La cadena de moda H&M ha alcanzado un preacuerdo con los sindicatos para reducir el alcance del expediente de regulación de empleo (ERE) a un máximo de 349 trabajadores, frente a los casi 1.100 afectados que había propuesto inicialmente la empresa en el mes de abril, según ha informado el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) este viernes y recoge Europa Press.
#2:
El tema de los ere en empresas con beneficios es muy sencillo. Como los que quieren despedir han colaborado en la obtención de esos beneficios, la empresa debería estar obligada a invertirlos en esas personas si presenta un ere.
#3:
#2 Que no, que los beneficios los genera el empresario!
El tema de los ere en empresas con beneficios es muy sencillo. Como los que quieren despedir han colaborado en la obtención de esos beneficios, la empresa debería estar obligada a invertirlos en esas personas si presenta un ere.
Oye, ¿y no sería mejor eliminar directamente al empresario? Que los medios de producción pertenezcan al pueblo y sean sabiamente administrados por políticos-filósofos del partido.
#9 ¿Sabes que empresa actúa así, desde hace años? ... La primera multinacional española. Reserva una parte de sus beneficios para seguir pagando una parte del salario y la cotización a la SS a los trabajadores que se quita de enmedio, que por otra parte se van voluntariamente.
Primero, porque Telefónica está muy lejos de ser la primera multinacional española, sigas el criterio que sigas. Ni por volumen, ni por capitalización bursátil, ni por BPA, ni por nada de nada.
Segundo, porque te están colando una provisión para ajustar plantilla como un acto de responsabilidad social corporativa, también conocida coloquialmente como engañabobos.
#16 La primera significa eso, la primera multinacional Española que conoció el mundo ... El engañabobos se lo colarán a "los mercados" que le tiran la acción y a sus analistas que piden ahorrar en personal. Lo cargan a beneficios del año en curso y al año siguiente ahorro de 3 ó 4000, nóminas, en su totalidad, mismo resultado que un ere, pero sin ruido. Y no es la única que hace esto ...
#18 La primera significa eso: la primera cosa que se te ocurra. Porque Telefónica tampoco es la primera multinacional española que conoció el mundo, ni mucho menos.
PD: Se nota que no tienes ni pajolera idea de cómo está Telefónica, ni de los rumores de OPA, ni del hostión que se ha pegado con Euskaltel, ni de la deuda obscena que acumula, ni de las injerencias del poder político, ni de cómo está deshaciendo posiciones que tenía en otras empresas del IBEX...
#17 Pero eso es para cierres. Por ejemplo, para cuando hay que evitar la deslocalización de la producción, lo idóneo es que los empleados se quedaran tanto la producción como la marca en una cooperativa.
#21 No te equivoques, los insolidarios son los que se llevan la producción a otro sitio para aprovecharse de la miseria y de paso engañar a tus clientes cobrándoles lo mismo que si se fabricase aquí. Solidaridad es pagar lo mismo en tu país que en el otro.
Las fábricas que se montaron en los 60 no implicaron el cierre de otras fábricas en Europa, en las cuales, además, trabajaban muchísimos emigrantes españoles.
#24 Tus cojones 33 no demuestra que la apertura de fábricas en la españa de los 60 fuera deslocalización.
Lo de Bangladesh es por solidaridad con los Bangladshies es más, aunque realmente, quien más gana cuando fabricas en Bangladesh son las navieras y las logísticas en general. Sin contar por otro lado con lo insolidario que es la contaminación que generan los grandes buques ...
Comentarios
El tema de los ere en empresas con beneficios es muy sencillo. Como los que quieren despedir han colaborado en la obtención de esos beneficios, la empresa debería estar obligada a invertirlos en esas personas si presenta un ere.
#2 Que no, que los beneficios los genera el empresario!
#3 Y se los lleva la mano invisible
#3 Hombre... Su esfuerzo les ha costado heredar empresas, propiedades y millones.
#2 ¿Y por qué no en los proveedores? Ellos también colaboraron.
#7 ¿Qué come un proveedor?
#8 En Bangladesh con un plato de arroz va que chuta.
#10 ¿Y los despiden?
#12 Si no hay contrato, no hay despido. Fácil y limpio.
#2 De primero de economía podemita.
Oye, ¿y no sería mejor eliminar directamente al empresario? Que los medios de producción pertenezcan al pueblo y sean sabiamente administrados por políticos-filósofos del partido.
#9 ¿Sabes que empresa actúa así, desde hace años? ... La primera multinacional española. Reserva una parte de sus beneficios para seguir pagando una parte del salario y la cotización a la SS a los trabajadores que se quita de enmedio, que por otra parte se van voluntariamente.
#11 Qué historias os montáis, madre mía. Todo mal.
#13 TELEFONICA se llama la empresa.
#14 Todo mal.
Primero, porque Telefónica está muy lejos de ser la primera multinacional española, sigas el criterio que sigas. Ni por volumen, ni por capitalización bursátil, ni por BPA, ni por nada de nada.
Segundo, porque te están colando una provisión para ajustar plantilla como un acto de responsabilidad social corporativa, también conocida coloquialmente como engañabobos.
#16 La primera significa eso, la primera multinacional Española que conoció el mundo ... El engañabobos se lo colarán a "los mercados" que le tiran la acción y a sus analistas que piden ahorrar en personal. Lo cargan a beneficios del año en curso y al año siguiente ahorro de 3 ó 4000, nóminas, en su totalidad, mismo resultado que un ere, pero sin ruido. Y no es la única que hace esto ...
#18 La primera significa eso: la primera cosa que se te ocurra. Porque Telefónica tampoco es la primera multinacional española que conoció el mundo, ni mucho menos.
PD: Se nota que no tienes ni pajolera idea de cómo está Telefónica, ni de los rumores de OPA, ni del hostión que se ha pegado con Euskaltel, ni de la deuda obscena que acumula, ni de las injerencias del poder político, ni de cómo está deshaciendo posiciones que tenía en otras empresas del IBEX...
#20 Ok, Señor bubble. Ni puta idea de todo lo que cuentas salvo lo de la deuda. Pero vamos por partes, ¿Cual fué la primera nultinacional española?
#26 Iberia
#28 No. https://es.m.wikipedia.org/wiki/Iberia_(aerol%C3%ADnea)
Solo cotizó en la bolsa de Madrid.
#9 Es una idea ingeniosa. Podrían llamarlo "cooperativa".
#17 Pero eso es para cierres. Por ejemplo, para cuando hay que evitar la deslocalización de la producción, lo idóneo es que los empleados se quedaran tanto la producción como la marca en una cooperativa.
#19 Qué insolidario, quieres evitar la deslocalización de la producción hacia países necesitados.
Eso sí, cuando en los 60 deslocalizaron la fabricación hacia España, ahí nos parecía bien.
#21 No te equivoques, los insolidarios son los que se llevan la producción a otro sitio para aprovecharse de la miseria y de paso engañar a tus clientes cobrándoles lo mismo que si se fabricase aquí. Solidaridad es pagar lo mismo en tu país que en el otro.
Las fábricas que se montaron en los 60 no implicaron el cierre de otras fábricas en Europa, en las cuales, además, trabajaban muchísimos emigrantes españoles.
#23 "Las fábricas que se montaron en los 60 no implicaron el cierre de otras fábricas en Europa."
Sí, y mis cojones treinta y tres. Apareció el capital extranjero, aparecieron las exportaciones, pero para nada era deslocalización.
PD: Si pagas lo mismo en Bangladesh que en España. ¿Qué sentido tiene fabricar en Bangladesh?
#24 Tus cojones 33 no demuestra que la apertura de fábricas en la españa de los 60 fuera deslocalización.
Lo de Bangladesh es por solidaridad con los Bangladshies es más, aunque realmente, quien más gana cuando fabricas en Bangladesh son las navieras y las logísticas en general. Sin contar por otro lado con lo insolidario que es la contaminación que generan los grandes buques ...
Y encima quedarán como los buenos. Si es que...
#1 No te creas.
Seguramente el gobierno haya "recordado" que debe negociar el ERE.
Como hizo con los bancos.
Cada vez se vende más online y cada vez van a echar más gente de las tiendas físicas de un montón de sectores.
Es ley de vida.
Total despedirán a trabajadores no fijos.