Portada
mis comunidades
otras secciones
#7:
Hace muchos años se me quejaba muy ofendida una compañera de trabajo que un compañero cobraba mas que ella teniendo la misma categoria.
Cuando le pregunte a que hora entraba a trabajar...me dijo que a las 4 de la tarde.
Cuando le pregunte a que hora salia de trabajar...me dijo que a las 12.
Cuando le pregunte a que hora entraba a trabajar su compañero...me dijo que las 3 de la tarde.
Cuando le pregunte a que hora salia de trabajar su compañero...me dijo a la 1 de la madrugada.
¿Y quieres cobrar lo mismo que el? Solo tienes que entrar a las 3 de la tarde e irte a la 1 de la mañana, hacer las mismas horas extras y lo haras.
A mi no se me volvio a quejar, no se a otra gente.
Cuando le pregunte a que hora entraba a trabajar...me dijo que a las 4 de la tarde.
Cuando le pregunte a que hora salia de trabajar...me dijo que a las 12.
Cuando le pregunte a que hora entraba a trabajar su compañero...me dijo que las 3 de la tarde.
Cuando le pregunte a que hora salia de trabajar su compañero...me dijo a la 1 de la madrugada.
¿Y quieres cobrar lo mismo que el? Solo tienes que entrar a las 3 de la tarde e irte a la 1 de la mañana, hacer las mismas horas extras y lo haras.
A mi no se me volvio a quejar, no se a otra gente.
#5:
Si una mujer cobrase menos que un hombre por hacer X, la empresa no sería imbécil, contrataría mujeres.
En la pública todos cobran lo mismo (poco)
Y para los que vayan a usar el comodín del embarazo, la "suplencia" va a costa del estado, al empresario no le cuesta.
En la pública todos cobran lo mismo (poco)
Y para los que vayan a usar el comodín del embarazo, la "suplencia" va a costa del estado, al empresario no le cuesta.
#6:
#2 Al menos hay uno del que sabemos que tiene tanta pasta que podría comprar MNM varias veces, porque curra en una empresa que cotiza en el Ibex, pero que da la chapa con Podemos por ayudar al lumpen, es su contribución a la sociedad. Él ya lo tiene todo, pero se ve obligado a mostrar al resto la luz.
Comentarios
Si una mujer cobrase menos que un hombre por hacer X, la empresa no sería imbécil, contrataría mujeres.
En la pública todos cobran lo mismo (poco)
Y para los que vayan a usar el comodín del embarazo, la "suplencia" va a costa del estado, al empresario no le cuesta.
#5 Yo tengo la intuición, no la información, de que al ser el mundo laboral generalmente dominado por hombres los "soft skills" que se manejan interesantes son los de los hombres.
Sí asumimos que los hombres somos (generalizando) más proactivos que las mujeres, resulta que es cierto que en cualquier trabajo una persona proactiva da mejor imagen y se valora. Alguien que está allí donde toda y apaga fuegos aunque no fueran los suyos.
Tomándome las licencias de antes, quizás podamos asumir que las mujeres son más analíticas. Más planificadoras. Es un trabajo que se hace más en silencio y en cierta forma se valora, pero menos.
Mi lista de especulaciones y generalizaciones sobre ambos sexos es larga, y tengo la impresión de que no es que se ofrezcan mejores condiciones a los hombres porque son mejores, sino porque al ser un mundo masculinizado lo que michas veces valoramos más son las cualidades que quizás sean más masculinas.
Soy consciente de que al ser una impresión muy personal puede ser una completa y absoluta gilipollez. Pido disculpas de antemano. No tengo estudios ni datos que lo verifiquen, solo es una opinión personal que puedo tirar al retrete mañana mismo ante cualquier argumentación en contra algo más masticada
#8 Y probablemente estés en lo cierto.
Pero es que entonces
"La Unión Europea (UE) está impulsando normas comunes sobre transparencia retributiva, el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo"
Ya no tendría sentido, porque como has establecido, tenemos habilidades diferentes, y somos mejores en trabajos diferentes, el que se valore mas o menos, está fuera de esta "ley"
#12 No, si eso seguro. Tengo la impresión de que cualquier ley que busque la igualdad entre sexos va a ser regulera o va a atentar contra la lógica.
Sé de primera mano que hay una institución crítica para España, apolítica, que sus decisiones afectan directamente a millones de personas y llevan 7-8 años promocionando a mujeres porque patatas. Chicas que entran casi sin experiencias son formadas y suben dos-tres escalones en un año o dos mientras que para los hombres es imposible.
Igualdad a hostias pero a su vez llevando a puestos de responsabilidad a gente sin experiencia.
Yo no sé qué se puede hacer para conseguir la igualdad. Pero tengo la impresión de que si se consigue será pisoteando derechos.
#8 los hombres más proactivos que las mujeres??
Nunca está bien generalizar pero esa premisa me parece especialmente equivocada, más propia de otra época
#5 sí le cuesta. No le costará su salario, o sus prestaciones, eso seguro, pero tener un trabajador que está en un equipo y, haciendo una función, ha de salir durante x meses, para luego volverse a incorporar, tiene un coste oculto difícil de valorar.
#27 y eso gracias a los permisos de paternidad, da igual si es hombre o mujer.
#33 correcto, pero costo tiene.
#34 si, pero es irrelevante, porque da igual si es el padre o la madre quien se pilla la baja en tu empresa.
#36 irrelevante no. Inevitable, sí.
Pero al empresario sí le cuestan estas bajas, que tú dijiste antes que no...
#38 Es irrelevante para decidir si contratas a un hombre o mujer.
#34 Claro que tiene un coste, tener trabajadores no es gratis y, entre otras cosas, tienes que asumir que tienen algunos derechos que debes sufragar. Igual que asumes que si tienes una máquina no te cuesta sólo lo que cuesta tenerla funcionando, requiere un mantenimiento, a veces se rompe y hay que arreglarla... Lo de temer las bajas por embarazo en particular siempre me ha parecido curioso porque dentro de las bajas de los empleados es la menos mala: los bebés tienen la costumbre de avisar con antelación. El que se rompe una pierna, ese no.
#5 No es por defender a los que hacen eso -en mi empresa no pasa- pero realmente si supone un coste a la empresa especialmente en las pequeñas, hay que meter a otra persona, formarla y generalmente pasarán 15-30 días las 2 dadas de alta. Y luego como se lo declaren de riesgo, se adelanta la baja y toca correr
Que no es por defenderlo, pero costes hay.
#30 y cuando el marido se coge la baja de paternidad, pasa lo mismo.
#5 Será mejor que te actualices. El gobierno más progresista de la historia modificó la prestación por maternidad. Los seguros sociales de la embarazada ahora los paga la empresa como una baja normal. Y los 15 días de lactancia, también. Mi empleada acaba de reincorporarse tras un embarazo y no ha sido barata la cosa.
#37 curioso.
Gracias por el dato.
Hace muchos años se me quejaba muy ofendida una compañera de trabajo que un compañero cobraba mas que ella teniendo la misma categoria.
Cuando le pregunte a que hora entraba a trabajar...me dijo que a las 4 de la tarde.
Cuando le pregunte a que hora salia de trabajar...me dijo que a las 12.
Cuando le pregunte a que hora entraba a trabajar su compañero...me dijo que las 3 de la tarde.
Cuando le pregunte a que hora salia de trabajar su compañero...me dijo a la 1 de la madrugada.
¿Y quieres cobrar lo mismo que el? Solo tienes que entrar a las 3 de la tarde e irte a la 1 de la mañana, hacer las mismas horas extras y lo haras.
A mi no se me volvio a quejar, no se a otra gente.
#7 claro, la clave es ser un vasallo y hacer horas extra Ilegales sin rechistar.
#9 Prueba a leer despacito y, quizas, asi lo comprendas tu solito sin que tenga que explicartelo nadie.
#11 no, mejor me lo explicas tú, campeón, que eres un campeón. Ya que tan listo eres.
#11 Pues a ver como nos lo explicas sin que o B haga horas extras o A trabaje menos horas de las obligadas...
#17 Dejame adivinar, no te has leido mi mensaje o lo has leido y no lo has compredido. Porque #13 lo ha entendido sin problemas...
#9 por lo que cuenta las hacía y las cobraba, no?
#13 si hace dos horas extra al día se le acaban las hora extra disponibles para el año en 8 semanas.
Así que el resto se las pagan en negro o no se las pagan. Lo que nos lleva a preguntarmos si la mujer conocía el sueldo de su compañero pero no conocía que parte iba en un sobre y por qué.
#14 NO eran todos los dias y era lo que marcaba que no cobrasen lo mismo.
Pero tu sigue tu huida hacia delante haciendo el ridiculo.
Edito: si, ese compañero tambien cobraba mas que yo pero yo no me iba quejando porque sabia que el hacia horas extras y yo no.
#16 huída hacia delante la tuya, que debías haber dejado claro en el primer comentario, en donde hablas como si ese horario fuese el habitual.
Pero nada, prefieres insultar cuando has quedado a la altura del betún y deberías de estar pidiendo perdón postrado en el suelo... Pues nada de eso va a tapar tu cagada, que además apuesto a que es un invent de tomo y lomo.
#19 Sigue huyendo hacia delante y cubriendote de gloria...
#21 jajaja. Claro que sí, campeón. Que eres un campeón. Sigue con tus películas de ficción, que te irá bien en Hollywood.
#24 Hala, al cubo de los ignores donde va toda la basura. Bye.
Puede haber muchas razones por las que un trabajador cobre más que otro compartiendo categoría, como apunta #7, otros pueden ser el nivel de productividad simplemente porque en el mismo tiempo uno saca más faena que otro.
Los trabajadores que sufran una discriminación retributiva por razón de género también podrán recibir una indemnización que incluirá la recuperación íntegra de los atrasos y las primas o los pagos en especie correspondientes.
Sí claro, va a poner en la nómina "plus de masculinidad" con el que ir tranquilamente a denunciarlo.
#7 ¿sacaban el mismo trabajo? Porque lo de medir solo el tiempo de presencia sin medir el curro que se saca es un poco tramposo.
#22 En realidad no, el sacaba bastante mas trabajo que ella (edito: y que yo).
Pero eso es irrelevante. Te pagan por horario no por productividad.
La productividad te lleva, aunque no siempre, a que te facilite la promocion a puestos superiores.
huuuy, veras que lloreras
#1 -¿pero tú quieres ganar como él?
-no, yo quiero que gane como yo
#3 todos los stephens de morros otra vez
¿También sabremos lo que cobran los hijos de Putin que pululan por aquí?
#2 Al menos hay uno del que sabemos que tiene tanta pasta que podría comprar MNM varias veces, porque curra en una empresa que cotiza en el Ibex, pero que da la chapa con Podemos por ayudar al lumpen, es su contribución a la sociedad. Él ya lo tiene todo, pero se ve obligado a mostrar al resto la luz.
#6 bueno bueno, ese tipo presume mucho de ello, por lo que todo indica que podría haber algunas carencias en este sentido.
Aviso para el que no haya leído. La empresas de menos de 100 trabajadores no estarán obligadas.
Por otro lado, me encanta que para medidas favorables al populacho, haya que esperar un par de años y otras normas, desfavorables, se apliquen más rápido. Por qué será?
#29 La verdad es que no tiene ningún sentido que debamos esperar estos 2 años para que Recursos Humanos comunique el salario de los trabajadores (edito: como fecha límite, entiendo que puede ser aplicable desde ya).
#29 Ahora entiendo porque hay empresas en las que los empleados están en distintas empresas (una por sede o incluso 3 por sede he llegado a ver)
Hacer 2 horas extras todos los días está prohibido, el máximo son 80 anuales, ya se que mucha gente no tiene más remedio pero no veo ningún motivo de orgullo trabajar 10 horas diarias