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#10:
#1: Pérdida de plaza, eso sí les quitaría la tontería, al menos que los dispersen, que les lleven a otro destino y que les cambien cada mes, así no se hacen fuertes en ningún lugar. Si se creen que por ser loritos de memorizar van a tener derecho a tratar a sí a otras personas, están muy equivocados.
#9:
#6 ¿Por qué piensas que no va a ser así? Cuando finaliza la vía penal (por sentencia firme) se continúa con la vía administrativa (expedientes disciplinarios). Que en la sentencia no haya inhabilitación (que en la noticia no se indica) no implica que no haya separación del servicio posteriormente por resolución disciplinaria.
#33:
#3 Tienes los sistemas Perseo que puedes quejarte formalmente de otra persona y suelen funcionar muy bien pero en estos casos habría que mirar un poco más arriba porque un jefe de servicio como toca ya les habría ajustado las cuentas pero lo habitual cuando pasa esto es que el jefe y el super estén de perfil para que no salpique y si llevan más tiempo que los jefes no es extraño que conozcan a bastante gente que puede aguarles la jefatura. Con tal de ahorrarse quebraderos de cabeza algunos hacen lo que sea.
#1:
Los forzaría limpiar heces y fluidos un par de meses y ya verías que suaves quedan los burros estos.
Qué bien me he quedado. Cuñadear relaja, el que diga lo contrario miente.
Qué bien me he quedado. Cuñadear relaja, el que diga lo contrario miente.
#8:
Me jugaria el brazo derecho, sin temor a perderlo a que algunas de esas personas tuvieron que pasar por el calvario de tener que demostrae ante la inspección de trabajo sus dolencias y que fueron devueltas a su infierno personal sin miramientos.
Lo de la inspección médica es un tema tabú, una asignatura pendiente que debemos visibilizar y solucionar cuanto antes porque está destrozando la vida a muchas personas.
Lo de la inspección médica es un tema tabú, una asignatura pendiente que debemos visibilizar y solucionar cuanto antes porque está destrozando la vida a muchas personas.
Comentarios
Los forzaría limpiar heces y fluidos un par de meses y ya verías que suaves quedan los burros estos.
Qué bien me he quedado. Cuñadear relaja, el que diga lo contrario miente.
#1: Pérdida de plaza, eso sí les quitaría la tontería, al menos que los dispersen, que les lleven a otro destino y que les cambien cada mes, así no se hacen fuertes en ningún lugar. Si se creen que por ser loritos de memorizar van a tener derecho a tratar a sí a otras personas, están muy equivocados.
#10 Son interinas, asi que más facil aunj. Expulsion de las listas de contratación.
#11: Pues ya tienen que ser tontas para comportarse así siendo interinas.
O sea, si tienes plaza eres malo o mala, pero si lo haces en interinidad, además de maldad ahí lo que hay es mucha estupidez por su parte.
#16 En muchos casos la interinidad (la real no las que están dando que son como las monedas del kiosko, de chocolate) funciona igual que ser fijo ya que la persona que tiene esa plaza suele estar años de baja con lo que ser interino a ser fijo se reduce a un solo detalle: No eres el propietario de la plaza pero como si lo fueras. De ahí sus modales pero sin duda hay que ser tontos muy tontos para comportarse de esa forma (y yo miraría al jefe de servicio a ver qué ha estado haciendo este tiempo porque vigilar... nada)
#27 y en otras comunidades habrían consolidado plaza al llevar muchos años de interinidad en el mismo puesto.
#41 Sí, depende bastante de la comunidad y de la interinidad en la que estén porque si llevan X años por lo general se mira si el dueño de la plaza tiene que renunciar o no, en caso de que sí esa plaza sale a bolsa si no, la persona sigue en el mismo puesto, al ser un grupo pequeño directamente consolidan tras examen
#10 Por eso hay que modificar la ley y que se pueda despedir a funcionarios cuando se demuestre que no cumplen su función o se les condena por un delito en el trabajo.
#30 La ley se modificó pero aplicarla es bastante farragoso pero sí, se puede despedir a funcionarios interinos y a fijos (los temporales se nos despide aunque hagamos nuestro trabajo... para contratarnos al día siguiente )
#30 #44 Es que es especialmente sangrante, que importe mas la casta que seas que lo bien que hagas tu trabajo.
Castas hay entre funcionarios y no y entre generaciones de sanitarios que tienen condiciones muy diferentes y me parece que su competencia vale poco.
#31 Se dice que los niños son la prioridad y demas, pero en la practica se pasa mucho de protegerlos, cuando no se los maltrata por parte de quien deberia cuidarlos.
#46 El dinero es de lo mas versatil y reparador para una victima. Quitarse la hipoteca, viajes para ver amigos o familia, ocio, mejorar la vida de tus hijos. Tambien es una condena de tiempo para el reo, cada minuto que trabaja no es para él sino para la victimas hasta que complete la indemnizacion.
#19 #37 cocinero Chicote en los programas de denuncia se encontraba a menudo con esa situacion, los problemas no ascencian arriba, porque era mejor decir que todo iba bien y parecer que el trabajo iba perfecto.
#20 Ya he comentado que sorprende que gente se suicide por acoso de gente y muy poca sabiendo que no tiene nada que perder si plantea suicidarse, no se cargue a quien/es le han acosado.
Es soprendente lo poco que pasa.
No es deseable, pero es comprensible que hagas algo grave contra alguien que te lleva al suicidio.
Hace poco han condenado a 12 años a una acosadora.
https://www.eldiario.es/castilla-la-mancha/provincias/albacete/condena-12-anos-prision-jefa-registro-propiedad-albacete-acoso-laboral_1_10800381.html
#67 Dos fijos sanitarios en dos décadas distintas tienen distintos derechos y protecciones por ejemplo. Pasa lo mismo con los temporales pero ahí estamos bastante unificados pero entre temporales e interinos nuevos hay diferencia, con los interinos viejos hay muchísima diferencia y con los fijos viejos es una burrada de diferencia.
#72 Me cuelgo de mí que no me deja editar
Los problemas por lo general lo ponen en contexto los supervisores y luego son los de área los que realmente ajustan cuentas con la gerencia pero la gerencia funciona con presencias, que los turnos estén cubiertos y ya, les importa poco si son suficientes o no si los que ha puesto ahí saben de la especialidad o no (con los médicos no es posible obviamente) y tampoco entienden o les cuesta entender que los servicios no son estáticos en lo referente a la carga de trabajo por lo que habrá dias que tienes poco que hacer y otros estarás desbordado pero para eso se requiere tener en cuenta muchos factores (ambientales humanos y de formación) y eso es un dolor de huevos al que no se quieren enfrentar porque sale una respuesta que no gusta nada: que se necesita más personal y medios que cuestan dinero y mover gente que no quieren mover.
#72 #73 Una enfermera tertuliana, decia que cuando las llamaban, no podian decir que no estaban especializadas y que llamasen a las siguientes. Si lo hacia la castigan atransandola en la lista o reduciendo las posibilidades de que la llamasen.
A lo mejor tambien te suena.
No se como se puede decir "que tenemos la mejor sanidad del mundo con tanto sabotaje"
#76 Hasta donde yo sé, en las bolsas de especiales se entra con experiencia previa que se debe acreditar pero a veces llaman de la general si la de especiales está vacía y ahí no es que no puedan decir que no están especializadas, es que no puedes rechazar el contrato directamente porque te vas a la última de la lista. Pasa lo mismo con los contratos de servicios normales, si te llaman para 15 días tienes que cogerlo (lo bueno es que te pueden volver a llamar para una mejora de contrato eso sí) pero por lo general la gente se apunta en la categoría en que está dispuesta a trabajar.
El funcionamiento mas o menos va así:
Titulas, te inscribes en la bolsa en las diferentes modalidades en cada comunidad autónoma y gerencia:
-Larga duración completa primaria
-Larga duración completa especializada
-Corta duración completa primaria
-Corta duración completa especializada
-Larga duración parcial primaria
Larga duración parcial especializada
-Corta duración parcial primaria
-Corta duración parcial especializada
Una vez te inscribes donde te interesa y en la gerencia o gerencias que estás dispuesto a trabajar y/o comunidades te llamarán en algún momento con una oferta de trabajo, tienes que cogerlo al momento porque no puedes llamar de vuelta (o es muy difícil que te lo cojan) si no contestas tienes 24h para llamarles tú y si no se pasa al siguiente. Si lo coges puedes coger el contrato o no, en algunas comunidades te permiten rechazar uno bajo justificación pero en otros o lo coges o te vas al fondo de la lista con una penalización de X meses o años (o sea en ese tiempo no te llamarán de esa modalidad), no te dirán el servicio sólo el intervalo de tiempo de trabajo. Puede ser una planta o la misma UCI y puede que hayas estado o puede que no. Las excepciones suelen ser matrones y alguna cosa suelta más para la que es necesaria especialización para ejercer pero lo demás dependes de tu experiencia y lo avispado que seas. No es tanto decir que no estás especializado es que da lo mismo porque mientras que no se pida la especialidad para ir a esos sitios estaremos en las mismas pero ten por seguro que rechazar contrato es jugársela bastante porque te pueden llamar poco después o puede que te tires meses sin una llamada.
También hay casos en los que como indicaba la tertuliana, no se permite decir algunas cosas porque "queda feo" (algunos hospitales funcionan un poco así) pero la realidad es la que es.
Se puede decir que es de las mejores sanidades del mundo porque a pesar de todos los palos puestos en la rueda, las cosas siguen funcionando y se sigue cubriendo a la gente de forma universal (que no es fácil). Para lo importante siempre se porta.
#30 No es necesario modificar la ley. Esos supuestos ya están recogidos en la ley, y suele añadirse pena accesoria para empleo o cargo público por periodos que pueden ir de los 5 a los 20 años.
#10 pero del tirón ademas. Anda que no hay candidatos aquí en España.
#10 creo que entrando en la cárcel no van a reservarles la plaza...
A ver si apelan y les caen otro par de años extra a casa una
#1 se te ha ido el genero, pero sin querer asumir, claro está
#1 mejor indemnizar con dinero, mucho dinero, a las víctimas.
#46 Para después decir que no tienen ni patrimonio para embargar.
#1 Pues eso lo hacen si no me equivoco las auxiliares. Y es un trabajo digno.
Estas se merecen algo realmente jodido que NADIE quiera hacer.
#1 Perdona. Creo que acabo de darte un negativo sin querer... (No me ha dado tiempo ni ha leer el comentario).
Intentaré compensarte...
Me jugaria el brazo derecho, sin temor a perderlo a que algunas de esas personas tuvieron que pasar por el calvario de tener que demostrae ante la inspección de trabajo sus dolencias y que fueron devueltas a su infierno personal sin miramientos.
Lo de la inspección médica es un tema tabú, una asignatura pendiente que debemos visibilizar y solucionar cuanto antes porque está destrozando la vida a muchas personas.
#8 Pero si segun dice la propia noticia si les dieron las bajas... una incluso termino con medicación.
#14 Si, la baja te la da tu médico de cabecera y al año vas a la inspección. Que por ejemplo a mi madre le dieron el alta pendiente de una operación de espalda por no poder andar, ni conducir y tenía que usar coche propio para desplazarse a su trabajo. Suerte tuvo que la llamaron para operar antes de que se le acabaran las vacaciones pendientes.
#14 Hasta que te toca ir al tribunal medico, el ICAM en Cataluña y te dice "si, tienes todo lo que dice le medico pero aquí tienes el alta, búscate la vida"
Derecho solo tienes a que te inflen a medicación, no me lo han contado, lo he vivido.
#14 Hablo de los tribunales médicos. Una especie de chiringuito que utilizan las empresas y las administraciones públicas (departamento de salud) para ahorrar dinero a costa de la salud y en algunos casos la propia vida de los trabajadores.
Existen diferentes plataformas de afectados por estos tribunales y puedes leer auténticas historias de terror.
https://www.google.com/search?client=firefox-b-m&sca_esv=598826226&q=plataforma+afectados+ICAM&oq=plataforma+afectados+ICAM&aqs=heirloom-srp..
Este tema está convenientemente invisibilizado y hay que poner luz sobre ello. Es un auténtico escándalo que debemos visibilizar.
#14 #66 Se ve que vivimos en una #Democracia_plena no recuerdo si
PasaPollo o@livistone86 ( no esta permitido escribir bien el nombre), contaba en su seccion de artiiculo, como reiteradamente reincidian en falsas, altas, tras ser corregidos por los tribunales, debido a que no hay consecuencias por los malos diagnosticos para dar altas cuando no corresponde.
#54 Porque el sistema nos educa para que no nos defendamos. Desde la inseguridad en la defensa legitima, hasta la educacion en los colegios, que muchas veces castiga al que se defiende.
#60 Se graba ocultamente y estas en todo su derecho. Si estan avisadas de que se les graba como minimo evitan comportarse ilegalmente.
Nunca he entendido lo educada y correcta que puede llegar a ser una persona en una situación así. Solo he tenido un problema personal con un compañero de trabajo que me hablaba de forma poco respetuosa. Como era una empresa en la que no hubiese servido de nada denunciarle, un día que estábamos solos le cogí de la pechera y le dije que lo sacaba afuera y lo reventaba a hostias. Desde entonces el tipo fue fino fino.
#20 Yo no soy una persona violenta pero no concibo que alguien me diga esas barbaridades en la cara y se vaya de rositas.
#20 Yo a lo largo de los años he tenido unos cuantos encontronazos. Con jefes, con compis, con gente de otros departamentos, etc. A ritmo de uno cada dos años más o menos. Unos los he gestionado mejor y otros peor (gritos que oye toda la planta) pero nunca me he achantado porque si te acobardas ese tipo de gente se te sube a la chepa.
#20 A muchas gente le falta “calle”, ni se imaginan pasar por situaciones así. Y los chicos de ahora, peor, aunque tienen la ventaja de tener amigos, contarse y ayudarse en todo.
#20 Eso es en el sector privado. En el sector publico cuando el que te acosa es un funcionario de mayor rango, que además muchas veces tiene a su familia o amigos enchufados en el mismo departamento, tener una actitud agresiva puede ser el fin de tu carrera profesional. Es más diría que te van a provocar esperando que cometas ese error. Los casos más extremos que salen a la luz como este son solo la punta del iceberg, y este se ha podido probar porque lo han hecho durante años y a varias personas. A veces no es tan facil cambiar de empleo o moverse a otro departamento y los que suelen salir mas perjudicados son las victimas en vez de los acosadores
#43 Bufff yo ya estaría en la calle. Mira que me llevo bien con todo el mundo, pero cuando veo una situación así me enciendo. Y eso solo si veo que se lo hacen a otra persona. Solo pensar que me lo hacen a mi y ya habrían desaparecido todas de manera misteriosa.
Lo peor llegó a partir de 2018, cuando los insultos se convirtieron en algo cotidiano. "Perra, en Bezana hay una perrera para adiestrarte, tu marido es un cornudo, te pareces a Dumbo...", son algunos de los comentarios que convirtieron la situación en insostenible.
Tal fue la presión que llegó a recibir en el trabajo que se vio obligada a ir al baño masculino, ya que si entraba en el de mujeres, le recriminaban que lo utilizaba para cotillear o robar. Como consecuencia de todo ello, esta trabajadora "presenta un trastorno adaptativo mixto ansioso depresivo", la cual ha requerido un tratamiento con psicofármacos y controles por el servicio de Psiquiatría y de Psicología.
María Jesús Montero dice que quienes se pelean son los hombres, no las mujeres:
Que alguien le pase en enlace a Maria Jesus Montero
Poco castigo me parece. Son escoria humana, gente de la peor calaña que no merecen que les pase nada bueno en sus vidas.
#4 Poco castigo 5 años de cárcel?
#49 Si. Esta escoria va de joderle la vida a los demás si no les obedeces. Yo tenía ( a veces vuelve) un par de vecinas así, y son escoria de la peor calaña.
Les da igual que sean niños, ancianos, embarazadas, les da igual quien sea, su situación, les da lo mismo lo que sea.
#49 ¿En qué se quedarán?, ¿y lo padecido por sus víctimas?
Que agradables sujetos.
#2 Que agradables sujetas.
#13 aqui no se habla inclusivo si no es para destacar cosas "buenas"
#13 Que agradables sujetes.
Por las dudas haya alguien que no se sienta perteneciente a ningún género.
#13 #21 Cierto, el corrector. Mil perdones.
#2 Sujetas, según ponen.
¿ No había jefes/superiores ? Una de las tareas de los jefes (para eso cobran más) es gestionar estos temas.
#19 go to #33 ahí lo explico un poco
Pues mira. Esos 5 años de cárcel, aunque se acaben quedando en la mitad les va a hacer reflexionar.
En estos casos es mucho mejor recopilar pruebas y denunciar que aguantar el acoso.
La mejor terapia es verlas en la puta calle o ne la cárcel y poder reincorporarte a tu puesto de trabajo sabiendo que se ha hecho justicia.
Lo que no entiendo es que desde la dirección del hospital no se haya hecho nada al ver que la gente que iba cogiendo ese puesto acababa por "huir de él con síntomas de ansiedad y depresión.
Para que vale la dirección de un hospital si no es capaz de detectar algo así.
Por cierto. Es un hospital bastante pequeño. No puede tratarse de desconocimiento a poco que la dirección trate con la plantilla.
#55 Lo que suele pasar, a veces, que este tipo de personas, se comportan así cuando no hay testigos y si intentas grabar, denuncian.
#60 Es muy fácil grabar conversaciones y no solo con el móvil, si es para denunciar y no se difunde es totalmente legal.
#74 Una maravilla, quizá un poco cara, pero graba muy bien teniendo papeles encima:
https://cutt.ly/owKzxd8K
la virgen que elementas, aunque algo no me cuadra, en los sistemas sanitarios autónomicos que conozco, en todos, tienen la posibilidad del régimen sancionador, como es logico, y casualmente estos comportamientos estan entre graves y muy graves
#3 Tienes los sistemas Perseo que puedes quejarte formalmente de otra persona y suelen funcionar muy bien pero en estos casos habría que mirar un poco más arriba porque un jefe de servicio como toca ya les habría ajustado las cuentas pero lo habitual cuando pasa esto es que el jefe y el super estén de perfil para que no salpique y si llevan más tiempo que los jefes no es extraño que conozcan a bastante gente que puede aguarles la jefatura. Con tal de ahorrarse quebraderos de cabeza algunos hacen lo que sea.
Modus operandi en ambientes laborales cutres salchicheros y mafiosos.
Por desgracia más común de lo que nos creemos en España.
Hermana, yo sí te creo
¿Y lo de despedirlas no se contempla?
#6 ¿Por qué piensas que no va a ser así? Cuando finaliza la vía penal (por sentencia firme) se continúa con la vía administrativa (expedientes disciplinarios). Que en la sentencia no haya inhabilitación (que en la noticia no se indica) no implica que no haya separación del servicio posteriormente por resolución disciplinaria.
#9 Porque me sorprende que no se mente a que también tengan un expediente abierto.
#9 Todos sabemos que es muy difícil que despidan a un funcionario. Incluso cuando se demuestra que la han liado. No vamos aquí a fingir que es muy probable que les pase bien poco.
#18 Depende del "rango" del fijo, las antiguas fijas sí que es complicado pillarlas por banda pero las de hace unos años no es raro que puedan perder la plaza si la lían ya que se rigen por otros convenios. Estas son las que en nada se jubilarán y pa lo que les queda en el convento se cagan dentro
#9 Porque a quienes les corresponde tomar esas decisiones probablemente no les interesa o probablemente sean familiares o amigos. Los ciudadanos tienen que tragar cada día con individuos de este pelaje y encima pagándoles.
Me alucina que para un adulto esto sean cinco años de cárcel (acorde con la gravedad de los hechos entiendo) pero si se produce en un colegio "son cosas de niños". No te digo que metan a los acosadores del colegio en la cárcel, pero ¿algún tipo de medida correctiva/paliativa?
So-ro-ri-dad
Menudo cuarteto de malos bichos
Yo hubiese manipulado sus vehículos para que tuviesen extraños accidentes
#7 han tenido mucha suerte, conozco bastantes Esposos , que seguro se presentan alli, a ver que sucede , y lo segundo denunciar acoso ,,,,
#25 A mi es lo que me flipa. Que nadie vaya a llamarles la atención por las malas, que no digo ir a partirles las piernas pero yo con presentarme un poco enfadado ya suelo dar bastante miedo (cosas de mi constitución física y voz)
las brujas de Sierrallana
Pregunta reflexiva al aire, si en vez haber sido acosadorAs.. hubieran sido acosadorEs, cuanto tiempo creen ustedes que hubiera tardado el juicio
#39 ¿Cuanto crees tu?
En todos los laboratorios que he currado o conozco a alguien trabajando pasan cosas similares. No se si es por el hecho de que a las veteranas se les da demasiado poder, ya que son las que controlan qué y cómo se hace, el que los laboratorios sean una especia de mundo aparte donde la dirección pasa de meterse, o algo similar, pero las dinamicas que see eestablecen ahí son muy tóxicas. .
No hay derecho... Nadie debería tener que aguantar cosas así
Cuatro funcionarias del laboratorio de anatomía patológica me parece que la anatomía no era lo único patológico en ellas.
Hay personas que no están capacitadas para vivir en sociedad
Pero no las echarán del curro, porque ser funcionario está en contra de correr riesgos.
No entiendo cómo nadie les partió la cara a semejantes desgraciadas.
A mi lo que me impacta de estas cosas, es que, entiendo que en cualquier sitio o cualquier empresa puede haber un desequilibrado, un psicópata o una mala persona, pero que coincidan en el mismo departamento 4 personas que no son normales, de donde las han sacado? del Juniper Hill de Stephen King?
Espero que, en caso de apelación, no les rebajen la condena ni un día. Se la han ganado con todo su empeño y esfuerzo. Y que terminen en prisiones separadas, porque menudo peligro el grupito que tenían montado.
A la gente así deberían despedirlas, sin importar que tenga una plaza sea interina o trabaje en una privada. Ademas de hacerles pagar indeminazaciones a la gente que han jodido.