Europa lidera la renuncia silenciosa: los trabajadores están desencantados con su empresa y trabajan lo mínimo en vez de dejarla

En un nuevo informe a nivel global hecho por Gallup sobre la situación de los trabajadores en sus ambientes de trabajo se desvela que hay grandes niveles de estrés y que esto es algo general en todos los continentes, como vimos ya en otra noticia. Y lo curioso es que España está entre los países del mundo en el que los empleados más enfadados se presentan con sus empresas. Es decir, que podrían irse. Ya vimos hace unas semanas cómo, en nuestro país, más allá de una Gran Renuncia, hay muchos empleados descontentos enviando en masa su CV a otras

[#1 deathcorekid]

El esfuerzo se adecua al sueldo.

[#2 madstur]

#1 No siempre, el trato también es importante. El sueldo es esencial, pero si te pagan mucho y te putean es lógico que des lo mínimo en el trabajo.

[#4 ur_quan_master]

#2 #1 y jetas ha habido toda la vida. Lo que es injusto tanto para compañeros como para la empresa
Normalmente es un problema que se enquista por una gestión deficiente.

[#21 poseso]

#4 Dar lo mínimo no es tocarte los webos, es hacer tu trabajo y punto. Si el amo tiene mas trabajo que contrate a mas gente.

[#53 Jacusse]

#21 define "dar lo mínimo".

[#55 ElTioPaco]

#53 resolver una cantidad de trabajo acorde a unas expectativas realistas en lo que dura una jornada laboral.

Y allí podemos meternos en muchos "peros" sin duda.

Yo te puedo asegurar que en una jornada laboral podría sacar más trabajo del que saco, podría, pero hay gente sacando menos trabajo que yo, y cobrando más.

Así que no veo razón lógica a aumentar mi nivel de extres, esfuerzo y trabajo.

[#57 Jacusse]

#55 "y cobrando más" es el problema de tu comentario.

Uno cobra por lo que hace, por lo que ha hecho y por el potencial (teórico) que tiene para hacer. Son 3 factores.

[#59 Visca]

#57 Sin tomar partido en vuestra discusión, si te digo que uno cobra por lo que cuesta reemplazarle y ya (nepotismos a parte).

[#68 santeloc]

#59 correcto.

La forma corta de lo que vine a decir en #67

[#60 ElTioPaco]

#57 nah, no funciona así.

Tengo una empresa que apuesta por fichar talento con grandes ofertas y nunca más subir los sueldos.

Así que cuando pasan suficientes años, o estás deprimido, o haces lo mínimo o te piras.

Yo hago lo mínimo, y no me duele ni un poquito.

[#67 santeloc]

#57 los cojones.

Vaya teoría más absurda. Eso es sólo eso: una teoría. Y si no, ya me explicas la necesidad de tener que fijar por ley un SMI. O por convenio los salarios. Ya te lo digo yo: para que muchos empleadorers no lleguen al punto de ofrecer trabajo a cambio de que puedas dormir en la oficina, por ejemplo.

Y si no, échate un paseo por bares, restaurantes y que te digan lo que cobran y mira tú lo que trabajan.

Desgraciadamente, cuando el empleado corre detrás del empleador, los salarios van a la baja. Y van al alza cuando el que corre es el empleador detrás del trabajador. Así de sencillo es.

Y en Españistán mayoritariamente sucede lo primero. Con lo cual, en ninguno de los casos el salario se ajusta a tu teoria.

[#78 Eibi6]

#57 o por el padrino que tenga

[#86 fr1k1]

#57 y por como se ha vendido, por quien conoce, o por la relación familiar con otros cargos. Te olvidas de los factores importantes

[#95 crycom]

#57 Te falta, por lo que paga la competencia, por lo que cuesta sustituirlo y por el nivel de enchufe que tenga.

[#98 Varlak]

#57 Uno cobra lo mínimo que el jefe te pueda pagar para que no te pires.

[#84 fr1k1]

#53 Siguiendo la lógica capitalista, hacer el mínimo de tareas necesarias para no ser despedido

[#79 forms]

#21 yo después de más de 15 años sólo he visto que si trabajaba mucho, me daban más trabajo

El salario me lo subían igual que a los demás lameculos.

Por lo que ya desde hace un par de años hago lo mínimo necesario... y lo jodido es que mis jefes siguen súper contentos, aunque trabaje solo un par de horas al día de manera efectiva....

[#89 Sacronte]

#79 Mi encargado anterior estaba en ciertas tareas todo el rato comparando lo que hacia un dia con el dia en que por la cuestión que fuera hubiese hecho mas. Asi que siempre hacia la misma cantidad de trabajo aunque me sobrase tiempo. Ahora con el nuevo, mas amable y que apenas está encima saco mas trabajo diario con gusto. Las formas de tratar al personal ayuda bastante.

[#108 Piruetas]

#79 Muy real, esforzárse en este país solo sirve para hacer más trabajo que tus compañeros

[#50 Beltenebros]

#1
¿Lo dices por los capellanes castrenses?

CC #2 #4

[#97 Varlak]

#4 ¿Porqué es de jetas hacer tu trabajo?

[#99 ur_quan_master]

#97 hombre, jetas son los que no lo hacen

[#105 Varlak]

#99 Ya, pero es que la queja de las empresas es que los trabajadores ahora hacen "el mínimo", es decir, hacen el trabajo por el que te pagan, no te quedas a hacer horas extra, no te esfuerzas de más, no coges el teléfono fuera de tus horas de trabajo, etc. ésta chorrada del "quite quitting" se inventó en USA para señalar a gente descontenta que no pasaba por el aro de la cultura de machacarte por tu curro, tras la pandemia cuando hubo falta de trabajadores y los currantes pudieron elegir muchos decidieron simplemente hacer lo que ponía en su contrato, no aguantar mierdas de nadie, no echar horas, no llevarte curro a casa, llevarte tu salario y ya está, y si alguien te ofrece algo mejor dejar la empresa y pirarte. Eso es el quiet quitting por mucho que los medios de propaganda capitalista intenten venderlo como algo negativo y como una moda a erradicar es, simplemente, empleados haciendo lo que dice su contrato, es simplemente que empresas que dan lo menos posible reciben lo menos posible.
Si te fijas en la noticia el "quiet quitting" lo definen en la encuesta como "not engaged", que es "no implicado". No pone que no hagas tu trabajo, pone que no estas implicado con la empresa, también lo definen como "básicamente esta tendencia consiste en hacer lo mínimo para no ser despedidos", si tu no haces tu trabajo te despiden, si consigues mantenterte en la empresa durante años haciendo "lo mínimo" es porque tu trabajo si estás haciendo, lo que no estás es haciendo trabajo de más que luego no vas a cobrar.
Me llama la atención el último párrafo "Lo que es preocupante es que solo un 13% de los encuestados en este continente afirman tener un verdadero compromiso con su trabajo", lo gracioso es que eso que pintan como algo tan negativo es principalmente culpa de que en españa hay una cultura laboral de mierda, con unas condiciones deleznables.
Léete el artículo y verás que en ningún sitio hablan de gente que no hace su trabajo o que tima a la empresa, el quiet quitting consiste en hacer solo y exclusivamente tu curro, llegar al 5 y no esforzarte más porque la empresa tampoco se esfuerza por tí.

[#10 neo1999]

#2 El otro día tuve una discusión con mi jefe y se lo dije claramente Si tan improductivo soy me echas a la calle y solucionado. Se quedó callado con cara de "joder, no hay forma de meterle más látigo a este cabrón"

[#18 Vamohacalmahno]

#10 En mi empresa es común la coña de: "¿eso es que me vas a despedir?" con cara de ilusión y un brillo de alegría y emoción en los ojos. Lo mejor de todo es que es una coña y no es una coña y queda bastante claro.

[#19 neo1999]

#18 Me la apunto

[#41 elmakina]

#18 en mi empresa si un administrativo le entrega un papel a algún empleado, éste pregunta (también con ilusión) si es la carta de despido... Puedo decir con seguridad que no hay ningún trabajador contento en ningún momento durante la jornada laboral.

[#71 HaCHa]

#18 ¿y cómo es que la gente no huye despendolada de ese ambiente?

[#90 Willou]

#71 Tendrán la manía de pagar las facturas y comer.

[#82 Harkon]

#10 Correcto, eso es lo que hace mi mujer que está todo el día quejándose del curro a ver si la echan, es más se ha autocogido 4 días de teletrabajo cuando eran dos porque no le pagan suficiente y como dice ella "los derechos se consiguen por asalto"

[#85 tropezon]

#82 Tu mujer eres tu, como sabemos por aquí

[#88 Harkon]

#85 Confundes tu vida con la mia, eso en mi pueblo tiene un nombre

[#51 B3nd3r]

#2 y muchas veces son cosas gratis y tan sencillas como tratar al empleado con un mínimo de empatía, educación y respeto.

Esa es la mayor diferencia que he observado en los casi 10 años que llevo trabajando en Alemania, ahora de hecho estos deseando volver a España pero me da urticaria sólo de pensar en trabajar en una empresa española

[#64 Lightninglion]

#51 Eso me recuerda a la negociación de los ERTEs de mi anterior empresa. Pedimos que (como hacían otras empresas del sector) ya que el ERTE pagaba el 70% del sueldo que ellos ayudasen aportando un 5% o 10% que algunos lo llevábamos claro. Cuando se negaron por temas de falta de dinero les pedimos que nos diesen los 23 días de vacaciones como si no hubiese ERTE y nos dijeron que no. Que estar de ERTE en el fondo ya era unas vacaciones (eran ERTEs por días. Hoy sí, mañana no, etc). Luego pasamos a pedirles otra cosa que también les costaba 0€: que nos notificasen con 5 días de antelación de cuando trabajaríamos, dado que el estatuto de los trabajadores dice que la jornada laboral se tiene que notificar con esa antelación. Nos llamaron de todo.

[#69 santeloc]

#51 busca en españa una empresa alemana para trabajar.

Verás como se han 'españolizado' sus gerentes.

Y ojo, hablo desde el conocimiento.

[#77 Eibi6]

#2 el trato, y las condiciones, horarios, libranzas... Para mí forman parte del "sueldo"

[#96 Varlak]

#2 Es que no das lo mínimo, das lo que tienes que dar, haces lo que te pagan por hacer. Los medios yankees se inventaron la "renuncia silenciosa", un término de mierda inventado para demonizar a quien trabaja lo que tiene que trabajar pero no trabaja de más ni se implica de más. Si trabaja de menos entonces le puedes echar, y más en usa.

[#5 Feindesland]

#1 Mentira: un aumento de sueldo no provoca nunca un aumento duradero de esfuerzo.
A las tres semanas, trabajas lo mismo que antes.

[#8 metrosesuarl]

#5 Cree el ladrón...

[#37 chemari]

#8 razón no le falta, a mi por subirme el sueldo no voy a trabajar más.
Otra cosa es que si me lo bajas voy a trabajar menos (o irme)

[#14 deathcorekid]

#5 En tu caso seguro. Estás todo el puto día en Meneame

[#70 santeloc]

#14 te equivocas. No ha aclarado que trabajan como comentarista de foros.

[#15 Desactivado]

#5 En cambio un sueldo muy bajo durante largos periodos de tiempo asegura que el rendimiento baja en picado.
Todos salimos de la universidad trabajando como bestias. Si el mercado laboral cambia eso, el problema del mercado laboral es bastante gordo.

[#39 cromax]

#5 Pues depende del aumento. Desde luego las subidas de convenio de un 2-3% que se ven en España no parece que sea la mejor forma de motivar a un trabajador.

[#43 kwisatz_haderach]

#5 depende, si el aumento de sueldo viene con mas responsabilidades, tienes que hacer mas cosas. 
O que quieren asegurarse que no te vas. 
O que al subirte el sueldo ya no necesitas el trabajo extra que hacias (por ejemplo dar tutorías, corregir trabajos de otros, ect...) y estas mas descansado para tu curro normal. 
 
 

[#56 ElTioPaco]

#5 a su vez, un no aumento del sueldo, si genera un deterioro difícil de corregir a la hora de realizar tu trabajo.

Puede que el aumento no suba tu productividad a largo plazo, pero cuando llevas suficientes años sin ese aumento y ya te la sopla todo un huevo, es casi imposible mantener una productividad real.

A fin de cuentas, si la motivación es temporal, la desmotivación es permanente.

[#58 Feindesland]

#56 Y aquí uno con el que estoy completamente de acuerdo, proque funciona justamente así, a mi ver.



Pero ojo, quer como estamos de acuerdo, a lo mejor nos damos cuenta, los dos, de que no e sni mucho menos lo mismo motivar que evitar la desmotivación.

[#61 ElTioPaco]

#58 no, no es lo mismo, es difícil que la empresa motive a alguien, lo que si hacen las buenas empresas es mantener la motivación que ese alguien tenga de forma propia.

Porque cuando desmotivas a la plantilla hay muy pocas soluciones.

[#73 Feindesland]

#72 goto #56

[#72 diskover]

#5 Poco has trabajado tú, me parece

[#22 vomisa]

#1 y el sueldo lo pactas al entrar. A no ser que te engañen con la descripción del trabajo...

[#31 username]

#1 trabajan lo mínimo== trabajan lo que estipula el contrato.

Como debe ser.

[#116 trivi]

#31 cuando me llega la nómina a fin de mes me llega lo pactado, no más por "cortesía". Por qué se asume que debes trabajar más allá de lo estrictamente necesario por contrato?

[#40 nitsuga.blisset]

#1 Opresores y oprimidos se enfrentaron siempre, mantuvieron una lucha constante, velada unas veces y otras franca y abierta.

[#6 asturvulpes]

En mi empresa estamos todos igual, deseando que nos despidan, e irnos con nuestra indemnización correspondiente. La empresa no nos despide porque no quiere pagar lo que nos corresponde después de 20 años y sabe que no encontrará trabajadores cualificados. Y así estamos pasando el tiempo.

[#25 Grahml]

#6 ¿Entonces tu empresa está a punto de quebrar?

Porque si es obvio que sus empleados se quieren ir, entiendo mostrando una productividad baja, pero al mismo tiempo no contrata personal nuevo, es que la misma empresa está esperando hacer una suspensión de pagos o un ERE de aquí a poco.

Claro, me dirás que la productividad no bajará, pero sinceramente, con la "motivación" con que has resumido el ambiente de trabajo, me da que ese no es el caso.

No obstante, si ese no fuera el caso, y mantuviera una plantilla totalmente desencantada y con 20 años en tal empresa, sin posibilidad económica viable de poder ser reemplazada por personal al menos más motivado (y no necesariamente cobrando menos), debido puramente a restricciones legales, pocas probabilidades hay de que no se presente en un futuro una suspensión de pagos y el respectivo ERE.

No sé.

Mal futuro veo en tu empresa en cualquiera de los casos.

PD: Obviamente hablo sin saber, pero no me extrañaría que tu empresa ya haya efectuado EREs anteriormente.

[#28 angelitoMagno]

#25 Otra opción es que el margen de beneficio que se estaba llevando la empresa por cada trabajador era tan grande que aunque la productividad se haya reducido los números siguen saliendo.

[#29 Grahml]

#28 Teniendo en cuenta la inflación existente desde hace dos años y las dificultades impuestas por los bancos centrales a la financiación, aumentando los tipos de interés, iniciadas hace ya más de un año, es probable que esos márgenes de beneficio se hayan reducido al mínimo.

Si este no fuera el caso, y aún tal empresa mantuviera márgenes de beenficios suficientes como para soportar disminución de producción de sus empleados altamente cualificados, ya sea por falta de motivación o por cualquier otro motivo, podría significar que esa empresa formara parte del sector bancario o energético.

Ya que estas son las empresas que más han aumentado los precios de sus productos a sus "clientes", obteniendo estos últimos años excelentes resultados, siendo récords dentro de sus registros.

[#45 RojoRiojano]

#29 Todos los informes económicos arrojan años de records de beneficios empresariales pero ya tenemos aquí a la cuenta recién creada haciendo campaña por los neoliberatas exponiendo situaciones hipotéticas sin ningún sentido.

Aupa ahí.

[#94 crycom]

#29 Una inflación que principalmente se ha generado por el aumento de los márgenes empresariales, no por las subidas de costes de producción.

[#106 Grahml]

#94 A eso precisamente es a lo que me refiero. Que el aumento de los márgenes empresariales no son a todas las empresas por igual.

Los bancos y empresas energéticas sí han tenido aumento de márgenes empresariales. Si trabajas en esos sectores, pues facilmente puedes reducir tu productividad a la mínima expresión, que no sólo te mantendrán en el puesto (aunque hagas lo menos posible para que te echen), sino que igual hasta te aumentan el salario.

Ahora, si trabajas para otros sectores con menos márgenes, pues la reducción de productividad, igual se traduce a un ERE.

Depende del sector.

[#13 metrosesuarl]

#9 La relación empresa-empleado no es ni de lejos equilibrada. Si no hay protección del empleado se tiende al esclavismo (trabajar por un plato de lentejas) como bien demuestra la historia. Y de verdad, si estás jodido en tu trabajo, cambia. La vida es corta, y no sé cuál será el sentido de la vida, pero desde luego no es el trabajo.

[#17 Desactivado]

#13 se tiende al exclavismo? Tu has dado la solución: cambia. Pero yo no cambio ni de lejos vamos, con ya para 8 años ya en la empresa si me echan me dan una pasta además de tener 2 años de paro. Y ya te digo poco sueldo, ahora que han aumentado el salario mínimo poco más y lo toco, pero estoy cómodo afianzado y para tener el estress de buscar trabajo para cobrar 4 duros más no me cambio. Me da que tú eres muy joven y no tienes experiencia y hablas en teoría.

Osea no voy a cambiar de curro para cobrar 200 o 300 euros más al mes y empezar con gente nueva, y a saber cómo me adapto y vuelta a la incertidumbre.

[#44 RojoRiojano]

#17 Eres un padefo de libro, ya nos lo has dejado claro.

Un esclavo feliz, el negro que vivía en la casa del amo.

[#83 Eibi6]

#44 y lo mejor es que pide que quiten la indemnización por despido mientras dice que no se va por qué está cómodo y se la darían

[#48 Mark_]

#17 puedes cambiar, o puedes exigir cambios desde dentro porque deberías saber y ha quedado más que demostrado que más horas no suponen más productividad, pero que un trabajador contento produce más y mejor, y sale más rentable.

Si hace 100 años pasar a 8 horas fue un escándalo, igual ya es hora de entender que con todos los cambios del siglo XX y XXI ya no hace tanta falta ni el presentismo, ni las horas interminables de oficina, ni los dogmas clásicos del laborismo del siglo XX.

[#66 Desactivado]

#17 pide una excedencia de un año, pruebas en otro sitio, si no te gusta vuelves y si quieren que te despidan. Tendrás un año más de antigüedad. Si no pues has probado y has visto que estás mejor dnd estás

[#20 AbiRN]

Hace unos días lo comenté en la noticia de la trabajadora de telemarketing que falleció delante de sus compañeros, a los se les obligó a seguir trabajando teniendo a la chica de cuerpo presente al lado... La vida no tiene precio. La Gran Renuncia es la consecuencia directa de la tendencia absurda a aumentar cada vez más los márgenes empresariales en detrimento de la calidad del trabajo, la salud del trabajador y los sueldos.

Cada vez que un mal llamado empresario aprieta un poco más las tuercas hay alguien que se da cuenta que el trabajo merece cada vez menos la pena. La vida es para vivir y disfrutarla, no para quemarse en el trabajo. En esas condiciones, si ya no te quedan más salidas, es preferible vivir con lo justo pero poder disfrutar de la vida que matarse a trabajar para tener el último Iphone o un cochazo que realmente son innecesarios para vivir...

[#100 slayernina]

#20 lo triste es que ya no nos matamos por el iPhone o el coche, si no para sobrevivir

[#103 AbiRN]

#100 Bueno... Aún hay una mayoría aplastante de personas enganchadas al consumismo absurdo, pásate un fin de semana por cualquier centro comercial, yo flipo la cantidad de gente que todavía va a pasar los fines de semana a gastar sin necesidad para pasar el tiempo. Gastar absurdamente en cosas innecesarias lleva al endeudamiento o a vivir con el agua al cuello según cuánto gaste cada uno y cuánto gane. Si la gente no gastara en cosas absurdas tendría un colchón para casos en los que te echan del trabajo o se quiere cambiar a otro donde no le exploten a uno, aparte de la tranquilidad y la paz de saber que no vives al día... Hay muchas maneras de ahorrar, otra cosa es que se quiera (o se pueda en los casos extremos, pero me temo que éstos no son la mayoría).

[#63 Tumbadito]

Voy a contar mi experiencia desde un lugar sindical en una empresa de un presidente de club de futbol:

Durante años la empresa vendió favores a cambio de putadas, algunas serias. Pero como cada uno le debe "un favor" a los jefes, muchos de ellos son ascensos o condiciones de trabajo hasta ilegales (reducción de jornada a 4 hs para después unificarla en días de 8 hs)

Todos estos favores se traducen claramente en putadas grandes a compañeros, sobreexigiendo su físico, obligándolos a salir tarde (la empresa no paga horas extras) y muchas cosas más que hacen que los altos mandos no tengan ninguna necesidad de negociar ni alcanzar acuerdos con nadie, porque sus espaldas están cubiertas por los mismos empleados.

Año a año resistíamos los intentos de la empresa como podíamos, hasta que llegó la pandemia... la bendita pandemia, ahí quedó a la luz que había dos clases de trabajadores: "Los amigos de..." y los que se dejaban la espalda en el día a día. Si algo aprendió la empresa durante la pandemia es que podía precarizar más todavía la situación de lo que creía, ya que al volver muchos en su desesperación (2 años sin trabajar y cobrando mierda o no cobrando nada son muy largos) permitieron que los que iban ingresando de a poco dejaran que se perdiera terreno a nivel derechos y ante los cuestionamientos respondian, como siempre "es lo que hay, tenemos que agradecer que tenemos trabajo".

Llegamos al 2021, el año de la "normalización" a nivel turismo y ahí las putadas se vieron en todo se explendor, y cada día a peor y nosotros tratando de convencer a nuestros compañeros que no hagan todo lo que les piden o dicen, solo una parte mayoritaria de nuestros afiliados (casi un 30% de la plantilla fija) entendió y accedió a plantar cara.

Llega 2022 el año de la reforma laboral, de los 160 trabajadores fijos que éramos pasamos a 280 (120 Fijos discontinuos nuevos) que en su alegría por dejar de ser eventuales ni siquiera tuvieron la paciencia que pedíamos para presionar y firmar con mejores condiciones (levantamos mucho las iniciales propuestas por la empresa pero sabíamos que no era para nada suficiente) y así se cerraron acuerdos con promesas de mejoras que sabíamos que no iban a llegar. Y no llegaron

En 2002 convocamos una huelga, los otros sindicatos automáticamente se posicionaron del lado de la empresa, le llenaron la cabaza a los trabajadores con el "puede haber despidos, no los apoyes" y así terminamos aguantando la convocatoria entre 6 personas, resistimos y a 48 hs del comienzo se firmó un acuerdo dónde nos dieron todo lo que pedimos... ¿El problema? pedimos mal... muy mal, desde nuestra inexperiencia pedimos lo que creíamos que eran garantías administrativas para los trabajadores, sin tener en cuenta que la empresa tiene recursos para saltearse legalmente ese acuerdo.

Y así entramos en 2023 (después de un año laboralmente hablando "sin invierno" con sobrecarga de trabajo y comenzando la temporada extenuados) y la empresa volvió a jugar sus cartas, menos personal que años anteriores, mucho más trabajo que nunca (según los números) y sus espadachines puteando compañeros y consiguiendo que el trabajo salga, ¿Nosotros? a lo mismo, que hagan lo que tienen que hacer, no más... que no le saquen el trabajo a la empresa dejando su salud, que no se enfermen por los problemas del día a día porque no les pagan para eso. Vinieron 2 compañeros con casi 20 años de antiguedad con "no aptos de la mutua" por problemas físicos, la empresa tenía la posibilidad (y obligación) de reubicarlos, no lo hizo. Los echó a la puta calle como perros enfermos.

Ahí los trabajadores tomaron conciencia, comenzaron a hacer esta "renuncia silenciosa", cada uno a lo mínimo para no tener problemas, sin apuro, ni angustias... al principio los mosqueteros de la empresa iban por todos lados gritando, amenazando, insultando pero la gente ya había cruzado esa línea de la que no se vuelve... y nosotros metiendo denuncias a la empresa por todo esto.

Al final los mosqueteros se rindieron, hoy la empresa es un caos... tiene 280 "autónomos" cada uno hace lo que le parece, como le parece y cuándo quiere, el trabajo nos desborda y el estrés es impresionante, pero la gente no está dispuesta a dar más, nos piden ahora los compañeros que convoquemos una huelga, nosotros decimos que no porque si lo hacemos ellos no resisten la presión. Cada día son más los que nos vienen a pedir que la hagamos... sabemos que la vamos a hacer, pero cuando queden retratados los que se van a poner de nuestro lado y los que van a defender a la empresa. No antes.

Y así es como leí este artículo con interés, que me pareció un engaño. Cuando habla de España siempre resalta que "estamos mejor que en otros lados" se ve que no viven con un salario obrero los de genbeta

[#107 Nova6K0]

#63 Y esto es una maravilla de comentario, que no sé porque ayer se me pasó. Voto positivo, y porque no te puedo votar más. Una cosa del trabajo en España, de lo que nunca faltaría, por la cantidad de empresarios corruptos que hay, es de inspector de trabajo. Y sin embargo, nunca hay suficientes. Claro que hay no verás a los medios capitalistas, decir cosas... como que faltan veinte mil inspectores de trabajo. Porque sería morder la mano que les da de comer...

Lo más curioso e irónico, si nos pusiésemos en el modo más paranoico. Es que si la pandemia hubiese sido provocada para perpetuar un sistema a modo de control a través del miedo, a los "dioses del Olimpo" les salió redonda. El tema es que la pandemia hizo despertar a mucha gente.

Algo, a nivel mucho más pequeño pasó en mi familia. Mi hermana mayor trabajaba en una empresa de ayuda a domicilio, pero no cumplía las condiciones pactadas. Mi hermana mayor, que no es como yo... no le gusta que nadie la engañe. Denunció a la empresa, y pidió ayuda a compañeras, pero estaban aterradas... de que las pudiesen despedir. Pero al final la denuncia fue para adelante, y cuando vieron que la cosa iba en serio, empezaron a unirse. También creo que eran seis. Pues vino inspección de trabajo, y no sé exactamente que pasó... lo que si sé es que esa empresa cerró a los pocos meses de ello. Por algo sería. También en una empresa que trabajó mi cuñado, le metieron una multa de cuatro millones de las antiguas pesetas.

Y lo que dices, es básicamente así. Es muy fácil hablar, teniendo todas tus necesidades cubiertas. Fuera si es más de derechas o no. Cuando Rafa Nadal, dijo que el no veía tan mal España... Te das una idea de lo que acabo de poner. Y a la vez conceptos como el Salario Mínimo Interprofesional, solo se deberían permitir en personas sin titulación, y que tengan muy pocos conocimientos. Si a un futbolista mediocre se le paga lo que se le paga, ¿por qué el resto tiene que conformarse con mucho menos? Es una de las cosas, que nunca entendí.

Saludos.

[#33 Zamarro]

De renuncia nada!!
Se llama: Tanto pagas, tanto trabajo.

[#92 Frank84]

#33 creo que las condiciones son tan importantes como el sueldo. Si las condiciones son una mierda, por mucho que paguen te vas a terminar quemando igualmente.

[#32 trasier]

Hace unos días, en la reunión tras llenar una autoevaluación, desde rrhh me comentaban, preocupados, que les ha sorprendido que indique que a veces por el trabajo siento ira y frustración, aunque lo controlo y no dejo que se me note.

Imagino esa gente trabaja en otro mundo, porque nunca en mi vida he visto tanta gente enfadada con sus trabajos como después del covid y la gran demanda que hemos tenido després.

[#87 tropezon]

#32 Es que en esas autoevaluaciones se miente como si nada.
Y ellos no quieren tener por escrito la realidad, ya que de esa forma no podrían alegar desconocimiento y que, en el fondo, se demuestre que tampoco trabajan.

[#110 trasier]

#87 Visto así... no lo había pensado, pero tiene pinta de ser como dices.

[#49 Mark_]

Yo en mi empresa actual he conseguido las dos cosas que quería: teletrabajo 100% y casi ninguna orden recibida porque sé lo que tengo que hacer y está hecho antes de que el jefe, que curiosamente es buen jefe y gestor, me lo pida. Y tengo un sueldo decente aunque aún creo que se podría mejorar algo más en base a mi responsabilidad, o bien reducirme horas semanales, no muchas, con salir el viernes 4 horas antes ya voy sobrado.

Así que lo que pasa en Europa es normal. Es un aviso de que es hora de cambiar las antiguas ideas laborales del siglo XX y darle paso a otras nuevas que supondrán más eficacia desde el empleado y más ahorro económico para los jefes (oficinas más pequeñas, menos gastos fijos, etc).

[#36 mikeoptiko]

Luego pasa que si buscas curros mejores y pasan unos años y has recorrido varios sitios, cuando haces una entrevista te sueltan "¿Por qué has estado en muchos trabajos?" Como si fuera algo malo mío, que soy poco sumiso.

O pedir más sueldo y que te miren como si estuvieras despreciando el favor que te están ofreciendo de poder currar con ellos...

[#46 Maki_Hirasawa]

#36 Has estado en muchos:
"por qué has estado en muchos trabajos? eso muestra falta de compromiso"
Has estado en pocos:
"Buscamos una persona que busque nuevos desafios, estando en la misma empresa no te has actualizado de cara a puestos con mas responsabilidad"

[#80 mikeoptiko]

#46 tal cual

[#114 Arkhan]

#46 Eso si pasas la criba de tener más de cinco años de experiencia usando Windows Server 2022 o cualquier otra herramientas que haya salido en el mismo año.

[#101 slayernina]

#36 yo les digo la verdad: curros temporales y me quedo tan pancha. Los de RRHH saben que las ofertas son una mierda porque ellos mismos son los que las publican

[#34 eu.gênio]

> hay muchos empleados descontentos enviando en masa su CV a otras

Ingénuos, si en las otras es igual o peor...

[#26 Desactivado]

Este será el año de la renuncia en el trabajo

[#52 jdmf]

No sólo desencantados con la empresa, sino con el sistema en general... ¿Para que voy a renunciar si dónde vaya me encontraré lo mismo, o si no voy a poder encontrar trabajo en mucho tiempo?
El sistema laboral es una mierda, el único fin del empresariado es obtener beneficios para si mismos, nunca para la sociedad, ¿Porque voy a trabajar un ápice más si cuando salga a la calle ellos no moverán un dedo por la clase obrera?

[#16 Kasterot]

Joder!! Conozco a gente que renuncio silenciosamente hace décadas. Y no pocos!!!

[#91 Raulonita95]

El otro día se suicidó un conocido, parece que por temas de trabajo o presión económica y laboral, tenía dos niños. Nos están llevando al límite, y luego hay que aguantar a los "hechos a si mismos" decir que somos una generación de vagos.

[#11 Desactivado]

Titular alternativo: los empleos en la UE son una mierda.

Voto nulo por el eufemismo descarado y sin sentido.

[#75 Allesgut]

No se x q cojones sera... igual es xq de la noche a la mañana y con argumentos de mierda:

* te obligan a ir a la oficina 3 dias por semana
* no suben salarios este año
* y para colmo te retiran el catering en la oficina (decir q apenas hay restaurantes en la zona)

Pues no se....

[#42 Desactivado]

Que un trabajador gane 1200€ es una vergüenza, un trabajador debería de ganar al menos 2500€ pero para eso un gobierno no puede crujir a los autónomos y pymes.

Empecemos por ahí.

[#27 drstrangelove]

Normal y lógico, en USA se pagan cantidades estratosféricas por personal cualificado, que acabara llegando esta tendencia a Europa y al resto del mundo era sólo cuestión de tiempo. Con la ventaja de que aquí tenemos una sanidad asequible y ciertos servicios públicos que nos hacen el apaño.

[#38 chemari]

#27 y vacaciones reguladas!

[#76 Vanesso]

La gran renuncia es la consecuencia de la gran apropiación.

[#23 eldelcerro]

Yo no me voy porque no me pagarán lo que cobro donde estoy, hace 15 años me hubiera marchado ya no.

[#54 SrEstaire]

Invent del día de los blogs de Xatakay encima portada

[#24 Desactivado]

¡Explota a Txapote!

[#35 Gintoki]

edit

[#65 calellapala]

Despidos por email en plena pandemia.
No subida del sueldo desde hace años.
Rebaja de las vacaciones,...

[#74 Yolco]

No es sólo por el sueldo.
Es el resto de beneficios sociales que puedas tener.
Las falacias sobre meritocracia, planes de carrera, etc.

[#81 Falk]

Normal con estos salarios y que las horas extras ya no cotizan, siempre buscan meterlas en algún complemento.

[#93 Desactivado]

Cada vez mas gente se da cuenta de que el capitalismo liberal es la esclavitud moderna.
Poco a poco mas gente se da cuenta de los responsables de estas sociedades crueles, injustas y miserables, LOS PUTOS J_D_OS.
Administradores, continuáis censurándome y baneando mis cuentas, seguiré regresando, no entendéis como funciona esto, puedo volver todas las veces que quiera, ignorantes, me censuráis porque no os gustan mis ideas y como las expreso. Además de paletos tecnológicos sois unos falsos, habéis transformado esta web, la que era una de las mejores webs de la red, en un corralito donde el que no sigue vuestros dogmas le tapáis la boca. PUEDO REGRESAR TODAS LAS VECES QUE QUIERA. En el país de los ciegos el tuerto es el rey. Con esta ya van 17 regresos,  "I'll will back"

[#3 Desactivado]

Por qué es así?
Por el sobreproteccionismo que hay hacia el trabajador y la poca oferta que hay, al menos en España.

Yo soy un caso de estos, yo no cambio de trabajo porque ya llevo muchos años aunque el sueldo sea una mierda y estoy adaptado y cómodo.

[#7 metrosesuarl]

#3 Cierto, se les dan pocos latigazos a los trabajadores .

[#9 Desactivado]

#7 que pretendes? Que te gustaría? Que propondrías?

[#12 Desactivado]

#3 Así es. El sobreproteccionismo. Si a la gente le dieran latigazos, trabajaría más.
O no. La historia ha demostrado que no.

[#30 Nova6K0]

#3 Clásico sumiso del sistema. El problema es que sois esos sumisos quienes jodéis al resto, y no lo inmigrantes...

Saludos.

[#47 Relator]

#3 Gracias por nada, el resto seguiremos intentando mejorar nuestras vidas.

[#62 Tumbadito]

#3 tu l oque erés es un fracasado, porque si el sueldo es una mierda y te conformas es porque lo que no te gusta es trabajar y progresar.

A otro lado con el cuento del proteccionismo paleto...

[#112 Arkhan]

#3 ¿Sobreproteccionismo al trabajador? ¿Desde cuándo? ¿Qué sobreprotección?