El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha concedido la reducción de un 99% de la jornada laboral de un policía nacional para que pueda cuidar a su hija de 8 años aquejada desde hace un año de un tumor en la vaina del nervio periférico.
#15 Ya, pero en el caso de que quisieran volver a la administración central, tendrían que optar a otra plaza que estuviera vacante, no la que ocupaban ellos. (De todas maneras, podría estar equivocado. Mi experiencia es en el ámbito militar, donde hay muchas plazas que tienen tiempo máximo (de entre 4 y 6 años, dependiendo del tipo de plaza, aunque hay otras que son sin tiempo máximo).
#11 Pues conozco dos casos de funcionarios que están de excedencia en la administración central porque tienen otra plaza en la local, que les da más dinero. Y desde hace unos 13 años más o menos.
#3 Diría que tema salario y cotizaciones. Si está fórmula le da mayor protección, me parece estupendo. Para esto pago gustoso impuestos y cotizaciones.
#3 cotizaciones y puesto. Si pides una excedencia no cotizas y te reincorporas cuando lo solicites y además haya una plaza libre, si la hay. Si te reduces tu puesto está asegurado haya o no plazas libres y cotizas cada mes. Además puedes ir adaptando la reducción de jornada aumentando o disminuyendo cada mes para que se adapte a tus necesidades.
Habría que ver que tipo de reducción de salario se le aplica -en una excedencia no cobraría absolutamente nada-, pero como dicen en los otros comentarios, no parece muy lógico, por más que se haya hecho otras veces.
#4 Es un tipo de baja reconocida por la seguridad social. Se aplica a un progenitor con hijo en tratamiento por cáncer.
No sé exactamente donde está la noticia.
#4 Yo entiendo que es algo así como una medida de gracia atendiendo a su lamentable situación familiar, con el objeto de que no pierda los derechos adquiridos (plaza fija, destino, antigüedad, trienios...)
En cuanto a la reducción de salario en teoría debe ser proporcional a la reducción de jornada laboral, por lo que en este caso prácticamente no va a cobrar nada. Por eso creo que la idea es que pueda mantener otros derechos como los arriba mencionados.
Sin ánimo de quitar importancia a los cuidados que pueda necesitar esta niña, el término "cáncer" es muy impreciso aquí.
Un tumor de la vaina de un nervio periférico, en principio, es un Schwannoma. Aunque es benigno, puede dar problemas neurológicos; como digo, no me parece mal la reducción de jornada, pero justificarlo en que tiene cáncer... pues seguramente no será así
#7 "Hace un año este agente, destinado en la Unidad Adscrita de Policía Nacional en Santiago de Compostela, recibió la noticia de que su hija padecía un tumor, del que fue operada el pasado 2 de septiembre. Desde esa fecha, la menor ha requerido de cuidados constantes con presencia de sonda vesical, revisiones continuas y ejercicios de rehabilitación y fisioterapia.
Hasta la resolución judicial el agente ha podido cuidar a su primogénita gracias a que un representante sindical le cedió sus jornadas de exención de servicio desde noviembre de 2019. Finalmente, el TSJM ha concedido a este funcionario las medidas cautelares solicitadas una reducción del 99% de su jornada laboral durante 6 meses prorrogables"
Comentarios
#0 Se ha enviado varias veces
https://www.meneame.net/search?q=policia reduccion jornada
#15 Ya, pero en el caso de que quisieran volver a la administración central, tendrían que optar a otra plaza que estuviera vacante, no la que ocupaban ellos. (De todas maneras, podría estar equivocado. Mi experiencia es en el ámbito militar, donde hay muchas plazas que tienen tiempo máximo (de entre 4 y 6 años, dependiendo del tipo de plaza, aunque hay otras que son sin tiempo máximo).
¿Por qué no le concede la excedencia directamente, libera ese puesto y así puede entrar alguien a cubrirlo? Total, 99% y excedencia es casi lo mismo.
#3 #2, una reducción de jornada no te hace perder la plaza que ocupas. Una excedencia, a partir de cierto tiempo, si.
#11 Pues conozco dos casos de funcionarios que están de excedencia en la administración central porque tienen otra plaza en la local, que les da más dinero. Y desde hace unos 13 años más o menos.
#2 Ademas que una excedencia tiene un tiempo minimo de 4 meses y maximo 5 años.
A parte de tener que trabajar una hora cada tres semanas ¿en qué se diferencia una reducción de jornada del 99% con una excedencia?
#3 Que la excedencia impone una serie de requisitos que igual él no los cumple, por ejemplo, que tienes que llevar n años en el puesto.
Esto tiene pinta de ser un "apaño" para darle una excedencia sin dársela.
#6 Salario y cotizaciones se ven reducidos en el mismo porcentaje que la jornada así que por eso no creo que sea. Pinta más a lo que dice #5
#5 #8 #9 #19 http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/1941
#21 Esto lo explica. Gracias
#4 #21 da una explicación.
#3 Diría que tema salario y cotizaciones. Si está fórmula le da mayor protección, me parece estupendo. Para esto pago gustoso impuestos y cotizaciones.
#6 si es reducción de jornada, no cobra nada, el 1% del Salario.
#3 cotizaciones y puesto. Si pides una excedencia no cotizas y te reincorporas cuando lo solicites y además haya una plaza libre, si la hay. Si te reduces tu puesto está asegurado haya o no plazas libres y cotizas cada mes. Además puedes ir adaptando la reducción de jornada aumentando o disminuyendo cada mes para que se adapte a tus necesidades.
Y ese 1% restante?. No sería mejor un tipo de permiso especial al 100%?
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heraldo.esHabría que ver que tipo de reducción de salario se le aplica -en una excedencia no cobraría absolutamente nada-, pero como dicen en los otros comentarios, no parece muy lógico, por más que se haya hecho otras veces.
#4 Es un tipo de baja reconocida por la seguridad social. Se aplica a un progenitor con hijo en tratamiento por cáncer.
No sé exactamente donde está la noticia.
#4 Yo entiendo que es algo así como una medida de gracia atendiendo a su lamentable situación familiar, con el objeto de que no pierda los derechos adquiridos (plaza fija, destino, antigüedad, trienios...)
En cuanto a la reducción de salario en teoría debe ser proporcional a la reducción de jornada laboral, por lo que en este caso prácticamente no va a cobrar nada. Por eso creo que la idea es que pueda mantener otros derechos como los arriba mencionados.
Sin ánimo de quitar importancia a los cuidados que pueda necesitar esta niña, el término "cáncer" es muy impreciso aquí.
Un tumor de la vaina de un nervio periférico, en principio, es un Schwannoma. Aunque es benigno, puede dar problemas neurológicos; como digo, no me parece mal la reducción de jornada, pero justificarlo en que tiene cáncer... pues seguramente no será así
#7 "Hace un año este agente, destinado en la Unidad Adscrita de Policía Nacional en Santiago de Compostela, recibió la noticia de que su hija padecía un tumor, del que fue operada el pasado 2 de septiembre. Desde esa fecha, la menor ha requerido de cuidados constantes con presencia de sonda vesical, revisiones continuas y ejercicios de rehabilitación y fisioterapia.
Hasta la resolución judicial el agente ha podido cuidar a su primogénita gracias a que un representante sindical le cedió sus jornadas de exención de servicio desde noviembre de 2019. Finalmente, el TSJM ha concedido a este funcionario las medidas cautelares solicitadas una reducción del 99% de su jornada laboral durante 6 meses prorrogables"
Me parece muy bien y espero que la niña mejore.