Google ha discriminado a sus empleadas, según el Departamento de Trabajo, que dijo que había evidencias de “disparidades sistemáticas de compensación”. Como parte de una investigación en curso, el gobierno ha recogido información que sugiere que el gigante de Internet está violando las leyes federales de empleo con los salarios de las mujeres. “La investigación no está completa, pero el departamento ya ha recibido pruebas convincentes de una discriminación muy significativa contra las mujeres en los puestos más comunes en la sede de Google".
Comentarios
#3 Lee los estudios al respecto para opinar con conocimiento de causa. Si una mujer negocia y se muestra firme, es percibida como problemática, y eso le afecta de manera negativa. Si un hombre hace lo mismo, se le percibe como ambicioso, un líder, etc., y general se le valora positivamente...
Para las mujeres, a este respecto (todavía) no hay opción buena.
#10 Me sobran pelos en las cejas para contar los casos de hombres que han sido ignorados o que han sufrido mobbing por ser ambiciosos o mostrar dotes de liderazgo.
Don't be evil, pero al parecer no con las féminas...
#2 Cada uno negocia su salario, y te recuerdo que la ingeniería informática no está regulada de ninguna manera. Por ello tu salario es en función de lo que sepas negociar. Si ellas no saben negociar, es su problema.
#3 No saber negociar es un factor difícil de evaluar. Hay muchos otros factores más objetivamente medibles (edad, titulación, experiencia, logros, etc.) que si se tienen en cuenta van disminuyendo el "gender gap". A cada factor que añades a la valoración, más disminuye el gap.
Hay un estudio yanqui muy completo que hace eso, y disminuyó el gap desde el famoso 23% a menos de un 3%, que no queda más que atribuir a factores difíciles de evaluar, pero no por ello menos reales.
La supuesta discriminación sexual no apareció por ningún lado.
#9 http://pubsonline.informs.org/doi/pdf/10.1287/orsc.1110.0691
#8 Será porque sólo lees lo que confirma tu propio sesgo. Porque anda que no hay estudios que contradicen lo que afirmas en #9 ...
#12 ¡SE TE HA ESTROPEADO!
“For some reason or another, Google wants to hide the pay-related information.”
En efecto, por algo será. Quizás, pordría ser, por las mismas razones que otras empresas tampoco revelan esta información.
Solo faltaría que la competencia supiera cuanto cobro. Si voy a buscar trabajo en otro sitio, no podré pedir mucho más, puesto que saben que no gano tanto como a mi me gustaría decir.
Hay muy buenas razones para no dar estos datos.
Por otra parte, el "gender gap" existe en la sociedad sin que esté causado por ninguna discriminación. Es facil prever que en una empresa concreta también se dará.
No, si ahora la culpa de que no haya tantas ingenieras como ingenieros es de Google.
#4 De google y de otras empresas que prefieren contratar hombres caros a mujeres baratas pero igual de competentes.
Es un caso increible que merecería ser estudiado en detalle. Me extraña que las feministas, con los enormes medios de que disponen, no lo hayan hecho todavía. ¿será porque todo esto es mentira?
#8 las feministas dudo que ochenta por la ingeniería.
Ellas odian las matemáticas, los ordenadores y en general son de letras.
En cuanto a los curros, un ingeniero bueno es un ingeniero contratado, aquí no valen los cupos feminsitas ni las chorradas.
#16 Es natural que una feminista no sea alguien de ciencias.
El pensamiento de un matemático, por ejemplo, iría en el sentido de tomar datos, verificarlos, enumerar las diversas hipótesis, ver cómo se puede validar cada una de ellas, usarlas para hacer predicciones y compararlas con la realidad.
Cualquiera que haga eso se da cuenta enseguida que detrás del bla bla bla feminista no hay nada real. Por lo tanto es de esperar que el feminismo esté lleno de graduados en filosofía, literatura o cosas así. Esta clase de gente se pueden tirar años dándole vueltas a las palabras son concretar nunca nada.
Para cuando se dan cuenta de que no han dicho absolutamente nada, se les ha pasado una vida y les da vergüenza retractarse, y eso es en el caso de las personas inteligentes. La gran mayoría de feministas desarrollan unas creencias y se limitan a seguirlas como seguirían a un gurú.
Ya sabemos que Google es Google y se le puede sacar mucho dinero. Esperando estoy a que hagan las mismas acusaciones al resto de empresas que no son Google y que aplican las mismas prácticas.
Es totalmente inaceptable que una community manager gane menos que un desarrollador senior.
La noticia es de la semana pasada y encima sale 2 días después de que Google lo desmienta.
Bien, lo que siembran lo recogen. Son prosistema, pues ahora a tomarse su propia medicina y volverse menos competitivos
Do no evil my ass