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#2:
Maravillas del mercado laboral de Ejpaña. A los 40 la gente desaparece sin más. En otros países, sobre todo de cara al público, ves a gente mayor trabajando en todas partes. Cuánto cortoplacismo bos tenemos que sacudir de encima todavía…
#11:
#7 eres un renegado de la vida, yo nací pobre y creo que me puedo considerar feliz y que la vida me ha valido la pena y se la agradezco a mis padres. Así que si no es asunto tuyo deja a los demás interpretar tu vida, y si eres tan indigente mental para echar los problemas de tu existencia, pues oye, ahorra pa una corbata y buscate un barrote, que solución tienes
#5:
#4 es compatible
Cuando tenía entre 33 y 38 años recibía como 3-4 ofertas laborales al mes por LinkedIn y otras redes sin buscar.
Me quedé en paro en la pandemia y de 2021 hasta hoy solo he firmado contratos de sustitución a través de
Cuando tenía entre 33 y 38 años recibía como 3-4 ofertas laborales al mes por LinkedIn y otras redes sin buscar.
Me quedé en paro en la pandemia y de 2021 hasta hoy solo he firmado contratos de sustitución a través de
editado:
Las ETT encantadas porque voy al cliente hago mi trabajo, facturan y luego cuando se reincorpora la que estaba de excedencia o baja maternal me cambian a otro, es decir no hay problema de falta de capacidades sino de que mi perfil no lo quieren las empresas para un puesto indefinido. Y es por la edad, básicamente.
#30:
El otro día me decía uno en mi trabajo que se quería ir pero que en la calle no le iba a contratar nadie y le dije que no entiendo cuál es esa lógica.
La mía es que una persona con 45-50 años es el trabajador perfecto: con experiencia, suelen ser bastante responsables, a esa edad tienen los niños criados y los padres no suelen ser tan viejos como para tener que cuidarlos. Es la edad perfecta para rendir en una empresa y no los quieren por no pagarles cuatro duros más.
Claro que otra cosa que suele pasar a esa edad es que ya estás a vuelta de todo y no sueles consentir que te tomen el pelo.
La mía es que una persona con 45-50 años es el trabajador perfecto: con experiencia, suelen ser bastante responsables, a esa edad tienen los niños criados y los padres no suelen ser tan viejos como para tener que cuidarlos. Es la edad perfecta para rendir en una empresa y no los quieren por no pagarles cuatro duros más.
Claro que otra cosa que suele pasar a esa edad es que ya estás a vuelta de todo y no sueles consentir que te tomen el pelo.
#6:
Cuando tienes 30 estás de mileurista. Cuando tienes 45 o más, no trabajas. Suena bien. Las cabinas de suicidio de Futurama para cuándo
#1:
Conclusión política: si a los 45 ya son viejos, que se jubilen a los 80.. cualquier día de estos
Comentarios
Maravillas del mercado laboral de Ejpaña. A los 40 la gente desaparece sin más. En otros países, sobre todo de cara al público, ves a gente mayor trabajando en todas partes. Cuánto cortoplacismo bos tenemos que sacudir de encima todavía…
#2 No les parecerá a los mayores que este sea un país tan horrible si están contentísimos de haber hecho nacer a sus propios hijos en él, a que sus hijos se lo agradezcan tanto como ellos, los mayores, también lo agradecen a sus padres. (¿Qué persona haría nacer a sus propios hijos en un determinado entorno económico si considerase que ese entorno económico es horrible?). No creáis a nadie que os diga que hay una guerra intergeneracional. Tener hijos es la forma más clara y rotunda en que una persona puede expresar su aprobación favorable del entorno donde hace nacer a esos hijos (tiene que ser así, pues lo contrario implicaría que esa persona habría hecho nacer a sus propios hijos en un entorno que considera horrible, lo cual la convertiría en una persona sin ética ni inteligencia, lo cual, por ser políticamente incorrecto, es físicamente imposible).
España, pues, va bien y está bien como está, y la precariedad, la pobreza, el subdesarrollo, el capitalismo y la monarquía son cultura, costumbres, derechos y libertades de los españoles, y nos los tienen que respetar así como nosotros los españoles también respetamos las culturas y costumbres ajenas.
#7 eres un renegado de la vida, yo nací pobre y creo que me puedo considerar feliz y que la vida me ha valido la pena y se la agradezco a mis padres. Así que si no es asunto tuyo deja a los demás interpretar tu vida, y si eres tan indigente mental para echar los problemas de tu existencia, pues oye, ahorra pa una corbata y buscate un barrote, que solución tienes
#11 No pierdas el tiempo hablando con un bot. Que te vas a frustrar.
#11
MNM ayer : Por favor el suicidio es la última opción, llamad al 024 y os ayudarán.
MNM hoy : pues oye, ahorra pa una corbata y buscate un barrote, que solución tienes
#7 Pastillas para la cultura del esfuerzo. Cada cuatro horas.
#7 Todo lo que has dicho encajaría si los españoles tuviésemos hijos, pero tenemos un índice de natalidad de los más bajos de todo el mundo.
#7 En serio, te has tomado la medicación?
#2 En informática no, pero ya sabes la escasez que hay...
Cuando tienes 30 estás de mileurista. Cuando tienes 45 o más, no trabajas. Suena bien. Las cabinas de suicidio de Futurama para cuándo
#6 Las subvenciones por edad, creo quecacaban a los 35 y luego se retoman a los 50.
#38 pues a vivir de los hijos desde los 35 a los 50. Hay q ser todo un estratega para vivir esta vida
#42 De hijos que no se tiene
#42 No sé yo si se puede sacar nada de menores...
En otras noticias son los jóvenes los que no trabajan en este país.
#4 es compatible
Cuando tenía entre 33 y 38 años recibía como 3-4 ofertas laborales al mes por LinkedIn y otras redes sin buscar.
Me quedé en paro en la pandemia y de 2021 hasta hoy solo he firmado contratos de sustitución a través de
#5 A qué te dedicas, si se puede saber?
#8 bastantes cosas personales pongo en esta jaula de grillos como para concretar demasiado
He hecho consultoría, estrategia de mercado, marketing, análisis. No IT
#10 conoces getManfred? circular.io?
te apuntas, dejas tus habilidades y empiezan a llegar ofertas de trabajo.
#19 no me quiero dar de alta como autónomo, pero gracias por los enlaces
#21 hum, no tienes que ser autónomo. Son empresas de RRHH que se ganan la vida buscando trabajadores para otras empresas.
#25 en Manfred ofertas de marketing activas en mi ciudad -> 0
Circular.io me registraré, pero de momento lo veo muy orientado a IT, directamente no pone acceso a candidatos, pone acceso a developers.
Yo lo que sé de programación son chapucillas con Python, R o macros de Excel, pero no como para desarrollar aplicaciones. Para eso hay mejores candidatos.
#29 No digas que hay mejores candidatos que tú. Python y R están muy demandados. Mucho. A programar se aprende, practicando.
#35 no lo digo yo, lo dicen las empresas. Si vas a buscar puestos de programación con mi CV y mi edad te mandan a paseo.
Ya me he presentado este año a bastantes de Data Analyst y es que ni la primera llamada de "eres una persona real o un bot, ofrecemos X, te interesa seguir el proceso o no".
En los de marketing y estrategia al menos el 20% paso ese primer filtro, claro que tengo la edad quitada del CV, antes era la mitad.
Pero sí, cuando se me acaben los contratos de ETT actuales probaré de nuevo
#37 Has pensado hacer cursos para hacerte más empleable?
#39 no he pensado, los he hecho.
#40 Tio, de verdad que quiero ayudarte. Yo te diría que hicieras más.
#41 lo dicho, cuando se me acaben los contratos de ETT retomaré tema cursos pero los que he hecho más que aportar valor parece que señalizan una inconsistencia en la carrera profesional o vete a saber qué paja mental de las recruiters que le dan al NEXT
#43 Mucho ánimo. Desgraciadamente esa es una métrica que siguen mucho los reclutadores. Quieren especialistas.
PD
Hoy me acaban de decir que mi perfil en github y mi blog técnico pueden ser fakes, así, sin anestesia.
Conclusión política: si a los 45 ya son viejos, que se jubilen a los 80.. cualquier día de estos
#1 Y hasta los 30 eres joven, la cosa esta jodida
#14 y para colmo algunos no empiezan a trabajar hasta los 25, unos por estudios y otros por ninis
#1 No lo digas muy alto.
El otro día me decía uno en mi trabajo que se quería ir pero que en la calle no le iba a contratar nadie y le dije que no entiendo cuál es esa lógica.
La mía es que una persona con 45-50 años es el trabajador perfecto: con experiencia, suelen ser bastante responsables, a esa edad tienen los niños criados y los padres no suelen ser tan viejos como para tener que cuidarlos. Es la edad perfecta para rendir en una empresa y no los quieren por no pagarles cuatro duros más.
Claro que otra cosa que suele pasar a esa edad es que ya estás a vuelta de todo y no sueles consentir que te tomen el pelo.
#30 pienso exactamente lo mismo
#30 es que tú no eres recruiter y tu amigo ya ha conocido a algunos
Reino Unido nos gana en ésto con una ley de no discriminación. Tengas la edad que tengas, si eres válido para el curro, contratado.
Yo quiero programadores jovenes con 20 años de experiencia ...
#24 y que tengan 2 masters y menos de 25 años
#24 Y además 5 en lenguajes de programación que se empezaron a usar hace 3.
Y de paso HTML6, CSS7, Java, Visual Basic, COBOL, C, Turbo C, César, Pascal y turbo Pascal
Por 1000€ al mes
Mientras el Estado no me garantice un trabajo y esto sea un "maricón el último" pienso seguir mintiendo en mi cv, referencias y edad si llegara el caso.
Ligar la edad de jubilación a la media de personas de tu edad o mayores de 45 en paro.
Vale, la edad de jubilación es a los 65 (sí, ya que se que ahora es más), si tienes 50 años y la media de personas de 50 años demandantes de empleo es alta en comparación con las de 20, te bajan la edad de jubilación 5 años... osea, a los 60 te jubilas.
Ya verías cómo se darían prisa en aplicar buenas políticas para emplear a todos por igual.
Pero por otro lado, éso denota la cultura general de los empresaurios en España, saben que gente con experiencia hará el trabajo mejor, pero no serán tan manipulables como un pipiolo apardelado, por lo que éstos empresaurios no buscan la eficiencia de sus negocios, buscan "mandar un cortijo" para sentirse adultos.
#53 y mira que les digo que prefiero cobrar menos ahora a cambio de tener teletrabajo, otras medidas de conciliación o que la empresa ofrezca otras ventajas como plaza de parking etc. Pero se ve que lo del salario emocional no se lo creen los recruiters...
Es algo que no entiendo, las empresas se quejan de que no encuentran trabajadores debidamente cualificados con la experiencia necesaria, pero no quieren contratar a los mayores de 45 que son el colectivo donde hay más trabajadores cualificados con experiencia.
Es algo a lo que le llevo dando vueltas y no termino de entenderlo, no me creo que sea porque las empresas quieran "chavales fáciles de mangonear", eso dejaría fuera a los mayores de 30.
¿Alguien conoce una fuente fiable que lo explique?
#12 No me llamaría a mi mismo fuente fiable, pero bueno.
Yo diría que el principal problema es el sueldo. Quieren a gente con experiencia pagándoles lo que se suele pagar al principio.
#17 a mí me han descartado alguna vez porque el salario de la vacante lo consideraban bajo para la experiencia.
Coño, lo sé, pero déjame que lo decida yo porque igual sí que me encaja y mejor eso que el paro, ¿no?
#23 Por desgracia no, malpagando un perfil lo único que ven las empresas es que en unos meses tendrán que volver a buscar alguien para el puesto porque el que contrataron encontró algo mejor.
Puede no ser verdad en muchos sectores, pero es lo que les enseñan en el manual de recursos humanos.
#12 Puedes alargar la explicacion pero es basicamente esa y en los trabajos fisicos la bajada de forma con la edad.
Lo normal es que a alguien con canas en los huevos no se le pueda torear, hace el trabajo por el que le pagas y hasta ahi. Luego esta el tema ese propio de esa especie alienigena que no trabaja en ninguna empresa que se llamada humano con familia, enfermedades, compromisos, responsabilidades, aspiraciones, una vida...
#12 Para mano de obra no cualificada sale más barato contratar a un chaval joven que va a currar por el salario mínimo que a un hombre de 45, que seguramente tenga familia y no esté dispuesto a trabajar por cacahuetes.
En muchos trabajos cualificados donde la experiencia es más importante generalmente la gente de más de 45 ya ha pasado sus últimos años en puestos de gestión por lo que su experiencia de trabajo "real" no es tan inmediata, y para puestos directivos prefieren ascender a algún trabajador de la "casa", porque ya conocen la empresa y de ese modo también mejoran el ambiente interno.
#20 Tengo alumnos que vienen de veinte años de experiencia "real" sin nada de gestion y no me los cogen ni para practicas por tener 45-50 años. Es decir, necesitas a alguien para llevar la contabilidad y yo te ofrezco tres meses gratis a un contable con experiencia a ver si te interesa contratarlo, y no lo quieres. Hay algo de irracional ahi que no sé de donde viene.
#34 Un contable, en esa franja de edad, podría tener el corazón negro. Yo me lo pensaría.
#12 Yo no sé cual es el motivo pero tengo que buscar practicas para mis alumnos, en las cuales las empresas no pagan nada, y ni para tener trabajadores GRATIS quieren a los mayores. Y mayores muchas veces quiere decir de mas de 40. Es la ostia.
#12 Esquemas mentales: "Tendrá el colmillo retorcido" "Seguro que no sabe informática ni idiomas" "No tendrá flexibilidad para adaptarse a nuestra empresa joven y dinámica" etc.
No es sólo un tema de salarios, yo me quedé en paro con más de 50 y tenía perfectamente asumido que no iba a encontrar un sueldo como el que tenía antes, aún así me costó Dios y ayuda volver a trabajar (por supuesto con mucho menos salario y mucha menos responsabilidad)
Lo típico es poner un filtro en InfoJobs que deseche a los de más de 45, así de ahorran leer muchos currículum.
Gerascofobia se llama
#3 ¡Bien traído!
https://psicologiaymente.com/clinica/gerantofobia-gerascofobia-miedo-a-envejecer