#14 pudiere ser
#4 Esos sueldos son un atraco a la empresa, luego el sueldo de los trabajadores no se sube porque no hay beneficios dicen...
Estoy de acuerdo en controlar mas los beneficios del capital, pero una cosa no quita la otra.
#6 ¿ El sueldo de los trabajadores no sube porque no hay beneficios ?
Yo creía que las empresas intentaban ganar lo máximo posible, reduciendo de sueldos lo necesario.
Que yo sepa, los beneficios empresariales en conjunto son un poco menores, pero comparables al conjunto de sueldos pagados en la economía española.
¿ Tienes un caso concreto en el que no se puedan subir sueldos porque los pocos beneficios no lo permitan ?
#6 Aún así son empresas privadas, a lo mejor con un control más férreo, la gente que invierte en ellas y que no comulgan mucho con el neo comunismo invertiría en que se yo, ¿otras empresas de la UE o fondos con inversiones en el extranjero?
Los consejeros suelen cobrar lo que cobran por algo, a los inversores no les gusta regalar el dinero a nadie, sean consejeros, secretarios o presidentes
#4 Que bueeno, me lo apunto
#4 ¿Cuándo dices beneficios del capital te refieres a rentas del ahorro?
Es decir, si yo invierto lo que he ahorrado en el banco en acciones de empresas del IBEX o en fondos de inversión, ¿qué me cobren más?
#16 me refiero a los beneficios de la empresa que se dedican a remunerar al capital.
Los dividendos que da la empresa.
#18 ¿Te das cuenta que los accionistas son los que reciben los dividendos (si es que se reparten)?
Y un accionista no tiene porque ser un señor gordo con chistera y monóculo, puede ser cualquiera que quiera que sus ahorros le den rentabilidad y los mete en un fondo del Banco de Crédito Cooperativo, por decir algo.
A mi me parece que casi un 30% de impuestos que se lleva el estado por no hacer nada cuando el que arriesga su patrimonio/ahorros soy yo me parece más que suficiente.
Eso sin tener en cuenta que si después compro algo pagaré el 21% de lo que me gaste.
#21 supongo que quieres decir que no haya impuestos, como en el paleolítico.
Luego queremos carreteras, Internet, policía y tal.
Un 30% en ocasiones es menos de lo que pagan los trabajadores.
El IVA es un impuesto regresivo, habría que quitarlo, pero eso ya es otro tema.
¿ A ti cuanto te parece bien que pague de impuestos un trabajador de clase baja, uno de clase media, un rentista y un megarrico?
#22 El dinero que he invertido no viene de mi abuela, es el que he ganado trabajando y por el que he pagado el correspondiente IRPF, la diferencia es que en vez de gastármelo lo he puesto en riesgo y de lo que gano ya quitan el 30%, ¿cuál es la expectativa el 50%?, porque a lo mejor entonces lo que la gente termina haciendo es no invertir o establecer su residencia en otro sitio
Todavía no he visto ningún trabajo que tenga el riesgo de perder dinero, puede que no te paguen, pero mi saldo puede ser negativo y ahí no hay un fondo que te salve como si que puede pasar cuando no te pagan en un curro.
#23 vamos, que tú no quieres pagar impuestos.
#24 Como todo el mundo, ¿o tú quieres que te quiten un 20% más?
De hecho solo voto en función de eso, si mañana vienen un grupo de feministas (que no son santo de mi devoción) y me lo ponen al 5% les voto sin dudarlo.
Pero lo que me toca las pelotas, no es que me cobren impuestos, que entiendo que son necesarios sino que con lo que me quitan se malgasten en sandeces
#23 en España los impuestos se pagan en función de lo que se tiene y se recibe en función de lo que se necesita.
Un trabajador arriesga su salud.
Quien decide gastar el dinero en vez de ahorrar, debe pagar por él el IVA. El dinero ahorrado no paga impuestos (deberia), solo los beneficios.
Es que cuanto más pienso en tu queja, menos tengo por donde cogerla, lo siento. Parece la típica de " yo gano mucho y por eso me hacen pagar mucho, yo quiero pagar poco, como los que ganan poco"
#25 Que me vas a contar... que tengo que ir a currar todos los días
Otro Coronavirus.
Niños, ya se ve que las claúsulas anticompetencia se remuneran, o valen sólo para asustar.
¿Va a salir la derecha a decir que la economía va a ir mal por esto o ese discurso solo se aplica cuando se trata de mejorar las condiciones de las personas precarias?
La subida del salario base.