El Gobierno ha aprobado este martes un real decreto con medidas obligatorias para la igualdad de las personas LGTBI que deberán implantar las empresas de más de 50 trabajadores. Entre ellas, se incluye un protocolo contra el acoso y la violencia con prácticas preventivas y mecanismos de detección y de actuación. La norma llevará así al BOE el último acuerdo tripartito que cerró la vicepresidenta Yolanda Díaz con los sindicatos y empresarios.
#5:
No lo veo.
Sino estoy equivocado esas empresas ya tienen protocolos antiacoso para personas, así en general, entiendo que el colectivo LGTBI ya esta incluido dentro de personas.
#6:
Más negociete para el entramado clientelista de asociaciones identitarias.
No lo veo.
Sino estoy equivocado esas empresas ya tienen protocolos antiacoso para personas, así en general, entiendo que el colectivo LGTBI ya esta incluido dentro de personas.
#5 Yo he visto ambos y estos añaden formas de abordar situaciones de discriminación específicas de personas LGTBI, ademas de información (que cualquiera que no sea un monje dominico se supone que debería saber pero bueno, nadie nace aprendido) que sirven para aclarar al personal que no tiene mucho contacto con el tema.
#15 Por ejemplo, se habla de ciertas situaciones que siendo inocentes puede molestar a personas LGTBI como puede ser insistir para que hablen de parejas o de la vida privda, o informar para evitar que se sientan incomodos en los vestuario, que cuando se hagan comunicaciones relacionadas o en la publicidad no se de por supuesto que las unicas realidades son las heterosexuales, que se establezcan lo limites de lo que es aceptable y lo que no para que la persona LGTBi no tenga que estar pensando si se está pasando o si le van a decir que es un exagerado.
#21 La gente debería ir a trabajar ya educada de casa. Y la educación básica ya debería incluir el respeto a la sexualidad e intimidad de todas las personas.
Se escucha como se rien de la izquierda sanchez y de las derechas desde aqui.
Para que alguna medida de control a las empresas funcione habria que multiplicar el numero de inspectores de españa por 10, por 100 y en algunos casos POR MIL. Sin embargo la derecha apañola pide reducir a la minima expresion los funcionarios, recortar, recortar y seguir recortando hasta que no quede filo en el hacha de los recortes mientras el posoe mira para otro lado en ese tema... fijate fijate, por que sera que precisamente los empresarios y aliados de las empresas quieren menos funcionarios...
#1 Estas medidas no son solo perseguibles y controladas por inspección, estos protocolos y medidas tienen fuerza de convenio colectivo, por lo que al inplantarlas el propio trabajador onsus representantes pueden exigir judicialmente su cumplimiento.
Ya se hace lo mismo respecto a la desigualdad de género, no veo mal que se extienda a las personas LGTBI.
#4 Si si,la teoria es fantastica pero no hay inspectores para que se cumpla la teoria. Por compararnos con un pais presuntamente serio; Alemania por ejemplo tiene un ratio de inspectores/empresa con un cero mas a la derecha y aun asi nreconocen que no son ni siquiera una decima parte de los que les hacen falta.
Un ejemplo personal; tres semanas hemos tenido extintores en la empresa en los ultimos 10 años, una semana cada vez q ha venido un inspector. Yo estaba en la lista de encargados de prevencion de riesgos (ni siquiera me informaron de ese hecho) y no te puedes imaginar por que ya no lo estoy.
Que cojones se va a cumplir todo lo demas.
Comentarios
No lo veo.
Sino estoy equivocado esas empresas ya tienen protocolos antiacoso para personas, así en general, entiendo que el colectivo LGTBI ya esta incluido dentro de personas.
#5 Yo he visto ambos y estos añaden formas de abordar situaciones de discriminación específicas de personas LGTBI, ademas de información (que cualquiera que no sea un monje dominico se supone que debería saber pero bueno, nadie nace aprendido) que sirven para aclarar al personal que no tiene mucho contacto con el tema.
#7 Por curiosidad esos abordajes de situaciones.. ¿Que tienen de especial en comparación con otra persona (un hindú, mujer embarazada, etc...)?
#15 Por ejemplo, se habla de ciertas situaciones que siendo inocentes puede molestar a personas LGTBI como puede ser insistir para que hablen de parejas o de la vida privda, o informar para evitar que se sientan incomodos en los vestuario, que cuando se hagan comunicaciones relacionadas o en la publicidad no se de por supuesto que las unicas realidades son las heterosexuales, que se establezcan lo limites de lo que es aceptable y lo que no para que la persona LGTBi no tenga que estar pensando si se está pasando o si le van a decir que es un exagerado.
#18 hay situaciones perfectamente inocentes pueden molestarme. Me imagino que al resto de personas tambien.
#20 Pues a los LGTBI además de esas situaciones tienen unas cuantas más que les pasa Específicamente a ellos.
#21 La gente debería ir a trabajar ya educada de casa. Y la educación básica ya debería incluir el respeto a la sexualidad e intimidad de todas las personas.
#22 Efectivamente, asi que mientras eso no llega toca hacer estas cosas.
#23 Discrepo. Quizá la sobre-legislación nos este alejando de la igualdad.
Más negociete para el entramado clientelista de asociaciones identitarias.
#6 comienzo la ronda de llamadas de los buitres tras cada tontería de este tipo.
Hay que darle salida a los grados de igualdad y afines.
¿Entonces ya no puedo remover el café caliente con la polla?
#12 solo si es de goma
#12 Si, pero ahora sólo con la tuya
#12 ¿Te cabe en el vasito?
Seguimos con las estupideces y otro gasto sin sentido, otro puto papelito para el archivo.
Otro palo para que las empresas contraten al trabajader número 50.
Otro puto curso que hacer junto el de de como sentarse y como aliviar el tunel carpiano
Despedido por no decir elles
Se escucha como se rien de la izquierda sanchez y de las derechas desde aqui.
Para que alguna medida de control a las empresas funcione habria que multiplicar el numero de inspectores de españa por 10, por 100 y en algunos casos POR MIL. Sin embargo la derecha apañola pide reducir a la minima expresion los funcionarios, recortar, recortar y seguir recortando hasta que no quede filo en el hacha de los recortes mientras el posoe mira para otro lado en ese tema... fijate fijate, por que sera que precisamente los empresarios y aliados de las empresas quieren menos funcionarios...
#1 Estas medidas no son solo perseguibles y controladas por inspección, estos protocolos y medidas tienen fuerza de convenio colectivo, por lo que al inplantarlas el propio trabajador onsus representantes pueden exigir judicialmente su cumplimiento.
Ya se hace lo mismo respecto a la desigualdad de género, no veo mal que se extienda a las personas LGTBI.
#4 Si si,la teoria es fantastica pero no hay inspectores para que se cumpla la teoria. Por compararnos con un pais presuntamente serio; Alemania por ejemplo tiene un ratio de inspectores/empresa con un cero mas a la derecha y aun asi nreconocen que no son ni siquiera una decima parte de los que les hacen falta.
Un ejemplo personal; tres semanas hemos tenido extintores en la empresa en los ultimos 10 años, una semana cada vez q ha venido un inspector. Yo estaba en la lista de encargados de prevencion de riesgos (ni siquiera me informaron de ese hecho) y no te puedes imaginar por que ya no lo estoy.
Que cojones se va a cumplir todo lo demas.
Estan como Netflix o como la pelicula como Joker 2.
Leyes hechas a la moda
Alimentando a los chiringuitos.
y quien hara los protocolos?
Mamadas como siempre, luego no hay médicos y la culpa es de millei