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#9:
#4 no estoy tan seguro de que las causas de la baja natalidad sean sólo que las mujeres estén mas enfocadas en su carrera, creo que hay mas factores sociológicos. Yo por ejemplo soy hombre y aunque tuviera una pareja que no trabajase y estuviera deseando darme herederos, no querría tener hijos simplemente porque veo los comentarios como el de #1 y creo que deberíamos extinguirnos cuanto antes.
Así mismo, tambien hay motivos biológicos como por ejemplo, que hay muchas mujeres a las que se les ligan las trompas de forma espontánea cuando leen las salvajadas que se leen aquí.
No creo que se pueda simplificar tan fácilmente diciendo que las mujeres dejan de tener hijos para estar a la altura de las expectativas laborales de los cuatro machirulos jurásicos que dirigen la mayoria de empresas.
Así mismo, tambien hay motivos biológicos como por ejemplo, que hay muchas mujeres a las que se les ligan las trompas de forma espontánea cuando leen las salvajadas que se leen aquí.
No creo que se pueda simplificar tan fácilmente diciendo que las mujeres dejan de tener hijos para estar a la altura de las expectativas laborales de los cuatro machirulos jurásicos que dirigen la mayoria de empresas.
#7:
Eso significa que los hombres ocupan el 75% de los puestos de mas éxito.
También sucede que los hombres ocupan el 75% de las plazas en las cárceles, la mendicidad, los suicidios...
Casi se diría que la campana de gauss de los hombres simplemente es algo mas ancha que la de las mujeres, y hay mas "outliers" en los dos extremos de la curva...
Si es que a las estadísticas las carga el diablo
También sucede que los hombres ocupan el 75% de las plazas en las cárceles, la mendicidad, los suicidios...
Casi se diría que la campana de gauss de los hombres simplemente es algo mas ancha que la de las mujeres, y hay mas "outliers" en los dos extremos de la curva...
Si es que a las estadísticas las carga el diablo
#10:
#6 No se discrimina “a las mujeres” como tal, para subir en el escalafón se discrimina a todos los que no están compitiendo, echando más horas que otros, o similar (pisoteando, lamiendo, etc).
Resulta que las mujeres son por lo general menos competitivas, agresivas y lamebotas,, así que eso descarta a muchas.
También resulta que muchas piden conciliación, o por lo menos tienen otras prioridades fuera del trabajo, y no echan más horas de las estipuladas.
Así que a la hora de ascender, están fuera de la carrera. Es como las notas de corte en las carreras, hay X plazas y son para los que superen cierta nota, pues para ascender hay x plazas (un número cada vez más pequeño a medida que subes en el escalafón), y se dan a los que están echando el resto, haciendo horas, pisando a otros, lamiendo botas, etc y en todos esos casos suele haber menos mujeres.
Salió hace mucho por aquí. una jueza que explicaba que ella había ascendido lo mismo que sus compañeros masculinos, a base de currar lo mismo, mientras que otras compañeras se quedaban atrás después de pedir reducciones de jornada, conciliación, etc
¿El que más rápido corre gana la carrera? Pues aquí lo mismo, el que más horas echa (o pisotea a compañeros, o lame culos, o … en general el que más compite) sube.
Resulta que las mujeres son por lo general menos competitivas, agresivas y lamebotas,, así que eso descarta a muchas.
También resulta que muchas piden conciliación, o por lo menos tienen otras prioridades fuera del trabajo, y no echan más horas de las estipuladas.
Así que a la hora de ascender, están fuera de la carrera. Es como las notas de corte en las carreras, hay X plazas y son para los que superen cierta nota, pues para ascender hay x plazas (un número cada vez más pequeño a medida que subes en el escalafón), y se dan a los que están echando el resto, haciendo horas, pisando a otros, lamiendo botas, etc y en todos esos casos suele haber menos mujeres.
Salió hace mucho por aquí. una jueza que explicaba que ella había ascendido lo mismo que sus compañeros masculinos, a base de currar lo mismo, mientras que otras compañeras se quedaban atrás después de pedir reducciones de jornada, conciliación, etc
¿El que más rápido corre gana la carrera? Pues aquí lo mismo, el que más horas echa (o pisotea a compañeros, o lame culos, o … en general el que más compite) sube.
Comentarios
Eso significa que los hombres ocupan el 75% de los puestos de mas éxito.
También sucede que los hombres ocupan el 75% de las plazas en las cárceles, la mendicidad, los suicidios...
Casi se diría que la campana de gauss de los hombres simplemente es algo mas ancha que la de las mujeres, y hay mas "outliers" en los dos extremos de la curva...
Si es que a las estadísticas las carga el diablo
#7 Y también estoy seguro que mas del 75% en puestos en las minas, la obra, militares, basureros, estibadores, jornaleros, etc.
Lo bueno pa'mi , lo malo pa'ti, claro que si guapi!
#7 ¿La campana de Gauss de qué? ¿Cuál es la característica que si tienes mucha te hacer ser consejero de una gran compañía y si tienes poca un mendigo o presidiario ?
No seamos tan simplistas, que es algo donde los roles sociales tienen mucho peso.
Es normal, muchas mujeres excelentes que llegarían a lo más alto en la dirección, deciden ser madres. Gestar y parir a un niño es incompatible con procesos altamente competitivos.
Por mucho que avancemos en igualdad, las mujeres son las que gestan y las que paren.
Además de eso, las mujeres tienen la menstruación, que en muchos casos les afecta emocionalmente durante unos días al mes.
Luego, más avanzada la edad, muchas sufren la menopausia. Todos esos procesos pesan en el proceso competitivo empresarial de llegar a la alta dirección.
Obviamente, también pueden existir en muchos sitios sesgos machistas que las frenen. Eso es también otro factor, pero como explicó, no es el único.
#1 No te preocupes, no hay problema. Ya se han dado cuenta de todo éso y cada vez tenemos menos nacimientos Ahora toca apechugar cuando en unos años toque pedir la jubilación y no haya cómo sostenerlas. O avanzamos en igualdad o estamos bien, pero bien jodidos.
#4 no estoy tan seguro de que las causas de la baja natalidad sean sólo que las mujeres estén mas enfocadas en su carrera, creo que hay mas factores sociológicos. Yo por ejemplo soy hombre y aunque tuviera una pareja que no trabajase y estuviera deseando darme herederos, no querría tener hijos simplemente porque veo los comentarios como el de #1 y creo que deberíamos extinguirnos cuanto antes.
Así mismo, tambien hay motivos biológicos como por ejemplo, que hay muchas mujeres a las que se les ligan las trompas de forma espontánea cuando leen las salvajadas que se leen aquí.
No creo que se pueda simplificar tan fácilmente diciendo que las mujeres dejan de tener hijos para estar a la altura de las expectativas laborales de los cuatro machirulos jurásicos que dirigen la mayoria de empresas.
#9 Está comprobado que cuando esos cuatro machirulos jurásicos son sustituidos en la dirección por mujeres el resultado son políticas jurásicas pero con toque femenino, nada nuevo bajo el sol. Ideológicamente, las mujeres son de promedio más conservadoras que los hombres y, por tanto, es de esperar que reproduzcan el comportamiento rancio psicópata de los hombres a los que sustituyen aportando el extra de ranciedad propio de un sector de la población caracterizado precisamente por tomar menos riesgos.
#14 Supongo que dispones de numerosos estudios que avalan esa hipótesis y estarías encantado de compartirlos pero lamentablemente ahora mismo me pillas intentando hacerme la vasectomía con un cortauñas, porque veo que el asunto es mucho más urgente de lo que pensaba.
#15 https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/0192512100214007
No es una hipótesis, es un hecho. Tradicionalmente las mujeres son más religiosas y votan a partidos más tradicionales. La brecha en ese sentido se ha maquillado visiblemente porque los partidos de izquierdas han virado hacia el centroderecha desde los años 70, caso evidente del PSOE desde Felipe González y su ruptura con el marxismo, y porque la agenda de la izquierda ha centrado mucho más su discurso en el feminismo que en la lucha de clases, lo cual ha atraído mucho más el voto de la población femenina que, no obstante, sigue expresando hábitos propios de los grupos conservadores, como una baja sindicalización.
https://valentinaandrade.github.io/tesis/intro.html
#14 No sé con qué tipo de mujeres te relacionas, amigo.
#30 Son relaciones impuestas, dado que yo no elijo a mis supervisoras ni directoras
#31 No sé qué quieres decir con eso, yo tampoco a mis coordinadores, gerentes y directores...
#9 Sí, tienes razón. Realmente es un problema que deriva de varios factores, el que yo apunto, a mi modo de ver las cosas, es uno de ellos, no el único, pero sí uno de ellos y creo que bastante importante.
#9 que problema ves en mi comentario?
Me limito a explicar que este asunto es complejo y que tiene múltiples causas. Luego explico algunas de las posibles causas.
Puedes ser un poco más específico?
#4 En serio? Así que según tú hay menos niños porque a las mujeres les falta igualdad? Y no será al reves más bien? Que la igualdad de los hombres se ha reducido tanto que muchos han decidido dar un paso atrás y ni molestarse en intentarlo?
No sé, yo veo muchas, pero muchas chicas buscando novios y quejandose de que la gran mayoría de los chicos no quieren comprometerse a nada de nada.
A ver si el problema es lo mal que se ha hecho todo el tema de la igualdad, y no la falta de la misma.
#1 Has dado en el clavo con el tema multifactorial, y los temas multifactoriales se solucionan con diferentes medidas. Mientras solo se aplique una el tema no va a solucionarse nunca, que por otra parte creo que es lo que se busca que jamás se solucione, porque la pela es la pela.
#1 no, no es normal discriminar a mujeres por factores biológicos, otra cosa es que lo consideres causa, obviamente muy machista.
#6 No se discrimina “a las mujeres” como tal, para subir en el escalafón se discrimina a todos los que no están compitiendo, echando más horas que otros, o similar (pisoteando, lamiendo, etc).
Resulta que las mujeres son por lo general menos competitivas, agresivas y lamebotas,, así que eso descarta a muchas.
También resulta que muchas piden conciliación, o por lo menos tienen otras prioridades fuera del trabajo, y no echan más horas de las estipuladas.
Así que a la hora de ascender, están fuera de la carrera. Es como las notas de corte en las carreras, hay X plazas y son para los que superen cierta nota, pues para ascender hay x plazas (un número cada vez más pequeño a medida que subes en el escalafón), y se dan a los que están echando el resto, haciendo horas, pisando a otros, lamiendo botas, etc y en todos esos casos suele haber menos mujeres.
Salió hace mucho por aquí. una jueza que explicaba que ella había ascendido lo mismo que sus compañeros masculinos, a base de currar lo mismo, mientras que otras compañeras se quedaban atrás después de pedir reducciones de jornada, conciliación, etc
¿El que más rápido corre gana la carrera? Pues aquí lo mismo, el que más horas echa (o pisotea a compañeros, o lame culos, o … en general el que más compite) sube.
#10 Tu no has visto una mujer trabajar en tu vida por lo que parece hulio, tengo compañeras que hacen muchas más horas que los hombres, no piden más conciliación, son ELLOS los que la piden para ir a buscar a sus hijos o llevarlos al cole, y solo conozco dos mujeres que tengan reducción de jornada y no son ni de mi empresa y llevo 20 años trabajando en 8 empresas.
Tengo 2 jefas ahora mismo, la CEO es una MUJER, y ninguna de ellas ha sido más que currando más que an tio menos la CEO que está en otro nivel y ahí se mueve más el tema por contactos que otra cosa. Eso sí, la mayoría de puestos importantes sigue siendo de hombres y habiendo echado menos horas que mis dos responsables que son mujeres
Y tengo otra en casa que echa más horas que pepe el hp
Y las mujeres piden ellas las reducciones de jornada porque son los hombres los que más ganan, porque, sopresa, si la que gana 1000 pide una reducción pasará a cobrar750, pero si la pide el que gana 2000 pues pasará a 1500 con lo que entan 500 pavos menos en casa en vez de los 250 si lo hace ella.
Buenas tardes
#17 No digo que no haya mujeres que no curren igual o más, digo que por lo general no es así. Tienes compañeras que… y yo también tengo compañeras que curran como bestias, pero menos mujeres que hombres, y llegada cierta edad o situación familiar algunas lo van dejando.
Y a ver si te aclaras un poco con quien pide la conciliación:
- “ son ELLOS los que la piden”
- “ las mujeres piden ellas las reducciones de jornada porque son los hombres los que más ganan, ”
Por cierto, en tus “20 años y 8 empresas” habrás topado con sitios raros:
https://www.europapress.es/epsocial/igualdad/noticia-95-peticiones-reduccion-jornada-laboral-cuidados-fueron-pedidas-mujeres-montero-20220506130017.html#:~:text=As%C3%AD%2C%20ha%20apuntado%20que%2C%20en,el%2095%25%20solicitada%20por%20mujeres.
El 95% de las peticiones de reducción de jornada laboral por cuidados fueron pedidas por mujeres
#21 No sé donde has trabajado tú, yo en 20 años, a las que más veo currar es a ellas para demostrar que valen mucho más que el mejor de los hombres del equipo para que estén infraasalariadas y muy pocas veces reconocidas, solo últimamente estoy viendo un cambio en esa tendencia, de lo cual me alegro.
Y nadie te dice que no sean ellas las que más lo pillan, te he dicho que en mi caso los que más conciliación piden (entrar más tarde y salir antes) son los hombres con hijos. también te he explicado el por qué las piden ellas mayoritariamente, porque teniendo menos sueldo vale más que se lo pillen ellas
#1 Todo eso será sin duda cierto y seguro que en alguna medida influye. Pero el factor principal es otro. Las mujeres son psicológicamente diferentes de los hombres y quieren cosas distintas. Mientras que a un hombre le parece bien trabajar muchas horas para ganar dinero para su familia, una mujer quiere tener más tiempo para ella y para su familia.
#13 Mientras que a un hombre le parece bien trabajar muchas horas para ganar dinero para su familia, una mujer quiere tener más tiempo para ella y para su familia.
¿No ves cierto componente sociológico / educativo en esa afirmación? Porque me parece que las cosas están cambiando en ese sentido. Tres personas de mi equipo marcan un horario en el cual no están disponibles porque se lo reservan para sus hijos pequeños (tenemos horario flexible) Y ya puede arder la empresa que más vale que te esperes a que atiendan lo importante. Sorpresa, son hombres. Uno de ellos mi jefe. ¿Será que la testosterona no les funciona igual que a la generación de nuestros padres que llegaban a casa lo justo para verte dormir? ¿Tan rápido han perdido el instinto de macho proveedor? ¿O será que ahora que la sociedad ha empezado a desprenderse de los roles tradicionales de género sin que les juzguen como unos "calzonazos" por dedicarse al cuidado de sus hijos, han descubierto que disfrutan viéndolos crecer?
#1 Si la menstruación afecta emocionalmente al rendimiento explica por qué las chicas tienen mejores notas que los chicos.
#19 Yo no sé si afecta o no pero lo que sí es que hay feministas pidiendo matemáticas con perspectiva de género, que en los exámenes de mates quieren más tiempo porque se agobian más, y que los exámenes tipo test les fallan más porque, según dicen, son menos decididas. Pero quiero dejar claro que esto son cosas que se dicen desde el feminismo, que no lo digo yo.
#1 Tenemos la regla sí, y muchas veces vamos arrastrándonos a trabajar pero no dejamos de hacerlo (Ahora se puede pedir la baja y no obstante, casi ninguna la pide por miedo al despido)
Somos gestantes, pero las bajas dependiendo del embarazo se extienden hasta última hora, veo a compañeras a punto de dar a luz en su puesto de trabajo (Soy RRHH)
La realidad es que veo a mujeres multitask, porque parece que viene en el ADN y no siempre tan reconocidas y recompensadas.
El problema es del sistema.
He tratado de leerlo... pero resulta ilegible.
En cuanto a la presencia de mujeres en profesiones con formación de carácter STEM, el informe refleja que continúa siendo menor al 25% en la mayoría de las empresas, con un 48%. No obstante, esta cifra disminuye 13 puntos porcentuales con respecto al año anterior. Además, aquellas en las que el porcentaje es superior al 50% aumenta hasta el 14%.
¿Qué?!
Y y si entramos en temas de edad, ya... En el mundo occidental mandan viejos blancos y hombres. Es lamentable.
#3 La conclusión sería más bien: "los mecanismos de selección privilegian en las élites occidentales a hombres viejos anglosajones o generalmente de ascendencia europea"
Y los mecanismos de selección son, básicamente, dominados por gente rica, que en términos generales, sin distinguir por países, pueden ser hombres, mujeres, negros, blancos, café con leche, o lo que sea, pero siempre se repite la constante de que es gente rica.
#11 De hecho, a parte de esa gente rica la interesa que los que no lo somos dediquemos el tiempo a discutir este tipo de sandeces en lugar de usarlo para recordarles que tiene obligaciones para con los demás.
Madre mía. Vaya números más rebuscados.
El machismo ataca de nuevo.
Yo mido un 10% menos que el 20% de los varones españoles altos. Eso significa que soy bajo? Pues no, seguramente estaré por encima de la media.