A diferencia de la carta de despido, con el finiquito hay que andar con ojo y revisar bien que todos los conceptos e importes coincidan con nuestros cálculos y demandas. Si no estamos de acuerdo con uno o más de los conceptos del finiquito o creemos que deberían figurar algunos otros, tenemos la opción de no firmar, firmar como "no conforme" o firmar y añadir aquellos conceptos que a nuestro juicio deberían incluirse.
#1#2 Siempre se ha dicho que para cobrar lo mejor es firmar pero con un "NO CONFORME". Eso hace que puedas cobrar lo que te ofrecen y tengas posibilidad de recurrir al no estar de acuerdo..
#3 Pero es que es ridículo: un trabajador puede denunciar siempre que quiera (y más o menos tenga motivos para ello) haya firmado o no cualquier documento.
Es un derecho fundamental irrenunciable.
el artículo es absurdo: si no puedo denunciar sin firmar la carta de despido lo que harían las empresas sería no darme esa carta.
#5 Claro que puedes denunciar sin firmar. Una cosa es el recibí de la carta de despido y otra el finiquito (vamos el dinero). Lo que yo digo es que para que te paguen lo que te proponen de finiquito firmes con un "no conforme". Si no firmas el "recibí" del finiquito (es cosa distinta de la carta de despido) no te efectúan el pago.
La carta de despido, si firmas es que estás de acuerdo con dicho despido por eso se debe o no firmar o firmas con un "no conforme" que abre la vía a la demanda.
#6 No, realmente tampoco es así: que firmes la carta no quiere decir que estés conforme con su contenido, da igual que pongas o no lo de "no conforme" (mejor si lo haces, claro, pero vamos, no es necesario), que la firmes únicamente indica que la has recibido, pero nada más.
El finiquito poco más o menos: aunque lo firmes sin escribir nada tipo no conforme en caso alguno supone renuncia a tu derecho a denunciar, lo que pasa es que, como señalas, muchas empresas si no firmas no te abonan nada, pero bueno, denunciar siempre siempre puedes hacerlo.
El finiquito sólo es liberatorio de las cantidades que en el mismo se reflejan pero si esas cantidades son erróneas o falta dinero, a esas cantidades no estás renunciando puesto que no vienen reflejadas en el mismo.
Siempre debemos firmar la carta de despido, aunque no estemos de acuerdo con ella, pues la firma es el único modo de iniciar un posible proceso de reclamación, para lo cual dispondremos de 20 días.
Comentarios
No, siguiente pregunta.
#1 #2 Siempre se ha dicho que para cobrar lo mejor es firmar pero con un "NO CONFORME". Eso hace que puedas cobrar lo que te ofrecen y tengas posibilidad de recurrir al no estar de acuerdo..
#3 Pero es que es ridículo: un trabajador puede denunciar siempre que quiera (y más o menos tenga motivos para ello) haya firmado o no cualquier documento.
Es un derecho fundamental irrenunciable.
el artículo es absurdo: si no puedo denunciar sin firmar la carta de despido lo que harían las empresas sería no darme esa carta.
#5 Claro que puedes denunciar sin firmar. Una cosa es el recibí de la carta de despido y otra el finiquito (vamos el dinero). Lo que yo digo es que para que te paguen lo que te proponen de finiquito firmes con un "no conforme". Si no firmas el "recibí" del finiquito (es cosa distinta de la carta de despido) no te efectúan el pago.
La carta de despido, si firmas es que estás de acuerdo con dicho despido por eso se debe o no firmar o firmas con un "no conforme" que abre la vía a la demanda.
#6 No, realmente tampoco es así: que firmes la carta no quiere decir que estés conforme con su contenido, da igual que pongas o no lo de "no conforme" (mejor si lo haces, claro, pero vamos, no es necesario), que la firmes únicamente indica que la has recibido, pero nada más.
El finiquito poco más o menos: aunque lo firmes sin escribir nada tipo no conforme en caso alguno supone renuncia a tu derecho a denunciar, lo que pasa es que, como señalas, muchas empresas si no firmas no te abonan nada, pero bueno, denunciar siempre siempre puedes hacerlo.
El finiquito sólo es liberatorio de las cantidades que en el mismo se reflejan pero si esas cantidades son erróneas o falta dinero, a esas cantidades no estás renunciando puesto que no vienen reflejadas en el mismo.
#3 Cierto, llevo años sin firmar finiquitos y no me acordaba, pero es cierto, yo también ponía no conforme aunque lo estuviese.
Sí, especialmente si te la ponen por delante al principio del contrato si quieres conseguir el puesto de trabajo.
Siempre debemos firmar la carta de despido, aunque no estemos de acuerdo con ella, pues la firma es el único modo de iniciar un posible proceso de reclamación, para lo cual dispondremos de 20 días.
Y hasta aquí he podido leer...